#ДМ_Зарядка_Минутка Котики, наш доктор учит вас держать осанку. Старайтесь, делайте. Хорошая осанка дает общее впечатление молодости. Дедайте с нами, делайте сами!😻✌️❤️

#ДМ_Ролики_Тишины "Северное Сияние" Для релаксации в центре рабочего дня выбираем зимнюю природу. Смотрим на северное сияние, слушаем музыку, отдыхаем...

Доброе утро, уважаемые коллеги! Четверг пришел, самое время думать о глобальном, постукивая систему по черепушке. Как бы нам хоть немного управлять в этом непредсказуемом мире? Будем ориентироваться вместе. Сегодня наш пост про пивот - момент разворота для системы. Мы набросаем несколько идей, как можно увидеть пивоты в мировом бульоне событий, будем рады вашим вопросам и комментариям. Как всегда, в 13.00 заряжаемся бодростью, в в 16.00 стряхиваем напряжение, чтобы силушек хватило до полуночи. Давай, четверг, заряжай!

#ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление "Пивот как ключ эволюции"
Пивот – это разворот, изменение направления развития системы. В бизнесе пивот может быть ключом к следующему этапу развития всей системы:
🔹Смена бизнес модели (из первоначальной идеи делать игру, создатели перешли к платформе обмена сообщениями)
🔹Перепозиционированием (уточнили свою роль на рынке, назвали себя оператором услуг и сосредоточились на цифровых технологиях)
🔹Слиянием и покупкой бизнесов (стали торговой платформой с собственным банком)
Чтобы подобраться к пивоту, давайте начнем издалека…Вы когда-нибудь думали о том, как сложилась бы жизнь, не будь ледникового периода? А что было бы, сохрани свои границы империя Александра Великого? Ну, это для любителей истории, скажете вы. Вот сейчас есть более острые вопросы. Что будет, когда за океаном психопаты решают судьбу независимых стран?
Что бы вас ни заинтересовало, для глобальных вопросов вам нужен глобальный взгляд. И это не просто обзор крупных фракций истории, разбор стратегий поведения лидеров и попытки заглянуть за горизонт. Вам нужно нащупать сдвиг парадигмы. #ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_январь

#ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление "Пивот как ключ эволюции" Как он происходит?
С динозаврами все было предельно точно. Климатическая катастрофа. Сокращение возможностей покушать и погреться. Коллапс репродукции. Перезагрузка под новые условия.
С империями менее заметно. Здесь всегда работает закон утраты управляемости большими системами. Все начинается с малых погрешностей, типа региональной коррупции, сочетания несочетаемых убеждений в быту, снисходительного отношение к протестным ячейкам…нужно время, чтобы система начала трещать изнутри. Но остановки нет. Всегда происходит какой-то поворотный момент, который провоцирует развитие новой модели. В случае с Александром Великим, пивотом стал его безвременный уход. И, хотя, война за наследство длилась больше 20 лет, сам распад империи положил начало эллинистической эпохе и формированию новой греко-восточной культуре.
Ну и, наконец, про актуальный момент времени. Да, точно, пока нас всем миром носит между сотрудничеством и правом сильного. И мы в самой гуще глобального сдвига. Одни трендсеттеры пугают нас перспективами доминирования технологий, другие говорят, смотрите, мы в эпицентре войн за ресурсы! И да, все мы клянем Трампа за наглость и непредсказуемость, фактический отказ от ответственности первого лица. Но! С холодной головой мы должны искать ключи к трансформации большой системы. Ведь где-то пивоты вызревают сами, а где-то их создают лидеры. Как создаются пивоты? Очень просто! Читайте в следующей карточке! #ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_январь #ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_январь_15

#ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление "Пивот как ключ эволюции" Для системы трансформирующими являются следующие действия:
🔹Сокращение ресурсов\обогащение ресурсами
🔹Объединение с другими системами по типу поглощения\совмещения
🔹Разделение одной системы на части
🔹Перемещение элементов системы
🔹Соединение разных элементов разных систем для создания новой модели
Хотите оторваться на Трампе? Наблюдайте и спрашивайте:
🔹Что именно он делает? (см. трансформирующие действия с системами)
🔹Что ему дает?\Какие выгоды ему принесет? (сокращение ресурсов, перемещение элементов и пр.)
🔹Какие риски и возможности дают такие действия заинтересованной стороне?
Подумайте вечером, в спокойный час. Полезное вечернее рассуждение не только успокаивает нервы и приучает видеть глобальную картину как взаимодействие систем. Вам ведь важно понимать, как развивается макросреда? #ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_январь #ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_январь_15

#ДМ_Зарядка_Минутка Котики, встаем к стенке! Разомнемся немного. Наш лучший скрам, Василиса, давно сидит в теплой стране. Но успевает со всеми тасками, так как тренируется, сохраняет энергию. И вы не отставайте, делайте с нами, делайте сами!😻✌️

#ДМ_Ролики_Тишины "Роза" Всего 50 секунд, наблюдаем за бутоном, слушаем скрипку, отдыхаем...

#ДМ_Пятница Как мы провели эту неделю?

#ДМ_Пятница Все сложное можно объяснить легко!

#ДМ_Пятница Все взрослые живут в мире компромиссов

#ДМ_Пятница Самый лучший тренер - сама жизнь :)

#ДМ_Пятница Иной раз руководитель тоже и не подозревает, что умеют и делают его сотрудники...

