Щоранку о 9:00 Україна вшановує полеглих захисників хвилиною мовчання.

Герої віддали за нашу свободу найцінніше – життя, тому наш обов’язок пам’ятати їх подвиг.

Зупинись та вшануй!

Протягом І півріччя 2025 року зафіксовано 70 випадків залучення неповнолітніх до скоєння воєнних злочинів: від обіцянок «легких грошей» до терористичних актів.

Зловмисники вербують дітей для збору фотографій стратегічних об’єктів, підпалу транспортних засобів, встановлення вибухівки та пошкодження інфраструктури.

☑️ З метою протидії цьому явищу ГО dignityonline.ua у партнерстві з Ювенальна Поліція України, Служба безпеки України та Офіс Генерального прокурора реалізує інформаційну кампанію «Не ведись. тебе використовують».

У разі необхідності ви можете звернутися:
1️⃣ на гарячу лінію з протидії онлайн-ризикам — 1545 (далі обрати 3)
2️⃣ до Національної поліції — 102
3️⃣ через онлайн-форму на вебсайті https://dignityonline.in.ua для отримання безкоштовних консультацій

🇺🇦Сучасні Захисниці України стоять в одному ряду з багатьма поколіннями борців за свободу і незалежність. Навіть боротьба українських феміністок за права була тісно пов’язана із відстоюванням національного питання і виборювання держави.

А під час Першої світової війни жінки вже не лише працювали у шпиталях, збирали допомогу для фронту, а й набували перший мілітарний досвід. До прикладу, Олена Степанів стала першою українською офіцеркою в австрійській та Українській галицькій армії, очолила жіночу чоту в легіоні Українських січових стрільців.

Однак не менш значущою в історії боротьби українства за державну незалежність проти російського окупанта була участь жіноцтва в Українській Центральній Раді, Організації українських націоналістів та Українській повстанській армії. Підпільниці, розвідниці, зв’язкові, учасниці похідних груп, референтки Червоного хреста і пропаганди – їхня участь у Русі опору стала справжнім феноменом національно-визвольної боротьби часів Другої світової війни.

У Червоній армії вони також служили в авіації і на флоті, в піхоті й кавалерії, розвідці, зв’язку. В тилу їх залучали до праці на військових підприємствах, у сільському господарстві, будівництві протитанкових ровів, окопів, бліндажів. Були й військовополонені, остарбайтерки.

Одне слово, у воєнне лихоліття жінки виступали в різних іпостасях: дружина, мати, хранителька пам’яті, партизанка, військовослужбовиця. До речі, саме в той час з’явилися мовні відповідники чоловічих професій у жіночому роді: кулеметниця, танкістка, автоматниця, розвідниця.

Ще одна тема – участь жіноцтва в дисидентському русі 1950–1980-х років. Деяким із них доводилося, залишаючись у тіні, бути підтримкою чоловіків-правозахисників, а дехто долучався до активного ненасильницького спротиву тоталітарній машині, стаючи засновницями Української гельсінської групи, “Союзу українок” та інших організацій.

Із 26 по 31 серпня в Дніпровському районі пройдуть продуктові сільськогосподарські ярмарки.

Зокрема, ярмарки відбудуться:
✔️ 26 серпня (вівторок) – вул. Івана Микитенка, 21-27;
✔️ 27 серпня (середа) – просп. Соборності, 2-20;
✔️ 28 серпня (четвер) – просп. Воскресенський, 8-10;
✔️ 29 серпня (п’ятниця) – вул. Гроденська, 1/35-17А, вул. Алматинська, 64-74;
✔️ 30 серпня (субота) – вул. Всеволода Нестайка (поряд з поштамтом «Лівобережний»);
✔️ 31 серпня (неділя) – вул. Сулеймана Стальського (в межах вулиць Райдужної та Старосільської).

Організатори закликають відвідувачів дбати про власну безпеку та слідувати в укриття під час оголошення повітряної тривоги.

Як підтримати ветеранів та ветеранок з інвалідністю на роботі: що важливо знати і робити 🩼

🔷Один із головних кроків до створення дружнього, безпечного та рівноправного середовища для ветеранів і ветеранок у колективі — розвиток інклюзивної культури.

🔷Це можливо забезпечити через:
✅проведення індивідуального аналізу фізичного стану кожного працівника з інвалідністю, щоб виявити його потреби та обмеження, які виникли внаслідок служби чи поранень;
✅врахування результатів медоглядів і консультацій з лікарями для визначення рівня працездатності;
✅адаптування умов праці: підібрати відповідне робоче місце, забезпечити зручне робоче середовище, можливість гнучкого графіка, використовувати спеціалізоване обладнання чи технології, які полегшують роботу.
✅забезпечення відповідних санітарних умов: чистоту приміщень, якість повітря, хороше освітлення, доступ до гігієнічних засобів, пристосованих до потреб людей з інвалідністю.

🔷Ще один з ефективних способів — проведення тренінгів для працівників. Вони допомагають краще зрозуміти, як підтримувати колег з інвалідністю, формують повагу, рівність і відкритість у взаєминах.

☝🏻Також потрібно зважати на умови самої роботи — рівень шуму, вібрації, пил або велике фізичне навантаження. Це може впливати на здоров’я ветерана чи ветеранки. Важливо розуміти, чи підходить ця робота людині з огляду на стан її зору, слуху, координацію рухів та силу.

⚖️Дотримання законодавства — не менш обов’язкове. Роботодавець має виконувати вимоги Закону України "Про охорону праці". Це і про створення безпечних умов, організацію регулярних медоглядів, профілактику професійних хвороб і травм. Особлива увага повинна приділятись тим, хто отримав інвалідність унаслідок війни.

❌А тепер про те, чого краще уникати:
✋🏻не нав’язуйте допомогу. Людина повинна мати змогу сама вирішити, чи вона потребує підтримки. Психологічна та інша допомога має бути доступною за запитом, а не наполегливо пропонуватися;
✋🏻не зосереджуйте увагу на бойовому досвіді. Не варто робити з ветеранів "особливих" людей в колективі, бо це може призвести до їхньої ізоляції, відчуття "інакшості", або навіть непотрібності на відміну від інших;
✋🏻уникайте надмірної героїзації або дискримінації ветеранів. Повага, вільна комунікація та справедливість — найкраща основа для здорової атмосфери в колективі. Це дозволить вчасно вирішувати можливі конфлікти та враховувати потреби ветеранів й ветеранок.

❗️І головне — дати ветерану чи ветеранці відчуття, що вони потрібні, важливі й на своєму місці. Адже найбільше значення має не обладнання, не графіки й не папери, а відчуття: “Ти тут потрібен/потрібна. Ми з тобою. Ми поруч”.

➡️Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/media/