Новый опыт развивает
Я первый раз сегодня участвовала в гонках на регате.
С крутой командой. Командой, с которой мы познакомились за час до регаты на форуме Венчурной лиги.
Волновалась? Да, конечно. И страхи и убеждения «ну я ничего же не понимаю в этих штуках».
И именно поэтому для меня стало открытием и рефлексией, какая это прикольная штука.
По сути бизнес-игра в маленькой лодке.
Роли, зоны ответственности, определенная последовательность действий, процесс, одна цель.
У меня сегодня была задача управлять генакером ⛵!
Генакер — это тот самый большой пузатый парус, используется при попутном ветре 😀
Очень понравилось.
Прям рекомендую как тимбилдинг на мини-группы по 4-5 человек в лодке.
Я первый раз сегодня участвовала в гонках на регате.
С крутой командой. Командой, с которой мы познакомились за час до регаты на форуме Венчурной лиги.
Волновалась? Да, конечно. И страхи и убеждения «ну я ничего же не понимаю в этих штуках».
И именно поэтому для меня стало открытием и рефлексией, какая это прикольная штука.
По сути бизнес-игра в маленькой лодке.
Роли, зоны ответственности, определенная последовательность действий, процесс, одна цель.
У меня сегодня была задача управлять генакером ⛵!
Генакер — это тот самый большой пузатый парус, используется при попутном ветре 😀
Очень понравилось.
Прям рекомендую как тимбилдинг на мини-группы по 4-5 человек в лодке.
👍15🔥3
К слову про взросление. Рассказываю, как «повзрослеть»:
1. Осознать, что в жизни всегда есть миллионы вариантов и неопределённостей одновременно и это нормально, когда не знаешь, что дальше.
2. Ваш опыт — это только ваш опыт. Такой, какой он есть. Вы уникальны в нем.
3. Слышать и принимать чужие выборы. Любые. Какие они есть.
4. Согласиться с собой. Перестаньте себя «перекапывать».
5. Удалить из лексикона «наверное, мне не дано…». Дано всем. Просто поверьте.
6. Действовать. Знаете, как в бизнесе делаем эксперименты, так и в поиске самореализации. Мотивация — Действие.
7. Не звездиться.
1. Осознать, что в жизни всегда есть миллионы вариантов и неопределённостей одновременно и это нормально, когда не знаешь, что дальше.
2. Ваш опыт — это только ваш опыт. Такой, какой он есть. Вы уникальны в нем.
3. Слышать и принимать чужие выборы. Любые. Какие они есть.
4. Согласиться с собой. Перестаньте себя «перекапывать».
5. Удалить из лексикона «наверное, мне не дано…». Дано всем. Просто поверьте.
6. Действовать. Знаете, как в бизнесе делаем эксперименты, так и в поиске самореализации. Мотивация — Действие.
7. Не звездиться.
❤12🔥3
Делюсь ресечем
Академия бизнеса Б1 и Forbes Education, провели ресеч посвященный изменениям и трендам в сфере корпоративного образования.
Краткие выводы для себя:
👌Развитие талантов важно! Обучение включают в свои корп стратегии. Согласно прогнозам, в 2023 году 63% компаний планируют увеличить бюджеты на обучение.
🦸♂️ Лидеры наше всё! Среди тем обучения на первое место начиная с 2022 года выходит лидерство в условиях неопределенности (43% опрошенных в 2022 году и 41% ‒ в 2023-м).
🛟 Работать нужно с командой!
Руководителям компаний не хватает времени и понимания:
- как выстраивать взаимодействие внутри команд
- как быть гибкими и команды учить жить в режиме постоянных изменений
- как оказывать персональную поддержку сотрудникам с потенциалом
Академия бизнеса Б1 и Forbes Education, провели ресеч посвященный изменениям и трендам в сфере корпоративного образования.
