Ресёч. Обзор технологических трендов McKinsey Digital Июль, 2023. Я уже постила англ версию. Ребята перевели весь отчет на русский.

На 13% уменьшилось число вакансий по всем отраслям с 2021 по 2022
• На 15% увеличилось число вакансий в технологических отраслях с 2021 по 2022
Нехватка кадров – основная проблема, сдерживающая рост технологического сектора.
В предстоящем десятилетии работа от 20 до 30% рабочих может оказаться под влиянием автоматизации, что приведет к существенному изменению требуемых от специалистов наборов навыков.

• Наибольший рост в 2021-2022 - вакансии разработчиков ПО следующего поколения (29%)
• На втором месте по темпу роста числа вакансий – специалисты в области возобновляемых источников энергии (27%)
• Из представленных сфер технологических инноваций дефицит кадров отсутствует только по 5 направлениям:
1. возобновляемые источники энергии
2. обеспечение энергоэффективности
3. графический дизайн
4. молекулярная биология
5. дистанционное зондирование

Цифровые сотрудники лучше обычных сотрудников практически всем: они дешевле, не хотят уволиться, не болеют, им не нужно в отпуск, за них не нужно платить налоги, их можно сдать в аренду и прочее.

Более того, эксперименты показали, что языковые модели достигли уровня Junior-специалистов практически во всех офисных областях: писать текст, отвечать на звонки, программирование и т.п.

Стартап 11x.ai недавно привлек $2M ровно на эту идею. Они зашли с козырей и первым цифровым сотрудником сделали сейлза — Алису (продажи — самое сложное и самое денежное из всех подразделений многих компаний, да что уж там — это и есть «соль» любого бизнеса)

Компания планирует запустить дополнительных ИИ-рабочих, таких как специалист по работе с клиентами по имени Боб и младший рекрутер по имени Джеймс. Основное отличие компании от конкурентов заключается в создании ИИ-рабочих, способных обрабатывать полные процессы от начала до конца.
(Tweekly)

«Я Визуал» или повод для конфликта

Сегодня было интересно наблюдение. Я занимаюсь пилатес в мини группе, обычно нас в группе два-три человека и тренер.

Тренер голосом озвучивает нам упражнение, частично стоя показывает, стараясь донести четко каждый элемент, например: колени согнуты, спина ровно, плечи опустить и тп»
И вроде всё понятно, бери да делай.

Но тут консёерн…

Одна девушка как будто в принципе не слышит, что ее просят сделать. Ольга (тренер) повторяет мягко несколько раз: колени согнуты…так раз два три, согнуты колени..
Но все её команды как будто слабо работают.
И спустя минут 5-7 от занятия, она уже обращается к девушке по имени и просит слушать голос тренера (надо знать Ольгу, она очень мягкая, с приятным тембром)

В ответ она получает: «Я визуал. Я на слух не воспринимаю». Точка.

По окончании занятий, когда все разошлись, Оля спросила меня: Евгения, вы ко мне давно ходите, я что-то не так объясняю? А то у меня внутри прям всё кипит.

Вот тебе и конфликт на ровном месте.

P. S. У меня лично, конечно много вопросов сразу внутри себя:
1. А почему тогда не походить индивидуально и научиться
2. А почему не попытаться сделать усилие и чаще смотреть на тренера или на участников процесса вокруг.
Да много вопросов в принципе к обоим сторонам.

Мое мнение надо:
1. Озвучивать сразу если есть какие-то ограничения, которые будут мешать тебе или другим
2. Пробовать развивать разные способы восприятия информации. Это же про фокус внимания. В принципе по жизни пригодится.

Google тестирует ИИ-ассистента, дающего советы о личной жизни

Корпорация при помощи DeepMind разрабатывает по меньшей мере 21 ИИ-инструмент для личных советов, построения жизненных планов и обучения.

Специализированный сервис было решено разработать после того, как ряд экспертов Google по безопасности ИИ сообщили руководству, что пользователи, которые запрашивают «жизненные» советы от генеративного ИИ, могут испытывать «ухудшение здоровья и благополучия» и «утрату свободы воли», а также излишнюю эмоциональную привязанность к чат-боту.

