Если вдруг не знаете, как провести последний день выходных...

... можете откликнуться на вакансии. Мы собрали для вас дайджест 🍁

▪️Backend разработчик (стажер)
▪️Разработчик баз данных (SQL / PostgreSQL)
▪️Системный администратор (Junior)
▪️Backend developer (Node.JS)
▪️Junior React Native Developer (Fintech)
▪️Middle Python Developer
▪️Fullstack JS разработчик
▪️Аналитик данных (Junior)

▪️Project manager (legal department)
▪️Growth manager
▪️Junior/Junior+ Project Manager
▪️Product manager (IT)
▪️SMM-менеджер
▪️Business Development Manager

📍Санкт-Петербург, офис

➡️ Больше вакансий

🥰 4 ошибки, из-за которых не получается сменить профессию

Собрали их все в одном посте, чтобы ты точно всё сделал правильно. Обязательно к прочтению, если хочешь перейти в новую сферу 💅

1️⃣ Откликаешься без скиллов

Если ты внезапно решил, что хочешь сменить карьерный трек, но у тебя нет ни образования, ни кейсов, ни нужных навыков и хотя бы минимального опыта — шансы попасть в компанию сейчас почти нулевые.

Рынок переполнен джунами с похожими навыками и без практики конкурировать сложно.

➡️ Что делать: пройди хотя бы короткое двух–трёхмесячное обучение. А чтобы наработать опыт, участвуй в стажировках или возьми пару фриланс-проектов.

Так ты соберёшь портфолио с реальными результатами, и у рекрутера появится причина пригласить тебя на интервью.

2️⃣ Не снижаешь грейд

Многие middle-специалисты откликаются на позиции того же грейда, не имея релевантного опыта. Но компании ожидают middle-результаты за middle-зарплату — отсюда и отказы.

➡️ Что делать: будь реалистом. Откликайся на junior / junior+ роли с потенциалом роста или даже на стажировку, если только начинаешь.

Да, снижение грейда — это морально и финансово непросто. Но компании готовы вкладываться в мотивированных новичков. Главное — честно скажи на собеседовании, что хочешь вырасти и готов вкладываться в развитие.

3️⃣ Лучше честно, чем блэклист

Кандидаты часто «приукрашивают» свой опыт, добавляя в резюме то, чего не было. Но рекрутеры быстро замечают несостыковки, а откровенное враньё может закончиться не только отказом, но и попаданием в блэклист.

➡️ Что делать: указывай только реальный опыт. Лучше подчеркни те задачи, которые хоть немного пересекаются с новой сферой.

Например, если ты разработчик, который временно координировал команду — это отличная строчка для будущего проджекта.

4️⃣ «Хочу, но не знаю почему»

Когда кандидат не объясняет, зачем меняет профессию, это выглядит так будто он сам не знает, чего хочет и просто ищет хоть что-то. Тогда как рекрутеру важно понять, что решение осознанное и продуманное.

➡️ Что делать: в сопроводительном письме расскажи, что тебя вдохновляет в новой профессии.
Например, если ты был разработчиком и хочешь перейти в маркетинг, скажи, что тебе интересна работа с контентом, аналитикой и стратегией продвижения, а не просто «что-то новое». Это покажет твой реальный интерес к сфере.

➡️ Подводим итоги:
Чтобы успешно сменить сферу, будь честным, объясняй мотивацию и подтверждай навыки делом.
Хорошо продуманное резюме, реальные кейсы и готовность к тестовым заданиям — вот то, что поможет тебе выделиться и сделать карьерный поворот уверенно.

🖇Откликнуться на вакансии🖇

👀 Знаешь, что начнётся на следующей неделе?

Дни карьеры. Продолжаем осенний сезон.

Так что если ты хочешь узнать больше о компании и условиях работы, откликнуться на стажировку или вакансию, поговорить напрямую с рекрутёрами и получить классные подарки, приходи на наш стенд:

✍️10 ноября — ВШЭ
✍️13 ноября — Политех и ВШМ
✍️19 ноября — Технологический институт
✍️7 декабря — ИТМО

А ещё напоминаем, что сейчас мы разыгрываем 10 лимитированных термокружек с трубочками.

Что нужно сделать, чтобы участвовать в розыгрыше? 🤨

1️⃣Прийти на стенд Evercode Lab в любой день карьеры.
2️⃣Пройти активности на стенде (да, за них тоже будут подарки)
3️⃣Сделать репост этого поста
4️⃣Дождаться конца ноября. Результаты розыгрыша объявим здесь после 7.12.

Ждём тебя! 🩵

😳 6 ошибок, которые ты, скорее всего, совершишь в начале карьеры

Иногда нам кажется, что всё под контролем, а на самом деле вот они, первые факапы.

