Похоже, что в определенные периоды нашей жизни некоторые контексты и события являются более развивающими, нежели другие. Когда нам бросают вызов — физически, эмоционально, морально, умственно — наши взгляды на себя, других и мир меняются, и мы 'растем'.
Напротив, если в нашей жизни ничего особенного не происходит — или мы предпочитаем 'не вмешиваться' — мы ходим по кругу, как тот ослик, и жизнь настигает нас так, как мы не ожидали.

From Harthill Leadership Development Framework

Кодавари ( こだわり по-японски) означает стремление к совершенству.

Это дисциплина, страсть, настойчивость, целеустремленность и внимание к деталям. Но это гораздо больше, чем просто это.
Это жизненная философия, утверждающая, что человек должен стремиться к совершенству, даже зная с самого начала, что совершенство никогда не наступит.

Клише - выражать мнение о том, что “жизнь - это путешествие, а не пункт назначения”. А клише действительно имеют плохую репутацию поверхностных, недостойных глубокого осмысления. Но проблема с клише в том, что они правдивы. Ими злоупотребляют и произносят небрежно, что делает их пустыми.

Ключом к кодавари является то, что оно носит личный характер. Частично это коренится в гордости, но не в мелочности. Это своего рода личная гордость, которую вы испытываете, когда остаетесь один и знаете, что старались изо всех сил.

Тут нет грандиозного плана произвести впечатление на других или добиться внешнего признания. Это ваш личный стандарт, ваше самоуважение.

Возможно, это и есть аксиома — прыжок веры, — которая лежит в основе утверждения: смысл жизни заключается в том, чтобы взять на себя ответственность и стараться изо всех сил. Потому что, как бы хорошо вы ни умели лгать себе, более глубокий внутренний голос знает точно, достаточно ли вы приложили усилий.

Энергия кодавари - это прыжок веры в то, что завтра может быть лучше, чем сегодня, если вы приложите к чему-то все усилия. Это оптимизм, смешанный со знанием того, что также требуется дисциплина и действия. Оптимизм без упорного труда наивен, но вместе они обладают огромным потенциалом.

Вот такой вот он японский перфекционизм.

Какой карьерный трек у тех, кто стал СЕО в списке форбс F100?

"В жизни обычного среднего человека практически все битвы заканчиваются поражением.
Но люди понимают это лишь тогда, когда множество мелких поражений складывается в один большой проигрыш.

Трагедия старости заключается не в том, что человек уже не может делать то, что он делал в молодости.

Трагедия старости — в упущенных возможностях, иначе говоря, в проигранных битвах.

Вот почему у большинства стариков такой скверный нрав. Им действительно плохо. Это так тяжело — таскать на своих плечах груз поражений."

Кастанеда. Код иной реальности. Яков Бен Бирсави

Эпизод 7! В гостях @Andrey_Mikhalchenko Андрей Михальченко,

управлял бренд-маркетингом в adidas, рулил инновациями и стратегией развития в компании VK. Он точно знает про конфликт операционки и стратегии. Как создать стратегию не в стол и планировать на 100 лет вперед 👀

Андрей рассказал:
- что в конфликте заложена большая возможность, и иногда его даже полезно специально создавать 👻
- про "длинную волю" лидера и почему топам бывает сложно заниматься стратегией 👩‍💻
- про мурашки в теле и стратегию - есть какая-то связь? 🐜
- зачем мы ходим на работу каждый день. Думаете, это только "дзынь" дважды в месяц? 💰
- и как сделать каждого сотрудника соавтором стратегии компании 👏

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы. 

Apple
Яндекс
Mave

Звезды говорят, что надо делать стартапы в области астрологии

Недавно инвестиции привлек проект Melooha ($630 тыс.) — это сверхперсонализированная астрологическая платформа на базе искусственного интеллекта, которая предоставляет рекомендации по вашим жизненным вопросам, основанные на уникальных деталях рождения человека, включая конкретную дату, место и время рождения.

А в конце прошлого года инвестиции поднимал еще один проект в области астрологии — VAMA ($500 тыс.) — это агрегатор проверенных астрологов с репутацией, где можно получить онлайн-консультацию.

В чем тренд?
Хотя оба представленных выше проекта индийские, еще в 2020 году Techcrunch отмечал значительный рост в этой отрасли и на рынке США — согласно данным Sensor Tower, 10 лучших астрологических приложений на рынке США увеличили свои доходы на 64,7% в 2019 году и достигли $40 млн., что больше, чем $24,1 млн. в 2018 году и сильно больше, чем всего $7,7 млн. в 2016 году.

А недавняя статья Washington Post утверждает, что область астрологии переживает бум среди молодого поколения. И по данным Allied Market Research, мировая астрологическая индустрия в 2021 году оценивалась в $12,8 млрд., что значительно выше $2,2 млрд. в 2018 году. Ожидается, что к 2031 году она вырастет до $22,8 млрд.
#Tweekly
Примеры астрологических приложений можно найти в статье от Sensor Tower.

Ребята, чтобы включить сторис в этом канале, поддержите, пожалуйста. Бустанем 🫶

Тогда по правилам телеграмма , я смогу делиться информацией в сторис

https://t.me/Est_Concern?boost

Голосовать получится только если тг обновлен и есть премиум

спасибо большое. голоса набрали :)

Отчет Edelman Trust Barometer за 2023 год о восприятии и ожиданиях сотрудников на рабочем месте.

48 слайдов с опросом почти 7000 респондентов из 7 стран.

Тут о заботах и ожиданиях сотрудников, таких как карьерный рост, расширение прав и возможностей личности и влияние на общество.
Обсуждается влияние молодежи на поведение на рабочем месте, а также вовлеченность сотрудников в разговоры об общественных проблемах.

Страхи, переживания, цели и что важно в работе.
Как поколения отличаются между собой.
Всё больше сотрудников публикует контент про свою работу, поэтому «работник = блогер» и может повлиять на твой бизнес.

- Баланс. Сотрудники переосмысливают то, как они проводят свое время, и хотят, чтобы работодатели понимали, что значит для них значит работа.
- Смыслы. Поколение Z и миллениалы хотят выполнять работу, которая определять и влиять на будущее
- Честность. Соискатели считают важным, чтобы руководители компаний публично высказывались о спорных вопросах, которые их волнуют.
- Доверие к работодателям выше, чем к другим «институтам».

Чистая правда 🫶

Unicorn Founders Pathways

Endeavor Insight оценили карьерные пути 200+ фаундеров из компаний с оценкой более 1 миллиарда долларов, 50/50 из стран с развитой и развивающейся экономикой (от США до Юго-Восточной Азии, и от Европы до Латинской Америки), и представили репорт с огромным количеством интересных инсайтов.

Несколько хайлайтов из исследования:

1️⃣ 80% из основателей ранее работали в стартапах или сами основывали такие компании.
2️⃣ Большинство основателей имели 10+ лет опыта работы, прежде чем запустить свою компанию-единорога.
3️⃣ 60% основателей учились или работали за рубежом в какой-то момент.
4️⃣ 61% основателей специализировались в области наук или инженерии во время учебы.
5️⃣ Только 32% основателей учились в элитных университетах, но 97% обладают дипломом о высшем образовании.

Посмотреть исследование целиком можно по ссылке:
https://endeavor.org/knowledge-center-events/research-report/unicorn-founder-pathways/