Сообщается, что Google заключила контракт с Scale AI, стартапом стоимостью $7,3 млрд, специализирующимся на обучении и валидации программного обеспечения для ИИ, на тестирование таких инструментов.

Цель проекта, над которым работает более 100 человек с учёными степенями, — проверить, может ли ИИ предлагать адекватные советы об отношениях или отвечать на личные и даже интимные вопросы.

Тем не менее инструменты, которые, как сообщается, разрабатывает DeepMind, не предназначены для «самостоятельной» психотерапии.

В целом же проект свидетельствует о сосредоточенности усилий Google в области искусственного интеллекта и сигнализирует о растущей готовности доверять таким системам выполнение конфиденциальных и личных задач.

https://www.nytimes.com/2023/08/16/technology/google-ai-life-advice.html

Не могу не поделиться 😅☺️

Есть проблема, что с ней делать

Когда столкнётесь с проблемой, придумайте как минимум 3 варианта решения.
Почему 3?
Психологи считают, что мозгу сложно выбирать между двумя вариантами, не хочется прогадать. Из трёх вариантов решение всегда находится быстрее 😃 (вспоминаем эффект 3 чашек капучино: маленькой, стандартной и большой).
Когда идете к боссу: несите варианты, которые были и озвучивайте плюсы/минусы предложений и к какому решению, вы лично склоняетесь.
А еще лучше ДО похода к боссу обсудите варианты с 3-мя умными людьми, точно найдете аргументированный! выход.

Нашла интересную статью, личную историю о подходе к найму, людям в команде.

Компания потеряла 450 тысяч $ из-за того, что мы недостаточно быстро уволили 5-х. Важно "стрелять быстро", даже если это сложно.
Мелисса Кван - СЕО и ко-фаундер eWebinar.
Она говорит, что это может показаться простым, но "нанимать медленно, увольнять быстро" - непростая задача. Кван пишет, что вам нужно доверять своей интуиции и научиться отделять эмоции от решений. "Моей самой большой проблемой в создании компаний были не продукты, продажи или маркетинг. Это был найм персонала. Так трудно нанять отличных людей. В прошлом я ловила себя на том, что работаю с кем-то только потому, что это было легче, чем искать кого-то нового, даже когда в глубине души я знала, что они нам не подходят. Потратив слишком много времени и денег, потому что я предпочитала избегать жестких разговоров, я, наконец, осознала важность "быстрого увольнения".

Это не делает вас безжалостным — это делает вас проницательным.
В свете массовых увольнений это щекотливая тема, поскольку эта фраза несет негативный оттенок. Это укрепило идею о том, что работодатели - это зло, а лидеры не заботятся о своих людях. Не все так однозначно.
Большинство компаний, подобных моей, являются малым бизнесом. Чтобы конкурировать с гигантами, нам нужно вдохновлять людей присоединяться к нашей команде, относясь к ним как к членам семьи и давая им все, что в наших силах, чтобы они были счастливы, потому что мы не можем конкурировать по зарплатам.
Когда у кого-то что-то не получается, боль ощущается глубоко.
Для нас это не просто деньги. Это эмоциональные инвестиции, которые мы вкладываем в каждого члена команды.
Мы научились сосредотачиваться на медленном найме и нанимать только лучших кандидатов, либо не нанимать вообще.
Прежде чем мы примем на работу нового члена команды, мы просим их сообщить нам, в какой момент они подумывают о том, чтобы "уволить" нас, чтобы мы могли немедленно честно поговорить об этом. "Быстрая стрельба" несет в себе негативный оттенок, потому что звучит пренебрежительно и жестоко. Но реальность этих двух слов часто противоположна, потому что вполне вероятно, что мы долго и упорно боролись за этого человека, прежде чем смириться с трудным решением.
Это больно. Но это концепция, которую нам нужно было усвоить, потому что то, что делает бизнес успешным, - это команда, стоящая за ним.

