✦ Розкажи про процес влаштування на роботу в Freepik?

Першим чином я подав заявку на вакансію, які це і працює при будь-якому працевлаштуванні, на цьому етапі переглядають портфоліо та резюме. Далі це тестове завдання в тій вузькій ніші на яку ти подаєшся, в моєму випадку це були саме іконки у визначеному стилі. Після успішного виконання тестового - оффер з заробітньою платою, яка чітко привʼязана до кількості створених іконок, а далі підписання контракту та доступ до закритої платформи.

✦ Які в тебе умови праці в Freepik?

Графік роботи вільний, головне вчасно здавати всі таски, є чіткі дедлайни та визначений об'єм робіт. Зазвичай в місяць я створю 3-4 набори іконок на різноманітні теми, 4 набори це 600 окремих іконок. Комунікація в команді відбувається англійською мовою, але як такої командної роботи немає, це дуже інтровертна робота, де кожний виконує свої задачі. Також є арт-директор, який закріплений за певними дизайнерами, і вся комунікація відбуваєтсья лише через листування або внутрішню платформу.

Другу частину інтервʼю чекайте завтра 🔽

Вадим Блакита | Частина - 2️⃣

✦ Як ти шукаєш міжнародних клієнтів?

На разі, я вже нікого не шукаю. Клієнти знаходять мене самі. Найчастіше клієнти приходять з Instagram, і навіть міжнародні, адже є багато українців які працюють в міжнародних компаніях, так я почав співпрацювати з Macmillan, а також розробляв адйдентику для компаній Famfly (український стартап на ринку Європи та США) та Patti - заморожені пироги, які вийшли на ринок Польщі та Швейцарії.

Крім цього клієнти інколи приходять з біхансу та по сарафанці, не так давно з Behance прийшов запит на розробку лого та айдентики для маленького сімейного бізнесу в Німеччині.

✦ Чи можна дизайнеру достатньо заробляти на стоках? Можливо дасиш якісь рекомендації для тих, хто хоче рухатись в такому напрямку.

Так, можна. Але цьому потрібно приділити весь свій робочий час. Не вийде публікувати 2-3 роботи в день і надіятись на високі заробітки. Це окрема робота з багатьма нюансами, і пасивним заробітком назвати це важко, особливо на початку, коли ти тільки формуєш свій стоковий порфтель. Щодо порад, то це завжди потрібно аналізувати тренди та шукати нові та цікаві ніші, в які можна залетіти. Серед трендів зараз залишається ілюстрація, мокапи, темплейти, а також дизайни створені за допомогою штучного інтелекту (фото або 3д графіка.)

✦ Як тобі вдалося розвинути блог в Instagram на 12 тис.?

Загалом, тут дуже багато факторів які сприяють крутому результату, і викласти все в одній відповіді буде неможливо. Якщо коротко то це - дисциплінованість та регулярність публікації контенту. Мотивація, адже якщо просто вести блог без певних цілей - дуже швидко вигориш та закинеш цю справу. Реклама - без вкладень зараз рости буде дуже важко, на одній органіці ти далеко не заїдеш, навіть якщо в тебе дуже крутий та корисний контент. Тому виділяти певний бюджет на рекламу свого блогу потрібно обов'язково. Ну і головне, щоб твій контент відгукувався іншим людям - був візуально приємним, торкався болючих тем та закривав питання чи проблеми людей.

Анна Турос | Частина -1️⃣

Senior Product Designer у Каліфорнійському стартапі Shortwave, 📍San Francisco.

В Ані можна підгледіти, як якісно оформлювати LinkedIn. Або подивитися на Каліфорнію з drone-eye-view в її Instagram.


✦ Поділіться секретом, як вам вдається багато подорожувати та поєднувати це із full-time роботою?

Тут треба розрізняти подорожі та життя у форматі digital nomad. Коли ти буквально постійно в дорозі, неможливо на ходу забезпечити собі стабільно зручне робоче місце чи бути впевненим, що не буде проблем з інтернетом (що критично важливо). У мене був досвід працювати без меблів, просто неба та без інтернету, але я не можу це рекомендувати. Digital nomads зазвичай знаходять цікаву для себе країну, знаходять затишне житло і залишаються там на півроку чи рік. Потім змінюють локацію.

Цей спосіб дає можливість протестувати життя в різних країнах, але адаптацію до нової місцевості ти проходиш не кожен тиждень, а з такою швидкістю, яка тобі комфортна. Я жила в такому форматі в Таїланді, Мексиці, Польщі, Португалії та Німеччині.


✦ На які саме soft та hard skills дизайнера у Сан-Франциско звертають увагу в першу чергу при влаштуванні на роботу?

Тут точно немає консистентності в тому, на що саме звертають увагу. В стартапах зазвичай потрібна людина, яка вміє робити «все»: потрібно вміти спілкуватися з користувачами, працювати з метриками, менеджерити проєкти, відповідати за UX та UI, розробляти дизайн-системи та знати, як навести лад у брендингу. У великих компаніях частіше людей шукають під певну, визначену задачу, тому тут частіше потрібна вузька спеціалізація.

Продовження🔽

✦ Можете надати рекомендації як українським дизайнерам влаштуватись в стартап з США?

Якщо ми говоримо про фріланс-проєкти, процес найму досить швидкий, і все, що потрібно мати – це релевантні навички та портфоліо в майже будь-якому форматі. Але якщо справа йде про повноцінну роботу, треба підготуватися:

▪️ Переконайтеся, що ваш профіль LinkedIn повністю перекладено англійською мовою. Опис минулих проєктів на LinkedIn бажано мати у форматі: над чим ви працювали та як це вплинуло на метрики.

