Итак, мотивация

1️⃣Кому-то важно получать кнуты.

Цена слова, вылет, если не сделаешь, все дела – такого на моих продуктах точно не будет. Я против 🙅🏻‍♀️

Хотя поймала себя недавно на мысли, что с одной ученицей чаще, чем следовало бы, обсуждала ошибки. В то время как лучше было бы подсветить, что супер у неё, чтобы это «супер» стало ещё лучше.

На эту мысль натолкнула знакомая, приведя в пример курс, который сейчас проходит. «Чувствую себя там 💩, тк кураторы постоянно тыкают в недостатки и такое впечатление, что не получается просто ВСЁ, я дурак».

Осознала на этом примере и свой косяк тоже. Буду исправляться.

Нам всем важно видеть результат и будет круто, если наставник помогает его себе присвоить.

2️⃣Жёсткие внешние условия, в которые мы сами себя ставим, когда хотим взять какой-то новый рубеж, где нужна дополнительная энергия для действий.

Сюда мой пример, когда я денег отдала больше, чем у меня есть, история с реалити - как нельзя кстати) Внешние опоры, чтобы притушить внутренние процессы саботажа и сопротивления.

К такому все очень по-разному относятся. С одной девушкой обсуждали - так у неё волосы дыбом: «Никогда в жизни, не устроила бы себе «Игру в кальмара», сразу бы сдалась. Гонка, соревнование, ещё и когда все смотрят и улюлюкают – меня бы убило такое. Безумие.»

А мне вот наоборот помогает - делать больше, чем привыкла, пробовать, не сдаваться.

3️⃣Регулярные созвоны.

Многие ради них к наставникам и идут: побыть в поле этого человека, взять у него не только информацию, но и энергию. Получают в результате заряд определённый и фигачат идут. Но здесь наставнику важно тоже не переусердствовать, потому что может быть и обратный эффект: весь твой детский садик сядет и поедет, потребует гладить по головке и вытирать сопельки.

В итоге самые прошаренные вообще уходят от личных созвонов, когда видят, что это лишнее.

4️⃣Результаты других.

Меня очень задела на разборе история с отсутствием фундамента у некоторых моих учеников, тк они схалтурили на этапе кастдевов. Да и сама я, если честно, изначально планировала на отвяжись их сделать 🤪 3-5 штук провела и чудненько «патамушта никто не приходит». Захочешь - придут. Если ты на интервью не можешь собрать людей, кому ты продавать будешь? Не получив, к тому же, нужной информации для продукта и контента. Без этого фундамента сыплется просто всёооо.

И это осознание пришло именно в сравнении себя с другими, заставило поднять жопу и начать искать. Там, где раньше я и не пыталась даже. И я нашла. И именно тех, кто нужен, а не тех, кто «по-легче» и «по-доступней».

И наоборот сравнение себя с другими может сработать в минус. Когда, например, группа набирается с разным уровнем. Для кого-то будет стимулом подтянуться, посоревноваться, попробовать. А для других наоборот расстройство сплошное, мысли: «Либо я тупая, либо у них просто активы лучше и с моими исходниками не стоит даже пытаться».

Короче, мотивация на наставничестве - это задача с огромной звездой. Вот.

5️⃣И да. Ничего не получится, если не будет большой цели, понимания, ради чего вам все это надо. Для меня сейчас – это полная финансовая свобода от мужа. Это настолько важно, что я готова на всё 😶

С чем из этого согласны? С чем-то поспорите, может?)

Ща как выложу - и фиг больше кто ко мне на кастдев прийти согласится 🙈

....думала я когда писала этот текст 😅

Образы собирательные! Прошу близко к сердцу не принимать)

Итак, кого я могу выделить при сегментировании:

1️⃣Адепты Аяза, выходцы Лайка, Сотки, Скорости и тд.

Запускаются, не слишком успешно, но бодро, под дофаминчиком) Их научили быстрым схемам, но не дали понимания системы, личного бренда. Задалбываются с холодными диагностики и инвайт-чатами. Часто в напряженти, неизвестности - получится завтра без тренера заработать столько же или нет? При этом желательно на кайфе все было чтоб, феячить много не готовы.