Вся переведенная статья тут

Ресёч от Linkedin о будущем работы и роли AI

Отчет ежеквартальный, помогает ориентироваться в изменениях по трендам и вакансиям.
1. Пересечение искусственного интеллекта и сферы труда: количество объявлений о вакансиях не только растет, что всё больше пользователей LinkedIn по всему миру добавляют навыки искусственного интеллекта в свои профили, чем когда-либо прежде.
2. С ноября 2022 года 21-кратное увеличение доли глобальных объявлений о вакансиях на английском языке, в которых упоминаются новые технологии искусственного интеллекта, такие как GPT или ChatGPT.
3. В июне 2023 года число специалистов в области искусственного интеллекта во всем мире было в 9 раз больше, чем в январе 2016 года.
4. 47% руководителей в США считают, что использование генеративного искусственного интеллекта повысит производительность, а 92% согласны с тем, что навыки работы с людьми важны как никогда.
Это означает, что рабочие места не обязательно исчезнут, но они изменятся, как и навыки, необходимые для их выполнения.

Утро! Пятница! а значит пришло время следующему выпуску подкаста КОНФЛИКТ ШОУ

В гостях @Shabason Владимир Шабасон, предприниматель, философ и визионер.

- Предприниматель в финтех, ех топ-менеджер в Номос-банке, БКС
- Разработал первую в России цифровую финансовую экосистему на базе Связного
- Запустил инвестиционный диджитал банк Fins.money
- Сооснователь ИТ компании Self.team, разработчика цифровых экосистем банков ГПБ, Связной, ОТП, Манго Страхование и многие другие
- Разработчик первой российской платформы по инвестированию в современное искусство Myinvest.art
- Автор книги «Разумная метавселенная: от цифровых приложений к новой среде обитания»

Володя рассказал:

👌 что конфликт – это жизнь и контекст. В этих речах много смысла.
🤞что нужно, чтобы ваша идея получила ресурс: 1. Слюни 2. Смыслы 3. Действия
👊 если внутри себя, у вас все еще есть конфликт: запустить идею или нет. Володя дает четкий и однозначный ответ!
📚 о книге текущей и анонс новой книги про «Метафизику» – это просто разрыв шаблонов, скажу я вам.
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы. 

Apple
Яндекс
Mave

Shaktimaan - ментор для студентов

Стартап Shaktimaan.ai, работающий на базе искусственного интеллекта, получил $2M в рамках раунда начального финансирования, проведенного Y Combinator.

В заявлении Shaktimaan.ai говорится, что значительная часть полученных средств будет использована для создания большой языковой модели, обученной для различных случаев использования, чтобы расширить возможности и адаптивность своей платформы.

Стартап стремится создать экосистему обучения, способствующую дисциплине, которая обеспечивает индивидуальное обучение и наставничество для тех, кто готовится к сдаче экзаменов в UPSC. Стартап намерен до конца этого года обслужить 1 тыс. абитуриентов UPSC.

В настоящее время стартап предлагает персонализированную обратную связь с подробными оценками на основе ответов студентов. Цель проекта - персонализировать учебные модули, сделав их более увлекательными и доступными для абитуриентов.

В чем тренд?
Ежегодно более 1,3 млн. студентов сдают UPSC (экзамен в Индии). EdTech сообщество, состоящее из таких людей, как менеджеры по обучению, руководители общественных колледжей, преподаватели и политики, видят в ChatGPT большой потенциал.

Ещё примеры.
Gradescope, Fetchy, Ivy.ai, Plaito

По мнению IBМ, с приходом ИИ-инструментов, самым главным навыком работника стал — умение расставлять приоритеты. В то время как еще в 2016-м выше всего ценились хард-скилы.

Игра — первичная реальность, реальность — вторичная игра

В чем тренд?
Представители поколения Альфа рано начинают использовать устройства и технологии. В возрасте 3-5 лет у многих из них уже есть планшет: у 43% он появляется до 6 лет. Главное хобби этого поколения — игры. Представители поколения Альфа таким образом раскрывают свой творческий потенциал — им нравится создавать собственные миры. В то же время для поколения Z игры — тоже большая часть жизни и это способ забыть о повседневных проблемах и отдохнуть.

Ориентируясь на этот тренд, развиваются стартапы, которые решают реальные жизненные проблемы через игры.
Например:
• Game2Value (инвестиции $290 тыс.) — видеоигры для подбора и управления персоналом — приключенческие игры и психометрия для улучшения процессов отбора, обучения, культурного анализа и повышения потенциала персонала;
• Hero Journey Club (инвестиции $15 млн.) — сеансы поддержки психического здоровья в небольших группах под руководством обученных терапевтов во время игры в любимые игры.