Джуны часто не замечают свои ошибки, пока не столкнутся с последствиями — а это может стоить репутации и карьерного роста.

Не хочешь оказаться в таком положении? Читай дальше 🗒

1️⃣ Хочешь сделать всё идеально

Часто джуны, только придя в компанию, тратят много времени на мелкие детали, которые вообще не важны для успешного выполнения проекта. Например, часами выбирать цвета для кнопок на сайте или ковыряться в шрифтах, в то время как нужно было бы сосредоточиться на более важных задачах — таких как проектирование пользовательского пути или интеграция с основными функциями.

В итоге сроки срываются, ты упускаешь шанс учиться на ошибках, а вместо роста — только стресс.

➡️ Как избежать: работай “достаточно хорошо” и равноценно распределяй время. Не стоит пытаться сделать идеально с первого раза. Главное — сделать всё вовремя и получать фидбек, который и поможет тебе расти.

2️⃣ Ленишься думать

Если ты стоишь перед проблемой и ждёшь, когда кто-то из старших скажет, как её решить, ты явно не на том пути.

Такое поведение выглядит как нежелание брать на себя ответственность и решать задачи. А для команд, особенно в IT, такой человек в современных реалиях ценности не представляет.

➡️ Как избежать: не бойся предлагать решения и искать пути выхода. Покажи, что готов анализировать, учиться и быть проактивным. Не всегда прав, но всегда в поиске ответа — это круто.

3️⃣ Боишься показаться глупым

Этот пункт вытекает из предыдущего. Если ты честно пытался решить проблему, но оказался в тупике, можно и нужно задавать вопросы.
Не нужно стесняеться спросить что-то, потому что боишься, что подумают, что ты глупый. Компания наняла джуна и понимает, что ты ещё много не знаешь. А вот желание учиться новому наверняка оценят.

➡️ Как избежать: спрашивай, спрашивай и ещё раз спрашивай. Лучше спросить и разобраться, чтобы сделать правильно, чем если твоё непонимание приведет к серьёзному факапу в проекте в будущем.

4️⃣ Делаешь всё и сразу

Желание произвести впечатление на коллег, беря на себя задачи, не связанные с твоими обязанностями, может привести к перегрузке, снижению качества работы и, в итоге, к выгоранию.

➡️ Как избежать: расставляй приоритеты и делигируй. Сначала выполняй свои задачи и только потом дополнительные. Не бойся говорить "нет" задачам от коллег, если чувствуешь, что уже перегружен своими. Это не слабость, а нормальный рабочий навык.

5️⃣ Не анализируешь

Интуиция и собственное мнение важны, но в работе лучше полагаться на данные, факты и реальные кейсы. Если ты не отслеживаешь, что действительно работает, ты рискуешь. Без анализа невозможно понять, что приносит результат, а что нет. А значит, успех твоей работы будет зависеть от случайности.

➡️ Как избежать: веди аналитику. Регулярно проверяй, что даёт результаты, а что нет. Факты и аналитика вместо "угадывания" помогут тебе принимать более обоснованные решения и улучшить твою работу.

⭐️Не отдыхаешь

Отдых это действительно важно, не зря про него все говорят. Отсутствие отдыха со временем может сказаться на твоей энергии и продуктивности. Ты начнёшь чувствовать усталость, а твоя работа будет терять эффективность.

➡️ Как избежать: научись отдыхать. Но только качественно.

Если ты целый день работаешь за ноутбуком, прокрастинация в рилсах вечером не поможет тебе восстановиться. Лучше делай регулярные перерывы, занимайся спортом, находи время для хобби. Полностью переключись и позволь своему мозгу отдохнуть от перегрузки информацией 😎

➡️ Не знаешь, как и когда находить время на отдых? Мы всё придумали за тебя, почитать можно тут

До нового года осталось всего целых 49 дней 🌟

Признавайтесь, кто тоже в последние 1,5 месяца пытается изменить свою жизнь?

Если у вас в списке целей — найти классную работу, то этот пост для вас. Мы уже обо всём позаботились и собрали для самые актуальные вакансии:

▶️Аналитик данных (Junior)
▶️Junior Python-разработчик
▶️Junior/Junior+ Project Manager
▶️Junior Project Manager (Operations)
▶️Junior Project Manager
▶️IT Business Development Manager (Junior)
▶️SMM-менеджер
▶️Business Development Manager
▶️SEO-специалист (junior/junior+)
▶️Специалист технической поддержки / Support L1
▶️Начинающий специалист (IT) / Второй уровень технической поддержки

➡️ Больше вакансий