😔 А если вырос, но рынок меняется?

Я объективно вырос, прокачал навыки, стал ответственнее, но не знаю, куда расти дальше.

Один из самых частых и пугающих сигналов профессионального развития — ощущение застоя. Задачи решаются на автомате, новые появляются редко, идей больше, чем возможностей их реализовать.

Что делать в такой ситуации?

Первый и самый логичный шаг — поговорить с руководителем и HR.

Вместе вы сможете скорректировать индивидуальную траекторию роста — вертикальную или горизонтальную — и определить, какие новые навыки стоит развить.

➡️ Однако бывает так, что ты не хочешь или не можешь расти вертикально в рамках своей роли. Например, если ты устал от текущих задач или развиваешься в узком направлении, а на данный момент в компании просто нет подходящих позиций.

В результате вертикальный рост в этом узком направлении останавливается.

Получается, когда ты дорастаешь до определенной точки, важно иметь выбор — развивать и расширять навыки, чтобы оставаться востребованным, либо переходить на смежную роль.

Так и что делать? 😢

1️⃣ Начни с малого — подумай, чего ты хочешь

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, определись с тем, чего именно ты хочешь. Задай себе вопрос:

Что в своей карьере я хочу развивать дальше, а чем заниматься больше не хочу?

Размышления на этот счёт помогут точнее понять, какие изменения тебе действительно необходимы.

2️⃣ Подумай о смежной роли

Ты определился с тем, какие задачи тебе хочется делать, а какие — нет. Следующий шаг — присмотреться к смежным ролям, где востребованы твои уже существующие навыки.

➡️ Ты аналитик, а у тебя есть навыки управления проектами и коммуникации с различными командами. Это может быть отличной основой для перехода в продуктовый менеджмент или в роль, связанную с координацией межфункциональных процессов.

Проанализируй, какие смежные профессии требуют 60–70% твоих знаний и умений, и попробуй оценить, как быстро ты сможешь адаптироваться и освоить новые задачи. Составь список из 3–5 возможных направлений и исследуй, что необходимо для перехода в эти роли.

3️⃣ Узнай, можешь ли ты перейти на эту роль

Если ты чувствуешь, что готов к переходу, не обязательно искать варианты за пределами компании. Один из удобных и безопасных путей — обсудить внутренний переход с HR.

В Evercode Lab мы активно поддерживаем горизонтальный рост сотрудников, предоставляя возможность попробовать себя в новых ролях.

➡️ Почему это работает: ты не теряешь в доходе, сохраняешь стабильность, а также получаешь шанс проверить, подходят ли тебе новые задачи. Такой переход позволит расширить горизонты, приобрести новый опыт и, возможно, найти то, что будет приносить больше удовлетворения.

А если окажется, что новая роль тебе не подходит, ты всегда можешь вернуться на прежнюю позицию.

А если мне нравится то, что я делаю сейчас? 🥺

Если текущие задачи и роль тебе подходят, но ты тревожишься из-за перемен на рынке, — следуй принципу 80/20.

➡️ 80% энергии направляй на текущую карьеру, а 20% — на изучение альтернативных направлений. Выделяй немного времени каждую неделю на освоение новых навыков, чтобы расширить свою экспертизу.

Так у тебя всегда будет запасной план и компетенции, которые могут пригодиться в будущем.

➡️ Тоже хочу работать в Evercode Lab

📄 Сколько просить на собеседовании?

Один из самых важных моментов на собеседовании — это вопрос о зарплате. От того, как ты на него ответишь, во многом зависит, получишь ли ты эту должность и какую зарплату предложит новый работодатель.

Но как вообще понять, сколько стоят твои навыки и опыт на рынке?

1️⃣ Изучи рынок и свою сферу

Прежде чем озвучить свои ожидания, посмотри, что предлагают другие компании на похожие позиции в твоём городе. Так ты сформируешь объективные ожидания.

➡️ Обращай внимание на диапазоны зарплат, которые указывают в вакансиях схожие компании в твоём регионе, и обязательно сопоставляй их с требованиями к кандидатам там и с требованиями в твоей компании.

2️⃣ Оцени свои навыки

Чем больше у тебя особых и редких навыков и чем выше их уровень, тем большую зарплату ты можешь запросить. Но важно не просто перечислить их в резюме, а рассказать рекрутеру, какую именно они принесут пользу компании.

3️⃣ Оцифруй результаты

Не забывай о цифрах, которые могут показать твою эффективность. Например, вместо «занимался маркетингом», укажи: «300 лидов, с которых было продаж на 1 000 000 с ROI x% за неделю через соцсети».

Это поможет рекрутеру понять, что ты приносишь конкретные результаты, а не просто выполняешь задачи.

4️⃣ И самое важное — подумай, какой уровень зарплаты тебе комфортен.

Всего можно выделить три уровня:

✍️Минимальный — нижний предел, ниже которого ты не готов рассматривать предложения и менять текущую работу.

✍️Средний — зарплата, которая обеспечит тебе комфортную жизнь, но её может не хватать для незапланированных трат или крупных накоплений.

✍️Идеальный — сумма, на которую ты ориентируешься, чтобы обеспечить финансовую стабильность и возможность откладывать деньги.

Лучше ориентироваться на минимальный уровень, если ты только начинаешь карьеру или меняешь профессию. С годами, по мере роста квалификации, он будет повышаться и приближаться к идеальному.

📌 Если ты планируешь озвучить рекрутеру минимальные ожидания по зарплате, сразу подумай и о том, через сколько времени после трудоустройства ты рассчитываешь на её повышение.

У рекрутера можно уточнить, как в компании принято пересматривать зарплаты, насколько это реально и как проходит этот процесс. Это поможет избежать нереалистичных ожиданий.

➡️ Обсудить идеальную зарплату с рекрутером

Еженедельный дайджест вакансий Evercode Lab 🦩

Пока все жалуются на то, что работу найти тяжело, у нас на сайте 70+ открытых вакансий, вот некоторые из них

✍HR, дизайн, бэк-офис

— UX/UI-дизайнер
— HR-бизнес-партнер
— Офис-менеджер

✍Маркетинг

— SMM-manager
— Менеджер по контент-маркетингу Junior+/Middle

✍Продажи

— Business Development Manager
— Account manager/менеджер по работе с ключевыми клиентами