Несколько наблюдений по рейтингу крупнейших онлайн-школ от GetCourse:

1.) В рейтинг вошли только те организации, которые согласились на публикацию и при этом они именно на этой платформе (крупнейшие игроки рынка на платформе отсутствуют). Знаю нескольких владельцев, которые отказались от вхождения в рейтинг при том, что их результаты входит в топ-10. Причины банальны: деньги любят тиштину. Есть и такие причины, как гражданство Украины одного или несольких владельцев. В общем, ребята не хотят светиться, провоцируя проверки налоговых и прочих органов. Особенно учитывая специфику момента по блогерам и пр.

2.) В рейтинге сразу несколько школ, зарабатывающих на маркетплейсах - тема явно в тренде. В 2023 есть определенный спад в этой нише, но он скорее всего временный и связан с изменениями существенными на Вайлдбериз.

3.) Неожиданно в рейтинг вошли 2 школы по 3D-моделированию. Молодцы - нащупали очень интересное и эффективное позиционирование. На заметку тем, кто говорит: "У меня узкая ниша...". Это Diskill и 3D-клуб.

4.) Лидер рейтинга - нутрициология. Это явный тренд на здоровье и все, что с этим связано. Несколько крупных игроков, как я ранее писал, из сферы нутрициологии не попали в рейтинг по личному нежеланию.

5.) Не должно вводить в заблуждение наличие всего одной школы по эзотерике в рейтинге (Курсы Елизаветы Волковой). Дело в том, что это тот тип школ, который больше всех должен любить тишину. Участились случаи подачи в суд за "продажу воздуха" и прочего исполнения желаний.

Выводы:

А. Рынок продолжает рост как вширь, так и вглубь несмотря ни на что.
Б. Те, кто согласился на публикацию, очевидно, рассчитывают не столько потешить свое самолюбие, сколько получить возможность найма более качественных сотрудников. Ведь чем ты известнее, тем проще тебе на рынке добывать самых амбициозных людей.

https://t.me/EdTech2_0?livestream=3a3e9f4ff5cbb50c63

Друзья, приходите на эфир по теме "Анатомия рекрутинга в онлайн-обучении. Топ 5 ошибок."

12 апреля в 15-00 по мск. Получите ответы на свои вопросы по данной злободневной теме.

Тот момент, когда с сыном в самолете начал смотреть мульт и тут пришел ИНСАЙТ 🙀😆

Проджект в онлайн проекте и почему это самая большая боль рынка в данный момент + бонус (пример мотивации)

Ключевые вопросы и быстрые ответы:

1.) Зачем он мне нужен? Я все сам могу.

Если кратко, то найм грамотного проджекта и корректное его использование по эффективности сравним разве что с внедрением регулярного менгеджмента. Он может СФОКУСИРОВАННО работать на определенными показателями (например: выручка по продукту отдельному, конверсия в заявку, запуск нового продукта в целом).


2.) Где его искать?

От хедхантера до тематических телеграмм-каналов.

3.) Какие подводные камни?

Критически важно обращать внимание не просто на его опыт работы, но и:
А. звонить прошлым работодателям
Б. изучать "артефакты" его работы (таблицы, показатели и пр.)
В. задавать грамотные "протыкающие" вопросы

5.) Какую мотивацию ему ставить?

Грамотный проджект на фултайм - это от 80 круб фикс + % по KPI.

6.) Почему это самая большая боль рынка?

Потому что рынок растет быстрее, чем успевают набраться опыта проджекты. К тому же, проджект по своей сути - это "предприниматель на минималках". Он ведет проект на предприниматель или директор, но за чужлой счет. То есть, не несет риски финансовые. В то же время, ответственность достаточно высокая за результат.

Пример мотивации конкретного проджекта из моего опыта https://docs.google.com/spreadsheets/d/15lt-pCV0pG8ED9DQmaCxj_5UZzvvH6NehfJcQBvwr7M/edit#gid=479813676


P.S. Подробно разберем на эфире нюансы найма и sic! адаптации проджекта (это не менее, а даже БОЛЕЕ важно, чем найм) как показывает опыт. Через нас прошло более 50 проджектов уже 😜🙈.

Стрим по ссылке в закрепе

Так вот откуда взялся тренд на НАСТАВНИЧЕСТВО в инфобизе ☝️😎

Друзья, мы живем в очень интересное время. Медленно, но верно Телега обошла Ютуб 💪 🐢

Что касается онлайн-обучения, то 2023 будет или уже год Телеги☝️

P.S. Пока в России

Друзья, напоминаю про сегодняший ЭФИР в 15-00 по мск.

Он пройдет в свободном лайтовом формате "БЕЗ ГАЛСТУКОВ", презентаций и т.п. 😎

Будут также мои друзья и коллеги по цеху.

Разберем на конкретных примерах как нанимать людей от линейного персонала до топов, обменяемся опытом, типовые ошибки также затронем.

— Какое влияние на вашу школу оказывает плохой рекрутинг?
— Как искать и нанимать звезд и профи своего дела?
— Как масштабировать школу с небольшой командой?