2️⃣Действующие продюсеры, маркетологи, наставники, наставники наставников и тд.

У них уже все ок, все устраивает. Ну или почти всё. Умеют зарабатывать 100-200-300К, а больше и не надо. К наставнику не идут. Интсрументами реально владеют хорошо, но расти особо нет смысла. Разве что кто-то придет и сам скажет - давай я тебя выращу, у меня есть 100 пудово работающая стратегия, я настолько в тебя верю, что готова взяться даже за %. Довольно много у меня таких. Со временем переходят в категорию 9)).

3️⃣Подстраховщики.

У них есть "второй стул", слабый, но неиссякаемый источник денег: офис, муж, родители. Огромное количество иллюзий. Что можно собрать команду за бартер или с постоплатой, найти хорошее наставничество на нетворкинге за 1000 руб в месяц, без активов собрать толпу клиентов на низкий чек (в клуб там или на марафон).

4️⃣Невеселые.

Есть какое-то большое ограничение, очень грустная история (мноогодетность, муж-тиран, требующий внимания ребенок, болезнь). Все решения принимаются с учетом этого. Есть страх "упахаться", что будет не хватать времени на главную ценность. Часто бушует самозванец. Знаний много, но даже мысль о том, что можно с кем-то этими знаниями делиться - пугает, парализует и сразу отбрасывается.

5️⃣Делегаторы.

Не хотят глубоко разбираться, убеждены, что есть человек/люди, которые знают, как надо и могут сделать за них. И тогда будет успех. Надо только заплатить. У некоторых представителей уже есть не слишком удачный опыт и более четкое понимание, что разбираться, хотя бы на минималках придётся.

6️⃣Запутавшиеся.

Схожи в чем-то с категорией 5. Также мечтают о команде, которой можно было бы отдать всю работу. Но более здраво смотрят на это, совершают попытки разобраться. Проходят курсы, ищут того, кто поможет собрать работающую систему. И она даже вроде получается, но.... почему-то не работает. Очень хотят волшебную таблетку, но уже подозревают, что ее не существует) Со временем доходят до наставника.

7️⃣Уставшие.

Постоянно выгорают, не знают, чего хотят. В голове каша, нет цели развиваться, нет желания слишком сильно напрягаться и преодолевать. Был опыт, когда упахались, но до идеала не дошли, поэтому уверены, что снова не сработает, мотивации что-то делать нет. Еще и расслабляющие условия часто типа морюшка за окном или мужа-банкира.

8️⃣Психологи, которые мечтают о продвижении, высоких чеках, постоянных клиентах.

Наслушались маркетологов, насмотрелись, а некоторые даже напробовались. Вокруг разные примеры: как кто-то работал с продюсером/наставником и все получилось, как другой работал с наставником и получилась хрень. Из-за этого дезориентированы. Нет понимания, что результат зависит от них не меньше, а может даже и больше, чем от маркетолога/продюсера/наставника. И успешные примеры коллег - это не везение, а скорей всего просто принятие своей доли ответственности.

9️⃣Рационалы.

Понимают ценность наставничества. Прошли неск курсов. Знают, что для роста нужна ролевая модель. Выбирают человека тогда, когда нужно сделать прыжок. Смотрят на того, кто на несколько голов впереди, чтобы перенять инструменты, способ мышления, внутрянку продукта. Всё сразу применяют, получают результат. Идеальные 🤩 Я себя отношу сюда 😀

1️⃣0️⃣Сомневашки.

Всего боятся. Могут чуть завышать уровень своих знаний, но на самом деле до конца не понимать инструменты, и/или быть не в состоянии самостоятельно внедрить их. Очень сильно нуждаются в наставнике, но экономят, так как не верят в себя и не уверены, что получится сделать результат и расплатиться по кредитам. Иногда есть неудачный опыт, когда к наставнику сходили, но из результатов остался лишь долг... Боятся повторить.

Третья, четвёртая и седьмая категории - явно не моя ЦА. Остальные, при условии правильного контента, могут между разными пунктами кочевать, дойти в итоге до наставника и сделать с ним крутые результаты))

Как вам анализ? Нашли себя? Может в каком-то месте явная хрень написана? Давайте обсудим)