Top 15 tech trends от McKinsey

Я напишу про главный тренд - недостаток талантов.
Главная проблема, сдерживающая рост.

Существует большой разрыв между спросом на людей, обладающих навыками, необходимыми для извлечения пользы из технологических тенденций, и имеющимися талантами:
опрос 3,5 млн объявлений показал, что на многие из наиболее востребованных навыков приходится менее половины числа квалифицированных специалистов-практиков на одну вакансию, чем в среднем по миру.

В ближайшее десятилетие от 20 до 30 % времени, которое работники тратят на работу, могут быть автоматизированы.

Всё ведет к значительным изменениям в навыках, необходимых для достижения успеха.

Количество вакансий, связанных с технологиями, выросло на очень приличные 15 % в период с 2021 по 2022 год, даже несмотря на то, что общее количество вакансий по всему миру сократилось на 13 процентов.

ИИ и разработка ПО следующего поколения в совокупности создали почти миллион рабочих мест в период с 2018 по 2022 год.

Нехватка квалифицированных кадров является сдерживающим фактором роста многих областей высоких технологий:
искусственный интеллект,
квантовые технологии,
космические технологии,
электрификация и возобновляемые источники энергии,
облачные вычисления,
машинное обучение.

Читайте, много интересного про тренды: https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-top-trends-in-tech

Приложение для психологического настроя молодых атлетов

Стартап из Болгарии Mindset Design первое в мире приложение, помогающий молодым спортсменам в индивидуальных видах спорта улучшить свою психологическую подготовку перед турнирами. Приложение предоставляет упражнения для тренировки моральной стойкости, которые идеально подходят для тренеров и атлетов. В настоящее время основное внимание команды уделяется теннису. Но, планируется расширить список дисциплин и включить в приложение настольный теннис, бадминтон, плавание, вело- и зимние виды спорта.

Психическое давление на спортсменов в индивидуальных видах спорта выше по сравнению с командными видами, и Mindset Design пока фокусируется на этом сегменте. Но, по информации самой компании, уже есть запросы от футбольных и баскетбольных команд на тестирование продукта. В этой связи в перспективе рассматривается возможность разработки продукта для групповых видов спорта.

Mindset Design предоставляет богатую библиотеку, с полностью разработанными тренировочными программами, которые сочетают физическую и моральную подготовку, с пошаговыми рекомендациями, как выполнять каждое упражнение из программы и получить максимальную отдачу. Библиотека структурирована так, что каждое последующее упражнение (или учебный контент) вытекает из предыдущих. Методика основывается на лучших методах психологической подготовки спортсменов США и Западной Европы.

В программе подготовки используются методы геймификации, в которой теория составляет не более 10%, а остальные 90% – это практические упражнения, за которые даются очки при успешном выполнении. Для мотивации спортсменов разыгрывается wild-card, который предоставляет возможность принять участие в международном турнире, без участия в отборочных матчах.

В настоящее время сумма финансирования невысокая – €400K. Еще €175K стартап планирует поднять в рамках фандрайзинговой кампании SeedBlink. Интерес к приложению очень высокий, особенно в Европе. Поэтому, первостепенной целью являются рынки Франции, Испании и Великобритании, а во второй половине 2024 года команда стартапа намерена выйти на рынок США.

В чем тренд?
Глобальный рынок спортивной психологии оценивается в $22B. Спортсмены сталкиваются с повседневными психическими проблемами и морально-психологический настрой на соревнования имеют не менее важное значение, наряду с физической подготовкой. Большинство специализированных приложений для психологического настроя спортсменов представляют простые платформы, с красивыми видео и аудио библиотеками, без логической структуры контента, и практического применения представленных идей. Кроме того, многие аналогичные решения пытаются охватить все виды спорта, без узкой специализации на одном из них, что снижает их добавочную ценность по сравнению с Mindset Design.

Другие компании:
Mini Design Sports – предоставляет услуги виртуального ассистента и помощь в области спортивной психологии.

Champion’s Mind – приложение содержит 12 «модулей» навыков, которые обеспечивают руководство по ключевым темам спортивной психологии.

Mindset – помогает спортсменам, которые уже работают со спортивными психологами, управлять своими ежедневными тренировками умственных навыков более эффективным и подотчетным образом.

WellU – предназначена для персонализированной тренировки удаленно с помощью зума с экспертом-психологом.

