🔹 احساس مورد اعتماد بودن در کارکنان: مدیریت هیجانی، غرور و فرسودگی هیجانی شغلی

پژوهشگران دانشگاه آریزونا، دانشگاه جورجیا، و دانشگاه ویلیام و ماری ایالات متحده امریکا، دانشگاه آستون انگلیس به بررسی نقش احساس مورد اعتماد بودن در کارکنان در فرسودگی هیجانی شغلی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/feeling-trusted-exhaustion/
#روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #فرسودگی_هیجانی_شغلی_در_کارکنان_سازمان #مدیریت_هیجانی_برای_فرسودگی_شغلی_کارکنان #فرسودگی_هیجانی_شغلی_در_مدیریت_منابع_انسانی_کارکنان_سازمان #روانشناسی_شغلی_در_مدیریت_منابع_انسانی_کارکنان_سازمان
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم‌_روانی_‌زیستی_‌اجتماعی‌_اقتصادی
#Feeling_Trusted_on_Emotional_Exhaustion #Job_performance #Pride #concern_about_job_reputation #Job_stress #occupational_burnout #emotional_burnout
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 رفتار سودمند سازمانی غیراخلاقی: رفتار سازمانی موثر در کارکنان موسسات مالی

پژوهشگران دانشگاه A&M تگزاس ایالات متحده امریکا و دانشگاه ملی سنگاپور در پژوهشی مشترک به بررسی تاثیرات رفتار سودمندسازمانی غیراخلاقی در رفتار سازمانی کارکنان و برداشت های مشتریان/ مراجعان سازمانی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/unethical-pro-organizational-behavior
#روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #رفتار_غیراخلاقی_سودمند_سازمانی #رفتار_سودمند_سازمانی_غیراخلاقی #مدیریت_رفتار_سودمند_سازمانی_در_منابع_انسانی #احساس_گناه_در_تحلیل_رفتار_سودمند_سازمانی #اخلاق_در_رفتار_شهروندی_سازمانی #مدیریت_منابع_انسانی_با_رفتار_سودمند_سازمانی #روش_نمونه‌گیری_تجربه_در_پژوهش_منابع_انسانی #رفتار_سودمند_سازمانی_غیر_اخلاقی_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #رفتار_سودمند_سازمانی_غیراخلاقی_کارکنان
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم‌_روانی_‌زیستی_‌اجتماعی‌_اقتصادی
#Unethical_pro_organizational_behavior #Guilt #Pride #Citizenship_behavior #Guilt_proneness

#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