Продолжение про Северо-Запад:
И совершенно случайно отправляют Евгения Валерьевича первым заместителем директора с прицелом на место диреткора в Санкт-Петербург - один из самых крупных филиалов с большим количеством персонала, международных маршрутов, аэродромов, граничащих с семью иностранными государствами. Директору предлагают пойти на пенсию, списав и отдав ему по заниженной цене совсем не старый Toyota Highlander. А что так можо было? Да. Рисков у Е.В. никаких, потому что он ещё не директор и все документы подписывает пенсионер, за что потом получает уголовное преследование. Становится Е.В. директором, а дальше по знакомой семе - привозит Е.В. с собой свою команду с дальнего востока. Первым заместителем становится не меньший пенсионер, но с признаками деменции - Г.Г.Голуб. Знакомая фамилия? наверно просто однофамилец. Но должностей-то особо нет - все заняты. И начинается вакханалия. Оказывается, что зам.директора по персоналу плохой, ему предлагают пойти пониже и он соглашается, вместо него Е.В ставит своего человека. Зам.по экономике и финансам тоже плохой, по той же схеме меняют и его на "своего". И как филиал раньше без этого жил - не понятно. Это ключевые должности чтобы дальше решать свои вопросы. Именно решать свои вопросы, потому что опыта для управления таким сложным филиалом на предыдущем месте работы не набрать. Да и цели не те.
И совершенно случайно отправляют Евгения Валерьевича первым заместителем директора с прицелом на место диреткора в Санкт-Петербург - один из самых крупных филиалов с большим количеством персонала, международных маршрутов, аэродромов, граничащих с семью иностранными государствами. Директору предлагают пойти на пенсию, списав и отдав ему по заниженной цене совсем не старый Toyota Highlander. А что так можо было? Да. Рисков у Е.В. никаких, потому что он ещё не директор и все документы подписывает пенсионер, за что потом получает уголовное преследование. Становится Е.В. директором, а дальше по знакомой семе - привозит Е.В. с собой свою команду с дальнего востока. Первым заместителем становится не меньший пенсионер, но с признаками деменции - Г.Г.Голуб. Знакомая фамилия? наверно просто однофамилец. Но должностей-то особо нет - все заняты. И начинается вакханалия. Оказывается, что зам.директора по персоналу плохой, ему предлагают пойти пониже и он соглашается, вместо него Е.В ставит своего человека. Зам.по экономике и финансам тоже плохой, по той же схеме меняют и его на "своего". И как филиал раньше без этого жил - не понятно. Это ключевые должности чтобы дальше решать свои вопросы. Именно решать свои вопросы, потому что опыта для управления таким сложным филиалом на предыдущем месте работы не набрать. Да и цели не те.
Продолжение про Северо-Запад:
Чтобы перетащить остальных на маленькие питерские зарплаты, пришлось предлагать переезжающим нормальные должности. И начал раздуваться штат, увольняться местные работники, а на их место стали приезжать ведущие специалисты, которые назначались на должности начальников отделов и служб. Были уволены и сокращены: начальник канцелярии, начальник службы по управлению инфраструктурой, начальник отдела управления активами, начальник службы ЭРТОС, начальник отдела авиационной электросвязи, начальник службы строительства с заместителем, начальник отдела экономического планирования и его заместитель, начальник отдела по обучению персонала. Несолгасные начали судиться, выигрывать суды и восстанавливаться в должностях, из-за чего филиалу пришлось выплачивать неработавшим сотрудникам зарплаты за полгода. При этом восстановленным сотрудникам не могут найти должности, так как всё занято понаехавшими. Многие стали увольняться сами, потому что перспектива карьерного роста для местных стала туманной, а атмосфера стала не рабочая - работают местные, а приезжие ими неумело руководят. За последний месяц уволились "вникуда" десять человек. Сменили начальников в центрах ОВД и отделениях - начальника Архангельского, Мурманского, Псковского центра, Нарьян-Марского отделения, директора института Аэронавигации. В центры тоже стали набирать сотрудников с Камчатки с последующим переездом в дирекцию и выделением субсидий по жилищной прогармме. Благо удалось обосновать штат укрупнённого центра, который заполнили женами, мужьями, архитекторами, футболистами и хоккеистами. Заполнили так, что теперь не понятно где взять штатные единицы для тех, кому действительно придётся работать в укрупнённом центре.
