Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓❓❓رویکرد شرکت ملی گاز در تعیین و طبقه بندی مناطق خطرناکی که مستعد حریق و انفجار هستند، چیست؟؟؟
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشی تکنیک تعیین مناطق مستعد حریق و انفجار
https://mehdiparvini.com/product/hazardous-area/
⬅️ از مزایای این بسته کامل بودن، آسان بودن و کاربردی بودن آن است و شما با آموزش های آن می توانید در عمل از این تکنیک استفاده کنید.
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشی تکنیک تعیین مناطق مستعد حریق و انفجار
https://mehdiparvini.com/product/hazardous-area/
⬅️ از مزایای این بسته کامل بودن، آسان بودن و کاربردی بودن آن است و شما با آموزش های آن می توانید در عمل از این تکنیک استفاده کنید.
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👈 برای کنترل منابع جرقه در صنایع فرایندی و پیشگیری از حوادث حریق و انفجار لازم است در گام اول مناطق مستعد حریق و انفجار را مشخص نمود. 👆
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشی تکنیک تعیین مناطق مستعد حریق و انفجار
💥 برای تهیه این بسته آموزشی ۵ ساعته با تخفیف ۷۰ درصدی فقط تا امشب زمان باقیست:
https://mehdiparvini.com/product/hazardous-area/
⬅️ از مزایای این بسته کامل بودن، آسان بودن و کاربردی بودن آن است و شما با آموزش های آن می توانید در عمل از این تکنیک استفاده کنید.
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشی تکنیک تعیین مناطق مستعد حریق و انفجار
💥 برای تهیه این بسته آموزشی ۵ ساعته با تخفیف ۷۰ درصدی فقط تا امشب زمان باقیست:
https://mehdiparvini.com/product/hazardous-area/
⬅️ از مزایای این بسته کامل بودن، آسان بودن و کاربردی بودن آن است و شما با آموزش های آن می توانید در عمل از این تکنیک استفاده کنید.
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
چالش اول- 001018 (برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
برای موفقیت در حرفه مهندسی کدام مهارت نقش کلیدی تری دارد؟
برای موفقیت در حرفه مهندسی کدام مهارت نقش کلیدی تری دارد؟
Anonymous Quiz
53%
دقیق بودن و جزئی نگری
13%
داشتن ارتباطات عمومی بالاتر
20%
نظم
13%
مهارت مدیریت عالی
چالش دوم - 001018 (برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
روانشناسان برای تشخیص اینکه هر شخصی برای چه کاری مناسب تر است از کدام یک از ابزارهای زیر استفاده می کنند؟
روانشناسان برای تشخیص اینکه هر شخصی برای چه کاری مناسب تر است از کدام یک از ابزارهای زیر استفاده می کنند؟
Anonymous Quiz
12%
تست رغبت سنجی جان ال هالند
2%
تست هوش گاردنر
17%
تست تیپ شناسی شخصیتی MBTI
69%
همه موارد
چالش سوم 001018 (برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
اینکه حواس ما به راحتی در حین مطالعه پرت می شود یا بلند بلند فکر می کنیم به کدام بعد از تیپ شخصیتی ما مربوط می شود؟
اینکه حواس ما به راحتی در حین مطالعه پرت می شود یا بلند بلند فکر می کنیم به کدام بعد از تیپ شخصیتی ما مربوط می شود؟
Anonymous Quiz
25%
کلی نگری
21%
احساساتی بودن
48%
برونگرایی
7%
منعطف بودن
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👈 حتی اگر هر روز، کارتان را به بهترین شکل ممکن انجام می دهید، این سوال را از خود بپرسید که: آیا شما آدم مناسب شغلتان هستید؟؟؟👆
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشیِ شغل مناسب شما
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشیِ شغل مناسب شما
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
چالش اول - 001019 -
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
کدام مورد می تواند نقش کامل تری در حرفه ای شدن فرد در یک زمینه کاری داشته باشد؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
کدام مورد می تواند نقش کامل تری در حرفه ای شدن فرد در یک زمینه کاری داشته باشد؟
Anonymous Quiz
35%
خودآگاهی
13%
شناخت نیازهای ضروری و بالفعل بازار کار
42%
انطباق بین مزیت رقابتی خود و نیازهای بازار کار
10%
توسعه برند شخصی
