Мы развиваем веб-сообщество — помогаем новичкам и ребятам с опытом в области дизайна и разработки
📢 Здесь мы будем делиться опытом в области проектирования и юзабилити сервисов/сайтов. Поделимся метриками и полезными цифрами, которые дают инсайды и правильное осознания в области проектирования и дизайн-мышления. Расскажем, как важно проводить аналитику и выявлять паттерны поведения пользователей.
👥 Создадим устойчивое комьюнити, в котором вы не только найдете единомышленников, но и создадите коллаборации. Расскажем, как такое сотрудничество влияет на ваше развитие, почему важно сотрудничать с дизайнерами, верстальщиками, копирайтерами, таргетологами и маркетологами. Мы тоже открыты к любым предложениям 🙂
🆓 Будем проводить бесплатные разборы работ и эфиры. Вы можете присылать свои работы в общем чате с хэштегом #наразбор и мы анонсируем ближайший эфир с разборами.
*помечайте, если хотите разбор текста от копирайтера
🎁 Мы за геймификацию и финансирование, поэтому будем вознаграждать ребят за активность в чате. Мы ценим каждого участника и время, которое вы нам уделяете. Ждите конкурсов и призов!
🤝 Открыты к партнерству, если вы имеете уверенное портфолио и от 1 медали на платформе Dprofile/Behance. Сотрудничество принесет вам сильный кейс и вероятность получить награду на одной и вышеуказанных платформ. Всегда рады рекомендациям по улучшению кейсов — за это будем благодарить и поддерживать монетой всех тех, кто оказывает помощь в развитии.
*команда имеет 3 награды на платформе Dprofile
🗣 Расскажем о каждом члене команды и его пути. Мы — это проектировщики, веб-дизайнер, моушен-дизайнер, копирайтер, маркетолог и инженер документации.
Ребята, переходите в чат и делитесь — что думаете об этом, чего больше ждете?
📢 Здесь мы будем делиться опытом в области проектирования и юзабилити сервисов/сайтов. Поделимся метриками и полезными цифрами, которые дают инсайды и правильное осознания в области проектирования и дизайн-мышления. Расскажем, как важно проводить аналитику и выявлять паттерны поведения пользователей.
👥 Создадим устойчивое комьюнити, в котором вы не только найдете единомышленников, но и создадите коллаборации. Расскажем, как такое сотрудничество влияет на ваше развитие, почему важно сотрудничать с дизайнерами, верстальщиками, копирайтерами, таргетологами и маркетологами. Мы тоже открыты к любым предложениям 🙂
🆓 Будем проводить бесплатные разборы работ и эфиры. Вы можете присылать свои работы в общем чате с хэштегом #наразбор и мы анонсируем ближайший эфир с разборами.
*помечайте, если хотите разбор текста от копирайтера
🎁 Мы за геймификацию и финансирование, поэтому будем вознаграждать ребят за активность в чате. Мы ценим каждого участника и время, которое вы нам уделяете. Ждите конкурсов и призов!
🤝 Открыты к партнерству, если вы имеете уверенное портфолио и от 1 медали на платформе Dprofile/Behance. Сотрудничество принесет вам сильный кейс и вероятность получить награду на одной и вышеуказанных платформ. Всегда рады рекомендациям по улучшению кейсов — за это будем благодарить и поддерживать монетой всех тех, кто оказывает помощь в развитии.
Ребята, переходите в чат и делитесь — что думаете об этом, чего больше ждете?
🔥10🐳1
📋 Правила канала/чата читают два человека из десяти, но именно соблюдение этих правил влияет на общую атмосферу в сообществе.
Соблюдайте этику в общении, уважайте каждого участника и никого не оскорбляйте. Транслируйте добро и помогайте друг другу, только тогда будет совместный рост.
Более подробно о правилах канала и о том, за что точно будет бан 👉🏻здесь.
❗️Не ведитесь на уловки мошенников и ботов, которые могут провоцировать конфликты в чате.
Благодарим вас, что соблюдаете правила этого канала💐
Соблюдайте этику в общении, уважайте каждого участника и никого не оскорбляйте. Транслируйте добро и помогайте друг другу, только тогда будет совместный рост.
Более подробно о правилах канала и о том, за что точно будет бан 👉🏻здесь.
❗️Не ведитесь на уловки мошенников и ботов, которые могут провоцировать конфликты в чате.
Благодарим вас, что соблюдаете правила этого канала💐
👍8🔥1
🔎 Фильтр HR: сложности трудоустройства и проблема высшего образования
Для заказчика в приоритете всегда сотрудник, который несет пользу и выгоду компании, и не важно имеете вы при этом высшее образование или нет. Если не можете решить бизнес-задачу, значит не представляете ценности для работодателя.
