🙄 А что после отклика?

Рассказываем, как проходит собеседование.

Катя, рекрутер нашей компании, поделилась инсайтами и подготовила несколько советов, как пройти собеседование.

«Меня позвали на собеседование, что дальше?»

Каждый кандидат вне зависимости от грейда и роли проходит 3 этапа:

1️⃣ Онлайн с рекрутёром
2️⃣ Онлайн с рекрутёром и нанимающим менеджером
3️⃣ Очный в нашем офисе с нанимающим менеджером и рекрутером

На каждом из них кандидату задаются общие вопросы: про предыдущие места работы, навыки, задачи, зарплатные ожидания и т.д.

Это не просто разговоры, а многоступенчатый процесс, где оценивают твоё мышление, опыт и навыки. Два основных вопроса, которые обычно задают на первом собеседовании:

📍Самый сложный кейс в твоей практике. Это не должно быть общее описание. Рекрутёр ждёт, что ты подробно расскажешь, что делал, с какими сложностями столкнулся и как бы ты мог это исправить.

📍Самый успешный кейс. Что это был за проект, каких результатов он достиг, что ты сделал для этого.

Здесь нужны цифры. Не «увеличил вовлеченность», а «запустил коллаборацию с инфлюенсером, что принесло +15% к лидам за квартал».

Также мы всегда просим пошагово рассказать, как ты работаешь с задачами, например, как ты проводишь анализ конкурентов. На этот вопрос стоит дать максимально подробный ответ.

Через SimilarWeb и Crunchbase нашел ключевых игроков, изучил их контент-стратегию в блоге, выявил пробелы и на основе этого сформировал план статей на 3 месяца.

То есть рекрутёры проверяют глубину твоего реального участия в проектах, понимание причинно-следственных связей и бизнес-метрик.

Второй и третий этапы

На этих этапах с тобой беседует уже будущий руководитель.

Как готовиться:

📍Углуби свои кейсы. Будь готов к уточняющим вопросам: «Почему выбрал именно эту гипотезу?», «Как измерял ROI?», «С какими трудностями столкнулся на этапе реализации?».

📍Демонстрируй экспертизу. Говори о тонкостях, например, как ты работаешь с настройками рекламных кампаний, контент-стратегиями для разных каналов, аналитическими системами.

📍Готовь вопросы о продукте и команде. Это показывает твою заинтересованность и помогает понять, подходит ли тебе компания.

📍Продемонстрируй знания английского языка. Мы международная компания, а значит, что тебе придется создавать контент и работать с партнерами на английском языке. Поэтому основное требование — владение английским на уровень B2 и выше.

Кстати, об остальных must-have навыках для всех маркетологов рассказали в этом посте.

Тестовое задание

После второго собеседования, ты можешь получить тестовое задание, ограниченное по времени. Это двусторонняя проверка. Мы смотрим на твои практические навыки и то, как ты думаешь. А ты получаешь возможность проверить, подходят ли тебе такие задачи, специфика продукта и интересна ли тебе сфера Web3 и рост в ней.

➡️ Работать в Evercode Lab

✅ Первый месяц нового года подходит к концу. Как твой прогресс по целям? Удалось начать новую жизнь с нового года?

Собрали небольшое бинго из целей наших сотрудников на 2026 год. Отмечай, сколько удалось выполнить за этот месяц ⭐️

Вакансии недели 👏

работать на нелюбимой работе
просить деньги у родителей

Найти то, что будет нравиться + приносить деньги -> ✨ prime era ✨ Собрали для тебя подборку вакансий в Evercode Lab!

💻💻

— Junior SMM / Copywriter
— Junior Partnerships Manager / Marketing manager

💻💻

— Middle SEO-специалист
— Product Manager
— Digital Marketing Manager
— Менеджер по контент-маркетингу Junior+ / Middle
— SEO-специалист

💻💻

— Senior Account Manager
— Tech Lead / Senior developer

Больше вакансий на нашем сайте 💚