Aksiyamiz tugashiga 4 kun qoldi!
Ko'pchilik markazlarda kurs narxlari 400 mingdan 480 mingacha hisoblanayotgan vaqtda biz sizga 6 oy davomida 290 mingdan to'lash imkoniyatini bermoqdamiz.
Bunday imkoniyatdan unumli foydalanib qoling yoki yaqinlaringizga tavsiya qiling!
Undan tashqari ikkita darsga bepul kirish imkoniga ega bo'lasiz!
Ustoz-IELTS 7
@elementuby
Ko'pchilik markazlarda kurs narxlari 400 mingdan 480 mingacha hisoblanayotgan vaqtda biz sizga 6 oy davomida 290 mingdan to'lash imkoniyatini bermoqdamiz.
Bunday imkoniyatdan unumli foydalanib qoling yoki yaqinlaringizga tavsiya qiling!
Undan tashqari ikkita darsga bepul kirish imkoniga ega bo'lasiz!
@elementuby
👍5
Chegirma tugashiga 2 kun qoldi!
Ko'pchilik markazlarda kurs narxlari 400 mingdan 480 mingacha hisoblanayotgan vaqtda biz sizga 6 oy davomida 290 mingdan to'lash imkoniyatini bermoqdamiz.
Bunday imkoniyatdan unumli foydalanib qoling yoki yaqinlaringizga tavsiya qiling!
Undan tashqari ikkita darsga bepul kirish imkoniga ega bo'lasiz!
Manzil: Guliston sh. Oltin vodiy joylashgan ko'cha.
Murojaat: Admin / +998915001100
Ustoz-IELTS 7
Ko'pchilik markazlarda kurs narxlari 400 mingdan 480 mingacha hisoblanayotgan vaqtda biz sizga 6 oy davomida 290 mingdan to'lash imkoniyatini bermoqdamiz.
Bunday imkoniyatdan unumli foydalanib qoling yoki yaqinlaringizga tavsiya qiling!
Undan tashqari ikkita darsga bepul kirish imkoniga ega bo'lasiz!
Manzil: Guliston sh. Oltin vodiy joylashgan ko'cha.
Murojaat: Admin / +998915001100
👍6
Chegirma tugashiga 1 kun qoldi!
Ko'pchilik markazlarda kurs narxlari 400 mingdan 480 mingacha hisoblanayotgan vaqtda biz sizga 6 oy davomida 290 mingdan to'lash imkoniyatini bermoqdamiz.
Bunday imkoniyatdan unumli foydalanib qoling yoki yaqinlaringizga tavsiya qiling!
Undan tashqari ikkita darsga bepul kirish imkoniga ega bo'lasiz!
Manzil: Guliston sh. Oltin vodiy joylashgan ko'cha.
Murojaat: Admin / +998915001100
Ustoz-IELTS 7
Ko'pchilik markazlarda kurs narxlari 400 mingdan 480 mingacha hisoblanayotgan vaqtda biz sizga 6 oy davomida 290 mingdan to'lash imkoniyatini bermoqdamiz.
Bunday imkoniyatdan unumli foydalanib qoling yoki yaqinlaringizga tavsiya qiling!
Undan tashqari ikkita darsga bepul kirish imkoniga ega bo'lasiz!
Manzil: Guliston sh. Oltin vodiy joylashgan ko'cha.
Murojaat: Admin / +998915001100
👍1
Matematikani noldan boshlamoqchi bo'lgan o'quvchilar uchun mo'ljallangan kursda ertaga birinchi dars 16:00 dan boshlanadi!
Kursga yozilmoqchi bo'lsangiz Adminga aloqaga chiqing.
@elementuby
Kursga yozilmoqchi bo'lsangiz Adminga aloqaga chiqing.
@elementuby
👍5🔥2
Matematika faninig ajoyibotlarini ko'rsatib bergan yaxshi kino ekan, ko'rishni tavsiya qilaman.
Kinoni ko'rish uchun havola.
@elementuby
Kinoni ko'rish uchun havola.