Чтобы перетащить остальных на маленькие питерские зарплаты, пришлось предлагать переезжающим нормальные должности. И начал раздуваться штат, увольняться местные работники, а на их место стали приезжать ведущие специалисты, которые назначались на должности начальников отделов и служб. Были уволены и сокращены: начальник канцелярии, начальник службы по управлению инфраструктурой, начальник отдела управления активами, начальник службы ЭРТОС, начальник отдела авиационной электросвязи, начальник службы строительства с заместителем, начальник отдела экономического планирования и его заместитель, начальник отдела по обучению персонала. Несолгасные начали судиться, выигрывать суды и восстанавливаться в должностях, из-за чего филиалу пришлось выплачивать неработавшим сотрудникам зарплаты за полгода. При этом восстановленным сотрудникам не могут найти должности, так как всё занято понаехавшими. Многие стали увольняться сами, потому что перспектива карьерного роста для местных стала туманной, а атмосфера стала не рабочая - работают местные, а приезжие ими неумело руководят. За последний месяц уволились "вникуда" десять человек. Сменили начальников в центрах ОВД и отделениях - начальника Архангельского, Мурманского, Псковского центра, Нарьян-Марского отделения, директора института Аэронавигации. В центры тоже стали набирать сотрудников с Камчатки с последующим переездом в дирекцию и выделением субсидий по жилищной прогармме. Благо удалось обосновать штат укрупнённого центра, который заполнили женами, мужьями, архитекторами, футболистами и хоккеистами. Заполнили так, что теперь не понятно где взять штатные единицы для тех, кому действительно придётся работать в укрупнённом центре.
А ещё директор северо-запада устроил к себе на работу брата и жену. Семейный подряд.
Продолжение про Северо-Запад:
Всем заместителям директор купил по иномарке бизнесс-класса (а себе джип лендкрузер), на которых замы ездят в своё удовольствие, каждому оплачивается паркинг возле дома, оплачивается аренда квартир в центре Санкт-Петербурга, безлимитный проезд по платной скоростной трассе. В дирекции 25 автомобилей и всего 4 водителя. Три автомобиля использует директор выбирая под настроение - камри, лендкрузер и мерседес деловое купе. У несогласных замов директор привилегии отбирает, чтобы повысить лояльность к себе, воспитывает. Для собственного комфорта директор устроил себе в здании дирекции из кабинетов сотрудников трапезную и душевую, а на первом этаже - VIP-сауну с бассейном, доступ к ним закрыт, внутри никто из филиала не был. Меняет себе мебель как перчатки, после чего она куда-то пропадает. Столовую, где сотрудники обедали принося еду с собой, переделал в бильярдную со столом за полмиллиона и большим акариумом. Обеды и VIP зал в аэропорту директору оплачивает предприятие. Выселенные из кабинетов сотрудники были отправлены в третьесортный бизнесцентр "Маркус" без вентиляции, напоминающий промзону и переделанный из старого завода. Документы на подпись теперь приходится носить пешком по улице полкилометра, что влияет на скорость работы. Всё это тщательно скрывается, когда приезжает высшее руководство.
Всем заместителям директор купил по иномарке бизнесс-класса (а себе джип лендкрузер), на которых замы ездят в своё удовольствие, каждому оплачивается паркинг возле дома, оплачивается аренда квартир в центре Санкт-Петербурга, безлимитный проезд по платной скоростной трассе. В дирекции 25 автомобилей и всего 4 водителя. Три автомобиля использует директор выбирая под настроение - камри, лендкрузер и мерседес деловое купе. У несогласных замов директор привилегии отбирает, чтобы повысить лояльность к себе, воспитывает. Для собственного комфорта директор устроил себе в здании дирекции из кабинетов сотрудников трапезную и душевую, а на первом этаже - VIP-сауну с бассейном, доступ к ним закрыт, внутри никто из филиала не был. Меняет себе мебель как перчатки, после чего она куда-то пропадает. Столовую, где сотрудники обедали принося еду с собой, переделал в бильярдную со столом за полмиллиона и большим акариумом. Обеды и VIP зал в аэропорту директору оплачивает предприятие. Выселенные из кабинетов сотрудники были отправлены в третьесортный бизнесцентр "Маркус" без вентиляции, напоминающий промзону и переделанный из старого завода. Документы на подпись теперь приходится носить пешком по улице полкилометра, что влияет на скорость работы. Всё это тщательно скрывается, когда приезжает высшее руководство.