چالش دوم- 001019
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول) اینکه ما در مطالعه دقیق نیستیم یا حوصله نداریم که به جزئیات بپردازیم یا در انتقال اطلاعات جزئیات رافراموش میکنیم به کدام ویژگی شخصیتی ما مربوط میشود؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول) اینکه ما در مطالعه دقیق نیستیم یا حوصله نداریم که به جزئیات بپردازیم یا در انتقال اطلاعات جزئیات رافراموش میکنیم به کدام ویژگی شخصیتی ما مربوط میشود؟
Anonymous Quiz
22%
درونگرایی
24%
برونگرایی
37%
شهودی بودن
17%
حسی بودن
چالش سوم 001019
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
می خواهیم آتش نشان استخدام کنیم و انتظار داریم در مواقع بحرانی این فرد سریعا تصمیم بگیرد و وارد عمل شود کدام ویژگی شخصیتی فرد نقش کلیدی تری دارد؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
می خواهیم آتش نشان استخدام کنیم و انتظار داریم در مواقع بحرانی این فرد سریعا تصمیم بگیرد و وارد عمل شود کدام ویژگی شخصیتی فرد نقش کلیدی تری دارد؟
Anonymous Quiz
17%
درونگرایی
9%
برونگرایی
22%
حسی بودن
52%
منعطف بودن
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👈 تا به حال از خودتان پرسیده اید که برای انجام چه کاری ساخته شده اید که در حین انجام آن متوجه گذر زمان نمی شوید؟؟؟👆
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشیِ شغل مناسب شما
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
⭐️⭐️⭐️ بسته آموزشیِ شغل مناسب شما
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
چالش اول - 001020
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
اینکه برخی افراد در موقع عصبانیت نمی توانند منطقی فکر کنند مربوط به کدام بعد شخصیتی ایشان است؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
اینکه برخی افراد در موقع عصبانیت نمی توانند منطقی فکر کنند مربوط به کدام بعد شخصیتی ایشان است؟
Anonymous Quiz
10%
فکری بودن
12%
منظم بودن
24%
برونگرایی
53%
احساساتی بودن
چالش دوم - 001020
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
کدام تیپ شخصیتی برای یک مهندس HSE مناسب تر است؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
کدام تیپ شخصیتی برای یک مهندس HSE مناسب تر است؟
Anonymous Quiz
26%
ISTP
28%
INFP
19%
INTJ
28%
ESTJ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👈 کارها را طبیعی و آسان انجام دهیم 👆
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
چالش اول - 001021
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
فردی از این که دائما در کار شاخه به شاخه می پرد و هیچ کاری او را راضی نمی کند شکایت دارد این ویژگی به کدام بعد شخصیت او بر می گردد؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
فردی از این که دائما در کار شاخه به شاخه می پرد و هیچ کاری او را راضی نمی کند شکایت دارد این ویژگی به کدام بعد شخصیت او بر می گردد؟
Anonymous Quiz
33%
کلی نگری
24%
برونگرایی
26%
احساساتی بودن
17%
منعطف بودن
چالش دوم - 001021
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
فردی که مشکل تمرکز دارد و به آسانی حواسش پرت می شود مثلا بی دلیل موبایل خود را بارها چک می کند به احتمال زیاد این نقطه قوت شخصیتی را دارا هست؟
(برگرفته از بسته آموزشی راهنمای کاربردی موفقیت مهندسین؛ گام اول)
فردی که مشکل تمرکز دارد و به آسانی حواسش پرت می شود مثلا بی دلیل موبایل خود را بارها چک می کند به احتمال زیاد این نقطه قوت شخصیتی را دارا هست؟
Anonymous Quiz
37%
روابط عمومی بالا
8%
با سیاست بودن
46%
پرداختن به جزئیات یک مساله
10%
شاخه به شاخه نپریدن
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👈 بخشی از بسته آموزشیِ شغل مناسب شما
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini
💥 اطلاعات بیشتر با کلیک روی لینک زیر :
https://mehdiparvini.com/product/mbti/
#کسب_درآمد #شخصیت_شناسی #شغل_مناسب #خودشناسی #استخدام #کارآفرینی
⬅️ در تلگرام و اینستاگرام با شناسه زیر با ما همراه باشید.
@DrMehdiParvini