Тихий отпуск: как миллениалы и зумеры практикуют отдых без отрыва от работы

Молодые сотрудники по всему миру все чаще прибегают к различным способам отдохнуть от работы, не беря при этом отпуск и отгулы. Они выключают камеру во время совещаний, чтобы спокойно заняться своими делами, выходят в Zoom из отеля на море и пользуются запланированными сообщениями, чтобы создать видимость работы.

Эти практики в СМИ получили название «тихого отпуска». По сути, это отпуск или отгул без оповещения работодателя, обычно при удаленном режиме работы. Он распространился после пандемии, когда многие компании перешли на удаленку, и уже стал трендом в США: в таком поведении признались почти четыре из 10 миллениалов, опрошенных компанией Harris Poll. Они рассказали, что имитируют активность (двигают компьютерной мышью, чтобы экран не погас) в приложениях для тайм-трекинга сотрудников, а также отправляют запланированные заранее сообщения в нерабочее время, чтобы создать впечатление, что они заняты делом с утра до ночи.

«Тихий отпуск» практикуют и российские сотрудники. Технический специалист Никита признается, что во время удаленки не всегда находился на рабочем месте: «Например, я мог спать до 14-15 часов, сделав утренние задачи с вечера и отправив их запланированным сообщением». А маркетолог из российской компании, пожелавшая остаться анонимной, рассказывает, что однажды присутствовала на планерке в Zoom, находясь в тату-салоне, где ей делали татуировку: «Я сказала начальнику, что у меня проблемы с интернетом, якобы дома отключили wi-fi, и буду писать в чате, если нужно будет подключиться к диалогу».

Почему так происходит?

Сотрудники говорят, что они не просят официальных отпусков и отгулов, потому что чувствуют чрезмерное давление — корпоративная культура продуктивности и суперэффективности заставляет их тревожиться и нервничать, когда они официально берут отпуск.

Виталия Аветова, психолог, преподаватель РАНХиГС и эксперт по soft skills («мягким навыкам» — универсальным компетенциям, которые влияют на коммуникацию в работе) замечает, что «тихий отпуск» чаще всего выбирают именно миллениалы и зумеры. Поколение Y — это люди, которые стремятся к балансу «работа — дом» любой ценой, поэтому, не получая должного отдыха, они выбирают «тихий отпуск», считает она. «А у зумеров слегка иная мотивация, — полагает эксперт. — Они стараются избегать конфликтов и ответственности за них. Поэтому такое поведение для них — идеальный вариант тихо делать свои дела, не вступая в прямую конфронтацию с руководством».

Миллениалы и зумеры первыми столкнулись с массовым переходом на удаленную работу и застали этап формирования этой культуры в обществе, говорит руководитель команды разработки супераппа Gem Space Ваге Закарян. Путем проб и ошибок они настраивают и оптимизируют систему под свои потребности, и со временем то, что сейчас выглядит нарушением трудового распорядка или безответственностью, может стать нормой. Закарян подчеркивает, что тотальный контроль, к которому привыкли работодатели — не гарантия успеха или высокого результата, ведь даже сидя в офисах, сотрудники нередко находили способ отдохнуть, имитируя занятость.

Подробнее о «тихом отпуске», его причинах и последствиях читайте на сайте Forbes

@forbes_young

Псс, чечики 🕵🏻
принесла вам немного молодежного сленга:

Офник — человек, принадлежащий агрессивной субкультуре, постоянно ищет повод подраться.

Канон — что-то органичное для вселенной/персонажей; правильный порядок вещей.

Хедканон — полноценная достройка оригинального произведения, не противоречащая первоисточнику.

Ультануть — применить ультрамощную атаку/прием, который покажет непоколебимость вашего превосходства. Уделать, короче.

Rizz — харизма и фантастическое очарование.

#сленг

Так, в комментариях под прошлым постом назрел отличный ликбез на тему того, что называть каноном, а что нет. Лилия, спасибо!

По задумке автора Дайнерис и Джон были вместе.

По вашему мнению они могут не подходить друг другу.

А вот по вашему хедканону Денни может быть всю жизнь верна кхалу Дрого и не испытывать к Джону вообще ничего.

Мнение не создает дополнительного контента, который мог, но не появился, в книгах, оно просто есть. Мнение редко наделяет героя бытовыми чертами, о которых никогда не говорилось.

Мнение — это оценка существующего материала. Хедканон — это полноценная достройка оригина, не противоречащая канону.