Оцифруй кадровый резерв, чтобы не потерять лучших

Недавно инвестиции в сумме $1,5 млн. привлек проект AskFora. AskFora автоматически узнает о навыках ваших сотрудников из различных источников, включая LinkedIn, GitHub, Twitter/X, новостей, блогов, а также данных, предоставленных самими сотрудниками о пройденных курсах, полученных сертификатах и о их специфическом опыте. Для работников, которые загружают свои собственные данные, AskFora мгновенно создает карту навыков на основе этих данных и подсвечивает пробелы, где стоит сосредоточиться на повышении квалификации.

ИИ AskFora сопоставляет навыки и дает руководителям, менеджерам и специалистам по персоналу представление о способностях своих сотрудников. Отделы кадров могут быстро создать и иметь под рукой структурированные данные о кадровом резерве и при необходимости выявлять и находить таланты с необходимыми им навыками, следуя указаниям чат-бота AskFora с искусственным интеллектом под названием Fora. Основной набор данных для ИИ AskFora в настоящее время охватывает более 5 миллионов специалистов и четверть миллиона навыков.

В чем тренд? Кадровый дефицит увеличивает время на поиск новых сотрудников, особенно на высококвалифицированные должности. Сюда же добавляется время на погружение нового человека в бизнес и культуру компании. Всё это делает очень затратным приглашение сотрудников со стороны и очень привлекательной возможность полностью понимать свой кадровый резерв и эффективно его использовать.
Ещё HR-инструменты, получившие инвестиции в октябре:
• Yourco ($2 млн.) — помогает отделу кадров, менеджерам и сотрудникам фронт-офиса легко общаться со своими сотрудниками, работающими в том числе «в полях»;
• Employment Hero ($165 млн.) — ведущая в Австралии облачная платформа управления персоналом, расчета заработной платы и льгот для работодателей и сотрудников;
• Outstaffer ($1,5 млн.) — платформа для организации работы распределенных команд;
• Hailey HR ($1,8 млн.) — универсальная платформа для всех HR-процессов;
• Jisr HR ($30 млн.) — программное обеспечение для управления персоналом, которое помогает организациям расти и концентрироваться на результатах, предоставляя им инструменты, необходимые для использования технологий управления персоналом и достижения эффективности;
• Ostendi Global ($460 тыс.) — HR-система, предлагающая множество возможностей, таких как всесторонняя оценка, исследование мнений и вовлеченности сотрудников, адаптация и т.п.
(Tweekly)

Хотела написать пост, стала думать про что…

Потом осознала, что мысли сейчас просто проплывают мимо, а я лишь наблюдатель 😎
Отпуск, конечно сильно переключает с привычного ритма и паттернов

Внешняя оценка

Из наблюдений. Сегодня на завтраке увидела, как женщина общается со своим маленьким сыном: «вот посмотри, сейчас все на тебя смотрят и думают какой ты не хороший мальчик…»
Я вот в такие моменты думаю, интересно, в других культурах тоже этим парят детей или нет зависимости от менталитета, а всё дело в конкретных взрослых?
А потом мы удивляемся почему мы так зависим от внешней оценки

Не ищи счастья, а тренируй его

«Распространенное заблуждение о счастье заключается в том, что вы мало его контролируете и что оно просто случается с вами. На самом деле счастье — это навык, которому можно научиться». Это утверждение от нового приложения THAP — The Happiness Project, которое недавно получило инвестиции в сумме $150 тыс.

Приложение THAP создано, чтобы помогать развивать психологическую устойчивость, необходимую для решения жизненных проблем, и позволяет:
• оценить свое психическое благополучие и установить цели — получить научно обоснованные оценки, которые помогут определить области, в которых вы можете улучшить свое психическое здоровье, и получить персональные рекомендации, которые помогут вам достичь ваших целей;
• повысить психологическую устойчивость с помощью ряда инструментов и методов от упражнений на осознанность до методов когнитивно-поведенческой терапии;
• «потренировать счастье» — тренеры по счастью, являющиеся сертифицированными медицинскими специалистами, проведут индивидуальные сеансы терапии, которые помогут вам преодолеть препятствия на пути к счастью.

В чем тренд? По мнению ведущих отраслевых экспертов, в период с 2023 по 2030 год рынок психического здоровья, как ожидается, достигнет $570 млрд.

Ожидается, что:
• распространенность тревоги и депрессии увеличится на 35-38%;
• спрос на услуги по охране психического здоровья увеличится на 50%;
• число детей и подростков с проблемами психического здоровья увеличится на 25%.
При этом на рынке сервисов по охране ментального здоровья идет бурное смещение в онлайн: в 2020 году количество людей, использующих платформы онлайн-терапии, увеличилось на 25%, в 2021 году на 30%, в 2022 году на 40%.

Как это использовать? Рынок большой и активно идет в онлайн, поэтому имеет смысл проверять гипотезы и запускать стартапы в этой сфере. А если вы уже из Mental Health Tech, то нужно добавлять своему продукту этот интересный способ позиционирования «тренажера счастья».

Ежемесячно на Crunchbase появляется порядка десятка новостей об инвестициях в Mental Health продукты. Вот те, что получили инвестиции в октябре:
• Likeminded ($1,6 млн.) — легкий доступ к личным встречам с психологами, групповым семинарам и многому другому;
• BRE Program Administrative Services ($500 тыс.) — программа оценки поведенческого реагирования — тщательная оценка психического здоровья и терапия;
• Optimize Mind Performance ($1,6 млн.) — помогает людям и спортивным организациям овладевать умственными способностями, которые помогут раскрыть свой потенциал;
• PULSE Sport ($265 тыс.) — помогает спортсменам максимизировать производительность и предотвратить синдром перетренированности;
• Roott ($630 тыс.) — психологи и тренеры в области питания, стресса, гормонов, сна и физических упражнений;
• Connections ($28 млн.) — круглосуточная психиатрическая помощь.
Tweekly

В разговоре с моим клиентом. Осознания, которые приходят и помогают человеку находить свои решения и двигаться дальше. Для меня это самое приятное.

"Я многое понял.
Когда начинаешь о чем то думать, то пространство вокруг начинает давать полезные вещи.
Мы обсуждали тему денег, я до этого думал на тему блока в деньгах. Меня прям осенило.
Ответ на мой запрос - это не создание чего-то нового! А моментальная компиляция из уже готового.

Например…
Когда вбиваешь запрос в поисковике - то поисковик не создаёт сайты. Они все уже есть! А просто даёт тебе выборку.
Так же было ощущение озарения - что если правильно направить запрос в мир - то он !моментально! – т.е. здесь и сейчас соберёт все так как надо тебе.
В тот момент я прям ощущал всем телом, что это возможно, как менять код матрицы)) моментально подбирать, перемещать нужные вещи - они все уже созданы и присутствуют в этом мире.
Нужно просто научиться правильно давать запрос

Я вернулся к тому, что нравилось с детства! Долго себе в этом не признавался)"

Ресёч. Как частный российский бизнес пережил 2022-2023 гг. от ЭКОПСИ и ВШБ НИУ ВШЭ

Опыт CEO российских компаний и выведенные удачные стратегии.

Что в отчёте:

🌊 Вызовы ( мы все их знаем…)
🦢 Реакции CEO на «черных лебедей»
📕 Какие управленческие практики CEO применяли?
🖼️ Иллюстрации нынче в моде :) С какими визуальными образами топ-менеджеры ассоциируют 2022 год?
Отчет👇