Як підтримати ветеранів та ветеранок з інвалідністю на роботі: що важливо знати і робити 🩼

🔷Один із головних кроків до створення дружнього, безпечного та рівноправного середовища для ветеранів і ветеранок у колективі — розвиток інклюзивної культури.

🔷Це можливо забезпечити через:
✅проведення індивідуального аналізу фізичного стану кожного працівника з інвалідністю, щоб виявити його потреби та обмеження, які виникли внаслідок служби чи поранень;
✅врахування результатів медоглядів і консультацій з лікарями для визначення рівня працездатності;
✅адаптування умов праці: підібрати відповідне робоче місце, забезпечити зручне робоче середовище, можливість гнучкого графіка, використовувати спеціалізоване обладнання чи технології, які полегшують роботу.
✅забезпечення відповідних санітарних умов: чистоту приміщень, якість повітря, хороше освітлення, доступ до гігієнічних засобів, пристосованих до потреб людей з інвалідністю.

🔷Ще один з ефективних способів — проведення тренінгів для працівників. Вони допомагають краще зрозуміти, як підтримувати колег з інвалідністю, формують повагу, рівність і відкритість у взаєминах.

☝🏻Також потрібно зважати на умови самої роботи — рівень шуму, вібрації, пил або велике фізичне навантаження. Це може впливати на здоров’я ветерана чи ветеранки. Важливо розуміти, чи підходить ця робота людині з огляду на стан її зору, слуху, координацію рухів та силу.

⚖️Дотримання законодавства — не менш обов’язкове. Роботодавець має виконувати вимоги Закону України "Про охорону праці". Це і про створення безпечних умов, організацію регулярних медоглядів, профілактику професійних хвороб і травм. Особлива увага повинна приділятись тим, хто отримав інвалідність унаслідок війни.

❌А тепер про те, чого краще уникати:
✋🏻не нав’язуйте допомогу. Людина повинна мати змогу сама вирішити, чи вона потребує підтримки. Психологічна та інша допомога має бути доступною за запитом, а не наполегливо пропонуватися;
✋🏻не зосереджуйте увагу на бойовому досвіді. Не варто робити з ветеранів "особливих" людей в колективі, бо це може призвести до їхньої ізоляції, відчуття "інакшості", або навіть непотрібності на відміну від інших;
✋🏻уникайте надмірної героїзації або дискримінації ветеранів. Повага, вільна комунікація та справедливість — найкраща основа для здорової атмосфери в колективі. Це дозволить вчасно вирішувати можливі конфлікти та враховувати потреби ветеранів й ветеранок.

❗️І головне — дати ветерану чи ветеранці відчуття, що вони потрібні, важливі й на своєму місці. Адже найбільше значення має не обладнання, не графіки й не папери, а відчуття: “Ти тут потрібен/потрібна. Ми з тобою. Ми поруч”.

➡️Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/media/

Загроза застосування балістичного озброєння.

Не ігноруйте сигнали повітряної тривоги. Прямуйте до укриття!

Якщо найближче укриття виявилося зачиненим, повідомте про це: @KyivShelterBot

На базі Державної установи «Головний медичний клінічний центр МВС України» (м. Київ, вул. Бердичівська, 1) запущено програму безоплатних медичних консультацій для звільнених зі служби ветеранів та ветеранок системи МВС, які брали безпосередню участь в АТО, ООС та у заходах із захисту України від збройної агресії рф.

У межах проєкту ветерани мають змогу отримати кваліфіковану допомогу від провідних лікарів-спеціалістів, зокрема офтальмологів, кардіологів, невропатологів, хірургів, нейрохірургів,
ортопедів-травматологів та інших у зручному форматі та у зручний час.