$3 тысячи за посты в Telegram готова платить сммщику швейная фабрика из Иваново. @bankrollo

Рынок труда в России: охлаждение без кризиса. Главное в цифрах

К концу 2025 года спрос бизнеса на работников снизился до минимума за последние 6 лет.
По данным Росстата, работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий — это уровень 2019 года, когда безработица была почти вдвое выше, чем сейчас. См. Парадокс рынка труда: кандидатов все больше, а безработица — на историческом минимуме

Для сравнения:
▪️годом ранее — 1,8 млн вакансий (–12–13% за год);
▪️в 2024 году почти полгода рынок держался выше 2 млн вакансий;
▪️в 2025 году уровень 1,8 млн ни разу не был превышен.

Данные рекрутинговых сервисов подтверждают тренд.
По оценке SuperJob:
▪️число вакансий за год сократилось на 12%,
▪️количество резюме выросло на 19%.

На hh:
▪️hh-индекс в декабре 2025 вырос почти до 9 против 5 годом ранее;
▪️вакансий в декабре стало на 27% меньше, чем год назад;
▪️резюме — на 37% больше.

Это означает рост конкуренции за рабочие места и возврат к более сбалансированному рынку.

При этом безработица остаётся на историческом минимуме — 2,1% (ноябрь 2025).
Численность занятых — 75 млн человек против 73 млн в 2019 году.

Ключевое изменение — ускорение подбора (по данным ВНИИ труда - хз, где они взяли инфо, но я в компаниях замечал такое):
▪️в 2019 году поиск сотрудника занимал в среднем 57 дней,
▪️ в 2025 — 41 день.

Почему вакансий становится меньше:
▪️охлаждение спроса в экономике,
▪️исчерпание ресурсов на агрессивный найм,
▪️смещение фокуса на удержание,
▪️рост аутсорсинга и самозанятости,
▪️отказ от расширения штата в пользу перераспределения функций и повышения эффективности.

Сильнее всего сокращается спрос на:
▪️HR,
▪️IT (–**13%** вакансий),
▪️инвестиции и консалтинг,
▪️ритейл, логистику, офисные и массовые роли.

Растёт конкуренция среди начинающих специалистов (+11% в IT).
Приоритет — опыт, прикладные навыки, ИИ и кибербезопасность.

💰Зарплаты:
▪️рост замедляется,
▪️прогноз на 2026 год — +6–7% номинально против 14% в 2025. Т.е. с учетом инфляции в те самые 6-7% реального роста зарплат не будет, см. Зарплатная гонка закончилась

Эксперты называют происходящее не кризисом, а возвратом к рациональной модели рынка труда: меньше перегрева, больше отбора, выше требования к реальной ценности специалиста. Конечно, это не кризис: зарплаты не растут, работы все меньше.

В долгосрочной перспективе дефицит кадров сохранится:
по оценке Минтруда, до 2032 года экономике потребуется 12,2 млн работников, из них 11,7 млн — на замещение выходящих на пенсию. см. Рынок труда — 2026: кто действительно будет нужен экономике

Рынок охлаждается, но не ломается — он пересобирается. И я бы даже сказал - извращается.


Телеграм канал HR-аналитики

Тихое выгорание: когда люди «держатся», но уже на пределе

🧠 Что такое тихое выгорание
Не всегда выгорание выглядит как истерика, слёзы и заявления «я больше не могу».
Чаще это тихий режим: человек работает, сдает задачи, приходит на созвоны — но внутри давно на «минус».
Корни не в слабости людей, а в культуре «будь на максимуме всегда» и нормализованных микротравмах.

🔥 1. Побочные зависимости: язык стресса

Когда система не даёт восстановиться, мозг ищет быстрый дофамин:
• бесконечно обновляем почту;
• скроллим ленту перед сном;
• отвечаем в рабочие чаты в 22:30;
• хватаемся за новые задачи, лишь бы не останавливаться.

Это не «ленивый сотрудник», а человек в хроническом возбуждении, которому уже трудно концентрироваться и думать глубоко.

Культура «всегда онлайн» подменяет эффективность нервной активностью:
• письма от руководителя поздно вечером;
• ожидание мгновенного ответа;
• похвала за «доступен 24/7».

