Как вырастить IT-бренд в промышленности? Кейс Цифрового СИБУРа
💬 Многие IT-специалисты все еще воспринимают промышленность через стереотипы о заводе и бюрократии. Но часто проблема глубже: сами промышленные компании не всегда уверенно говорят о ценности своего IT. В итоге сильные проекты остаются внутри — и не работают на бренд работодателя.
На примере Цифрового СИБУРа рассказываем, как промышленной компании выйти из тени и стать заметным игроком на рынке IT-работодателей.
Главное из кейса — в карточках.
🚩 А в статье подробнее разбираем 7 принципов, которые стоит взять на заметку тем, кто развивает IT-бренд в промышленности.
#IT_бренд #кейс
На примере Цифрового СИБУРа рассказываем, как промышленной компании выйти из тени и стать заметным игроком на рынке IT-работодателей.
За несколько лет команда Цифрового СИБУРа прошла путь от борьбы с мифами и попытками догнать Big Tech — к собственному сильному позиционированию. Вместо того чтобы скрывать связь с производством, СИБУР Цифровой сделал ее частью ценностного предложения.
Так появилась концепция Heavy Digital — промышленного IT, где цифровые решения работают не в абстрактном онлайне, а напрямую влияют на физический мир: оборудование, процессы, надежность, безопасность и бизнес-результат.
Главное из кейса — в карточках.
#IT_бренд #кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли включать показатели опросов в КПЭ?
Вовлеченность, eNPS и удовлетворенность помогают понять, что происходит с сотрудниками. Но превращать рост этих показателей в КПЭ не всегда хорошая идея.
👥 В видео обсуждаем, можно ли включать результаты опросов в ключевые показатели эффективности и как связать HR-метрики с бизнес-результатами.
За столом:
⚫️ Анна Тимофеева — старший партнер ЭКОПСИ, руководитель практики «Управление талантами»
⚫️ Анастасия Архипова — партнер ЭКОПСИ, руководитель практики «Исследования для бизнеса»
⚫️ Артем Гринев — партнер ЭКОПСИ, директор по развитию продуктов
Спойлер⬇️
Если напрямую привязать КПЭ к индексу вовлеченности, фокус может сместиться на улучшение самой цифры, а причины, которые за ней стоят — останутся незамеченными.
Поэтому лучше:
🔴 Оценить качество работы с исследованием: проведен ли замер вовремя, достаточный ли response rate, корректно ли обработаны результаты, выявлены проблемы и что сделало в итоге?
🔴 А затем — бизнес-эффект этих действий: что произошло в результате с текучестью и удержанием, состоянием корпоративной культуры и другими показателями, значимыми для компании.
#вовлеченность
Вовлеченность, eNPS и удовлетворенность помогают понять, что происходит с сотрудниками. Но превращать рост этих показателей в КПЭ не всегда хорошая идея.
За столом:
Спойлер
Поэтому лучше:
#вовлеченность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👍4
Сначала — потребности бизнеса, потом — KPI
Эффективные KPI бренда работодателя начинаются не с метрик, а с понимания бизнес-контекста. Они помогают понять, насколько HR-бренд действительно работает: привлекает нужных людей, помогает их удерживать и усиливает вовлеченность сотрудников.
Поэтому сначала нужно определить:
🔴 Какие роли в приоритете?
🔴 Какие компетенции критичны сейчас?
🔴 А какие будут нужны через год или три?
📍 В карточках разобрали, какие метрики могут соответствовать каждому из них.
🚩 О том, как выстроить собственную систему оценки эффективности и почему KPI нельзя просто «нагуглить» — рассказали:
⚫️ Виктория Кабакова, директор по консалтингу практики «HR-маркетинг»
⚫️ Мария Митрофанова, менеджера практики «HR-маркетинг»
Читать статью➡️
#бренд_работодателя #IT_бренд
Эффективные KPI бренда работодателя начинаются не с метрик, а с понимания бизнес-контекста. Они помогают понять, насколько HR-бренд действительно работает: привлекает нужных людей, помогает их удерживать и усиливает вовлеченность сотрудников.
Поэтому сначала нужно определить:
Каждый показатель должен быть связан с бизнес-целями, особенностями аудитории и реальным восприятием работодателя на рынке. Именно поэтому универсального списка KPI для HR-бренда не существует — система всегда формируется индивидуально. Чаще всего ее выстраивают вокруг трех направлений верхнего уровня воронки: найма, удержания и вовлеченности.
Читать статью
#бренд_работодателя #IT_бренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Важная информация о работе платформы опросов Линкис
Из-за повреждения инфраструктуры дата-центра Яндекса во Владимире временно недоступна наша платформа Линкис, на которой проходят опросы и личные кабинеты вовлеченности.