Краткие выводы для себя:
👌Развитие талантов важно! Обучение включают в свои корп стратегии. Согласно прогнозам, в 2023 году 63% компаний планируют увеличить бюджеты на обучение.
🦸♂️ Лидеры наше всё! Среди тем обучения на первое место начиная с 2022 года выходит лидерство в условиях неопределенности (43% опрошенных в 2022 году и 41% ‒ в 2023-м).
🛟 Работать нужно с командой!
Руководителям компаний не хватает времени и понимания:
- как выстраивать взаимодействие внутри команд
- как быть гибкими и команды учить жить в режиме постоянных изменений
- как оказывать персональную поддержку сотрудникам с потенциалом
👍8
2025
Сейчас конечно прогнозы дело неблагодарное. Но консёрн всё же есть.
WGSN написал отчет про четыре консьюмерских профиля, которые будут в 2025 году - посмотрите отчет.
И 4 стратегии достижения успеха 💪:
1. Не передавливайте.
Определите, как ваш бренд может привнести ощущение спокойствия, предлагайте продукты и услуги, которые сделают жизнь проще и комфортнее.
2. Комьюнити рулят.
Человеческий подход и большие смыслы вашего бренда. Людям все больше и больше важны именно смыслы.
3. Качество, а не количество.
Мы перенасыщены выбором. Чтобы выделиться, вам нужно предложить что-то лучшее, а не просто нечто большее, и вам нужно четко разъяснять потребителям, как ваши продукты и услуги повысят ценность и обогатят их жизнь.
4. Переключение с разных версий самих себя.
Мы все живем фрагментированной жизнью, переключаясь между работой и домом, физическим и цифровым мирами. Всё быстро меняется, метавселенные развиваются, крайне важно будет помогать людям переключаться между этими различными версиями самих себя, а также помогать им ограждать свою частную жизнь и личное пространство.
Сейчас конечно прогнозы дело неблагодарное. Но консёрн всё же есть.
WGSN написал отчет про четыре консьюмерских профиля, которые будут в 2025 году - посмотрите отчет.
И 4 стратегии достижения успеха 💪:
1. Не передавливайте.
Определите, как ваш бренд может привнести ощущение спокойствия, предлагайте продукты и услуги, которые сделают жизнь проще и комфортнее.
2. Комьюнити рулят.
Человеческий подход и большие смыслы вашего бренда. Людям все больше и больше важны именно смыслы.
3. Качество, а не количество.
Мы перенасыщены выбором. Чтобы выделиться, вам нужно предложить что-то лучшее, а не просто нечто большее, и вам нужно четко разъяснять потребителям, как ваши продукты и услуги повысят ценность и обогатят их жизнь.
4. Переключение с разных версий самих себя.
Мы все живем фрагментированной жизнью, переключаясь между работой и домом, физическим и цифровым мирами. Всё быстро меняется, метавселенные развиваются, крайне важно будет помогать людям переключаться между этими различными версиями самих себя, а также помогать им ограждать свою частную жизнь и личное пространство.
👍5❤1🔥1
Гвоздь и сокровище
Гуляла с дочкой. Смотрю она с пола поднимает гвоздь. Такой, довольно большой (я погуглила и поняла, что возможно это был шуруп! 😜).
Прячет от меня в карман, а я наблюдаю, типа не вижу.
И меня впечатляют эмоции, вижу как ей прикольно от этой находки, для нее это сокровище, которое она присвоила не дожидаясь от меня поощрения. Она приняла решение. Это теперь ее гвоздь. Ее сокровище.
Почему мы временами разучаемся или запрещаем себе находить такие вот свои «сокровища»?
Работаем, получаем то, что не приносит радости, но всё равно продолжаем.
Ждем благодарности, слышим: «Молодец, что умер на работе! Вот твоя оценка».
Разочаровываемся. Приходит скука. Теряются смыслы.
А «сокровища» точно есть и я желаю каждому их найти.