Restoic – предлагает широкий спектр аудио- и видеоконтента, включающего мотивацию, самосознание, уверенность, сосредоточенность, устойчивость и др.
(Tweekly)

Оч интересный тренд на ситуационное обучение. Курсов много, выбирать сложно, времени всегда мало :) и главный консерн.. результат же на утро уже будет?
Всё как мы любим 😂
Смех смехом, но тема прям на инсайтах выстроена:

Just-in-time обучение — тренд продолжается

В чем тренд?
Мы уже писали о топ 5 основных трендов в обучении на 2023 год:
• персонализация — «хочу изучать именно то, что мне нужно для моей работы»;
• повышение квалификации и переподготовка — «хочу развивать уже имеющиеся у меня навыки»;
• микрообучение — «хочу выделять на обучение минуты, а не часы или дни»;
• обучение по запросу — «хочу получить ответ на вопрос сразу, когда он возник»;
• коучинг и наставничество — «хочу учиться у практиков, имеющих больший опыт».

Всё это тенденции, которые соответствуют так называемому ситуационному обучению. И проекты, которые следуют этим трендам, продолжают получать инвестиции:
• Quench.ai ($5 млн.) — позиционируется как личный тренер по обучению на основе ИИ, который может найти «важные минуты из миллиардов видео» под ваш личный запрос, что делает обучение гипер персонализированным;
• Businesswise ($150 тыс.) — категоризированная база данных подкастов для маркетологов разных отраслей, где новые подкасты добавляются каждую неделю и можно подписаться на подкасты по своему направлению.

«Вся жизнь ночного мотылька, — сказал он, — и есть эта секунда, которую он тратит, чтобы попрощаться с темнотой. К сожалению, ничего, кроме этой секунды, в мире просто нет. Понимаешь? Вся огромная жизнь, в которой ты собираешься со временем повернуть к свету, на самом деле и есть тот единственный момент, когда ты выбираешь тьму.
— Почему?
— А что еще может быть, кроме этой секунды?
— Вчера. Завтра. Послезавтра.
— И вчера, и завтра, и послезавтра, и даже позавчера тоже существуют только в этой секунде, — сказал Дима. — Только в тот момент, когда ты о них думаешь. Так что если ты хочешь выбрать свет завтра, а сегодня попрощаться с тьмой, то на самом деле ты просто выбираешь тьму.
— А если я хочу перестать выбирать тьму? — спросил Митя.
— Выбери свет, — сказал Дима.
— А как?
— Просто полети к нему. Прямо сейчас. Никакого другого времени для этого не будет»

Пелевин, Жизнь насекомых

Ну что ж, консерны есть всегда... как и конфликты

Опыт

Ваше прошлое, то, как вы реагировали или совершали действия, привело вас в текущий момент. И опыт - это крутой багаж! 🧳

Но есть консёрн…

Если сейчас, ваше место, карьера, отношения вас не устраивают, бессмысленно искать ответы в прошлым опыте.
А еще, когда ответ не находится, мы начинаем искать себя во мнениях других людей. Раскачивать. Выгорать.

А по факту, все ответы найдутся, когда вы осмелитесь взять на себя ответственность за свое состояние. Тогда оно магическим образом начнет меняться.

Для этого в первую очередь нужно научиться быть честным самим с собой. 🧐

Почему я заговорила про рутину?

Столько ее хейтят, а по факту именно рутина может раскрыть: как вы проводите свое время, что вам нравится делать, в чем вы хороши и в чем хотите стать лучше.

Другими словами, регулярные действия отражают то, как вы проявляетесь в карьере, мире.

Взгляните на то, что вы делаете регулярно, на что находите время, на ваши здоровые привычки (и на все ваши не очень здоровые привычки 😅).

Что они рассказывают вам о себе?
Нравится ли вам то, что вы обнаруживаете, или что-то подправить?

Посмотрите на список.
Что там такого, из-за чего ваши дни кажутся восхождением на гору еще до того, как вы позавтракаете.
Коллега бесит? Босс деспот? Встречи дурацкие? ( это всё «они» виноваты, а вы где?)

Дабавьте всего одну или две вещи, которые придадут вашему дню немного формы.

Начните с того, что подумайте, как вы хотите проводить
свое время, чему вы хотите научиться и чего достичь, и сформулируйте вокруг этого несколько рутинных действий.

По мере того, как вы будете проявляться, день за днем, вы начнете лучше понимать, кто я и как мне развиваться дальше.