Наша команда разбирается в произошедшем и делает всё возможное, чтобы как можно скорее возобновить доступ к платформе.
Мы будем держать вас в курсе ситуации. Если у вас уже возникли вопросы, вы также можете напрямую обратиться к своему менеджеру проекта в ЭКОПСИ.
Спасибо за понимание и терпение. Мы остаемся на связи.
Команда ЭКОПСИ
Из-за повреждения инфраструктуры дата-центра Яндекса во Владимире временно недоступна наша платформа Линкис, на которой проходят опросы и личные кабинеты вовлеченности.
Наша команда разбирается в произошедшем и делает всё возможное, чтобы как можно скорее возобновить доступ к платформе.
Мы будем держать вас в курсе ситуации. Если у вас уже возникли вопросы, вы также можете напрямую обратиться к своему менеджеру проекта в ЭКОПСИ.
Спасибо за понимание и терпение. Мы остаемся на связи.
Команда ЭКОПСИ
❤14👍2🔥2
Возобновление работы платформы опросов — до конца недели
Делимся с вами хорошими новостями:
1. Сохранены все данные опросов, пройденных до 4:00 утра субботы (10 октября).
Каждую ночь мы делаем резервную копию данных, и сейчас наша команда практически круглосуточно переносит их и разворачивает на новом сервере.
2. Прохождение опросов восстановится до конца недели.
Для проектов с интеграциями и личных кабинетов вовлеченности потребуется чуть больше времени: они снова станут доступны во вторник, 20 октября.
Последние дни стали для нас серьезной проверкой. Наша платформа и команда показывают способность к быстрому и полному восстановлению работы.
Спасибо за терпение, поддержку и доверие.
Команда ЭКОПСИ
Делимся с вами хорошими новостями:
1. Сохранены все данные опросов, пройденных до 4:00 утра субботы (10 октября).
Каждую ночь мы делаем резервную копию данных, и сейчас наша команда практически круглосуточно переносит их и разворачивает на новом сервере.
2. Прохождение опросов восстановится до конца недели.
Для проектов с интеграциями и личных кабинетов вовлеченности потребуется чуть больше времени: они снова станут доступны во вторник, 20 октября.
Последние дни стали для нас серьезной проверкой. Наша платформа и команда показывают способность к быстрому и полному восстановлению работы.
Спасибо за терпение, поддержку и доверие.
Команда ЭКОПСИ
❤23🔥7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Бизнес делают люди» — особенно ясно понимаешь, когда что-то идет не по плану
За любым решением стоят люди: те, кто ищет выход, помогает коллегам, берет на себя ответственность и продолжает двигаться к результату. Именно об этом мы говорим, когда говорим о вовлеченности.
В коротком видео — о вовлеченности простыми словами. А о ее связи с результатами компаний — в большом разборе про вовлеченность и бизнес в подкасте ЭКОПСИ.
Смотрите и слушайте на всех площадках:
YouTube | Rutube | VK Видео | Яндекс Музыка
#вовлеченность
За любым решением стоят люди: те, кто ищет выход, помогает коллегам, берет на себя ответственность и продолжает двигаться к результату. Именно об этом мы говорим, когда говорим о вовлеченности.
В коротком видео — о вовлеченности простыми словами. А о ее связи с результатами компаний — в большом разборе про вовлеченность и бизнес в подкасте ЭКОПСИ.
Смотрите и слушайте на всех площадках:
YouTube | Rutube | VK Видео | Яндекс Музыка
#вовлеченность
❤5🔥3👍2
Работаем в прежнем режиме — платформа опросов вернулась к работе раньше обозначенных сроков!
На нашей платформе исследования вовлеченности Линкис можно снова проводить опросы.
Участники могут проходить их в привычном режиме.
Для проектов с личным кабинетом вовлеченности потребуется немного больше времени. Планируем возобновить их работу до вторника, 20 октября.
Все данные опросов по состоянию на 4:00 утра субботы, 10 октября, сохранены.
Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему менеджеру проекта в ЭКОПСИ или напишите нам на support@ecopsy.ru.
Спасибо вам за терпение и понимание!
В эти дни мы получили от вас много поддержки, и для нас это очень ценно.
Команда ЭКОПСИ
На нашей платформе исследования вовлеченности Линкис можно снова проводить опросы.
Участники могут проходить их в привычном режиме.
Для проектов с личным кабинетом вовлеченности потребуется немного больше времени. Планируем возобновить их работу до вторника, 20 октября.
Все данные опросов по состоянию на 4:00 утра субботы, 10 октября, сохранены.
Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему менеджеру проекта в ЭКОПСИ или напишите нам на support@ecopsy.ru.
Спасибо вам за терпение и понимание!
В эти дни мы получили от вас много поддержки, и для нас это очень ценно.
Команда ЭКОПСИ
🔥8❤4👍3