P.S. Ну и в каждой истории есть мораль. Так вот, этот самый гвоздь я забыла вынуть из кармана дочки, когда закинула в стирку ее одежду 🤦♀️
Мораль для меня была: проверяй карманы перед стиркой, там найдешь сокровище 😅
Машинку пришлось чинить 👩🔧
Гуляла с дочкой. Смотрю она с пола поднимает гвоздь. Такой, довольно большой (я погуглила и поняла, что возможно это был шуруп! 😜).
Прячет от меня в карман, а я наблюдаю, типа не вижу.
И меня впечатляют эмоции, вижу как ей прикольно от этой находки, для нее это сокровище, которое она присвоила не дожидаясь от меня поощрения. Она приняла решение. Это теперь ее гвоздь. Ее сокровище.
Почему мы временами разучаемся или запрещаем себе находить такие вот свои «сокровища»?
Работаем, получаем то, что не приносит радости, но всё равно продолжаем.
Ждем благодарности, слышим: «Молодец, что умер на работе! Вот твоя оценка».
Разочаровываемся. Приходит скука. Теряются смыслы.
А «сокровища» точно есть и я желаю каждому их найти.
P.S. Ну и в каждой истории есть мораль. Так вот, этот самый гвоздь я забыла вынуть из кармана дочки, когда закинула в стирку ее одежду 🤦♀️
Мораль для меня была: проверяй карманы перед стиркой, там найдешь сокровище 😅
Машинку пришлось чинить 👩🔧
🔥16👍1😁1
Саммари встречи можно не писать теперь? 😀
Не сделал заметки к совещанию, значит совещания не было
В чем тренд?
Искусственный интеллект затрагивает многие аспекты различных профессиональных отраслей. При этом есть сервисы, которые нужны сразу во многих сферах. Одним из примеров является транскрибация — перевод голосовых сообщений в текст.
Целый ряд проектов, которые на основе ИИ помогают транскрибировать аудио и видео получили инвестиции за последнее время:
• Parrot ($11 млн.) — платформа, предлагающая преобразование речи в текст для юридической и страховой отрасли;
• Tactiq ($2,3 млн.) — расширение для Chrome, которое автоматически расшифровывает встречи Google Meet, Zoom и MS Teams в режиме реального времени и использует GPT-3 для суммаризации информации;
• Intento ($6,7 млн.) — перевод в реальном времени;
• eScribers ($5,3 млн.) — транскрибация для судов и юристов;
• Vatis Tech ($700 тыс.) — инфраструктура распознавания речи для разных отраслей;
• Deepgram ($47 млн.) — высокоточная транскрибация для колл-центров, подкастеров и др.;
• Airgram ($10 млн.) — помогает записывать, расшифровывать, обобщать и делиться стенограммами встреч;
• Aiera ($4,2 млн.) — анализ событий (в том числе, транскрибация аудио информации) для инвесторов.
Не сделал заметки к совещанию, значит совещания не было
В чем тренд?
Искусственный интеллект затрагивает многие аспекты различных профессиональных отраслей. При этом есть сервисы, которые нужны сразу во многих сферах. Одним из примеров является транскрибация — перевод голосовых сообщений в текст.
Целый ряд проектов, которые на основе ИИ помогают транскрибировать аудио и видео получили инвестиции за последнее время:
• Parrot ($11 млн.) — платформа, предлагающая преобразование речи в текст для юридической и страховой отрасли;
• Tactiq ($2,3 млн.) — расширение для Chrome, которое автоматически расшифровывает встречи Google Meet, Zoom и MS Teams в режиме реального времени и использует GPT-3 для суммаризации информации;
• Intento ($6,7 млн.) — перевод в реальном времени;
• eScribers ($5,3 млн.) — транскрибация для судов и юристов;
• Vatis Tech ($700 тыс.) — инфраструктура распознавания речи для разных отраслей;
• Deepgram ($47 млн.) — высокоточная транскрибация для колл-центров, подкастеров и др.;
• Airgram ($10 млн.) — помогает записывать, расшифровывать, обобщать и делиться стенограммами встреч;
• Aiera ($4,2 млн.) — анализ событий (в том числе, транскрибация аудио информации) для инвесторов.