@elementuby
👍9👏4
Oxirgi uch yil keyingi o’ttiz yilni hal qiladi
9-sinfga o’tdim. O’rtoqlarga vaqt kamaydi. Muhit qidirib maktab, keyin litsey almashdi. Uyg’onaman, dars qilaman. Maktabdan chiqaman, repetitorga boraman.
8-sinfgacha tutgan daftarlarimdan ko’ra, oxirgi uch yilda ko’proq daftar to’ldirdim.
Uy, repetiror, litsey. Shu yillarda boshqa birorta xotiram yo’q.
Mevasi uzoq kuttirmadi. Kontraktga 10:1, byudjetiga 30:1 bo’lgan tibbiyot institutga grantga qabul qilindim.
Institut darslari oson tuyulganidan, vaqtim ortib qolib, ingliz, nemis tillarini o’rganardim.
Til bilishim keyinchalik repetitorlik, o’quv markazi, hozir esa maktablarga ulanib ketdi.
Keyinchalik bo’sh vaqtim yana ham ko’p bo’ldi. Lekin hecham o’sha paytdagichalik dars qila olmadim.
Uch yilni mazza qilib o’tkazib, o’n yilni qiynalib o’tkazayotganlarni ko’rayapman.
Uch yilida bosib o’qib, keyingi o’n yilni oson o’tkazayotganlarni ko’rayapman.
Shu uch yil keyingi o’ttiz yilni hal qiladi, g’animat biling.
azizrakhimov_blog
9-sinfga o’tdim. O’rtoqlarga vaqt kamaydi. Muhit qidirib maktab, keyin litsey almashdi. Uyg’onaman, dars qilaman. Maktabdan chiqaman, repetitorga boraman.
8-sinfgacha tutgan daftarlarimdan ko’ra, oxirgi uch yilda ko’proq daftar to’ldirdim.
Uy, repetiror, litsey. Shu yillarda boshqa birorta xotiram yo’q.
Mevasi uzoq kuttirmadi. Kontraktga 10:1, byudjetiga 30:1 bo’lgan tibbiyot institutga grantga qabul qilindim.
Institut darslari oson tuyulganidan, vaqtim ortib qolib, ingliz, nemis tillarini o’rganardim.
Til bilishim keyinchalik repetitorlik, o’quv markazi, hozir esa maktablarga ulanib ketdi.
Keyinchalik bo’sh vaqtim yana ham ko’p bo’ldi. Lekin hecham o’sha paytdagichalik dars qila olmadim.
Uch yilni mazza qilib o’tkazib, o’n yilni qiynalib o’tkazayotganlarni ko’rayapman.
Uch yilida bosib o’qib, keyingi o’n yilni oson o’tkazayotganlarni ko’rayapman.
Shu uch yil keyingi o’ttiz yilni hal qiladi, g’animat biling.
azizrakhimov_blog
👍15🔥3
💐 Hurmatli ustoz va murabbiylar, bayramingiz muborak bo'lsin!
Alloh barchangizga sog'lik-salomatlik, kuch quvvat ato etsin! Ilm o'rgatishda chekayotgan zahmatlaringizga sabr-qanoat ato etsin! Qilayotgan hayrli amallaringizda bardavom qilsin!
Cheksiz hurmat bilan Element oʻquv markazi!
Instagram | Telegram | Lokatsiya
Alloh barchangizga sog'lik-salomatlik, kuch quvvat ato etsin! Ilm o'rgatishda chekayotgan zahmatlaringizga sabr-qanoat ato etsin! Qilayotgan hayrli amallaringizda bardavom qilsin!
Cheksiz hurmat bilan Element oʻquv markazi!
Instagram | Telegram | Lokatsiya
👍8❤4
⚠️ Imtihonga 9 oy qolganini hisobga olib Element o'quv markazi bugun o'z faoliyatini davom ettiradi. Barcha darslar o'z vaqtida bo'ladi.
👍11
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Savol berishdan qoʻrqma!
Les Ailes yangi nostandart roliklar e'lon qildi. Ha, bu yangi daraja! 👏
Videolar manbasi.