▪️Спробуйте зв'язатися з дизайнерами, які вже працюють у компанії вашої мрії, або над схожими проєктами, і попросіть поради щодо підготовки до пошуку роботи.

▪️ Будьте готові пройти кілька етапів співбесід, таких як «Portfolio Review», «Whiteboard Interview» та «Design Critique». Я рекомендую книгу Solving Product Design Exercises Артема Дашинського, дизайнера з Тель-Авіва, де він детально та структуровано розповідає, як підготуватись до різних типів співбесід.

▪️Не вагайтеся подаватися на вакансії, які можуть здатися вам не зовсім підходящими, щоб набирати досвід проходження співбесід. Ставтеся до співбесід як до безкоштовної практики розмовної англійської на професійну тему.

▪️ Під час пошуку роботи важливо мати готове портфоліо. Рекомендую підготувати його у двох форматах:

• Онлайн-версія: створіть власний сайт-портфоліо або використовуйте платформи типу Behance для демонстрації ваших робіт. Це зручно для швидкого доступу та перегляду.

• PDF-версія: оберіть 2-3 проєкти та оформіть у вигляді документа PDF, який можна буде презентувати під час співбесіди. Підготуйте сторітелінг про кожний з проєктів: слайди повинні бути простими та розповідати про проблеми та виклики, процес роботи, результати та метрики успіху. Під час Portfolio Review ви зможете презентувати цей документ, коротко коментуючи кожен слайд.

Другу частину інтервʼю чекайте завтра 🔽

Анна Турос | Частина - 2️⃣

✦ Обовʼязково локально знаходитись там чи можна працювати віддалено?

Останні 4 роки до мого переїзду в США я працювала віддалено зі стартапами з Каліфорнії і однозначно вважаю це чудовою практикою. Щодо рекомендацій, як знайти роботу віддалено – підтримуйте контакт з дизайнерами чи іншими спеціалістами, які працюють тут, щоб вони знали про ваші навички та те, що ви шукаєте роботу. Тут часто потрібні спеціалісти, і коли будуть шукати дизайнера, важливо бути на слуху, щоб вас одразу згадали.

Звісно, також можна шукати роботу через LinkedIn або Wellfound. Мій теперішній CEO знайшов мене на Wellfound майже 2 роки тому. Мені подобається цей сайт, тому що через нього зазвичай шукають співробітників не HR-менеджери, а самі засновники компаній, і вони ж проводять першу співбесіду.


✦ Розкажіть коротко про свою кар’єру і досвід у дизайні.
Я працюю дизайнером понад десяти років. На початку кар’єри я активно шукала нові знання та відвідувала різні лекції та курси: від типографіки та брендінгу до управління проєктами на основі аналітики та даних. В якийсь момент знання почали накопичуватися, і я почала писати статті, виступати з лекціями та менторити в акселераторах.

Поворотним моментом у моїй кар'єрі став той час, коли я зрозуміла, що обожнюю працювати зі стартапами. Я визначила для себе, що вважаю Сан-Франциско серцем стартапного світу і що я хочу туди переїхати. Я оформила свій досвід у кейс для візи О-1 та купила квитки до Каліфорнії. Зараз я живу у Сан-Франциско та працюю у стартапі Shortwave. Shortwave – це додаток для продуктивної роботи з електронною поштою. Цього року, окрім основного функціоналу, ми додали супер бустер у вигляді штучного інтелекту, який в твоєму стилі письма відповідає на емейли, підсумовує ланцюги листування та багато інших персоналізованих функцій.


✦ Які у вас дизайн-процеси у міжнародному стартапі Shortwave?

У нас дуже маленька команда, всього 10 людей, тому на кожному лежить багато відповідальності. У нас налагоджені процеси, які допомагають рухатися швидко та ефективно:

• Все планування у нас розбите на цикли по 10 тижнів. В кінці кожного циклу ми проводимо ретроспективу, брейншторм і пріоритизуємо нові цілі.
• Кожен бере участь у плануванні, що підтримує залученість усієї команди.
• Зазвичай кожен у команді керує принаймні одним проєктом, тож у кожного є своя зона відповідальності.
• Кожен працює з метриками і бачить результати своєї роботи.
• Ми активно спілкуємося з користувачами та збираємо їхній фідбек.
• Весь зібраний фідбек ми класифікуємо за категоріями та використовуємо в плануванні.
• У нас є група проактивних користувачів, яким ми надали доступ до функціоналу, що ще знаходиться в розробці, для збору живого фідбеку на ранніх стадіях проєктів.


✦ Які звички допомагають бути більш ефективною та швидше розвиватись в кар'єрі?
Брати на себе ініціативу та керувати проєктами. Детально планувати весь цикл розробки. Не боятися робити щось вперше.

У мене зараз просте правило – якщо хочеш в чомусь розібратися – почни це викладати. Стало цікаво розбиратися в пітч-деках – зробила лекцію по пітч-декам. Захотіла краще розбиратися в тестуванні гіпотез – навчаю підприємців тестувати гіпотези. Треба краще розбиратися в графічному дизайні? Ви знаєте, що робити. Звісно, це неможливо робити без базового розуміння. Але коли фундамент вже є, викладання сильно допомагає структурувати знання.