Забегайте на огонек 🤟🏻

https://t.me/EdTech2_0?livestream=3a3e9f4ff5cbb50c63

Вчера провели стрим по рекртутингу в инфобизе. Были и начинающие ребята, но также поделились своим опытом владельцы крупнейших по оборотам школ в своей отрасли (по бухгалтерии, самая большая в Европе школа моделей, пр.) и многие другие сильные в своих сферах ребята с крупными результатами как в прошлых, так и в текущих проектах (от 10 млн руб в месяц).

Следующие темы обсуждали:
- рекрутинг в целом и особая роль мотивации, коучинга и психологической работы с отделом продаж
- рекрутинг менеджеров по продажам
проджект-менеджеры в онлайн-обучении: кто это, где их брать, как мотивировать

Мне дискуссия понравилась, спасибо всем участникам и отдельно коллегам по цеху за поддержку инициативы. Буду продолжать, еще много тем интересных не затронули (финансы, как продать свою школу, законодательство и многие другие). 👋

В качестве бонуса прикладываю наш лендинг рекрутинга проджектов (спрашивали про найм этого "зверя" - можно нашу воронку найма потестить) https://getpublish-pb.ru/pm

Основные выводы после 18 диагностических сессий (как начинающих, так и опытных коллег по цеху онлайн-оубчения)

1.) "Затыки", как правило, не на техническом уровне, а на психологическом уровне

Пример: у опытного парня школа SEO (+ другой парнеь с проектом по маркетплейсам) и работающие финмодели, но они не тратят деньги на рекламу, потому что sic! хотят, чтобы она окупалась 1:3/1:2 в первый месяц "как раньше".
Как "вылечили" его - показал когортную аналитику и дал контакт аналитика, который может ее сделать за несколько дней. Объяснил, что без такого отчета ты слепой котенок в стране чудес.

2.) У парня школа шахмат и он топчется на месте долгое время, не вводит новые продукты.

Как, надесюсь, вылечит: внедрит продуктовую матрицу + большие чеки.

3.) Самый главный затык тех, кто уже зарабатывает что-то в онлайне: не считают свои воронки в стиле "я и так на глазок знаю и все контролирую". Дисклеймер, не знает и не контрлирует.


4.) У начинающих страхи первых шагов, но при этом напокупали кучу курсов и не проходят их. Узнаете себя, друзья? 😜


Основной вывод банален: чтобы сдвинуться с места практически всем нужны не технические инструменты, а МОТИВАЦИЯ и условный Тони Роббинс (да-да, именно он, не смейтесь).

Эти ребята и девушки при этом относятся с иронией и сарказмом к условным тониробинсам, но пока им мотиваторы от бизнеса не продадут идею лучшей жизни и ЗАЧЕМ менять свой бизнес (а следовательно и себя), сдвинуться будет тяжело. Потому что человеку нужна поддержка, и начинающим, и опытным.


P.S. Прочитал выше написанное и подумалось. А ведь я во многих вопросах тоже иногда себя веду и мне тоже нужен ментор и мотиватор. Так и живем 😂

P.P.S. Надо отдельный пост по когортной аналитике написать будет. Оказалось, что у многих не внедрено, а мышление меняет в моменте на масштабирование своего проекта.

Новая версия старого мема.

Друзья, поделитесь мнением: chat GPT хайп или не хайп?

Причины популярности онлайн-обучения среди предпринимателей

Продолжаю делиться выводами после проведения уже более 30 диагностических сессий. Вот топ-причин со слов коллег, почему они выбрали это направление:

1.) Очень высокая чистая рентабельность (30% и более)
С каждого миллиона выручки 300 тыс. на карман. Такую доходность на рынке сейчас надо поискать.

2.) Чрезвычайно низкий порог входа.
Не нужны станки, дорогое ПО и вот это вот все.
Нужны только человек, ноутбук и интернет. Все.

3.) Гибкое налогообложение
До сих пор эффективная налоговая нагрузка крайне низкая по сравнению с другими видами бизнеса.

4.) Обучение (качественное) - это благородная миссия
Для многих важно, чем именно они занимаются, а не только деньги.

5.) Деньги можно заработать быстро - уже в первые недели, месяц.

6.) Онлайн-обучение в принципе в топе с точки зрения трендов.

7.) Возможность работать из ЛЮБОЙ точки мира.
Это особенно актуально в текущих реалиях (вирусы, СВО, пр.). Другими словами, это СВОБОДА!

Если есть что-то еще, добавьте плз в комментарии.

На эти и многие другие темы буду общаться с коллегами на онлайн-мероприятии сегодня 19 апреля, а также 20 и 21 (среда, четверг и пятница) в 18-00 по Москве.

Приходите, будет интересно как начинающим, так и опытным коллегам.

Особенно актуально экспертам, которые давно хотели в онлайн выйти и им надоело смотреть как другие зарабатывают много на своих знаниях.

https://getpublish-pb.ru/goncharenko_marathon

Сегодняшний эфир я проведу не один, а с вашим (или своим?) альтер эго. 😉🙂

Кто догадался почему именно с ним будет совместный эфир, пишите в комментариях версии.


Регистрация на онлайн-практикум по ссылке https://getpublish-pb.ru/goncharenko_marathon

Забираю себе в коллекцию кринжевых креативов 😳🙈

Как вам такие рекламные объявления?