@elementuby
Les Ailes yangi nostandart roliklar e'lon qildi. Ha, bu yangi daraja! 👏
Videolar manbasi.
@elementuby
👍10🔥1
Tibbiyot sohasida xalqaro miqyosda tan olingan bir nechta sertifikatlar mavjud bo‘lib, ular shifokorlar, hamshiralik xodimlari va boshqa sog‘liqni saqlash mutaxassislari uchun malaka va tajribani tasdiqlaydi. Quyida eng mashhur xalqaro sertifikatlar ro‘yxati keltirilgan:
1. USMLE (United States Medical Licensing Examination) - AQShda shifokor sifatida ishlash uchun talab qilinadigan uch bosqichli imtihon.
2. PLAB (Professional and Linguistic Assessments Board) - Buyuk Britaniyada xalqaro shifokorlar uchun litsenziyaga ega bo‘lishga yordam beradigan imtihon.
3. MRCP (Membership of the Royal Colleges of Physicians) - Buyuk Britaniyaning qirollik vrachlar kolleji tomonidan taqdim etiladigan sertifikat, u terapevtik yo‘nalishdagi shifokorlar uchun.
4. MRCS (Membership of the Royal College of Surgeons) - Jarrohlik yo‘nalishida ishlashni istagan shifokorlar uchun Buyuk Britaniyada beriladigan malaka sertifikati.
5. IELTS yoki TOEFL - Ingliz tilini bilish darajasini tasdiqlovchi sertifikatlar, xalqaro miqyosda ishlash uchun zarur bo‘lishi mumkin.
6. ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support) va BLS (Basic Life Support) - Yurak-tomir yordam ko‘rsatish bo‘yicha xalqaro miqyosda tan olingan sertifikatlar.
7. PALS (Pediatric Advanced Life Support) - Bolalarda hayotni saqlab qolish bo‘yicha malaka.
8. NCLEX-RN (National Council Licensure Examination for Registered Nurses) - AQShda hamshiralik amaliyotini boshlash uchun talab qilinadigan imtihon.
Bu sertifikatlar xalqaro miqyosda tan olingan bo‘lib, sog‘liqni saqlash sohasida yuqori malakaga ega bo‘lgan mutaxassislar uchun keng imkoniyatlar yaratadi.
@elementuby
1. USMLE (United States Medical Licensing Examination) - AQShda shifokor sifatida ishlash uchun talab qilinadigan uch bosqichli imtihon.
2. PLAB (Professional and Linguistic Assessments Board) - Buyuk Britaniyada xalqaro shifokorlar uchun litsenziyaga ega bo‘lishga yordam beradigan imtihon.
3. MRCP (Membership of the Royal Colleges of Physicians) - Buyuk Britaniyaning qirollik vrachlar kolleji tomonidan taqdim etiladigan sertifikat, u terapevtik yo‘nalishdagi shifokorlar uchun.
4. MRCS (Membership of the Royal College of Surgeons) - Jarrohlik yo‘nalishida ishlashni istagan shifokorlar uchun Buyuk Britaniyada beriladigan malaka sertifikati.
5. IELTS yoki TOEFL - Ingliz tilini bilish darajasini tasdiqlovchi sertifikatlar, xalqaro miqyosda ishlash uchun zarur bo‘lishi mumkin.
6. ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support) va BLS (Basic Life Support) - Yurak-tomir yordam ko‘rsatish bo‘yicha xalqaro miqyosda tan olingan sertifikatlar.
7. PALS (Pediatric Advanced Life Support) - Bolalarda hayotni saqlab qolish bo‘yicha malaka.
8. NCLEX-RN (National Council Licensure Examination for Registered Nurses) - AQShda hamshiralik amaliyotini boshlash uchun talab qilinadigan imtihon.
Bu sertifikatlar xalqaro miqyosda tan olingan bo‘lib, sog‘liqni saqlash sohasida yuqori malakaga ega bo‘lgan mutaxassislar uchun keng imkoniyatlar yaratadi.
@elementuby
👍6
“Disagree and Commit” nima?
