Вопрос о смысле жизни —
это такой вопрос для философов.

Да?
Ведь, человеку с ежедневными делами некогда думать об этом.

А если посмотреть на смысл существования — как на экономический вопрос.

Где отдача?
Как мы определяем для себя максимальную полезность? Ради чего мы готовы учиться, стараться, тратить силы?

Формулу нашего внутреннего экономиста, который не хочет лишний раз вкладывать свои ресурсы туда, где не будет никакой отдачи, в свое время довольно точно сформулировал Ницше: «Тот, у кого есть “зачем” жить, сумеет выдержать почти любое “как”».

Слово «почти» здесь ключевое, потому что
не все страдания и не все потери мы готовы преодолевать — даже ради самых значимых вещей в своей жизни.

Но вера в ценность чего-то заставляет нас проявлять чудеса упорства, терпения, самоотдачи, изобретательности.

Оцифруй кадровый резерв, чтобы не потерять лучших

Недавно инвестиции в сумме $1,5 млн. привлек проект AskFora. AskFora автоматически узнает о навыках ваших сотрудников из различных источников, включая LinkedIn, GitHub, Twitter/X, новостей, блогов, а также данных, предоставленных самими сотрудниками о пройденных курсах, полученных сертификатах и о их специфическом опыте. Для работников, которые загружают свои собственные данные, AskFora мгновенно создает карту навыков на основе этих данных и подсвечивает пробелы, где стоит сосредоточиться на повышении квалификации.

ИИ AskFora сопоставляет навыки и дает руководителям, менеджерам и специалистам по персоналу представление о способностях своих сотрудников. Отделы кадров могут быстро создать и иметь под рукой структурированные данные о кадровом резерве и при необходимости выявлять и находить таланты с необходимыми им навыками, следуя указаниям чат-бота AskFora с искусственным интеллектом под названием Fora. Основной набор данных для ИИ AskFora в настоящее время охватывает более 5 миллионов специалистов и четверть миллиона навыков.

В чем тренд? Кадровый дефицит увеличивает время на поиск новых сотрудников, особенно на высококвалифицированные должности. Сюда же добавляется время на погружение нового человека в бизнес и культуру компании. Всё это делает очень затратным приглашение сотрудников со стороны и очень привлекательной возможность полностью понимать свой кадровый резерв и эффективно его использовать.
Ещё HR-инструменты, получившие инвестиции в октябре:
• Yourco ($2 млн.) — помогает отделу кадров, менеджерам и сотрудникам фронт-офиса легко общаться со своими сотрудниками, работающими в том числе «в полях»;
• Employment Hero ($165 млн.) — ведущая в Австралии облачная платформа управления персоналом, расчета заработной платы и льгот для работодателей и сотрудников;
• Outstaffer ($1,5 млн.) — платформа для организации работы распределенных команд;
• Hailey HR ($1,8 млн.) — универсальная платформа для всех HR-процессов;
• Jisr HR ($30 млн.) — программное обеспечение для управления персоналом, которое помогает организациям расти и концентрироваться на результатах, предоставляя им инструменты, необходимые для использования технологий управления персоналом и достижения эффективности;
• Ostendi Global ($460 тыс.) — HR-система, предлагающая множество возможностей, таких как всесторонняя оценка, исследование мнений и вовлеченности сотрудников, адаптация и т.п.
(Tweekly)

Хотела написать пост, стала думать про что…

Потом осознала, что мысли сейчас просто проплывают мимо, а я лишь наблюдатель 😎
Отпуск, конечно сильно переключает с привычного ритма и паттернов

Внешняя оценка

Из наблюдений. Сегодня на завтраке увидела, как женщина общается со своим маленьким сыном: «вот посмотри, сейчас все на тебя смотрят и думают какой ты не хороший мальчик…»
Я вот в такие моменты думаю, интересно, в других культурах тоже этим парят детей или нет зависимости от менталитета, а всё дело в конкретных взрослых?
А потом мы удивляемся почему мы так зависим от внешней оценки

Не ищи счастья, а тренируй его

«Распространенное заблуждение о счастье заключается в том, что вы мало его контролируете и что оно просто случается с вами. На самом деле счастье — это навык, которому можно научиться». Это утверждение от нового приложения THAP — The Happiness Project, которое недавно получило инвестиции в сумме $150 тыс.