А ещё в личном пользовании у Новожонова помимо квартиры и коттеджа рейнджровер, лендкрузер прадо. Всё новенькое. Накопил
Продолжение про Северо-Запад:
А знаете ли вы за что и как Е.В. награждался? о, это очень познавательные истории. Только прийдя в филиал Е.В. был награжден за участие в организации Петрербургского Международного экономического форума (ПМЭФ), хотя на тот момент он ещё даже не понимал что и как в филиале устроено. Да и сейчас не понимает. Орден за заслуги перед отечеством второй степени? За заслуги.
А знаете ли вы за что и как Е.В. награждался? о, это очень познавательные истории. Только прийдя в филиал Е.В. был награжден за участие в организации Петрербургского Международного экономического форума (ПМЭФ), хотя на тот момент он ещё даже не понимал что и как в филиале устроено. Да и сейчас не понимает. Орден за заслуги перед отечеством второй степени? За заслуги.
Продолжение про Северо-Запад:
Но решать вопросы из Петербурга не так легко, как с Камчатки. Икры с рыбой мало, с Камчатки возить не удобно, пришлось за счёт предприятия купить морозильные камеры и занять ими целый кабинет в дирекции, купить грузовик с кузовом (зачем в дирекции грузовик?), чтобы в Москву было удобнее возить. А подачки теперь собирают со всех центров. С миру по нитке, у кого что. Из Вологды - вологодское масло, из Мурманска - треску, из Архангельска - сёмгу, мёд, варенье и т.д.
Но решать вопросы из Петербурга не так легко, как с Камчатки. Икры с рыбой мало, с Камчатки возить не удобно, пришлось за счёт предприятия купить морозильные камеры и занять ими целый кабинет в дирекции, купить грузовик с кузовом (зачем в дирекции грузовик?), чтобы в Москву было удобнее возить. А подачки теперь собирают со всех центров. С миру по нитке, у кого что. Из Вологды - вологодское масло, из Мурманска - треску, из Архангельска - сёмгу, мёд, варенье и т.д.
Можете присылать интересные новости или информацию, которая вас волнует коту Эрвина (@TheCatinform).
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Продолжение про Северо-Запад:
А знаете ли вы, что 25-ти летие Северо-Запада отмечали на широкую ногу и за большие деньги в самом дорогом выставочном пространстве Санкт-Петербурга. Позвали певца Корнелюка, устроили видеосвязь с МКС и приличную пьянку. Всё как любит Е.В. и как принято во всех приличных ФГУПах. На мероприятие вызвали сотрудников из центров, потратили все лимиты на командировки. На задумки Е.В. начало направляться много средств. Статьи финансирования и договоры именуются заместителем по экономике и финансам так, чтобы нельзя было понять на что пойдут деньги. Через профсоюзную статью деньги потекли рекой. Одно за другим по завышенным ценам проводились массовые меропритяия: подведения итогов работы за год, катания на сноубордах в ТуттариПарке, курортном ОхтаПарке. По случайному совпадению владелец ОхтаПарка - друг Е.В. А закупки помогает проводить родственница заместителя по финансам, есть у неё и другие родственники.
В Охте Е.В. купил себе дорогущую землю и строит коттедж силами сотрудников филиала и специально закупленными в дирекцию тракторами. Филиальские трактора и сотрудники так же используются для "безвозмездной" помощи подрядчикам Санкт-Петербургского Укрупнённого Центра.
А знаете ли вы, что 25-ти летие Северо-Запада отмечали на широкую ногу и за большие деньги в самом дорогом выставочном пространстве Санкт-Петербурга. Позвали певца Корнелюка, устроили видеосвязь с МКС и приличную пьянку. Всё как любит Е.В. и как принято во всех приличных ФГУПах. На мероприятие вызвали сотрудников из центров, потратили все лимиты на командировки. На задумки Е.В. начало направляться много средств. Статьи финансирования и договоры именуются заместителем по экономике и финансам так, чтобы нельзя было понять на что пойдут деньги. Через профсоюзную статью деньги потекли рекой. Одно за другим по завышенным ценам проводились массовые меропритяия: подведения итогов работы за год, катания на сноубордах в ТуттариПарке, курортном ОхтаПарке. По случайному совпадению владелец ОхтаПарка - друг Е.В. А закупки помогает проводить родственница заместителя по финансам, есть у неё и другие родственники.
В Охте Е.В. купил себе дорогущую землю и строит коттедж силами сотрудников филиала и специально закупленными в дирекцию тракторами. Филиальские трактора и сотрудники так же используются для "безвозмездной" помощи подрядчикам Санкт-Петербургского Укрупнённого Центра.
