Основной вывод ВЭФ – в эпоху ИИ именно уникальные человеческие навыки становятся главным источником конкурентных преимуществ на рынке труда.

▪️40% базовых профессиональных навыков изменятся в ближайшие 5 лет
▪️170 млн новых ролей будет создано, 92 млн рабочих мест вытеснено
▪️80% работодателей отмечают, что переобучение и повышение квалификации сотрудников станут базовыми элементами бизнес-стратегий.

По прогнозу, в 2025-2030 годах рост потребности в кадрах, обладающих развитым эмоциональным интеллектом, творческим мышлением, способностью эффективно взаимодействовать в коллективе и справляться с неопределенностью, вырастет:
+83 п.п. – навыки устойчивости, гибкости и адаптивности в Юго-Восточной Азии
+81 п.п. – креативное мышление в Латинской Америке и Карибском бассейне
+67 п.п. – навыки устойчивости, гибкости и адаптивности
+62 п.п. – навыки лидерства и социального влияния в Северной Америке.

Несмотря на высокую потребность, значительная доля сотрудников не соответствует современных требованиям рынка труда:
▪️56% работодателей считает, что сотрудники обладают необходимым уровнем командных навыков
▪️51% – удовлетворены креативностью сотрудников
▪️33% – демонстрируют интерес к постоянному обучению и саморазвитию.

По оценке Ростеха, ежегодная потребность в ИТ-специалистах, включая ИБ, достигает 2️⃣,5️⃣ тыс. человек по 4️⃣🔢 ключевым специальностям.

В организациях Ростеха специалистов по ИБ в основном подыскивают в технических вузах: у нас много партнерских программ с ведущими учебными заведениями страны, в том числе с Бауманкой, МГУ и др. Как правило, в ходе учебной или преддипломной практики студенту удается проявить себя и показать профессиональные и человеческие качества.

Ключевой вывод – российский рынок труда сохраняет высокий спрос на профессиональные и базовые навыки, при этом универсальные компетенции и умения работы с ИИ остаются относительно редкими требованиями.

Методология исследования базируется на анализе самооценки работающего населения в части соответствия имеющихся профессиональных компетенций требованиям занимаемых рабочих мест. Источник данных – Обследование рабочей силы (ОРС) Росстата по итогам первого полугодия 2025 года.

Правительство обеспечит цифровой фундамент, который позволит при помощи ИИ-агентов снизить нагрузку на педагогов, а также упростить получение государственных услуг для наших граждан.

Socrait был создан учителем для учителей, чтобы снизить когнитивную и административную нагрузку, связанную с подготовкой, документированием и контролем всего, что происходит в классе каждый день. Мы стремились помочь педагогам освободить время для самого главного – преподавания.

McKinsey активно внедряет ИИ-технологии: в настоящее время компания использует около 2️⃣5️⃣тыс. ИИ-агентов и 4️⃣🔢тыс. сотрудников.

Согласно исследованию Levi’s, 4️⃣1️⃣% представителей поколения Z не владеют базовыми навыками восстановления одежды, при этом 3️⃣5️⃣% подтвердили готовность продлить срок службы своих вещей, обладая соответствующими навыками.