🔥9
Источники энергии и сил
1. Ароматы
2. Благополучие
3. Благодарность
4. Вкус
5. Воспоминания приятностей
6. Встреча с собой
7. Глубокие разговоры
8. Действия, что ведут к своей цели
9. Дети
10. Доверие себе, людям
11. Еда
12. Здоровье физическое и ментальное
13. Знания
14. Интуиция
15. Искусство
16. Красота
17. Любовь
18. Люди
19. Места
20. Мечты
21. Многообразие
22. Музыка
23. Новые навыки
24. Одежда, как ты выглядишь
25. Определенность и ясность
26. Ощущение своей силы
27. Питомцы
28. Погода и природа
29. Позитивные чувства и эмоции
30. Признание
31. Причастность идее
32. Приятные звуки
33. Приятные ощущения
34. Путешествия
35. Развитие
36. Реализация
37. Самовыражение
38. Самооценка
39. Свой путь
40. Секс
41. Семья
42. Смех и юмор
43. Смыслы
44. Сон
45. Спорт
46. Статус
47. Теплые отношения и контакты
48. Уникальность
49. Успех
50. Ценности
51. Чувство безопасности
52. Эстетика
53. Элемент игры
Добавляйте 🫶
1. Ароматы
2. Благополучие
3. Благодарность
4. Вкус
5. Воспоминания приятностей
6. Встреча с собой
7. Глубокие разговоры
8. Действия, что ведут к своей цели
9. Дети
10. Доверие себе, людям
11. Еда
12. Здоровье физическое и ментальное
13. Знания
14. Интуиция
15. Искусство
16. Красота
17. Любовь
18. Люди
19. Места
20. Мечты
21. Многообразие
22. Музыка
23. Новые навыки
24. Одежда, как ты выглядишь
25. Определенность и ясность
26. Ощущение своей силы
27. Питомцы
28. Погода и природа
29. Позитивные чувства и эмоции
30. Признание
31. Причастность идее
32. Приятные звуки
33. Приятные ощущения
34. Путешествия
35. Развитие
36. Реализация
37. Самовыражение
38. Самооценка
39. Свой путь
40. Секс
41. Семья
42. Смех и юмор
43. Смыслы
44. Сон
45. Спорт
46. Статус
47. Теплые отношения и контакты
48. Уникальность
49. Успех
50. Ценности
51. Чувство безопасности
52. Эстетика
53. Элемент игры
Добавляйте 🫶
🔥7👍3❤1
Креативное мышление рулит
Прошел ежегодный опрос СМО (The state of CMO: insights from the 2023)
Кратко:
🫶Креативное мышление - это главная компетенция лидера по маркетингу.
👥Кросс-функциональное партнерство. Особенно выделяют работу с отделом продаж.
🧠Развитие: СМО учатся через стандартные курсы, но большую долю уделяют нетворку.
👀Стремительная диджитализация, заставила даже самые технически зрелые компании переосмыслить будущее клиентского опыта.
🤓СМО крупных компаний уверены в своем будущем как лидеров по маркетингу, но есть консёрн… они меньше понимают , а какая карьера дальше?
Читайте, находите свои инсайты.
Прошел ежегодный опрос СМО (The state of CMO: insights from the 2023)
Кратко:
🫶Креативное мышление - это главная компетенция лидера по маркетингу.
👥Кросс-функциональное партнерство. Особенно выделяют работу с отделом продаж.
🧠Развитие: СМО учатся через стандартные курсы, но большую долю уделяют нетворку.
👀Стремительная диджитализация, заставила даже самые технически зрелые компании переосмыслить будущее клиентского опыта.