Наличие высшего образование давно не гарантия трудоустройства. Среди наших коллег и знакомых (20-30 лет) много тех, кто получили заветную корочку, но их почему-то не взяли на работу.
Давайте разберемся, что на самом деле важно для отдела персонала, как пройти фильтр HR и пробиться в компанию?
Задача HR-менеджера — найти исполнительного и ответственного работника на долгосрочное сотрудничество. Теперь давайте посмотрим на что обращает внимание менеджер по подбору персонала:
1️⃣ Опыт работы и период деятельности на должности. Если вы не имеете опыта работы в сфере, на которую откликаетесь, то в 80% случаях вам откажут.
Если меняете работу каждые несколько месяцев, тоже могут отказать, вы — ненадежный сотрудник в глазах HR. И совершенно не имеет значения ушли вы сами или вас уволили.
2️⃣ Релевантное резюме. Мы провели опрос среди знакомых HR-менеджеров и выяснили, что 80% входящих резюме не релевантны вакансии. Поэтому перед откликом всегда изучайте ВСЕ обязанности и требования вакансии. Для положительного ответа менеджера должно быть минимум 70% совпадений в резюме.
3️⃣ Релевантное портфолио. Вас скорее всего не возьмут на вакансию дизайнера мобильных приложений, если резюме и портфолио составлено на веб-дизайнера сайтов. Портфолио должно быть релевантно той должности, на которую отправляете заявку.
__________
Когда откликаетесь на вакансию, обращайте внимание на требуемый опыт работы и релевантно ли ваше портфолио и резюме вакансии.
Ребята, переходите в чат и делитесь — что думаете об этом, что хотели бы добавить в этот список?
Для заказчика в приоритете всегда сотрудник, который несет пользу и выгоду компании, и не важно имеете вы при этом высшее образование или нет. Если не можете решить бизнес-задачу, значит не представляете ценности для работодателя.
Наличие высшего образование давно не гарантия трудоустройства. Среди наших коллег и знакомых (20-30 лет) много тех, кто получили заветную корочку, но их почему-то не взяли на работу.
Давайте разберемся, что на самом деле важно для отдела персонала, как пройти фильтр HR и пробиться в компанию?
Задача HR-менеджера — найти исполнительного и ответственного работника на долгосрочное сотрудничество. Теперь давайте посмотрим на что обращает внимание менеджер по подбору персонала:
1️⃣ Опыт работы и период деятельности на должности. Если вы не имеете опыта работы в сфере, на которую откликаетесь, то в 80% случаях вам откажут.
Если меняете работу каждые несколько месяцев, тоже могут отказать, вы — ненадежный сотрудник в глазах HR. И совершенно не имеет значения ушли вы сами или вас уволили.
2️⃣ Релевантное резюме. Мы провели опрос среди знакомых HR-менеджеров и выяснили, что 80% входящих резюме не релевантны вакансии. Поэтому перед откликом всегда изучайте ВСЕ обязанности и требования вакансии. Для положительного ответа менеджера должно быть минимум 70% совпадений в резюме.
3️⃣ Релевантное портфолио. Вас скорее всего не возьмут на вакансию дизайнера мобильных приложений, если резюме и портфолио составлено на веб-дизайнера сайтов. Портфолио должно быть релевантно той должности, на которую отправляете заявку.
__________
Когда откликаетесь на вакансию, обращайте внимание на требуемый опыт работы и релевантно ли ваше портфолио и резюме вакансии.
Ребята, переходите в чат и делитесь — что думаете об этом, что хотели бы добавить в этот список?
🔥7👍2🙏1
Ребята, переходите в чат канала. Кнопка находится в шапке ⬆️ или переходите по ссылке💬
Там мы будем обсуждать темы мира дизайна и не только, отвечать на ваши вопросы и анонсировать эфиры с разборами работ.
Там мы будем обсуждать темы мира дизайна и не только, отвечать на ваши вопросы и анонсировать эфиры с разборами работ.
🔥7🙏1
📊 90% новичков недооценивают насмотренность и референсы в дизайне
Насмотренность формирует в голове архив качественных примеров, другими словами — это визуальный опыт. Именно из этого архива и опыта в дальнейшей работе в голову приходят разные дизайн-идеи.
Помните, насмотренность — это эффективность вашей работы. Благодаря визуальному опыту можно понять почему какой-то продукт работает лучше других, приносит больше клиентов и соответственно денег.