Каждый такой сигнал усиливает тревогу и формирует зависимость от постоянного включения.
Чем выше ответственность, тем сильнее человек попадает в этот цикл.

🙂 Что можно сделать:
• договориться о «часах тишины» без сообщений и задач;
• не требовать моментальной реакции в нерабочее время;
• лично пересмотреть своё поведение как руководителя: не писать «на бегу» ночью и в выходные.

💬 2. Скрытая агрессия культуры

В большинстве компаний никто не считает себя токсичным.

Но микрошоки каждый день делают своё дело:
• сарказм в чате;
• сравнения «лучших» с «остальными»;
• обесценивание под видом шутки;
• холодный тон при любом обсуждении ошибок.

В такой среде люди перестают пробовать новое и начинают выживать: меньше вопросов, меньше идей, больше осторожности и молчания.

🛠 Как менять:
• переводить разбор ошибок из публичного «суда» в приватные обсуждения решений;
• следить за тоном — агрессивный юмор и пассивная агрессия не «закаляют», а выжигают;
• измерять не только KPI и вовлечённость, но и качество контакта: как люди выходят с совещаний, как разговаривают между собой.

👀 3. Как заметить тихое выгорание
Оно редко звучит словами «я выгорел». Оно проявляется в мелочах:
• переписки и созвоны после 21:00 стали нормой;
• тон коммуникаций становится более колким;
• одни и те же люди постоянно «тащат лишнее», не отдыхают;
• на встречах формально можно сказать правду, но в реальности — все выбирают молчать.

Полезно:
• смотреть на «поведенческие данные»: когда активны чаты, кто отвечает ночами, где всё время «горит»;
• запускать мини‑опросы на 3–5 вопросов про ясность задач, поддержку, психологическую безопасность;
• слушать язык компании: сколько в нём иронии, раздражения, дистанции.

🧩 4. Маленькие шаги с большим эффектом

Не всегда нужны реформы, часто работает серия точечных шагов:
• 🕰 «часы тишины» без писем и сообщений;
• 🔐 закрытые разборы ошибок с фокусом на решениях, а не на виноватых;
• 🎓 обучение руководителей работе с эмоциями — своими и команды;
• ✅ право на ошибку без уничтожения репутации;
• 🗣 осознанный тон коммуникаций: меньше сарказма, больше ясности и уважения.

Здоровая компания — не та, где нет стресса, а та, где с ним умеют обращаться.

У зрелого бизнеса есть не только стратегия роста, но и стратегия восстановления — для людей, на которых этот рост держится.

✨ Если вы узнаёте в этом свою команду или себя — это не приговор, а точка входа в изменения.

По материалам Forbes

Выходные исключат из расчёта отпусков. Такой подход позволит россиянам отдыхать больше, что благоприятно скажется на их здоровье и нервной системе, считают депутаты. Законопроект уже внесён в Госдуму. @bankrollo

В этом видео рассказываю про ситуацию на рынке труда для ТОП-менеджеров:
- 🧐 предыстория текущей ситуации
- 🤼‍♂️ уровень конкуренции и количество претендентов на 1 вакансию
- 📋 требования работодателей к ТОП-менеджменту в современных реалиях
- 💰уровень оплаты

Кто говорил, что на рынке труда оттепель и кандидатов становится больше, а работодатели смогут выбирать?

Вот вам пожалуйста на уровне государства опровержение:
Правительство Нижегородской области начнет возмещать компаниям и предпринимателям всех сфер деятельности 20% НДФЛ за привлеченных квалифицированных специалистов из других регионов и стран. Об этом сообщили в региональном кабмине.

По словам заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова, вопрос кадрового дефицита остается острым для промышленного региона на фоне самой низкой безработицы в России — 0,007%.

https://nn.dk.ru/news/237237217

💐Милые дамы, с 8 Марта вас!

Пусть рядом с вами всегда будут люди, которые ценят ваш ум, характер и красоту, а работа приносит не только результат, но и радость.

Желаю мягкой силы, внутреннего спокойствия, смелых решений и возможностей, которые точно «по размеру» вашим мечтам.

Спасибо, что доверяете нам самое ценное — людей в ваших командах🥰.

Владимир Седов – основатель Аскона групп и Доброград о том, как нанимать персонал