Bu prinsip qaror qabul qilish jarayonida har bir xodimning o’z fikrini aytishiga imkon beruvchi, ammo yakuniy qarorga kelgach, barcha xodimlar shu qarorni qo’llab-quvvatlashlari va u bilan birga ishlashlari kerakligini anglatadigan prinsipdir.
Ya’ni, har bir xodim o’z pozitsiyasini himoya qilish huquqiga ega, lekin yakuniy qaror qabul qilingandan so’ng, ular qarorga qo’shilmagan bo’lsalar ham, uni amalga oshirish uchun birgalikda harakat qilishlari zarur.
“Disagree and Commit” prinsipini Jeff Bezos, Amazon kompaniyasining asoschisi ommalashtirgan. Bu prinsip ilk bor Amazon’ning ichki madaniyatida qo’llanila boshlangan. Jeff Bezos kompaniyani tezkor va samarali boshqarish maqsadida ushbu yondashuvni joriy qilgan.
Bu yondashuv boshqa yirik kompaniyalar, jumladan Intel va Google tomonidan ham faol qo’llanila boshlandi. Hozirgi kunda bu prinsip ko’plab korporativ va texnologik kompaniyalar, startaplar va boshqa turdagi tashkilotlarda qo’llaniladi.
Prinsipning foydalari
- Tezkor qarorlar: Har bir qaror yuzasidan uzoq tortishuvlar qilish o’rniga, bu prinsip orqali jamoa tezda bir qarorga keladi va oldinga siljiydi. Qaror qabul qilingandan so’ng, uni amalga oshirishga barcha jamoa a’zolari kirishadi.
- Ishonchli muhit: Har kim o’z fikrini ayta olishini bilgan holda ishlaydi. Bu esa kompaniya ichidagi ochiqlikni va muloqotni yaxshilaydi, natijada jamoa ishonchini oshiradi.
- Resurslarni tejamkorlik: Ushbu prinsip vaqt va resurslarni bekor ketkazishdan saqlaydi. Agar har bir xodim o’z fikrini ochiq ayta olsa va yakuniy qarorga ko’ra harakat qila olsa, tortishuvlarga ketadigan vaqt kamayadi.
- Jamoaviy birlik: Yakuniy qaror qabul qilinganidan so’ng, barcha xodimlar birgalikda harakat qilishlari sababli, jamoa ichida birlik va bir-biriga ishonch kuchayadi.
Disagree and Commit prinsipi qanday qo’llaniladi?
Bu prinsip asosan quyidagi holatlarda qo’llaniladi:
- Yakuniy qarorlarni tez qabul qilish: Jamoa a’zolari qaror qabul qilish jarayonida o’z fikrlarini ochiq ifoda qilishlari mumkin. Biroq, yakuniy qaror qabul qilinishi kerak bo’lganida, hatto qarorga rozi bo’lmaganlar ham uni amalga oshirish uchun o’z vazifalarini bajaradilar.
- Strategik muhim loyihalarda: Yirik kompaniyalarda yangi mahsulot yoki xizmat yaratishda, strategik muhim qarorlar qabul qilishda har xil fikrlar bo’lishi mumkin. Bunday vaziyatlarda “disagree and commit” prinsipini qo’llash orqali jamoa yakuniy qarorga kelishi va loyihani amalga oshirishda birlashishi mumkin.
- Ochiq muloqot va ishonchni kuchaytirish: Bu prinsip orqali xodimlar o’z fikrlarini aytishga rag’batlantiriladi. Shu bilan birga, ular jamoa qarorini hurmat qilishlari va birgalikda ishlashlari talab etiladi.
Xulosa
“Disagree and Commit” – bu zamonaviy kompaniyalarda, ayniqsa, texnologiya sohasidagi korxonalarda muvaffaqiyatga erishish uchun samarali bo’lgan prinsip.
U ochiq muloqot va tezkor qaror qabul qilishga imkon beradi, shu bilan birga jamoaviy hamkorlikni kuchaytiradi. Amazon, Intel va Google kabi kompaniyalarning muvaffaqiyati ushbu prinsipning qanchalik kuchli ekanligini tasdiqlaydi.