Например, если у вас стоит задача создать лендинг хлебопекарни, то создавать мудборд нужно не только в нише хлебопекарен. Собирать референсы, подчеркивать для себя композиционные решения, типографику, работу с текстом, балансом и многое другое можно из любого источника вдохновения и независимо от сферы продукта.
Вы развиваете насмотренность, когда идете по улице и рассматриваете рекламные баннеры, листаете журналы или смотрите упаковки товаров. Обращайте внимание, что вас привлекло, что бы вы для себя отметили, а как может быть улучшили.
______
Уделяйте насмотренности минимум по 30-60 минут в день, вырабатывайте ежедневную привычку. Лучше меньше по времени, но регулярно, чем больше, но редко.
Полезные источники для насмотренности👇
🔅 Референсы для дизайна мобильных приложений
🔅 Референсы по последним тенденциям целевых страниц
🔅 Вдохновения по интерактивному веб-дизайну
🔅 Дизайн пользовательских интерфейсов
🔅 Источники вдохновения в области типографики, фото и искусства
🔅 Одностраничные веб-сайты и интерфейсы
🔅 Дизайн и копирайтинг
🔅 Актуальные подборки вдохновения по месяцам
Ребята, признавайтесь, сколько времени уделяете насмотренности и какие источники используете?
Насмотренность формирует в голове архив качественных примеров, другими словами — это визуальный опыт. Именно из этого архива и опыта в дальнейшей работе в голову приходят разные дизайн-идеи.
Помните, насмотренность — это эффективность вашей работы. Благодаря визуальному опыту можно понять почему какой-то продукт работает лучше других, приносит больше клиентов и соответственно денег.
Например, если у вас стоит задача создать лендинг хлебопекарни, то создавать мудборд нужно не только в нише хлебопекарен. Собирать референсы, подчеркивать для себя композиционные решения, типографику, работу с текстом, балансом и многое другое можно из любого источника вдохновения и независимо от сферы продукта.
Вы развиваете насмотренность, когда идете по улице и рассматриваете рекламные баннеры, листаете журналы или смотрите упаковки товаров. Обращайте внимание, что вас привлекло, что бы вы для себя отметили, а как может быть улучшили.
______
Уделяйте насмотренности минимум по 30-60 минут в день, вырабатывайте ежедневную привычку. Лучше меньше по времени, но регулярно, чем больше, но редко.
Полезные источники для насмотренности👇
🔅 Референсы для дизайна мобильных приложений
🔅 Референсы по последним тенденциям целевых страниц
🔅 Вдохновения по интерактивному веб-дизайну
🔅 Дизайн пользовательских интерфейсов
🔅 Источники вдохновения в области типографики, фото и искусства
🔅 Одностраничные веб-сайты и интерфейсы
🔅 Дизайн и копирайтинг
🔅 Актуальные подборки вдохновения по месяцам
Ребята, признавайтесь, сколько времени уделяете насмотренности и какие источники используете?
🔥13🙏1
Дорогие женщины, девушки, девочки и мамы, поздравляем вас с праздником💗 марта! 🥳
Пусть этот день преподнесет множество приятных знакомств, добрых встреч, море комплиментов и долгосрочных сотрудничеств!💐🌺 👏
Пусть этот день преподнесет множество приятных знакомств, добрых встреч, море комплиментов и долгосрочных сотрудничеств!💐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
Всем привет 👋 Начнем раскрывать карты и рассказывать о нашей команде постепенно.
Я Александр, мне 27 лет. Последний опыт в найме был в роли Head of design & design-director в компании Инфомедиа. Сейчас работаю проектно со студиями и компаниями
5 лет я UI/UX designer и 2 года в управлении. Проектировал пользовательские интерфейсы банковских решений, сервисов, имиджевых корпоративных сайтов и промо спец проектов
Помимо основной работы 4 года работаю на проектной основе: сотрудничаю с агентствами и студиями, получаю заказы по рекомендациям от знакомых и своей команды. Основная работа уже давно стала не основной.
С 13 лет боялся не найти себя: изучал 3D моделирование, разрабатывал игры, рисовал, играл на пианино, гитаре, создавал анимации, программировал и ужасно пел (невозможное возможно знаю точнооо..😂 )
В 16 лет сделал первый сайт и заработал за 1,5 дня 20 000 рублей и подумал - оно!) Амбиции на разработку игр прекратились и я приостановил эту деятельность, намерение сделать социально полезную игру остается. Всему свое время. Отмечу, что денежная составляющая была вторична, мне приоритетнее было найти дело, которое будет созвучно с моим внутренним и мои глаза горели от деятельности
16 лет это не отправная карьерная точка и я не считаю от этого дня свой карьерный стаж (он был бы 11 лет уже), я считаю его с тех пор когда я стал активно реализовывать коммерческие проекты.
