А знаете ли вы, что оборудование, поставляемое Алмаз-Антеем по большей части состоит из иностранных комплектующих. И стоит на самом деле намного дешевле, чем цены, по которым оно поставляется для Госкорпорации
А заместитель у Мельникова - М.Г.Голуб, тоже при деньгах. С Камчатки. Помните, как в головном офисе по всем этажам висели картины с Камчатки? И не только картины. Про Камчатку нам не мало итересного прислали. Икра, крабы и красная рыба много кому карьеру сделали. Камчатка - это там, где вообще непонятно что происходит. Потому что когда в Москве рабочий день, на Камчатке - ночь. Так и работают.
А вот Вам небольшая история. Жил был на Камчатке владелец вертолётной компании и по совместимости депутат ЕР и сенатор от Камчатского края. Ну это тот народный избранник, у которого помимо вертолётов по официальным данным старенький бентли, ролс-ройс куллинан, а по менее офилиальным данным всё у него в порядке. И был у него простой работник Евгений со сложной личной судьбой. Туда-сюда, полёты, рыбалки, депутаты, туристы, вулканы, красная рыба, икра, гости из Москвы, связи и у фирмы попёрло. Стал Женя Евгением Валерьевичем и по совместительству генеральным диретором конторы. Но не на долго. Ещё туда-сюда и с благословения вышеупомянутых Е.В. внезапно становится директором филиала Камчатаэронавигация. При чём тут Северо-Запад? Скоро поймёте. К тому моменту Е.В. уже привык жить на широкую ногу (пример-то есть с кого брать), а камчатские морепордукты уже во всю едут в ГД в кабинеты, где нужно порешать вопросы. И вопросы решаются. Финансы из Москвы текут рекой, воплощаются различные фантазии директора. Филиал начинает выглядеть дорого-богато, совсем не так, как выглядят другие ФГУПы. Нормальная проверка называет это предметами роскоши, обосновать необходимость приобретения которых проблематично.
Продолжение:
Камчатский филиал начинает наполняться командой Е.В., которую он приводит с собой. Будучи человеком тщеславным, и управляя маленьким тихим филиалом на краю страны, Е.В. не теряет надежды заявить о себе, попасть в нормальную тусовку. Так как заявить о себе в филиале с одним аэродромом в производственном плане особо не чем (это же разбираться нужно, ОВДэшников пинать, ЭРТОСников), на работу в филиал стали принимать спортсменов, которые к авиационной отрасли отношения не имеют, но спортом занимаются хорошо. И начинает филиал побеждать на спортивных соревнованиях. А чем не пиар? Филиал с директором у всех на устах, на первых местах и не важно что это не про основные производственные показатели предприятия. Но планы далеко идущие и запасы крабов, рыбы и икры в вип-морозильниках не иссякают, связи налажены. Отправляет Е.В. работников за счёт проедприятия в командировки в Москву и волокут они морепродукты в дирекцию, пробивая ему дорогу вперёд.
Камчатский филиал начинает наполняться командой Е.В., которую он приводит с собой. Будучи человеком тщеславным, и управляя маленьким тихим филиалом на краю страны, Е.В. не теряет надежды заявить о себе, попасть в нормальную тусовку. Так как заявить о себе в филиале с одним аэродромом в производственном плане особо не чем (это же разбираться нужно, ОВДэшников пинать, ЭРТОСников), на работу в филиал стали принимать спортсменов, которые к авиационной отрасли отношения не имеют, но спортом занимаются хорошо. И начинает филиал побеждать на спортивных соревнованиях. А чем не пиар? Филиал с директором у всех на устах, на первых местах и не важно что это не про основные производственные показатели предприятия. Но планы далеко идущие и запасы крабов, рыбы и икры в вип-морозильниках не иссякают, связи налажены. Отправляет Е.В. работников за счёт проедприятия в командировки в Москву и волокут они морепродукты в дирекцию, пробивая ему дорогу вперёд.
