🍁 Главное предложение осени от e-staff
🔥 С 15 августа по 15 сентября — специальные условия для новых клиентов на покупку платформы рекрутинга e-staff!
⚡️Скидки на тарифы:
— Стандартный — 10%
— Профессиональный — 15%
— Максимальный — 20%
⚡️Успейте приобрести комплексное решение, которое решит все проблемы подбора — как точечного, так и массового.
Начните осень правильно!
Узнать о e-staff: https://e-staff.ru/estaff_home
Связаться с менеджером: hello@datex.ru
Предложение действительно только для новых клиентов.
🔥 С 15 августа по 15 сентября — специальные условия для новых клиентов на покупку платформы рекрутинга e-staff!
⚡️Скидки на тарифы:
— Стандартный — 10%
— Профессиональный — 15%
— Максимальный — 20%
⚡️Успейте приобрести комплексное решение, которое решит все проблемы подбора — как точечного, так и массового.
Начните осень правильно!
Узнать о e-staff: https://e-staff.ru/estaff_home
Связаться с менеджером: hello@datex.ru
Предложение действительно только для новых клиентов.
#EStaff_обновления
🧳 🚗 Статус «Готов к переезду»
Мы добавили поле «Готовность к переезду» в раздел «Общие сведения» в карточке кандидата. С его помощью можно облегчить процесс подбора и найма сотрудников, если вакансия требует смены места жительства.
Обычно в резюме на карьерных сайтах кандидат указывает, готов ли он переехать, и указывает город или регион возможного места работы. Поле «Готовность к переезду» работает в связке с полем «Регион поиска работы» и списком городов, где кандидат готов работать. Раньше это поле отражалось в самом тексте резюме, а теперь вынесено в раздел «Общие сведения» и заполняется автоматически при импорте.
☝️ Поле «Готовность к переезду» добавлено в фильтр, то есть вы можете отобрать кандидатов по этому признаку и вывести их в отдельный список.
При импорте кандидата с hh.ru, если в резюме указан список городов и установлен статус готовности к переезду, информация об этом загружается в карточку кандидата в E-Staff. Если кандидат не указал готовность к переезду в резюме, то поле «Готовность к переезду» по умолчанию не заполняется.
Поле будет заполняться при любом варианте импорта резюме: с карьерного сайта, из файла и т.д.
➡️ Подробнее о карточке кандидата читайте в базе знаний.
🧳 🚗 Статус «Готов к переезду»
Мы добавили поле «Готовность к переезду» в раздел «Общие сведения» в карточке кандидата. С его помощью можно облегчить процесс подбора и найма сотрудников, если вакансия требует смены места жительства.
Обычно в резюме на карьерных сайтах кандидат указывает, готов ли он переехать, и указывает город или регион возможного места работы. Поле «Готовность к переезду» работает в связке с полем «Регион поиска работы» и списком городов, где кандидат готов работать. Раньше это поле отражалось в самом тексте резюме, а теперь вынесено в раздел «Общие сведения» и заполняется автоматически при импорте.
☝️ Поле «Готовность к переезду» добавлено в фильтр, то есть вы можете отобрать кандидатов по этому признаку и вывести их в отдельный список.
При импорте кандидата с hh.ru, если в резюме указан список городов и установлен статус готовности к переезду, информация об этом загружается в карточку кандидата в E-Staff. Если кандидат не указал готовность к переезду в резюме, то поле «Готовность к переезду» по умолчанию не заполняется.
Поле будет заполняться при любом варианте импорта резюме: с карьерного сайта, из файла и т.д.
➡️ Подробнее о карточке кандидата читайте в базе знаний.
#EStaff_обновления
📣 Плагин e-staff — в каждый браузер! 📣
Мы расширили список браузеров, в которые можно автоматически установить плагин e-staff для импорта резюме.
👍 Не тратьте время на ручную настройку и установку: автоматическая установка упрощает процесс, делает его более гибким и экономит время — особенно если используется несколько браузеров.
Мы расширили список браузеров, в которые можно автоматически установить плагин e-staff для импорта резюме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, сегодня — последняя пятница лета ☀️
Часто заплывали в офис посидеть под кондиционером? С трудом усаживали себя за компьютер на удалёнке? А может, смогли вырваться к морю и работали из-под пальмы под шум волн?
⬇️ Поделитесь с нами!
Часто заплывали в офис посидеть под кондиционером? С трудом усаживали себя за компьютер на удалёнке? А может, смогли вырваться к морю и работали из-под пальмы под шум волн?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 сентября мы решили пофантазировать на эту тему при помощи ИИ.
Ставьте реакции, если:
😄 — нашли себя
🔥 — хотите в школу e-staff
❤️ — познали все и готовы преподавать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Торопитесь, пока костры рябин не сгорели!
🔥 До 15 сентября действуют специальные условия для новых клиентов на покупку платформы рекрутинга e-staff.
