Дайджест вакансий в международный финтех

Давно не было здесь подборок, за это время появилось много интересных вакансий! 🦩

💻💻💻

— Fullstack-аналитик
— Юрист-международник в IT
— Support L2/Intern DevOps
— IT-рекрутер

💻💻💻

— Product Marketing Manager
— Backend разработчик Node.JS

💻💻💻

— Продуктовый дизайнер UX/UI
— Account manager / Менеджер по работе с клиентами

Посмотреть остальные вакансии и откликнуться тут

«Сейчас не готовы пригласить на следующий этап»: как бороться со страхом отказа

Получать отказы неприятно — особенно на старте, когда каждый отклик воспринимается как проверка «достаточно ли у меня опыта».

Но часто в этом страхе скрывается ощущение «со мной что-то не так» и мысль, что лучше вообще не пробовать.

Разбираемся, как с этим бороться 👇🏻

1⃣ Отказ ≠ ты не подходишь в принципе

На решение влияет не только твой опыт: есть сроки, приоритеты, другие кандидаты, внутренняя ситуация в команде. Ты можешь быть прекрасным спецом, но не подходить под вакансию или компанию, куда откликаешься. Это не определяет твою ценность.

2⃣ Не надо додумывать за рекрутера

Факт: тебе отказали. Дальше включается голова: «значит, я слабый специалист». Но это не факт, а твоя интерпретация из страха.

3⃣ Уверенность появляется через отклики, а не до них

Нельзя «дорасти до состояния, когда не страшно получить отказ». Отказы есть у всех – и у джунов, и у тех, кто уже 10 и больше лет на рынке труда.

Страх уходит в процессе: когда ты начинаешь откликаться, ходить на интервью и понимать, как всё устроено.

Возможно, у нас с тобой уже есть match — смотри вакансии по ссылке ⚡️

Глазами рекрутеров: «Я нормально прошел собес, но меня не взяли»

Бывает такое, что после первичного собеса по ощущениям все ок, но в итоге приходит отказ. Наши рекрутеры рассказали, что чаще всего за этим стоит.

1⃣ Не до конца совпали ожидания по роли

Ты мог хорошо пройти собеседование, но в процессе стало понятно, что опыт или подход к задачам не полностью совпадает с текущими целями команды.

2⃣ Появился более релевантный кандидат

Бывает и так, что выбрали другого кандидата. Такое случается и это нормально. Чей-то опыт и навыки оказались более подходящими. Отказы — это не повод останавливаться. Откликайся дальше, изучай, что происходит на рынке труда и следуй трендам. Даже улучшить своё резюме с ИИ под реалии найма 2026 — уже сильный ход.

3⃣ Не хватило конкретики в твоих результатах

Ты мог хорошо отвечать на вопросы, но не объяснил, какие результаты ты получал на предыдущих местах работы. А еще хуже — описал свою работу процессом, особенно если ты работаешь в сфере, где твое деливери измеряется в цифрах.

Разберём на примере маркетинга:

❌ Занимался продвижением аккаунта компании
✅ За 3 месяца привлекли 5 000 новых подписчиков и увеличили охваты в 2 раза за счет переработки контент-стратегии

Важен не процесс, а результат, который ты сделал.

Оффер — это не всегда про «самого сильного». Чаще это про совпадение: по опыту, задачам, команде и ожиданиям.

Возможно, у нас с тобой тоже есть match 💅🏻 Смотри вакансии и откликайся на сайте

Маркетинг, продажи и дизайн: подборка вакансий 🦩

Хочешь строить карьеру в этих направлениях и интересуешься IT? Собрали вакансии для тебя ⚡

🔴Маркетинг

— Продуктовый маркетолог
— Lead digital маркетолог
— SEO-специалист

🔴Дизайн

— UX/UI designer

🔴Продажи и партнерские отношения

— Business Development Manager
— Middle Account Manager/Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Посмотреть остальные вакансии и откликнуться на нашем сайте

Давай синканёмся 🙂

или когда ты уже настолько привык к рабочему сленгу, что начал использовать его в обычной жизни…

Какое твое любимое слово из IT сферы? 💅🏻