Продолжение про Северо-Запад:
И совершенно случайно отправляют Евгения Валерьевича первым заместителем директора с прицелом на место диреткора в Санкт-Петербург - один из самых крупных филиалов с большим количеством персонала, международных маршрутов, аэродромов, граничащих с семью иностранными государствами. Директору предлагают пойти на пенсию, списав и отдав ему по заниженной цене совсем не старый Toyota Highlander. А что так можо было? Да. Рисков у Е.В. никаких, потому что он ещё не директор и все документы подписывает пенсионер, за что потом получает уголовное преследование. Становится Е.В. директором, а дальше по знакомой семе - привозит Е.В. с собой свою команду с дальнего востока. Первым заместителем становится не меньший пенсионер, но с признаками деменции - Г.Г.Голуб. Знакомая фамилия? наверно просто однофамилец. Но должностей-то особо нет - все заняты. И начинается вакханалия. Оказывается, что зам.директора по персоналу плохой, ему предлагают пойти пониже и он соглашается, вместо него Е.В ставит своего человека. Зам.по экономике и финансам тоже плохой, по той же схеме меняют и его на "своего". И как филиал раньше без этого жил - не понятно. Это ключевые должности чтобы дальше решать свои вопросы. Именно решать свои вопросы, потому что опыта для управления таким сложным филиалом на предыдущем месте работы не набрать. Да и цели не те.
И совершенно случайно отправляют Евгения Валерьевича первым заместителем директора с прицелом на место диреткора в Санкт-Петербург - один из самых крупных филиалов с большим количеством персонала, международных маршрутов, аэродромов, граничащих с семью иностранными государствами. Директору предлагают пойти на пенсию, списав и отдав ему по заниженной цене совсем не старый Toyota Highlander. А что так можо было? Да. Рисков у Е.В. никаких, потому что он ещё не директор и все документы подписывает пенсионер, за что потом получает уголовное преследование. Становится Е.В. директором, а дальше по знакомой семе - привозит Е.В. с собой свою команду с дальнего востока. Первым заместителем становится не меньший пенсионер, но с признаками деменции - Г.Г.Голуб. Знакомая фамилия? наверно просто однофамилец. Но должностей-то особо нет - все заняты. И начинается вакханалия. Оказывается, что зам.директора по персоналу плохой, ему предлагают пойти пониже и он соглашается, вместо него Е.В ставит своего человека. Зам.по экономике и финансам тоже плохой, по той же схеме меняют и его на "своего". И как филиал раньше без этого жил - не понятно. Это ключевые должности чтобы дальше решать свои вопросы. Именно решать свои вопросы, потому что опыта для управления таким сложным филиалом на предыдущем месте работы не набрать. Да и цели не те.
Продолжение про Северо-Запад:
Чтобы перетащить остальных на маленькие питерские зарплаты, пришлось предлагать переезжающим нормальные должности. И начал раздуваться штат, увольняться местные работники, а на их место стали приезжать ведущие специалисты, которые назначались на должности начальников отделов и служб. Были уволены и сокращены: начальник канцелярии, начальник службы по управлению инфраструктурой, начальник отдела управления активами, начальник службы ЭРТОС, начальник отдела авиационной электросвязи, начальник службы строительства с заместителем, начальник отдела экономического планирования и его заместитель, начальник отдела по обучению персонала. Несолгасные начали судиться, выигрывать суды и восстанавливаться в должностях, из-за чего филиалу пришлось выплачивать неработавшим сотрудникам зарплаты за полгода. При этом восстановленным сотрудникам не могут найти должности, так как всё занято понаехавшими. Многие стали увольняться сами, потому что перспектива карьерного роста для местных стала туманной, а атмосфера стала не рабочая - работают местные, а приезжие ими неумело руководят. За последний месяц уволились "вникуда" десять человек. Сменили начальников в центрах ОВД и отделениях - начальника Архангельского, Мурманского, Псковского центра, Нарьян-Марского отделения, директора института Аэронавигации. В центры тоже стали набирать сотрудников с Камчатки с последующим переездом в дирекцию и выделением субсидий по жилищной прогармме. Благо удалось обосновать штат укрупнённого центра, который заполнили женами, мужьями, архитекторами, футболистами и хоккеистами. Заполнили так, что теперь не понятно где взять штатные единицы для тех, кому действительно придётся работать в укрупнённом центре.