Похоже, что у Е.В. на стройплощадке СПб УЦ есть свои подсадные подрядные формочки, которые попали туда не за просто так.
А ещё за десятки миллионов Е.В. арендует пустое помещение под установку треннажерного центра у своего хорошего знакомого.
Хотя рядом давно стоят пустые и дешёвые помещения терминала Пулково-2
А ещё за десятки миллионов Е.В. арендует пустое помещение под установку треннажерного центра у своего хорошего знакомого.
Хотя рядом давно стоят пустые и дешёвые помещения терминала Пулково-2
Продолжение про Северо-Запад:
Работа в филиале выстроена так, что юридически директор не принимает никаких важных и финансовых решений - все основные обязанности и ответственность перераспределены меду заместителями приказом о распределении обязанностей. Все сомнительные задачи ставятся директором в устной форме. В СЭД "Практика" входящие документы директор не расписывает, ответственности за них не несёт и совершенно не ориентируется в проблемах филиала. Все входящие письма расписываются работниками канцелярии. Поэтому директор избегает больших совещаний и видеоконференций с генеральной дирекцией - для участия нужно хоть немного ориентироваться в текущих вопросах. Принимать малейшие решения не способен, боится, просит совета у руководителей других филиалов.
Работа в филиале выстроена так, что юридически директор не принимает никаких важных и финансовых решений - все основные обязанности и ответственность перераспределены меду заместителями приказом о распределении обязанностей. Все сомнительные задачи ставятся директором в устной форме. В СЭД "Практика" входящие документы директор не расписывает, ответственности за них не несёт и совершенно не ориентируется в проблемах филиала. Все входящие письма расписываются работниками канцелярии. Поэтому директор избегает больших совещаний и видеоконференций с генеральной дирекцией - для участия нужно хоть немного ориентироваться в текущих вопросах. Принимать малейшие решения не способен, боится, просит совета у руководителей других филиалов.
Продолжение про Северо-Запад:
а ещё Е.В. купил за деньги филилала яхту. Яхту в аэронавигацию. Наверно чтобы на дальний привод плавать. Яхту по документам купили в Архангельский центр, но после покупки её никто не видел. Кто вообще финансирует этот праздник жизни? Зам.по экономике и финансам
а ещё Е.В. купил за деньги филилала яхту. Яхту в аэронавигацию. Наверно чтобы на дальний привод плавать. Яхту по документам купили в Архангельский центр, но после покупки её никто не видел. Кто вообще финансирует этот праздник жизни? Зам.по экономике и финансам
Продолжение про Северо-Запад:
Е.В. заставил всех сотрудников филиала под угрозой сокращения 2 раза в месяц уходить в отпуска за свой счёт для экономии денег предприятия, однако в это же время не забыл выплатить заместителям мат.помощь на несколько миллионов. Экономия данных денег перекрыла бы уходы в отпуск за свой счёт половине филиала. С премиями то же самое - премии теперь систематически получают "свои" и пилят.
Е.В. заставил всех сотрудников филиала под угрозой сокращения 2 раза в месяц уходить в отпуска за свой счёт для экономии денег предприятия, однако в это же время не забыл выплатить заместителям мат.помощь на несколько миллионов. Экономия данных денег перекрыла бы уходы в отпуск за свой счёт половине филиала. С премиями то же самое - премии теперь систематически получают "свои" и пилят.
Если у вас есть что добавить - присылайте информацию коту Эрвина (@TheCatinform).
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Продолжение про Северо-Запад:
В дирекции филиала сделали ремонт за 30 миллионов. Половина денег ушла на кабинет директора. Одна депутатская мебель чего стоит. Дорого и бесвкусно: в историческом здании на кажом этаже ремонт в разных стилях, вылеплены скульптуры в большом количестве. При этом для комфорта работников ничего не сделано - ремонт производился в коридорах только для антуража, внутри кабинетов ремонта не было. Для лепки скульптур на работу в филиал ведущим специалистом приняли скульптора Салавата Муллоярова, который несколько лет получает зарплату только за лепку скульптур. Филиал Лувра в России получился. Ведущий специалист имеет должностную инструкцию и обязанности, но занимается он совсем не тем, что написано в должностной инструкции, ни одного документа за всё время работы не составил и не написал, никаких следов его работы кроме скульптур нет.
Кто-нибудь за это ответит?