Рефлексивный диалог с человеком 4-х лет

Иду с дочкой из сада, смотрю царапает ручки своего самоката. Я спрашиваю:
- а ты зачем царапаешь?
Радует честный ответ:
- я царапаю, он станет старый и вы мне купите новый…

- хмм.. поцарапаешь, значит будешь на поцарапанном ездить. Чтобы купить новый самокат, на него нужно денег заработать, вещи же просто так не появляются.

Ответ показал мне весь уровень монетизации нашего времени 😂 :
- вот пока я в саду, вы с папой работаете и работаете, я вот представляю сколько вы уже заработали!

P.S. Вот умеет же ребенок запустить рефлексию про ценности и время 😅

Рубрика про техно тренды. Ну что ж, технологии всё идут и идут на опережение

Скоро в интернете могут остаться только аватары и суррогаты

За последнии дни сразу ряд проектов, связанных с созданием своего аватара для сети, получили инвестиции:
• 1Bstories ($5,5 млн.) —  позволяет создавать видео, используя голоса и лица, сгенерированные искусственным интеллектом, или «клонировать» свой собственный образ;
• Hallway ($5 млн.) — «ваш аватар с вашей личностью, чтобы рассказывать ваши истории»;
• younet ($650 тыс.) — текстовый «аватар», который будет отвечать за вас зная все то же, что и вы.

В чем тренд?
Есть такое понятие, как «лицо контента» — и в современном мире это уже стало являться ограничением для создателей, которое присутствует в их деятельности уже очень долго, не давая масштабироваться. Группа «Ласковый май» решала эту проблему своим способом, для современных создателей теперь есть более технологичный подход с возможностью создания виртуального себя.

Как это использовать?
Применять технологии для увеличения охвата аудитории, одной из которых является создание аватаров. Здесь, наверное, главное — не переусердствовать, чтобы «лицо контента» не потерялось совсем.

Еще примеры проектов в области создания аватаров, которые недавно получали инвестиции: Copresence ($2,75 млн.), CommonGround-AI ($25 млн.).

Нейросеть за 2 минуты превратит ваш профиль в LinkedIn в личный сайт. Можно разместить ссылки на все профили и дополнительную информацию о себе.

Пользуемся здесь.

Подскаст с @yuridolzhenko слушали в 18-ти странах ☺️🫶

Новый выпуск подкаста КОНФЛИКТ ШОУ

В гостях @esgubareva Катя Губарева, Brand Director крупной ИТ-компании, за плечами менеджмент в Colgate-Palmolive, Kimberly-Clark, Mondelēz

Жаль, что вы не увидите в подкасте, какая Катя обаятельная блондинка, со сногсшибательной улыбкой. 
Попробуй с такой поконфликтуй!

Катя рассказала:
- конфликты в корпорациях, маркетинг или продажи, кто убийца?
- иерархическая структура или матричная, как в них жить?
- урок от француза и как это Кате помогло по жизни
- тарологи, астрологи, и прочие -ологи в команде, риали?
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы. 
Apple
Яндекс
Mave

А ещё,
можно мне в личку присылать ваши не простые конфликтные ситуации ( без имён и брендов).
Мы такое с удовольствием поразбираем с моими гостями и вы сможете увидеть решение проблемы глазами другого человека.

Мотивирующая «муза» 😅 https://youtube.com/shorts/ol4Tofri48g?feature=share

Ресёч. Обзор технологических трендов McKinsey Digital Июль, 2023. Я уже постила англ версию. Ребята перевели весь отчет на русский.

На 13% уменьшилось число вакансий по всем отраслям с 2021 по 2022
• На 15% увеличилось число вакансий в технологических отраслях с 2021 по 2022
Нехватка кадров – основная проблема, сдерживающая рост технологического сектора.
В предстоящем десятилетии работа от 20 до 30% рабочих может оказаться под влиянием автоматизации, что приведет к существенному изменению требуемых от специалистов наборов навыков.

• Наибольший рост в 2021-2022 - вакансии разработчиков ПО следующего поколения (29%)
• На втором месте по темпу роста числа вакансий – специалисты в области возобновляемых источников энергии (27%)
• Из представленных сфер технологических инноваций дефицит кадров отсутствует только по 5 направлениям:
1. возобновляемые источники энергии
2. обеспечение энергоэффективности
3. графический дизайн
4. молекулярная биология
5. дистанционное зондирование