Вакансии в Support 🦩

Работа специалистом L1 — отличная возможность погрузиться в продукт и разобраться во всех деталях работы сервиса, чтобы в дальнейшем расти внутри компании и брать на себя более сложные задачи. Также это одни из немногих удалённых вакансий к нам ⚡

— Специалист первой линии поддержки
— Ночной специалист первой линии поддержки
— Ночной специалист L1 (English B2)
— Специалист L1

Откликнуться на вакансии в другие отделы можно на нашем сайте 📌

Гадаем на карьеру? 😱

Давай сделаем предсказание о твоей карьере, в комменты кидаем 🎲 и смотрим, что выпадет:

1 — Ты получишь возможность, о которой давно мечтал.
2 — В этом году тебя ждет классный проект, который даст тебе новые знакомства, много опыта и прокачает твои навыки.
3 — Ты получишь долгожданное повышение!
4 — Откроешь для себя новую роль в команде, которая будет идеально сочетаться с твоими навыками.
5 — Ты примешь решение о смене направления, и это приведет к значительным изменениям в карьере. Но они к лучшему!
6 — В следующем месяце тебе предложат новую зону ответственности, и ты раскроешь в себе новые сильные стороны.

Оставляй свой 🎲 в комментариях и смотри, что выпадет!

От Junior Designer до Head of Design: как Ксюша построила свою карьеру в Evercode Lab

Когда Ксюша пришла к нам в компанию, она была Junior UI/UX Designer. Это был её старт в финтехе: базовые знания в дизайне уже были, но впереди её ждали годы практики, погружения в задачи и системного роста.

За почти 5 лет в компании Ксюша прошла путь от джуна до руководителя. Более того, она стояла у истоков дизайн-направления: на старте отдельной команды не было, и со временем Ксюша не только выросла сама, но и выстроила полноценный дизайн-отдел.

Вот что говорит сама Ксюша про свой рост за эти годы:

«Благодаря компании, которая поверила в меня и дала шанс развиваться, я смогла вырасти до Middle Ul/UX Designer, а затем до Senior Product Designer.

Сегодня я — Head of Design, собрала свою команду и выстроила процессы, позволяющие нам создавать крутой дизайн — от мерча до интерфейсов финтех-продуктов»

В своей роли она не только улучшала продукты, но и оптимизировала процессы так, что команда стала работать с большей продуктивностью и достигать лучших результатов 💚

Мы поддерживаем рост сотрудников, но такой результат всегда строится на личных усилиях. Ксюша много работала, самостоятельно разбиралась в задачах, брала на себя ответственность и постепенно усложняла уровень задач.

И это только один из кейсов роста в Evercode Lab ⚡️ Если хочешь больше таких постов, ставь реакцию

Академия Evercode Lab обновилась 🦩

Раньше у нас были школы и стажировки, теперь же это единый формат — карьерные программы. Разберёмся подробнее, что к чему ⚡️

Почему поменяли?

Мы добавили обучающие материалы даже в полностью практические программы,
чтобы ты быстрее включался в работу и понимал, как всё устроено внутри компании.

У тебя есть 2 формата на выбор:

1️⃣ Только практика (2–4 недели)

— полностью онлайн
— работаешь с реальными задачами
— получаешь фидбек менторов
— показываешь результат

Подходит, если уже есть навыки и знания в профессии, и ты хочешь быстрее перейти к реальной работе.

▶️На этапе прохождения программы мы внедрили теоретические материалы о том, как работать по этой профессии именно в Evercode Lab.

2️⃣ Теория + практика (5–8 недель)

— онлайн + очные встречи в офисе
— обучение с упором на применение в реальной работе
— работа с кейсами и задачами
— фидбек от менторов

По итогу прохождения любого из форматов — шанс на оффер в Evercode Lab и сертификат ⭐️

Также карьерной программой можно закрыть практику в ВУЗе!

Уже скоро расскажем подробнее, запоминай дату 6.04! 🫶🏻

Твой рост = наш главный актив: как мы поддерживаем развитие сотрудников

В Evercode Lab мы не видим карьеру как простую лестницу, по которой нужно подниматься от одного этапа к другому.

Мы создаём среду, в которой каждый сотрудник может прокачивать свои скиллы и расширять зону ответственности. Но важно понимать: мы не ведём за ручку к результату, а поддерживаем инициативу, даём свободу и предоставляем ресурсы для роста. Остальное зависит от тебя.

Ты можешь развиваться вертикально — двигаясь по карьерной лестнице от Junior до руководителя, или горизонтально — меняя специализацию, переходя в другие отделы или роли.

Какие есть инструменты роста?

🟢Цели
🟢Грейд-ревью
🟢Внутренние курсы и тренинги
🟢Менторство и регулярная обратная связь

Хочешь стать частью команды, где рост — это не просто слова, а реальная возможность? У тебя есть 2 варианта:

1️⃣ Карьерные программы — подробности будут 6.04, а пока можно прочитать этот пост
2️⃣ Откликнуться на вакансии

Как стать успешным маркетологом в IT: ключевые навыки

Рынок IT в 2026 стал намного требовательнее, в том числе в направлении маркетинга. Важны не только креатив и любовь к трендам, но и конкретные навыки, которые влияют на бизнес-результат.

1️⃣ Аналитическое мышление

Маркетинг — это всегда измеримый в цифрах результат. Будь готов разбираться в метриках (ERV, ROI и прочие), анализировать, что происходит с пользователем на каждом шаге воронки и какой ты приносишь результат бизнесу.

2️⃣ Чёткость в коммуникации

Маркетолог в IT работает с разными людьми: разработчики, проджекты, юристы, дизайнеры, клиенты и другие.

Нужно уметь чётко формулировать мысли, чтобы тебя поняли + чтобы ты получил нужную тебе информацию.

3️⃣ Управление рисками и планирование

В IT маркетинг плотно завязан на продукте. Кампании могут зависеть от релизов, сроки которых могут сдвигаться.
Важно уметь прогнозировать это и снижать риски.

4️⃣ Адаптация к изменениям

В 2026 году происходит много перемен, которые затрагивают в том числе маркетинг. Быть гибким и тестировать разные инструменты = уже базовый минимум для маркетолога.

5️⃣ ИИ в работе

Если ты не пользуешься ИИ, теряешь скорость, которая важна в маркетинге. AI — это не замена тебя, а помощник в поиске эффективных решений.

Отправляй пост своим друзьям маркетологам ⚡️