В дирекции филиала сделали ремонт за 30 миллионов. Половина денег ушла на кабинет директора. Одна депутатская мебель чего стоит. Дорого и бесвкусно: в историческом здании на кажом этаже ремонт в разных стилях, вылеплены скульптуры в большом количестве. При этом для комфорта работников ничего не сделано - ремонт производился в коридорах только для антуража, внутри кабинетов ремонта не было. Для лепки скульптур на работу в филиал ведущим специалистом приняли скульптора Салавата Муллоярова, который несколько лет получает зарплату только за лепку скульптур. Филиал Лувра в России получился. Ведущий специалист имеет должностную инструкцию и обязанности, но занимается он совсем не тем, что написано в должностной инструкции, ни одного документа за всё время работы не составил и не написал, никаких следов его работы кроме скульптур нет.
Кто-нибудь за это ответит?
Продолжение про Северо-Запад:
в дирекцию филиала АСЗ за последние 2 года приняты на работу множество спортсменов (хоккеисты, футболисты, волейболисты). Набирали их именно за спортивные заслуги, так как образование у них спортивное или вообще отсутсвует. Распихивали их на первые попавшиеся должности - водителями, складскими рабочими. Один такой "водитель" разбил новый микроавтобус, пострадали люди и другие автомобили. Интересно, кто-нибудь проверял их стаж и опыт вождения? А своему личному водителю директор отдал после списания микроавтобус, который перед списанием долго ремонтировали прямо во дворе дирекции. Интересно за чей счёт ремонтировали?
А на чемпионате по хоккею, который проводится в Сакнт-Петербурге был подкуплен судья, который засчитал ту самую спорную шайбу, из-за которой Санкт-Петербург победил. А на самом деле шайба в ворота не залетала, что видело множество свидетелей и чему есть подтверждение на видео.
в дирекцию филиала АСЗ за последние 2 года приняты на работу множество спортсменов (хоккеисты, футболисты, волейболисты). Набирали их именно за спортивные заслуги, так как образование у них спортивное или вообще отсутсвует. Распихивали их на первые попавшиеся должности - водителями, складскими рабочими. Один такой "водитель" разбил новый микроавтобус, пострадали люди и другие автомобили. Интересно, кто-нибудь проверял их стаж и опыт вождения? А своему личному водителю директор отдал после списания микроавтобус, который перед списанием долго ремонтировали прямо во дворе дирекции. Интересно за чей счёт ремонтировали?
А на чемпионате по хоккею, который проводится в Сакнт-Петербурге был подкуплен судья, который засчитал ту самую спорную шайбу, из-за которой Санкт-Петербург победил. А на самом деле шайба в ворота не залетала, что видело множество свидетелей и чему есть подтверждение на видео.
Продолжение про Северо-Запад:
по поручению Е.В. друзья директора - фирма "Инстрой интеграция" (знакомы ещё с Камчатки) по завышенным ценам установила видеостены ПАК "Ассистент" во все центры ОВД по несколько штук. ПАК "Ассистент" - это китайские телевизоры без названия, собранные в видеостены, которые не доработаны, наблюдаются постоянные сбои, установены даже там, где потребности в этом не было. Для филиала это оборудование обошлось в сотни миллионов, договоры закрывались в спешке, без проведения настройки и учёта отрицательных отзывов специалистов центров. И чего только не сделаешь, чтобы прокормить сразу две семьи. Все финансовые махинации производятся заместителем по экономике и финансам - С.А.Завариной.
по поручению Е.В. друзья директора - фирма "Инстрой интеграция" (знакомы ещё с Камчатки) по завышенным ценам установила видеостены ПАК "Ассистент" во все центры ОВД по несколько штук. ПАК "Ассистент" - это китайские телевизоры без названия, собранные в видеостены, которые не доработаны, наблюдаются постоянные сбои, установены даже там, где потребности в этом не было. Для филиала это оборудование обошлось в сотни миллионов, договоры закрывались в спешке, без проведения настройки и учёта отрицательных отзывов специалистов центров. И чего только не сделаешь, чтобы прокормить сразу две семьи. Все финансовые махинации производятся заместителем по экономике и финансам - С.А.Завариной.
Продолжение про Северо-Запад:
желание директора везде поставить сових людей привело к тому, что начальником Санкт-Петербургского УЦ и директором института Аэронавигации одновременно был назначен один и тот же человек - Ю.В.Подлубный, который не в одной ни в другой сфере не является профессионалом. Работы на таких должностях много, но переработавшим Юрия Владимировича ни разу ещё не видели. По итогу и там и там работу завалил, штат СПб УЦ занял сомнительными личностями, результаты работы которых так же никто не видел.