Чтобы перетащить остальных на маленькие питерские зарплаты, пришлось предлагать переезжающим нормальные должности. И начал раздуваться штат, увольняться местные работники, а на их место стали приезжать ведущие специалисты, которые назначались на должности начальников отделов и служб. Были уволены и сокращены: начальник канцелярии, начальник службы по управлению инфраструктурой, начальник отдела управления активами, начальник службы ЭРТОС, начальник отдела авиационной электросвязи, начальник службы строительства с заместителем, начальник отдела экономического планирования и его заместитель, начальник отдела по обучению персонала. Несолгасные начали судиться, выигрывать суды и восстанавливаться в должностях, из-за чего филиалу пришлось выплачивать неработавшим сотрудникам зарплаты за полгода. При этом восстановленным сотрудникам не могут найти должности, так как всё занято понаехавшими. Многие стали увольняться сами, потому что перспектива карьерного роста для местных стала туманной, а атмосфера стала не рабочая - работают местные, а приезжие ими неумело руководят. За последний месяц уволились "вникуда" десять человек. Сменили начальников в центрах ОВД и отделениях - начальника Архангельского, Мурманского, Псковского центра, Нарьян-Марского отделения, директора института Аэронавигации. В центры тоже стали набирать сотрудников с Камчатки с последующим переездом в дирекцию и выделением субсидий по жилищной прогармме. Благо удалось обосновать штат укрупнённого центра, который заполнили женами, мужьями, архитекторами, футболистами и хоккеистами. Заполнили так, что теперь не понятно где взять штатные единицы для тех, кому действительно придётся работать в укрупнённом центре.
А ещё директор северо-запада устроил к себе на работу брата и жену. Семейный подряд.
Продолжение про Северо-Запад:
Всем заместителям директор купил по иномарке бизнесс-класса (а себе джип лендкрузер), на которых замы ездят в своё удовольствие, каждому оплачивается паркинг возле дома, оплачивается аренда квартир в центре Санкт-Петербурга, безлимитный проезд по платной скоростной трассе. В дирекции 25 автомобилей и всего 4 водителя. Три автомобиля использует директор выбирая под настроение - камри, лендкрузер и мерседес деловое купе. У несогласных замов директор привилегии отбирает, чтобы повысить лояльность к себе, воспитывает. Для собственного комфорта директор устроил себе в здании дирекции из кабинетов сотрудников трапезную и душевую, а на первом этаже - VIP-сауну с бассейном, доступ к ним закрыт, внутри никто из филиала не был. Меняет себе мебель как перчатки, после чего она куда-то пропадает. Столовую, где сотрудники обедали принося еду с собой, переделал в бильярдную со столом за полмиллиона и большим акариумом. Обеды и VIP зал в аэропорту директору оплачивает предприятие. Выселенные из кабинетов сотрудники были отправлены в третьесортный бизнесцентр "Маркус" без вентиляции, напоминающий промзону и переделанный из старого завода. Документы на подпись теперь приходится носить пешком по улице полкилометра, что влияет на скорость работы. Всё это тщательно скрывается, когда приезжает высшее руководство.
Всем заместителям директор купил по иномарке бизнесс-класса (а себе джип лендкрузер), на которых замы ездят в своё удовольствие, каждому оплачивается паркинг возле дома, оплачивается аренда квартир в центре Санкт-Петербурга, безлимитный проезд по платной скоростной трассе. В дирекции 25 автомобилей и всего 4 водителя. Три автомобиля использует директор выбирая под настроение - камри, лендкрузер и мерседес деловое купе. У несогласных замов директор привилегии отбирает, чтобы повысить лояльность к себе, воспитывает. Для собственного комфорта директор устроил себе в здании дирекции из кабинетов сотрудников трапезную и душевую, а на первом этаже - VIP-сауну с бассейном, доступ к ним закрыт, внутри никто из филиала не был. Меняет себе мебель как перчатки, после чего она куда-то пропадает. Столовую, где сотрудники обедали принося еду с собой, переделал в бильярдную со столом за полмиллиона и большим акариумом. Обеды и VIP зал в аэропорту директору оплачивает предприятие. Выселенные из кабинетов сотрудники были отправлены в третьесортный бизнесцентр "Маркус" без вентиляции, напоминающий промзону и переделанный из старого завода. Документы на подпись теперь приходится носить пешком по улице полкилометра, что влияет на скорость работы. Всё это тщательно скрывается, когда приезжает высшее руководство.