#ДМ_Зарядка_Минутка Котики, зарядка сегодня мотивационная. Мы просто призываем вас посмеяться и подвигаться.

#ДМ_Ролики_ТИшины "Лиса-колбаса", слушаем музыку и наблюдаем за рыжей прелестницей. А мозг перезагружается, высвобождает энергию для второй половины дня!

Доброе утро, уважаемые коллеги! А вот и новая неделя понеслась вперед! В понедельник подумаем над карьерой. Сегодня у нас пост про силу группового поля. Он позволит вам включить верные фильтры и сохранять независимость в суждениях и принятии решений. В 13.00 призовем вас на зарядку, а в 16.00 вместе отдохнем под ролик тишины. Потянитесь, оглянитесь, вдохновитесь, работайте с удовольствием!

#ДМ_Вектор_Карьеры "Сила группового поля"
Маркетологи и политологи знают такой эффект: очень трудно закрепить какую-то информацию в групповом сознании. В групповом сознании все усредняется, а все новое безжалостно фильтруется. Но если уж информация проникла в массы, то вытравить ее уже не получится. Она будет бесконечно циркулировать в виде коллективных мифов и будет подпитываться автоматически.
Задача маркетологов и политологов – сделать качественный вборс и закрепить нужный миф в коллективном поле. А задача карьеристов – включать фильтры и вовремя принимать карьерные решения. Почему это важно? Взрослые люди живут в мире, полном компромиссов. И всегда, когда в групповом поле плавают разные мифы, возникает дилемма верного шага.

Примеры:
🔹Квалификация HR – обеспечить конфиденциальность и защиту данных сотрудников. Но если в компании все, как одна семья, будет ли преступлением пересылать переписку с коллегой директору?
🔹Быть генеральным директором, значит, генерировать прибыль компании. Но если в системе верхнего уровня лучшие директора ловко манипулируют с бюджетами? Заводят денежки на депозиты, вместо того, чтобы оплачивать услуги подрядчикам? Ты же хочешь быть среди лучших?
🔹Важно защищать сотрудников, платить им вовремя и справедливо оценивать их вклад в общее дело. Но что, если повсеместно трубят, что деньги - не главное, а диспропорция в доходах между менеджерами высшего звена и рядовыми сотрудниками больше 200%? «Платить по рынку» может означать 15 000 р для региона, даже, когда средняя зарплата по стране, согласно статистике, 76 000.
🔹Один из ярких мифов для карьеристов – миф постепенного роста и расширения влияния, статуса и дохода. Самые токсичные случаи – компании «Nvexima" и «We work». Первая подвизалась на ниве психологической помощи и карьерного развития. Оказалась сектой. Вторая бадяжила арендным бизнесом. Лидеры были на одной ноге с голливудскими звездами, обещали акции и переход в технологический сектор. Ожидали крупной сделки по слиянию, инвестиций от арабов…но загремели под суд.

Обе конторы были сильны по части корпоративной идеологии: командная работа, развитие, уникальное лидерство, общее поле, бла, бла, бла На поверку оказались пузырями. Испортили не только резюме талантливым людям, но и самих талантливых людей. Потому что отравили их своими идеями и своим отношением. Талантливые люди остались в диком раздрае, с вопросами «как? Зачем? Почему?»

Нетфликс снял фильмы, разобрался и сделал выводы. А они таковы: бизнес модели обеих компаний были ясными и традиционными, они не имели потенциал к заявленному росту. Их успех был основан на коллективном помешательстве и вере в силу интенсивного труда ради успеха. Но как же все эти менеджеры, тягловые лошади, могли так тупо попасть на развод? Они видели цели своей компании, они реально пахали. Они не задумывались о всей системе.

В чем поучительное послание для карьеристов? Концентрация усилий – это хорошо, но мало. Важно хорошо понимать модель бизнеса, знать историю его создания и оценивать репутационные риски лидеров. Достаем шкалу от 1 до 10 и оцениваем совпадение ценностей и целей, прежде чем принять заманчивый оффер! #ДМ_Вектор_Карьеры_январь #ДМ_Вектор_Карьеры_январь_19

#ДМ_Зарядка_Минутка Встаем, котики, всем коллективом, разминаемся с китайцами. Они пашут по 16 часов, на обед сьедают тонну углеводов, и крепки, упруги, мощны собой! Нам тоже надо. У нас природные данные лучше, пельмени вкуснее, душа тоньше. Но нам нужно держать форму. Делайте с нами, делайте сами!😻✌️❤️

#ДМ_Ролики_Тишины "На крыльях ветра" слушаем трек из оперы "Князь Игорь", смотрим на красоту родного края, отдыхаем душой...

#ДМ_По_Понятиям Доброе утро, уважаемые коллеги! Во вторник важно все расставить по своим местам и назвать вещи своими именами. Ради ясности мы сегодня постим "Рыбу Исикавы". Да, да, каждый знает рыбу, но многие ли пользуются? А рыба, между прочим, помогает разобрать проблему на косточки. Читайте и вспоминайте, а мы еще готовим для вас зарядку и 50 секунд для перезагрузки. Расписание обычное, день обещает быть интересным. Погнали, во вторник!