В настоящее время Ю.В.Подлубный назначен Врио заместителя директора по персоналу (топменеджер, подготовлен к любой должности, даже образование не важно). Должность эту ему искусственно освободили (как и две предыдущие), уволив И.В.Ефимову, которая так же пытается восстановиться на должность по суду.
желание директора везде поставить сових людей привело к тому, что начальником Санкт-Петербургского УЦ и директором института Аэронавигации одновременно был назначен один и тот же человек - Ю.В.Подлубный, который не в одной ни в другой сфере не является профессионалом. Работы на таких должностях много, но переработавшим Юрия Владимировича ни разу ещё не видели. По итогу и там и там работу завалил, штат СПб УЦ занял сомнительными личностями, результаты работы которых так же никто не видел.
В настоящее время Ю.В.Подлубный назначен Врио заместителя директора по персоналу (топменеджер, подготовлен к любой должности, даже образование не важно). Должность эту ему искусственно освободили (как и две предыдущие), уволив И.В.Ефимову, которая так же пытается восстановиться на должность по суду.
Продолжение про Северо-Запад:
недавно по жалобе трудового коллектива на беспредел в филиале приезжал для проведения расследования руководитель Северо-Западного МТУ ВТ ФАВТ.
Расследование закончилось в течение 15 минут так как "факты не подтвердились", однако ни один изложенный в жалобе факт проверен не был.
Ау, ребята, в том и смысл что факты не на поверхности лежат, а в них разобраться нужно.
Поймите, теперь на тормозах спустить не получится.
А Е.В. уже подготовился - взял себе в личные помощницы юристку (угадайте откуда).
Ущемлённые сотрудники организовали новый профсоюз, который отстаивает их права, однако руководство филиала вызывает каждого вступившего в профсоюз и недвусмысленно намекает на опрометчивость совершенных действий. Для выгораживания себя директор в ответ на письменные жалобы отправляет по кабинетам инициативную группу через силу собирать подписи под заранее заготовленными "коллективными" ответами на жалобы.
недавно по жалобе трудового коллектива на беспредел в филиале приезжал для проведения расследования руководитель Северо-Западного МТУ ВТ ФАВТ.
Расследование закончилось в течение 15 минут так как "факты не подтвердились", однако ни один изложенный в жалобе факт проверен не был.
Ау, ребята, в том и смысл что факты не на поверхности лежат, а в них разобраться нужно.
Поймите, теперь на тормозах спустить не получится.
А Е.В. уже подготовился - взял себе в личные помощницы юристку (угадайте откуда).
Ущемлённые сотрудники организовали новый профсоюз, который отстаивает их права, однако руководство филиала вызывает каждого вступившего в профсоюз и недвусмысленно намекает на опрометчивость совершенных действий. Для выгораживания себя директор в ответ на письменные жалобы отправляет по кабинетам инициативную группу через силу собирать подписи под заранее заготовленными "коллективными" ответами на жалобы.
Продолжение про Северо-Запад:
Сильное ухудшение обстановки в коллективе было подтверждено электронным исследованием штатного психолога Козлова, однако результаты исследования руководство филиала оспорило, запретив проводить подобные исследования впредь. Результаты тестирования до коллектива доводить запретили (хотя раньше с этим проблем не возникало). Сам сотрудник после воздействия руководства был вынужден спешно уйти в отпуск. В связи со сложившейся обстановкой директор минимизировал общение с коллективом, всю информацию передаёт через своего заместителя и делает всё, чтобы сор не вынесли из избы. Перманентное насилие в филиале продолжается, сотрудники переживают за свои должности и боятся высказываться открыто.
Сильное ухудшение обстановки в коллективе было подтверждено электронным исследованием штатного психолога Козлова, однако результаты исследования руководство филиала оспорило, запретив проводить подобные исследования впредь. Результаты тестирования до коллектива доводить запретили (хотя раньше с этим проблем не возникало). Сам сотрудник после воздействия руководства был вынужден спешно уйти в отпуск. В связи со сложившейся обстановкой директор минимизировал общение с коллективом, всю информацию передаёт через своего заместителя и делает всё, чтобы сор не вынесли из избы. Перманентное насилие в филиале продолжается, сотрудники переживают за свои должности и боятся высказываться открыто.