А ещё в личном пользовании у Новожонова помимо квартиры и коттеджа рейнджровер, лендкрузер прадо. Всё новенькое. Накопил
Продолжение про Северо-Запад:
А знаете ли вы за что и как Е.В. награждался? о, это очень познавательные истории. Только прийдя в филиал Е.В. был награжден за участие в организации Петрербургского Международного экономического форума (ПМЭФ), хотя на тот момент он ещё даже не понимал что и как в филиале устроено. Да и сейчас не понимает. Орден за заслуги перед отечеством второй степени? За заслуги.
А знаете ли вы за что и как Е.В. награждался? о, это очень познавательные истории. Только прийдя в филиал Е.В. был награжден за участие в организации Петрербургского Международного экономического форума (ПМЭФ), хотя на тот момент он ещё даже не понимал что и как в филиале устроено. Да и сейчас не понимает. Орден за заслуги перед отечеством второй степени? За заслуги.
Продолжение про Северо-Запад:
Но решать вопросы из Петербурга не так легко, как с Камчатки. Икры с рыбой мало, с Камчатки возить не удобно, пришлось за счёт предприятия купить морозильные камеры и занять ими целый кабинет в дирекции, купить грузовик с кузовом (зачем в дирекции грузовик?), чтобы в Москву было удобнее возить. А подачки теперь собирают со всех центров. С миру по нитке, у кого что. Из Вологды - вологодское масло, из Мурманска - треску, из Архангельска - сёмгу, мёд, варенье и т.д.
Но решать вопросы из Петербурга не так легко, как с Камчатки. Икры с рыбой мало, с Камчатки возить не удобно, пришлось за счёт предприятия купить морозильные камеры и занять ими целый кабинет в дирекции, купить грузовик с кузовом (зачем в дирекции грузовик?), чтобы в Москву было удобнее возить. А подачки теперь собирают со всех центров. С миру по нитке, у кого что. Из Вологды - вологодское масло, из Мурманска - треску, из Архангельска - сёмгу, мёд, варенье и т.д.
Можете присылать интересные новости или информацию, которая вас волнует коту Эрвина (@TheCatinform).
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Продолжение про Северо-Запад:
А знаете ли вы, что 25-ти летие Северо-Запада отмечали на широкую ногу и за большие деньги в самом дорогом выставочном пространстве Санкт-Петербурга. Позвали певца Корнелюка, устроили видеосвязь с МКС и приличную пьянку. Всё как любит Е.В. и как принято во всех приличных ФГУПах. На мероприятие вызвали сотрудников из центров, потратили все лимиты на командировки. На задумки Е.В. начало направляться много средств. Статьи финансирования и договоры именуются заместителем по экономике и финансам так, чтобы нельзя было понять на что пойдут деньги. Через профсоюзную статью деньги потекли рекой. Одно за другим по завышенным ценам проводились массовые меропритяия: подведения итогов работы за год, катания на сноубордах в ТуттариПарке, курортном ОхтаПарке. По случайному совпадению владелец ОхтаПарка - друг Е.В. А закупки помогает проводить родственница заместителя по финансам, есть у неё и другие родственники.
В Охте Е.В. купил себе дорогущую землю и строит коттедж силами сотрудников филиала и специально закупленными в дирекцию тракторами. Филиальские трактора и сотрудники так же используются для "безвозмездной" помощи подрядчикам Санкт-Петербургского Укрупнённого Центра.