Путем проб и ошибок я нашел себя, и вы не бойтесь искать, пробовать и ошибаться. Только так найдете свое призвание и любимое дело. «Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает!» Путь был тернистый с факапами/ошибками и болями, в жизни не бывает идеального пути. Главное не опускать руки и иметь твердые намерения к достижении своих целей!
______
Ребята, делитесь своими историями — как пришли к дизайну и что пробовали до этого?
Пишите, если вы выгораете и нуждаетесь в поддержке коллег. Если не уверены в своих силах с потенциальным заказом и не знаете как оценить проект. Мы поможем! А ради чего мы еще здесь? Как раз, чтобы помогать, расти личностно, прокачивать софт и хард скиллы вместе.👍 😌
#команда #АлександрГусев #Арт-директор
*UPD 08.08.2025 (Обновлены цифры и текущая должностная позиция)
Я Александр, мне 27 лет. Последний опыт в найме был в роли Head of design & design-director в компании Инфомедиа. Сейчас работаю проектно со студиями и компаниями
5 лет я UI/UX designer и 2 года в управлении. Проектировал пользовательские интерфейсы банковских решений, сервисов, имиджевых корпоративных сайтов и промо спец проектов
Помимо основной работы 4 года работаю на проектной основе: сотрудничаю с агентствами и студиями, получаю заказы по рекомендациям от знакомых и своей команды. Основная работа уже давно стала не основной.
С 13 лет боялся не найти себя: изучал 3D моделирование, разрабатывал игры, рисовал, играл на пианино, гитаре, создавал анимации, программировал и ужасно пел (невозможное возможно знаю точнооо..
В 16 лет сделал первый сайт и заработал за 1,5 дня 20 000 рублей и подумал - оно!) Амбиции на разработку игр прекратились и я приостановил эту деятельность, намерение сделать социально полезную игру остается. Всему свое время. Отмечу, что денежная составляющая была вторична, мне приоритетнее было найти дело, которое будет созвучно с моим внутренним и мои глаза горели от деятельности
16 лет это не отправная карьерная точка и я не считаю от этого дня свой карьерный стаж (он был бы 11 лет уже), я считаю его с тех пор когда я стал активно реализовывать коммерческие проекты.
Путем проб и ошибок я нашел себя, и вы не бойтесь искать, пробовать и ошибаться. Только так найдете свое призвание и любимое дело. «Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает!» Путь был тернистый с факапами/ошибками и болями, в жизни не бывает идеального пути. Главное не опускать руки и иметь твердые намерения к достижении своих целей!
______
Ребята, делитесь своими историями — как пришли к дизайну и что пробовали до этого?
Пишите, если вы выгораете и нуждаетесь в поддержке коллег. Если не уверены в своих силах с потенциальным заказом и не знаете как оценить проект. Мы поможем! А ради чего мы еще здесь? Как раз, чтобы помогать, расти личностно, прокачивать софт и хард скиллы вместе.
#команда #АлександрГусев #Арт-директор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤3🤝1
Ребята, всем привет🌟
Мы ранее говорили, что планируем проводить онлайн-эфиры. Нам важно понимать, кто за движуху и направит коммерческий или концепт проект на ближайший разбор?🥳
Разберём вашу работу на атомы, подскажем иные дизайн-концепции и направим в нужный вектор, сделаем все возможное, чтобы сделать ваш проект насыщенным.
Для максимального комфорта хотим прояснить некоторые моменты:
1️⃣ Мы понимаем, что кто-то может сомневаться в своей работе и бояться публичной критики. Поэтому вы можете выбрать на сайте анонимный разбор своей работы (более того, даже мы не будем знать чья эта работа, вы можете не указывать персональные данные).
2️⃣ Мы понимаем, что творческие натуры ранимы (сами такие), поэтому скидывая работу, сообщайте в каком формате нам проверять: лайт, медиум, стронг.
Работы будем проверять тщательно, обращая внимание на логику, удобство, типографику, текст, системность, композицию, преемственность стиля и прочее.
______
Мы запустили сайт, куда вы можете направлять работы, а мы сможем удобно аккумулировать все запросы. Будем отражать прошлые эфиры, а позже создадим архив эфиров, чтобы любой пользователь мог в любое удобное для него время посмотреть разборы🎉
Подавать заявку на разбор можно и нужно по этой ссылке✌ ✌
Помните, активные ребята развиваются быстрее, особенно те, у кого всегда найдутся вопросы❓ ❓ ❓
Что бы вы хотели видеть на эфирах? Кто за движуху и хочет уже совсем скоро разбор своих работ? Будем рады видеть разного рода пожелания и рекомендации, чтобы улучшать работу канала🥳
Мы ранее говорили, что планируем проводить онлайн-эфиры. Нам важно понимать, кто за движуху и направит коммерческий или концепт проект на ближайший разбор?