Решаем все проблемы подбора (как точечного, так и массового) в комплексе со скидкой:
— Тариф «Стандартный» — 10%
— Тариф «Профессиональный» — 15%
— Тариф «Максимальный» — 20%
✉️ Чтобы узнать подробности и воспользоваться выгодными условиями, напишите менеджеру: hello@datex.ru
🖥 Узнать больше о e-staff
Решаем все проблемы подбора (как точечного, так и массового) в комплексе со скидкой:
— Тариф «Стандартный» — 10%
— Тариф «Профессиональный» — 15%
— Тариф «Максимальный» — 20%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ой, уже 4 сентября, простите
На нашем портале вы найдете подробную инструкцию по настройке интеграции (доступна только действующим клиентам).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кадровое агентство Vector K входит в десятку старейших отечественных рекрутинговых компаний и является одним из наших давних клиентов. Мы сотрудничаем уже 20 лет, вместе запускали пилотный проект и пробовали новые функции e-staff. А теперь все так же вместе проводим вебинары и делимся опытом.
В этом фрагменте директор Vector K Мария Егорова рассказывает, как улучшить эффективность подбора с помощью статусов кандидата. И — что особенно важно для кадровых агентств — как фиксировать в статусах рекомендации.
➡️ Все наши вебинары и вебинары наших клиентов ищите в плейлисте на RUTUBE.
В этом фрагменте директор Vector K Мария Егорова рассказывает, как улучшить эффективность подбора с помощью статусов кандидата. И — что особенно важно для кадровых агентств — как фиксировать в статусах рекомендации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Японии приняли закон, призывающий жителей смеяться хотя бы раз в день для укрепления здоровья. Власти префектуры Ямагата утверждают, что смех помогает улучшить физическое и психологическое состояние, снижает риск ранней смерти. Более того, закон рекомендует работодателям создавать на рабочих местах атмосферу, наполненную смехом.
Однако не все поддержали эту инициативу. Депутаты раскритиковали закон, заявив, что нельзя заставлять людей смеяться, ведь для кого-то это может быть физически или эмоционально сложно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А у нас новый анонс и новый огненный вебинар на HR-КУХНЕ! 🔥
От джоб-сайтов до рефералов: где искать лучших кандидатов?
Онлайн // 12 сентября (четверг) // 11:00 (Мск)
На вебинаре вместе с экспертом по продукту e-staff Юлией Игнатовой обсудим, как работать в e-staff c популярными каналами связи:
— Классические: job-сайты и внутренние источники
— Социальные сети и карьерный сайт компании в рамках работы с брендом
— Реферальные программы и ярмарки вакансий
— Интерактивные механизмы привлечения: боты и лидогенераторы
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
📎 Готовьте вопросы и присоединяйтесь — будет интересно!
От джоб-сайтов до рефералов: где искать лучших кандидатов?
Онлайн // 12 сентября (четверг) // 11:00 (Мск)
На вебинаре вместе с экспертом по продукту e-staff Юлией Игнатовой обсудим, как работать в e-staff c популярными каналами связи:
— Классические: job-сайты и внутренние источники
— Социальные сети и карьерный сайт компании в рамках работы с брендом
— Реферальные программы и ярмарки вакансий
— Интерактивные механизмы привлечения: боты и лидогенераторы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В рекрутинге каждый час на счету, и инструменты e-staff приходят на помощь, чтобы сэкономить ваши силы и время:
Упрощает коммуникацию с заказчиком. Работайте в одном интерфейсе с заявками, вакансиями, кандидатами, статусами, отчетами.
Размещайте объявления о вакансиях на нескольких работных сайтах за одну операцию, собирайте отклики, ищите резюме на сайтах — и все это через e-staff.
Работайте с разными каналами коммуникации в одном окне, создавайте и используйте шаблоны на все случаи жизни.
e-staff запланирует действия с кандидатами за вас.
Все
Каждый из этих инструментов — это шаг к оптимизации вашей работы. С e-staff рутинные задачи становятся незаметными, а вы можете сосредоточиться на действительно важных аспектах рекрутинга.
Работайте с умом, а не больше!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎃 В воскресенье акция от e-staff превратится в тыкву
⚡️ Но до 15 сентября для вас действуют специальные условия на покупку платформы рекрутинга e-staff!
🛍 Скидки на тарифы:
Стандартный — 10%
Профессиональный — 15%
Максимальный — 20%
✔️ Выберите e-staff, чтобы:
— Легко настраивать систему под специфические задачи подбора
— Экономить время за счет автоматизации рутинных процессов
— Экономить средства благодаря оптимально низкой стоимости внедрения
— Пользоваться преимуществами решения, которому доверяют более 2000 компаний
✉️ Напишите нам на адрес hello@datex.ru, чтобы получить комплексное решение для массового и точечного подбора на выгодных условиях!
🖥 Узнать больше о e-staff
Предложение действительно только для новых клиентов.
Стандартный — 10%
Профессиональный — 15%
Максимальный — 20%
— Легко настраивать систему под специфические задачи подбора
— Экономить время за счет автоматизации рутинных процессов
— Экономить средства благодаря оптимально низкой стоимости внедрения
— Пользоваться преимуществами решения, которому доверяют более 2000 компаний
Предложение действительно только для новых клиентов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В условиях подъема промышленного сектора в России вырос спрос на представителей рабочих профессий, складских специалистов, а также провизоров и фармацевтов. И если среди офисных сотрудников, «белых воротничков» конкуренция остается высокой, то «синих воротничков» на рынке не хватает. Даже несмотря на высокие зарплаты, бонусы и карьерные перспективы, количество кандидатов остается весьма низким.
Обзор ситуации на рынке труда — в наших карточках
(Признайтесь, вам тоже иногда хочется уйти в сварщики и никогда больше не садиться за компьютер, правда же?..👨🏭)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM