А у OpenAI минус одна модель. Под нож попала Sora - первая модель для генерации видео.

Ее похороны назначены на 24 сентября.

Проститься с моделью придет Disney который хотел вложить в нейрослоп с Микки Маусом и Железным человеком 1 миллиард долларов. Сделку отменили, модель похоронили.

OpenAI прочитала наш пост про минус одну LLM и решила срочно это исправить. Только что из недр компании вырвались GPT-6 Sol и GPT-6 Luna.

Если вы запутались в названиях планет, то это обновлённые версии моделей Sol и Luna. МодельSol для программирования, а Luna чтобы спросить где программисту искать работу в эпоху ИИ.

Для бедных снизили стоимость доступа через API по сравнению с версией 5.6. Якобы алгоритмы кэширования были оптимизированы и новая модель не пьет воду электричество, как лошадь. Бабки на скамейках возле офиса OpenAI говорят, что GPT-6 Sol делает в два раза меньше ошибок в коде, почти как самая дорогая модель Astra.

Верим или проверим?

Срочно бежим в свои аккаунты в Claude и забираем бесплатный сброс лимитов в честь запуска новой модели. Сброс бесплатный, но забрать надо быстрее.

Как превратить 22 дня отпуска почти в два месяца отдыха в 2027 году 👀

Правительство уже утвердило перенос выходных на следующий год, поэтому можно заранее застолбить самые выгодные даты. Вот несколько простых комбинаций для тех, кто работает по обычной пятидневке.

🎄 Новый год: 3 дня отпуска → 16 дней отдыха
Берем отпуск 28, 29 и 30 декабря 2026 года.

26–27 декабря — выходные, 31 декабря тоже нерабочий день, а дальше начинаются новогодние каникулы.
В итоге можно не появляться на работе с 26 декабря по 10 января — 16 дней подряд, потратив всего три отпускных дня.

🪖 Февраль: 3 дня → 8 дней
Берем 24, 25 и 26 февраля.

23 февраля вместе с перенесенным выходным дает длинные праздники, а после трех дней отпуска сразу начинаются обычные выходные.

Итого: с 21 по 28 февраля — 8 дней отдыха.
🌷 Март: 5 дней → 10 дней
Берем отпуск с 1 по 5 марта.

До него попадают выходные 27–28 февраля, после — праздничные 6–8 марта.
Получаем 10 дней подряд: с 27 февраля по 8 марта.

🔥 Май: 4 дня → 10 дней
Здесь вообще классика календарного арбитража.
Берем 4, 5, 6 и 7 мая — и соединяем два праздничных блока.
В результате отдыхаем с 1 по 10 мая — десять дней, а из отпуска списываются только четыре.

☀️ Июнь: 5 дней → 10 дней
Берем с 7 по 11 июня.
Если добавить обычные выходные 5–6 июня и праздничные 12–14 июня, получится 10 дней отдыха подряд — с 5 по 14 июня.
А если отпускных жалко, есть более экономный вариант: взять 15–18 июня. Тогда четыре дня отпуска превращаются в 9 дней отдыха с 12 по 20 июня.

🍂 Ноябрь: 3 дня → 9 дней
Берем 1, 2 и 3 ноября.
Перед ними выходные 30–31 октября, а затем начинаются праздничные выходные 4–7 ноября.
Итого: 9 дней отдыха подряд с 30 октября по 7 ноября всего за три дня отпуска.

Самые выгодные варианты выглядят так:
3 дня → 16 дней на Новый год
3 дня → 8 дней в феврале
5 дней → 10 дней в марте
4 дня → 10 дней в мае
4 дня → 9 дней в июне
3 дня → 9 дней в ноябре

Сохраняйте календарь сейчас. Потому что самые удобные даты в отпускном графике обычно внезапно нужны всему отделу одновременно 😁

Google настолько в восторге от своей новой модели ИИ, что решила выбросить ее на рынок раньше.

Руководитель подразделения DeepMind признался, что Gemini 4 выйдет «задолго» до конца 2026 года. И никакого совпадения с тем, что конкуренты фонтанируют своими новинками в этом нет. Честно-честно, Gemini 4 просто настолько хороша, что ее срочно нужно включить в подписку.

Apple прикрыла лазейку, которая позволяла умным и находчивым увеличивать объем накопителя в Mac mini мимо кассы. В новых Mac mini с M6 и M5 Pro не получится заколхозить левую китайскую SSD. Apple распаяла NAND-память прямо на системной плате. И вот, внутренний накопитель теперь нельзя заменить после покупки.

Базовый Mac mini с M6 и 256 ГБ стоит 900 долларов, при этом доступна версия с 2 ТБ. Mac mini с M5 Pro начинается с 1700 долларов за 512 ГБ, а максимальная конфигурация получает 8 ТБ.

Про цены на максималку лучше говорить после приема корвалола.

Meta* вернула тамагочи!

Цукербергу надоело в ИИ и он взялся за игрушки из японского детства. Если вы не хотите чистить лотки, вычесывать и кормить хвостатых нахлебников, несите денежки Цукербергу. Брелок-тамагочи с 2-дюймовым экраном, будет сканировать объекты (гусары молчать!) через камеру, и сообщать все товарищу Цукербергу по 5G. Будет вас слушать через три (!!!) микрофона и подтверждать, что все это наговорили вы через сканер отпечатка пальца. Говорят, что все вычисления происходят в облаке, а не в соседнем отделении полиции.

Скоро на полках в России.

Meta* признана экстремистской организацией на территории РФ

Роботы-собаки, роботы-люди, теперь роботы-руки. Швейцарские учёные собрали ходячую руку из «Семейки Адамс»

В неё встроен компьютер с нейросетью, который обучает руку не падать.

Но самое страшное, рука умеет нажимать на клавиши одним пальцем. До кресла программиста рукой подать...

Страшные новости!

Новый тренд, в IT при увольнении начальство стало чаще просить человека ещё поработать «за команду»: допилить проекты, найти себе замену и обучить новичка.

Платить за это после последнего рабочего дня не хотят. Жалуются и те, кого сократили, и те, кто ушёл сам. Схема такая. Тебе говорят: «Специалист ты ценный, без тебя никак. Поэтому закрой задачи, найди человека на своё место, введи его в курс — и только потом уходи». Звучит как забота о проекте. По факту часто просят сделать это уже без зарплаты.

По закону это устроено иначе. Увольняясь по собственному, ты предупреждаешь компанию за 2 недели.

Эти две недели — обычная оплачиваемая работа: можно передать доступы, доки и незакрытые задачи. Искать замену и сдавать дела преемнику ты по умолчанию не обязан, и из‑за «ещё не нашли человека» дату увольнения сдвигать нельзя. После расчёта трудового договора уже нет — значит, нет и обязанности бесплатно допиливать прод.

Почему тема взорвалась сейчас. На рынке вакансий меньше, резюме больше, компании проводят сокращения и закрывают проекты. В таком климате проще давить на совесть: «не бросай команду». Хотя замена ушедшего разработчика компании обходится дорого — и это их задача, не твоя благотворительность.

Коротко: передать дела в рабочие дни — нормально. Бесплатно закрывать проекты и искать себе замену после увольнения — нет.

Не смогли в пятничный вечер пройти мимо такого тайпинга. На корейском ТВ показали невероятный талант. Слабо?