🤓СМО крупных компаний уверены в своем будущем как лидеров по маркетингу, но есть консёрн… они меньше понимают , а какая карьера дальше?
Читайте, находите свои инсайты.
🔥7👍2
Обратная связь
Для того, чтобы стартап смог претендовать на нормальные инвестиции, он проходит своего рода оценку и скоринг. Если это делает консалтинговое агенство, то в итоге получает на руки отчет, по сути фидбек: что хорошо, что плохо и какие шансы.
История, услышанная мною в кулуарах:
Вот сидят двое молодых людей, знакомятся. Нетворкаются.
- ты кто?
- я стартап ХYZ. А ты?
- а я занимаюсь оценкой стартапов. Консалтинг.
- так подожди, я тебя помню. Ты ж оценивал наш стартап и выкатил репорт, что мы инвестиционно не привлекательны…
- ( ну всё, пора валить 👀)
- я так тебе благодарен за этот отчет! Я прям по пунктам прошелся. Крутая обратная связь была. Мы много что переделали. В итоге за год после твоего отчета, выросли круче, чем изначально планировали!
- (Выдохнул)
Принимать фидбек ( как и давать его 😃) и уметь его интегрировать, крутой навык. Часто мы упираемся. Влюбляемся в свою идею. Не даем себе шанса на принятие вариативности мнений и стратегий.
Для того, чтобы стартап смог претендовать на нормальные инвестиции, он проходит своего рода оценку и скоринг. Если это делает консалтинговое агенство, то в итоге получает на руки отчет, по сути фидбек: что хорошо, что плохо и какие шансы.
История, услышанная мною в кулуарах:
Вот сидят двое молодых людей, знакомятся. Нетворкаются.
- ты кто?
- я стартап ХYZ. А ты?
- а я занимаюсь оценкой стартапов. Консалтинг.
- так подожди, я тебя помню. Ты ж оценивал наш стартап и выкатил репорт, что мы инвестиционно не привлекательны…
- ( ну всё, пора валить 👀)
- я так тебе благодарен за этот отчет! Я прям по пунктам прошелся. Крутая обратная связь была. Мы много что переделали. В итоге за год после твоего отчета, выросли круче, чем изначально планировали!
- (Выдохнул)
Принимать фидбек ( как и давать его 😃) и уметь его интегрировать, крутой навык. Часто мы упираемся. Влюбляемся в свою идею. Не даем себе шанса на принятие вариативности мнений и стратегий.
🔥6👍1
Про людей
У меня бывает такое, что пообщалась с кем-то, а в итоге чувствую себя физически и эмоционально опустошенной. Я для себя четко отсекаю: верный признак токсичного человека или манипуляций.
А бывает, что проведя даже сложный разговор с кем-то, чувствуешь прилив энергии, подъем.
У всех нас есть отношения, в которых энергия приливает и отливает вновь.
Иногда вы получаете больше, чем отдаете, и наоборот.
Посмотрите на свое окружение, а у вас каких людей рядом больше? А каких хотелось бы?
Люди, как химические элементы, могут быть как катализаторами развития друг для друга, так и полностью уничтожителями.
И главное не стоит тут занимать роль «спасателя» в попытке кого-то переделать.
Большинство людей не хотят меняться, заставлять бессмысленно.
У вас есть только три варианта: 1. принять их
2. установить четкие границы
3. двигаться дальше... возможно без них, какими бы крутыми экспертами они не были 🤔
У меня бывает такое, что пообщалась с кем-то, а в итоге чувствую себя физически и эмоционально опустошенной. Я для себя четко отсекаю: верный признак токсичного человека или манипуляций.
А бывает, что проведя даже сложный разговор с кем-то, чувствуешь прилив энергии, подъем.
У всех нас есть отношения, в которых энергия приливает и отливает вновь.
Иногда вы получаете больше, чем отдаете, и наоборот.