Prinsipni to’g’ri tatbiq etish orqali kompaniyalar jamoaviy birligini oshiradi va natijada samaradorlikka erishadi. Bu usul, shuningdek, jamoa a’zolarining o’z fikrlarini ochiq aytishga va birgalikda ishlashga rag’batlantiradi.
nodizayn
Bu prinsip qaror qabul qilish jarayonida har bir xodimning o’z fikrini aytishiga imkon beruvchi, ammo yakuniy qarorga kelgach, barcha xodimlar shu qarorni qo’llab-quvvatlashlari va u bilan birga ishlashlari kerakligini anglatadigan prinsipdir.
Ya’ni, har bir xodim o’z pozitsiyasini himoya qilish huquqiga ega, lekin yakuniy qaror qabul qilingandan so’ng, ular qarorga qo’shilmagan bo’lsalar ham, uni amalga oshirish uchun birgalikda harakat qilishlari zarur.
“Disagree and Commit” prinsipini Jeff Bezos, Amazon kompaniyasining asoschisi ommalashtirgan. Bu prinsip ilk bor Amazon’ning ichki madaniyatida qo’llanila boshlangan. Jeff Bezos kompaniyani tezkor va samarali boshqarish maqsadida ushbu yondashuvni joriy qilgan.
Bu yondashuv boshqa yirik kompaniyalar, jumladan Intel va Google tomonidan ham faol qo’llanila boshlandi. Hozirgi kunda bu prinsip ko’plab korporativ va texnologik kompaniyalar, startaplar va boshqa turdagi tashkilotlarda qo’llaniladi.
Prinsipning foydalari
- Tezkor qarorlar: Har bir qaror yuzasidan uzoq tortishuvlar qilish o’rniga, bu prinsip orqali jamoa tezda bir qarorga keladi va oldinga siljiydi. Qaror qabul qilingandan so’ng, uni amalga oshirishga barcha jamoa a’zolari kirishadi.
- Ishonchli muhit: Har kim o’z fikrini ayta olishini bilgan holda ishlaydi. Bu esa kompaniya ichidagi ochiqlikni va muloqotni yaxshilaydi, natijada jamoa ishonchini oshiradi.
- Resurslarni tejamkorlik: Ushbu prinsip vaqt va resurslarni bekor ketkazishdan saqlaydi. Agar har bir xodim o’z fikrini ochiq ayta olsa va yakuniy qarorga ko’ra harakat qila olsa, tortishuvlarga ketadigan vaqt kamayadi.
- Jamoaviy birlik: Yakuniy qaror qabul qilinganidan so’ng, barcha xodimlar birgalikda harakat qilishlari sababli, jamoa ichida birlik va bir-biriga ishonch kuchayadi.
Disagree and Commit prinsipi qanday qo’llaniladi?
Bu prinsip asosan quyidagi holatlarda qo’llaniladi:
- Yakuniy qarorlarni tez qabul qilish: Jamoa a’zolari qaror qabul qilish jarayonida o’z fikrlarini ochiq ifoda qilishlari mumkin. Biroq, yakuniy qaror qabul qilinishi kerak bo’lganida, hatto qarorga rozi bo’lmaganlar ham uni amalga oshirish uchun o’z vazifalarini bajaradilar.
- Strategik muhim loyihalarda: Yirik kompaniyalarda yangi mahsulot yoki xizmat yaratishda, strategik muhim qarorlar qabul qilishda har xil fikrlar bo’lishi mumkin. Bunday vaziyatlarda “disagree and commit” prinsipini qo’llash orqali jamoa yakuniy qarorga kelishi va loyihani amalga oshirishda birlashishi mumkin.
- Ochiq muloqot va ishonchni kuchaytirish: Bu prinsip orqali xodimlar o’z fikrlarini aytishga rag’batlantiriladi. Shu bilan birga, ular jamoa qarorini hurmat qilishlari va birgalikda ishlashlari talab etiladi.
Xulosa
“Disagree and Commit” – bu zamonaviy kompaniyalarda, ayniqsa, texnologiya sohasidagi korxonalarda muvaffaqiyatga erishish uchun samarali bo’lgan prinsip.
