Коллеги, добрый день! После долгого перерыва готовится к выходу статья о том, как же должно выглядеть собеседование с лайвкодингом. Есть среди нас программисты? Как относитесь к лайвкодингу?
Коллеги, добрый день! Наконец-то вышла моя статья о том, как надо проводить секцию лайвкодинга. Читаем, обсуждаем, всё как всегда. https://habr.com/ru/articles/820715/
Хабр
Лайвкодинг здорового человека
В прошлых статьях ( тут и тут ) я начал тему собеседований, сегодня хотел бы её закончить продолжить. Сегодня поговорим о том, как же проверить навыки именно практического кодинга. Вроде бы...
🔥2
Закончил читать книгу про идеального руководителя. Ну что я могу сказать? Книга написана для того, чтобы написать книгу. Дельных мыслей всего две - что люди разные (автор делит их на 4 типа), и что они могут быть определены через речь и поведение. Можно прочитать, если делать уж совсем нечего, в иных случаях не стоит
👍6
Коллеги, вышла еще одна статья, на этот раз про найм руководителей. Жду ваших комментариев https://habr.com/ru/articles/822779/
Хабр
Как собеседовать того, кто ничего (руками) не делает — руководителя
В предыдущих статьях ( тут , тут и тут ) я довольно плотно проработал тему собеседований (по крайней мере мне хочется на это надеяться). Мы выяснили, что человека нужно спрашивать о том, что он...
👍5
Думал про найм людей в регионах:
1. Нанимать в регионах выгоднее – зарплату просят меньше
2. В регионах просто физически не так много людей, которых можно нанять. Для сравнения – Москва 13 млн человек, Питер - 5,5 млн человек, и еще 14 городов-миллионников, то есть Москва и Питер по населению больше, чем остальные миллионники, к тому же часто большая часть населения городов как-то связана с местной промышленностью, и нанять их удаленно не получится. Остальные города можно не рассматривать, так как айтишники там есть очень навряд ли
3. Нехватка специалистов в регионах вызывает борьбу за них, и по законам рынка – увеличение их зарплат
4. Глобально, если мы не получим отката с выходом всех обратно в офисы, зарплаты удаленщиков по РФ боле-мене уравняются
5. Наконец-то начнется отток людей из Москвы и Питера, потому что жить на одну и ту же зарплату гораздо удобнее в глубинке, чем в Москве. То есть нас ждет «одноэтажная Америка» на новом витке технологий
Вы что думаете на этот счет?
1. Нанимать в регионах выгоднее – зарплату просят меньше
2. В регионах просто физически не так много людей, которых можно нанять. Для сравнения – Москва 13 млн человек, Питер - 5,5 млн человек, и еще 14 городов-миллионников, то есть Москва и Питер по населению больше, чем остальные миллионники, к тому же часто большая часть населения городов как-то связана с местной промышленностью, и нанять их удаленно не получится. Остальные города можно не рассматривать, так как айтишники там есть очень навряд ли
3. Нехватка специалистов в регионах вызывает борьбу за них, и по законам рынка – увеличение их зарплат
4. Глобально, если мы не получим отката с выходом всех обратно в офисы, зарплаты удаленщиков по РФ боле-мене уравняются
5. Наконец-то начнется отток людей из Москвы и Питера, потому что жить на одну и ту же зарплату гораздо удобнее в глубинке, чем в Москве. То есть нас ждет «одноэтажная Америка» на новом витке технологий
Вы что думаете на этот счет?
👍7❤1