Посмотрите на свое окружение, а у вас каких людей рядом больше? А каких хотелось бы?
Люди, как химические элементы, могут быть как катализаторами развития друг для друга, так и полностью уничтожителями.
И главное не стоит тут занимать роль «спасателя» в попытке кого-то переделать.
Большинство людей не хотят меняться, заставлять бессмысленно.
У вас есть только три варианта: 1. принять их
2. установить четкие границы
3. двигаться дальше... возможно без них, какими бы крутыми экспертами они не были 🤔
❤9🔥1
100 трендов
Все признаки должны указывать на мрачный и хаотичный год…
Но люди полны решимости проявлять стойкость, новаторство и радость перед лицом продолжающихся трудностей.
Саммари:
Стресс последних лет заставил задуматься о переосмыслении своего "я".
Меняется то, как люди думают о своем здоровье и благополучии. Оправившись от пандемии, люди понимают, что поддержание баланса в жизни, забота о физическом и психическом здоровье и даже здоровье окружающей среды, для них критически важна.
Бренды пересматривают позиционирование.
Например,
Selfridges позиционирует себя как поставщика “приятных ощущений”, предлагая людям задуматься о том, что значит “жить своей лучшей жизнью”.
Фитнес-бренды тоже переосмысливают свои предложения. Психолог Келли Макгонигал раскрыла “тренировку радости” в статье для New York Times.
“Отслеживание физической формы выявляет специфические связи между памятью, психическим здоровьем и физической активностью”, - говорится в исследовании.
В отчете подтверждено, что, хотя воздействие на память и психическое здоровье варьируется в зависимости от физической нагрузки, “физическая активность действительно обеспечивает неинвазивные средства управления когнитивными способностями и психическим здоровьем”.
Компании все чаще ставят эмоциональный интеллект и психическое здоровье приоритетом в миссии своего бренда (см. Психодерматологию, стр. 119, и психобиотику, стр. 184).
Целостный подход к здоровью очевиден во всех категориях, поскольку люди ожидают позитивного улучшения своего самочувствия в каждой точке соприкосновения с брендами.
Все признаки должны указывать на мрачный и хаотичный год…
Но люди полны решимости проявлять стойкость, новаторство и радость перед лицом продолжающихся трудностей.
Саммари:
Стресс последних лет заставил задуматься о переосмыслении своего "я".
Меняется то, как люди думают о своем здоровье и благополучии. Оправившись от пандемии, люди понимают, что поддержание баланса в жизни, забота о физическом и психическом здоровье и даже здоровье окружающей среды, для них критически важна.
Бренды пересматривают позиционирование.
Например,
Selfridges позиционирует себя как поставщика “приятных ощущений”, предлагая людям задуматься о том, что значит “жить своей лучшей жизнью”.
Фитнес-бренды тоже переосмысливают свои предложения. Психолог Келли Макгонигал раскрыла “тренировку радости” в статье для New York Times.
“Отслеживание физической формы выявляет специфические связи между памятью, психическим здоровьем и физической активностью”, - говорится в исследовании.
В отчете подтверждено, что, хотя воздействие на память и психическое здоровье варьируется в зависимости от физической нагрузки, “физическая активность действительно обеспечивает неинвазивные средства управления когнитивными способностями и психическим здоровьем”.
Компании все чаще ставят эмоциональный интеллект и психическое здоровье приоритетом в миссии своего бренда (см. Психодерматологию, стр. 119, и психобиотику, стр. 184).
Целостный подход к здоровью очевиден во всех категориях, поскольку люди ожидают позитивного улучшения своего самочувствия в каждой точке соприкосновения с брендами.
❤3
100 трендов продолжение
Культура, тоже выходит на другой план.
Границы хорошего самочувствия продолжают расширяться и размываться. Культура теперь - это нечто большее, чем просто досуг, это способ осмысленного взаимодействия с окружающим миром.
Молниеносный темп развития технологий всё больше запускает тему строительства жизни в метавселенной.