Приложение THAP создано, чтобы помогать развивать психологическую устойчивость, необходимую для решения жизненных проблем, и позволяет:
• оценить свое психическое благополучие и установить цели — получить научно обоснованные оценки, которые помогут определить области, в которых вы можете улучшить свое психическое здоровье, и получить персональные рекомендации, которые помогут вам достичь ваших целей;
• повысить психологическую устойчивость с помощью ряда инструментов и методов от упражнений на осознанность до методов когнитивно-поведенческой терапии;
• «потренировать счастье» — тренеры по счастью, являющиеся сертифицированными медицинскими специалистами, проведут индивидуальные сеансы терапии, которые помогут вам преодолеть препятствия на пути к счастью.

В чем тренд? По мнению ведущих отраслевых экспертов, в период с 2023 по 2030 год рынок психического здоровья, как ожидается, достигнет $570 млрд.

Ожидается, что:
• распространенность тревоги и депрессии увеличится на 35-38%;
• спрос на услуги по охране психического здоровья увеличится на 50%;
• число детей и подростков с проблемами психического здоровья увеличится на 25%.
При этом на рынке сервисов по охране ментального здоровья идет бурное смещение в онлайн: в 2020 году количество людей, использующих платформы онлайн-терапии, увеличилось на 25%, в 2021 году на 30%, в 2022 году на 40%.

Как это использовать? Рынок большой и активно идет в онлайн, поэтому имеет смысл проверять гипотезы и запускать стартапы в этой сфере. А если вы уже из Mental Health Tech, то нужно добавлять своему продукту этот интересный способ позиционирования «тренажера счастья».

Ежемесячно на Crunchbase появляется порядка десятка новостей об инвестициях в Mental Health продукты. Вот те, что получили инвестиции в октябре:
• Likeminded ($1,6 млн.) — легкий доступ к личным встречам с психологами, групповым семинарам и многому другому;
• BRE Program Administrative Services ($500 тыс.) — программа оценки поведенческого реагирования — тщательная оценка психического здоровья и терапия;
• Optimize Mind Performance ($1,6 млн.) — помогает людям и спортивным организациям овладевать умственными способностями, которые помогут раскрыть свой потенциал;
• PULSE Sport ($265 тыс.) — помогает спортсменам максимизировать производительность и предотвратить синдром перетренированности;
• Roott ($630 тыс.) — психологи и тренеры в области питания, стресса, гормонов, сна и физических упражнений;
• Connections ($28 млн.) — круглосуточная психиатрическая помощь.
Tweekly

В разговоре с моим клиентом. Осознания, которые приходят и помогают человеку находить свои решения и двигаться дальше. Для меня это самое приятное.

"Я многое понял.
Когда начинаешь о чем то думать, то пространство вокруг начинает давать полезные вещи.
Мы обсуждали тему денег, я до этого думал на тему блока в деньгах. Меня прям осенило.
Ответ на мой запрос - это не создание чего-то нового! А моментальная компиляция из уже готового.

Например…
Когда вбиваешь запрос в поисковике - то поисковик не создаёт сайты. Они все уже есть! А просто даёт тебе выборку.
Так же было ощущение озарения - что если правильно направить запрос в мир - то он !моментально! – т.е. здесь и сейчас соберёт все так как надо тебе.
В тот момент я прям ощущал всем телом, что это возможно, как менять код матрицы)) моментально подбирать, перемещать нужные вещи - они все уже созданы и присутствуют в этом мире.
Нужно просто научиться правильно давать запрос

Я вернулся к тому, что нравилось с детства! Долго себе в этом не признавался)"

Ресёч. Как частный российский бизнес пережил 2022-2023 гг. от ЭКОПСИ и ВШБ НИУ ВШЭ

Опыт CEO российских компаний и выведенные удачные стратегии.

Что в отчёте:

🌊 Вызовы ( мы все их знаем…)
🦢 Реакции CEO на «черных лебедей»
📕 Какие управленческие практики CEO применяли?
🖼️ Иллюстрации нынче в моде :) С какими визуальными образами топ-менеджеры ассоциируют 2022 год?
Отчет👇