U ochiq muloqot va tezkor qaror qabul qilishga imkon beradi, shu bilan birga jamoaviy hamkorlikni kuchaytiradi. Amazon, Intel va Google kabi kompaniyalarning muvaffaqiyati ushbu prinsipning qanchalik kuchli ekanligini tasdiqlaydi.
Prinsipni to’g’ri tatbiq etish orqali kompaniyalar jamoaviy birligini oshiradi va natijada samaradorlikka erishadi. Bu usul, shuningdek, jamoa a’zolarining o’z fikrlarini ochiq aytishga va birgalikda ishlashga rag’batlantiradi.
nodizayn
👍4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Men ham shu savolni berib ko'rdim deyarli shunday javob bo'ldi. O'qish uchun havola bu yerda.
@elementuby
@elementuby
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Hozirda oʻzlari xohlagan ilm dargohlarida tahsil olayotgan bizni qadirdonlarimizga aylangan oʻquvchilarimiz!
Biz sizlar bilan qalban birgamiz. 😊
Biz sizlar bilan qalban birgamiz. 😊
👍10❤8🔥3🎉2🥰1
Ilmni yodda saqlash uchun bir necha samarali usullar:
Qayta ko‘rish: O‘rganilgan ma'lumotlarni muntazam ravishda qayta ko‘rib chiqish. Bu bilimni mustahkamlashga yordam beradi.
Tushunish: Ma'lumotni faqat yodlash o‘rniga, uni tushunishga harakat qiling. Tushunilgan bilim yaxshiroq yodda qoladi.
Qisqartmalar va diagrammalar: Ma'lumotlarni qisqartmalar yoki diagrammalar shaklida yozing. Vizual materiallar ko‘proq esda qolishi mumkin.
Misollar bilan bog‘lash: O‘rganayotgan ma'lumotlaringizni amaliy misollar bilan bog‘lang. Bu tushunchani aniqroq qilishga yordam beradi.
O‘rganish uslublari: Turli uslublarda o‘rganing: o‘qish, yozish, tinglash, o‘yinlar va boshqa interaktiv metodlar.
O‘rgatish: O‘rganilgan ma'lumotni boshqalarga tushuntirish orqali uni mustahkamlay olasiz.
Muvozanat va sog‘lom turmush tarzini saqlash: Yaxshi uxlash, sog‘lom ovqatlanish va sport bilan shug‘ullanish miyangizni faol saqlaydi.
Ushbu usullarni sinab ko‘rib, sizga qaysi biri eng samarali bo‘lishini izohlarda yozib qoldiring.
@elementuby
Qayta ko‘rish: O‘rganilgan ma'lumotlarni muntazam ravishda qayta ko‘rib chiqish. Bu bilimni mustahkamlashga yordam beradi.
Tushunish: Ma'lumotni faqat yodlash o‘rniga, uni tushunishga harakat qiling. Tushunilgan bilim yaxshiroq yodda qoladi.
Qisqartmalar va diagrammalar: Ma'lumotlarni qisqartmalar yoki diagrammalar shaklida yozing. Vizual materiallar ko‘proq esda qolishi mumkin.
Misollar bilan bog‘lash: O‘rganayotgan ma'lumotlaringizni amaliy misollar bilan bog‘lang. Bu tushunchani aniqroq qilishga yordam beradi.
O‘rganish uslublari: Turli uslublarda o‘rganing: o‘qish, yozish, tinglash, o‘yinlar va boshqa interaktiv metodlar.
O‘rgatish: O‘rganilgan ma'lumotni boshqalarga tushuntirish orqali uni mustahkamlay olasiz.
Muvozanat va sog‘lom turmush tarzini saqlash: Yaxshi uxlash, sog‘lom ovqatlanish va sport bilan shug‘ullanish miyangizni faol saqlaydi.
Ushbu usullarni sinab ko‘rib, sizga qaysi biri eng samarali bo‘lishini izohlarda yozib qoldiring.
@elementuby
👍6