Разберём вашу работу на атомы, подскажем иные дизайн-концепции и направим в нужный вектор, сделаем все возможное, чтобы сделать ваш проект насыщенным.
Для максимального комфорта хотим прояснить некоторые моменты:
Работы будем проверять тщательно, обращая внимание на логику, удобство, типографику, текст, системность, композицию, преемственность стиля и прочее.
______
Мы запустили сайт, куда вы можете направлять работы, а мы сможем удобно аккумулировать все запросы. Будем отражать прошлые эфиры, а позже создадим архив эфиров, чтобы любой пользователь мог в любое удобное для него время посмотреть разборы
Подавать заявку на разбор можно и нужно по этой ссылке
Помните, активные ребята развиваются быстрее, особенно те, у кого всегда найдутся вопросы
Что бы вы хотели видеть на эфирах? Кто за движуху и хочет уже совсем скоро разбор своих работ? Будем рады видеть разного рода пожелания и рекомендации, чтобы улучшать работу канала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🐳2
👥 Продолжим рассказ о нашей команде.
«Меня зовут Анастасия, мне 23 года и я копирайтер🤩 В профессии 2,5 года, и любимое в моей работе — делать текста лучше. Чаще всего работаю с UX-редактурой (лендинги, многостраничники и тд), однако также люблю писать посты для соцсетей (в том числе и сюда 🙃).
До 9 класса у меня совершенно не складывалось с текстами. Сочинения писала через муки, боль и слезы. Моя мама бы наверное нервно рассмеялась, если бы тогда узнала, что дочь станет копирайтером.😂
Однако в 15 лет нашло озарение: итоговое сочинение, ОГЭ, ЕГЭ на💗 — мои тексты заиграли красками. Но даже тогда я сочла это за «фух, пронесло», и продолжала искать себя в другом направлении.
Себя я искала долго и тоже с 13 лет😂 : пробовалась в конном спорте, обучалась парикмахерскому искусству и даже закончила колледж по этой специальности, работала веб-дизайнером, постигала швейное дело, но в итоге нашла себя в копирайтинге.
Если еще не нашли себя — пробуйте разные сферы и не бойтесь ошибаться. Никогда не знаешь, в чем в итоге себя найдешь🙂 »
______
Пишите мне любые вопросы по тексту: как сделать акцент на главном, как подчеркнуть выгоду компании, как выделиться среди конкурентов и что делать если заказчик скинул шаблонные преимущества компании. Буду рада ответить на эти и любые другие вопросы🙂
Ребята, что было самое необычное, в чем себя пробовали когда-то?
#команда
«Меня зовут Анастасия, мне 23 года и я копирайтер
До 9 класса у меня совершенно не складывалось с текстами. Сочинения писала через муки, боль и слезы. Моя мама бы наверное нервно рассмеялась, если бы тогда узнала, что дочь станет копирайтером.
Однако в 15 лет нашло озарение: итоговое сочинение, ОГЭ, ЕГЭ на
Себя я искала долго и тоже с 13 лет
Если еще не нашли себя — пробуйте разные сферы и не бойтесь ошибаться. Никогда не знаешь, в чем в итоге себя найдешь
______
Пишите мне любые вопросы по тексту: как сделать акцент на главном, как подчеркнуть выгоду компании, как выделиться среди конкурентов и что делать если заказчик скинул шаблонные преимущества компании. Буду рада ответить на эти и любые другие вопросы
Ребята, что было самое необычное, в чем себя пробовали когда-то?
#команда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥3
Ребята, привет👋 Хотели сделать вчера анонс по сегодняшнему эфиру, но что-то пошло не так.😃
Эфир будет и будет он в 20:00 по мск. Разберем 3 работы на атомы и, если останется время, разберем четвертую.
Будет приятно увидеть активных ребят и услышать вопросы. Помните, что глупых вопросов не бывает.
Дополнительно на эфире затронем важность мудборда😳 и подчеркнем некоторые ключевые аспекты при составлении мудборда.
Эфир будет и будет он в 20:00 по мск. Разберем 3 работы на атомы и, если останется время, разберем четвертую.
Будет приятно увидеть активных ребят и услышать вопросы. Помните, что глупых вопросов не бывает.
Дополнительно на эфире затронем важность мудборда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12