Исследуются все аспекты жизни — от нашей цифровой идентичности (стр. 32) до перспектив создания виртуальных семей (Виртуальные воспитатели, стр. 22) и строительства виртуальных домов (стр. 154).
Что еще более важно, метавселенная открывает двери в будущее децентрализованный эры, новые формулы для всего: от владения (New ownership, стр. 13) до вовлечения сообщества (Crypto clubs, стр. 160) и розничной торговли (Cocreative commerce, стр. 141).
Люди ждут, что бренды влиять на улучшения общества, выдвигая на первый план доступность и инклюзивность.
Всё больше компаний внедряют инклюзивные продукты в массовое производство ("Массовые инклюзивные бренды", стр. 89).
Полистайте сами. Отчет 100 тенденций в стиле bitesize, это еще и эстетически приятно смотреть.
Культура, тоже выходит на другой план.
Границы хорошего самочувствия продолжают расширяться и размываться. Культура теперь - это нечто большее, чем просто досуг, это способ осмысленного взаимодействия с окружающим миром.
Молниеносный темп развития технологий всё больше запускает тему строительства жизни в метавселенной.
Исследуются все аспекты жизни — от нашей цифровой идентичности (стр. 32) до перспектив создания виртуальных семей (Виртуальные воспитатели, стр. 22) и строительства виртуальных домов (стр. 154).
Что еще более важно, метавселенная открывает двери в будущее децентрализованный эры, новые формулы для всего: от владения (New ownership, стр. 13) до вовлечения сообщества (Crypto clubs, стр. 160) и розничной торговли (Cocreative commerce, стр. 141).
Люди ждут, что бренды влиять на улучшения общества, выдвигая на первый план доступность и инклюзивность.
Всё больше компаний внедряют инклюзивные продукты в массовое производство ("Массовые инклюзивные бренды", стр. 89).
Полистайте сами. Отчет 100 тенденций в стиле bitesize, это еще и эстетически приятно смотреть.
👍5❤3
Про стартапы от tweekly. Settly - помощь в релокации
Поскольку 75% компаний испытывают трудности с поиском местных кадров из-за нехватки квалифицированных специалистов, усиливается поиск сотрудников из-за рубежа. Именно по этому сценарию Settly, голландская HR-платформа для релокации сотрудников, привлекла $6,5M.
Settly поддерживает иностранных сотрудников во время их перехода в новую страну и снимает нагрузку с работодателя. Стартап выделяется своей миссией по созданию мира, где каждый может чувствовать себя как дома, и обеспечивает сквозную поддержку и оптимальный опыт для сотрудников и их партнеров.
В чем тренд?
Ожидается, что в ближайшие годы число людей, живущих и работающих за пределами своей страны рождения, вырастет на 70 миллионов. А на рынке, где 40% международных переездов проходят не по плану, Settly в прошлом году выросла на 350%, сохраняя при этом оценку удовлетворенности клиентов на уровне 9,2/10.
Поскольку 75% компаний испытывают трудности с поиском местных кадров из-за нехватки квалифицированных специалистов, усиливается поиск сотрудников из-за рубежа. Именно по этому сценарию Settly, голландская HR-платформа для релокации сотрудников, привлекла $6,5M.
Settly поддерживает иностранных сотрудников во время их перехода в новую страну и снимает нагрузку с работодателя. Стартап выделяется своей миссией по созданию мира, где каждый может чувствовать себя как дома, и обеспечивает сквозную поддержку и оптимальный опыт для сотрудников и их партнеров.
В чем тренд?
Ожидается, что в ближайшие годы число людей, живущих и работающих за пределами своей страны рождения, вырастет на 70 миллионов. А на рынке, где 40% международных переездов проходят не по плану, Settly в прошлом году выросла на 350%, сохраняя при этом оценку удовлетворенности клиентов на уровне 9,2/10.
👍4❤1