А знаете ли вы, что 25-ти летие Северо-Запада отмечали на широкую ногу и за большие деньги в самом дорогом выставочном пространстве Санкт-Петербурга. Позвали певца Корнелюка, устроили видеосвязь с МКС и приличную пьянку. Всё как любит Е.В. и как принято во всех приличных ФГУПах. На мероприятие вызвали сотрудников из центров, потратили все лимиты на командировки. На задумки Е.В. начало направляться много средств. Статьи финансирования и договоры именуются заместителем по экономике и финансам так, чтобы нельзя было понять на что пойдут деньги. Через профсоюзную статью деньги потекли рекой. Одно за другим по завышенным ценам проводились массовые меропритяия: подведения итогов работы за год, катания на сноубордах в ТуттариПарке, курортном ОхтаПарке. По случайному совпадению владелец ОхтаПарка - друг Е.В. А закупки помогает проводить родственница заместителя по финансам, есть у неё и другие родственники.
В Охте Е.В. купил себе дорогущую землю и строит коттедж силами сотрудников филиала и специально закупленными в дирекцию тракторами. Филиальские трактора и сотрудники так же используются для "безвозмездной" помощи подрядчикам Санкт-Петербургского Укрупнённого Центра.
Похоже, что у Е.В. на стройплощадке СПб УЦ есть свои подсадные подрядные формочки, которые попали туда не за просто так.
А ещё за десятки миллионов Е.В. арендует пустое помещение под установку треннажерного центра у своего хорошего знакомого.
Хотя рядом давно стоят пустые и дешёвые помещения терминала Пулково-2
А ещё за десятки миллионов Е.В. арендует пустое помещение под установку треннажерного центра у своего хорошего знакомого.
Хотя рядом давно стоят пустые и дешёвые помещения терминала Пулково-2
Продолжение про Северо-Запад:
Работа в филиале выстроена так, что юридически директор не принимает никаких важных и финансовых решений - все основные обязанности и ответственность перераспределены меду заместителями приказом о распределении обязанностей. Все сомнительные задачи ставятся директором в устной форме. В СЭД "Практика" входящие документы директор не расписывает, ответственности за них не несёт и совершенно не ориентируется в проблемах филиала. Все входящие письма расписываются работниками канцелярии. Поэтому директор избегает больших совещаний и видеоконференций с генеральной дирекцией - для участия нужно хоть немного ориентироваться в текущих вопросах. Принимать малейшие решения не способен, боится, просит совета у руководителей других филиалов.
Работа в филиале выстроена так, что юридически директор не принимает никаких важных и финансовых решений - все основные обязанности и ответственность перераспределены меду заместителями приказом о распределении обязанностей. Все сомнительные задачи ставятся директором в устной форме. В СЭД "Практика" входящие документы директор не расписывает, ответственности за них не несёт и совершенно не ориентируется в проблемах филиала. Все входящие письма расписываются работниками канцелярии. Поэтому директор избегает больших совещаний и видеоконференций с генеральной дирекцией - для участия нужно хоть немного ориентироваться в текущих вопросах. Принимать малейшие решения не способен, боится, просит совета у руководителей других филиалов.
Продолжение про Северо-Запад:
а ещё Е.В. купил за деньги филилала яхту. Яхту в аэронавигацию. Наверно чтобы на дальний привод плавать. Яхту по документам купили в Архангельский центр, но после покупки её никто не видел. Кто вообще финансирует этот праздник жизни? Зам.по экономике и финансам
а ещё Е.В. купил за деньги филилала яхту. Яхту в аэронавигацию. Наверно чтобы на дальний привод плавать. Яхту по документам купили в Архангельский центр, но после покупки её никто не видел. Кто вообще финансирует этот праздник жизни? Зам.по экономике и финансам
Продолжение про Северо-Запад:
Е.В. заставил всех сотрудников филиала под угрозой сокращения 2 раза в месяц уходить в отпуска за свой счёт для экономии денег предприятия, однако в это же время не забыл выплатить заместителям мат.помощь на несколько миллионов. Экономия данных денег перекрыла бы уходы в отпуск за свой счёт половине филиала. С премиями то же самое - премии теперь систематически получают "свои" и пилят.