Как это использовать?
Делать подобные проекты у нас — игры помимо того, что интересны молодому поколению в принципе, еще и позитивно влияют на удержание.

Много проектов, которые на сегодня используют в своих сервисах игровую механику, особенно в сфере EdTech, но, кажется, что этого уже недостаточно, необходимо всё-таки делать игры, решающие определенные неигровые задачи. Например, как Habitica, которая «с помощью борьбы с монстрами» помогает развивать полезные привычки.

Дыхательные практики снимают стресс

Ученые из Стэнфордского университета провели исследование

Оно продолжалось около месяца, в нем участвовали 114 человек, 90% сообщили о положительном опыте использования.

Саммари:
• Ежедневная 5-минутная дыхательная гимнастика и медитация улучшают настроение и уменьшают беспокойство
• Дыхательная гимнастика улучшает настроение больше, чем медитация
• Циклическое дыхание наиболее эффективно для улучшения настроения (по схеме: вдох, затем короткий вдох и длинный выдох)

Я как человек поработавший внутри компании TikTok, рекомендую к прочтению книгу «TikTok. Фабрика внимания. История взлета»
Очень вдохновляющая история создания продукта и самой личности в лице Чжана Имина, основателя ByteDance, который воплотил в жизнь свои идеи и вошел в когорту самых успешных предпринимателей мира.
Все знают, что такое TikTok, но мало кто знает, как и кем создавалась эта социальная сеть, что ей предшествовало и почему для нее был выбран формат коротких видео. Эта книга Мэтью Бреннана — рассказ о частной компании ByteDance, владеющей TikTok.

«Я начал читать еще совсем маленьким, – вспоминал Имин. – Где-то на втором году детсада отец оформил подписку на детские еженедельные журналы». С тех пор у Имина выработалась устоявшаяся с годами привычка – поглощать информацию. К четвертому классу он уже читал несложные романы, биографии, газеты, журналы. Другие дети смотрели мультики, а Имин отдавал предпочтение научно-фантастической литературе и сборникам мифов.

По его словам, в старших классах он прочитывал от двадцати до тридцати газет в неделю. Всё подряд, от таблоидов до общенациональной периодики, не пропуская ни единого слова. Размышляя о тех временах в одной из своих статей, Имин вспоминал, как его бесило отсутствие различных опций для чтения. Опция была лишь одна: читать то, что ты физически держишь перед глазами. «Я часто думаю: будь у меня в детстве “киндл” или “айпад”, имей я доступ к Википедии или YouTube, то стал бы гораздо умнее, чем сейчас».
Его детство прошло в среде китайской бедноты, но его сильная тяга к самосовершенствованию и помогла ему стать, тем, кто он есть сейчас.

Если вы счастливы, поблагодарите своих друзей и друзей своих друзей 🥂

Исследователи из Гарвардской медицинской школы и Калифорнийского университета в Сан-Диего обнаружили, что "счастье" - это не только личное.
Счастье - это также коллективный феномен, который распространяется подобно эмоциональной инфекции.

В исследовании было почти 5000 человек в течение двадцати лет.
Счастье одного человека запускает цепную реакцию, которая приносит пользу не только его друзьям, но и друзьям его друзей и друзьям друзей их друзей.

"Мы обнаружили, что ваше эмоциональное состояние может зависеть от эмоциональных переживаний людей, которых вы даже не знаете, которые находятся на расстоянии двух-трех «кругов» от вас", - говорит профессор Гарвардской медицинской школы Николас Кристакис.

И, чем ближе к вам живет друг, тем сильнее эмоциональное заражение.

Данные показали, что наличие дополнительных 5000 долларов увеличивает шансы человека стать счастливее примерно на 2 процента. Но, как отмечает Фаулер, те же данные также показывают, что "кто—то счастливый в вашем дальнем «круге» соц сетей, кого вы не знаете и никогда не встречали — друг друга друга друга - может оказывать большее влияние, чем сотни банкнот в вашем кармане".