Е.В. заставил всех сотрудников филиала под угрозой сокращения 2 раза в месяц уходить в отпуска за свой счёт для экономии денег предприятия, однако в это же время не забыл выплатить заместителям мат.помощь на несколько миллионов. Экономия данных денег перекрыла бы уходы в отпуск за свой счёт половине филиала. С премиями то же самое - премии теперь систематически получают "свои" и пилят.
Если у вас есть что добавить - присылайте информацию коту Эрвина (@TheCatinform).
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Для собственного спокойствия постарайтесь сохранить анонимность.
Продолжение про Северо-Запад:
В дирекции филиала сделали ремонт за 30 миллионов. Половина денег ушла на кабинет директора. Одна депутатская мебель чего стоит. Дорого и бесвкусно: в историческом здании на кажом этаже ремонт в разных стилях, вылеплены скульптуры в большом количестве. При этом для комфорта работников ничего не сделано - ремонт производился в коридорах только для антуража, внутри кабинетов ремонта не было. Для лепки скульптур на работу в филиал ведущим специалистом приняли скульптора Салавата Муллоярова, который несколько лет получает зарплату только за лепку скульптур. Филиал Лувра в России получился. Ведущий специалист имеет должностную инструкцию и обязанности, но занимается он совсем не тем, что написано в должностной инструкции, ни одного документа за всё время работы не составил и не написал, никаких следов его работы кроме скульптур нет.
Кто-нибудь за это ответит?
В дирекции филиала сделали ремонт за 30 миллионов. Половина денег ушла на кабинет директора. Одна депутатская мебель чего стоит. Дорого и бесвкусно: в историческом здании на кажом этаже ремонт в разных стилях, вылеплены скульптуры в большом количестве. При этом для комфорта работников ничего не сделано - ремонт производился в коридорах только для антуража, внутри кабинетов ремонта не было. Для лепки скульптур на работу в филиал ведущим специалистом приняли скульптора Салавата Муллоярова, который несколько лет получает зарплату только за лепку скульптур. Филиал Лувра в России получился. Ведущий специалист имеет должностную инструкцию и обязанности, но занимается он совсем не тем, что написано в должностной инструкции, ни одного документа за всё время работы не составил и не написал, никаких следов его работы кроме скульптур нет.
Кто-нибудь за это ответит?
Продолжение про Северо-Запад:
в дирекцию филиала АСЗ за последние 2 года приняты на работу множество спортсменов (хоккеисты, футболисты, волейболисты). Набирали их именно за спортивные заслуги, так как образование у них спортивное или вообще отсутсвует. Распихивали их на первые попавшиеся должности - водителями, складскими рабочими. Один такой "водитель" разбил новый микроавтобус, пострадали люди и другие автомобили. Интересно, кто-нибудь проверял их стаж и опыт вождения? А своему личному водителю директор отдал после списания микроавтобус, который перед списанием долго ремонтировали прямо во дворе дирекции. Интересно за чей счёт ремонтировали?
А на чемпионате по хоккею, который проводится в Сакнт-Петербурге был подкуплен судья, который засчитал ту самую спорную шайбу, из-за которой Санкт-Петербург победил. А на самом деле шайба в ворота не залетала, что видело множество свидетелей и чему есть подтверждение на видео.
в дирекцию филиала АСЗ за последние 2 года приняты на работу множество спортсменов (хоккеисты, футболисты, волейболисты). Набирали их именно за спортивные заслуги, так как образование у них спортивное или вообще отсутсвует. Распихивали их на первые попавшиеся должности - водителями, складскими рабочими. Один такой "водитель" разбил новый микроавтобус, пострадали люди и другие автомобили. Интересно, кто-нибудь проверял их стаж и опыт вождения? А своему личному водителю директор отдал после списания микроавтобус, который перед списанием долго ремонтировали прямо во дворе дирекции. Интересно за чей счёт ремонтировали?
А на чемпионате по хоккею, который проводится в Сакнт-Петербурге был подкуплен судья, который засчитал ту самую спорную шайбу, из-за которой Санкт-Петербург победил. А на самом деле шайба в ворота не залетала, что видело множество свидетелей и чему есть подтверждение на видео.