КАДР ТАПШЫЛЫҒЫН ШЕШУ ҮШІН ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МИНИСТРЛІГІ МЕДИЦИНАЛЫҚ ЖОО-ЛАРДЫҢ ТҮЛЕКТЕРІН БӨЛУ ТЕТІГІН ЖАҚСАРТУДЫ ҰСЫНАДЫ

🤔Денсаулық сақтау министрлігі медицина кадрларының тапшылығын шешу жолдарының бірі ретінде медициналық ЖОО-лардың түлектерін бөлу тетігін тиімдірек етуді ұсынады.

«Қазіргі уақытта медициналық ЖОО-лар түлектерінің үштен біріне жуығы бөлу бойынша жұмыс істемейді, негізінен жұмысқа орналасу үшін жеке медициналық ұйымдарды артық көреді. Сонымен қатар, мемлекеттік білім беру тапсырысы шеңберінде кадрларды даярлау мен жергілікті бюджет қаражатының есебінен кадрларды даярлаудың арасында үйлесімділік жоқ (ЖАО гранттары), бұл медицина кадрларын тиімді жоспарлауға әсер етеді, мамандардың жергілікті жерге жетуі бойынша мониторинг те әлсіз жүргізілуде»,-деп атап өтті Денсаулық сақтау бірінші вице-министрі Тимур Сұлтанғазиев өз сөзінде Абай облысындағы Парламент Сенатының көшпелі отырысында.

✈️Жағдайды өзгерту үшін пәрменді шаралар ретінде Денсаулық сақтау министрлігі кадрлармен қамтамасыз етуде нақты үйлестіруді белгілеу қажет болған жағдайда жас мамандарды жұмысқа дербес бөлуді уәкілетті органның деңгейіне қайтаруды ұсынады.

Екінші - түлектердің жекелеген санаттары үшін жұмыс істеуді кейінге қалдыру, резидентурада оқуды жалғастыруды енгізу, МСАК деңгейінде кемінде үш жыл жұмыс өтілі бар медицина қызметкерлері үшін ерте (алдын ала) бөлу рәсімін енгізу.

Сонымен қатар, кадрларды бөлуді реттеу және әлеуметтік қолдау шараларын көрсету жөніндегі жұмысты үйлестіру үшін жергілікті жерлерде өңірлік комиссиялар құрған жөн.

🔵Бұдан басқа, ведомство кадрларды жергілікті жерлерде ұстап тұру және ауылдық жерлерде дәрігерлік қызметтің беделін арттыру үшін қосымша ынталандыру шараларының тұтас пакетін бастамашылық етеді. Олардың қатарында интерн дәрігерлеріне арналған білім беру бағдарламаларын жаңарту, психологиялық қолдау бағдарламаларын ұйымдастыру және ұзақ тәжірибесі бар медицина қызметкерлерін ынталандыру жүйелерін енгізу және басқа да материалдық емес ынталандыру шаралары бар.

Бұл бастамалар денсаулық сақтау жүйесін нығайтуға және ауылдық жерлерден медицина кадрларының кетуін азайтуға жағдай жасауға бағытталған.

Хирургиялық топтың ең көп сұранысқа ие 5 мамандығына анестезиолог-реаниматологтар кіреді, қажеттілік – 306-ны, хирургтар – 210-ды, офтальмологтар – 112-ні, оториноларингологтар – 83-ті, ангиохирургтар – 44-ті құрайды. Босандыру қызметінің ең сұранысқа ие мамандары: акушер-гинекологтар – 253, неонатологтар – 87.

⚠️Дәрігерлерге деген жоғары қажеттілік Астана (702 дәрігер), Алматы (497 дәрігер), Шымкент (234 дәрігер) сияқты ірі қалаларда бар. Ауылдық елді мекендер деңгейінде медицина қызметкерлеріне ең үлкен сұраныс Ақмола (116 дәрігер), Түркістан (135 дәрігер), БҚО (89 дәрігер) байқалады.

ДЛЯ РЕШЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА МИНЗДРАВ ПРЕДЛАГАЕТ УЛУЧШИТЬ МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ МЕДВУЗОВ

🤔Министерство здравоохранения как один их путей решения дефицита медицинских кадров предлагает сделать более эффективным механизм распределения выпускников медвузов.

«В настоящее время почти треть выпускников медвузов не работают по распределению, в основном предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации. К тому же, отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов (гранты МИО), что отражается на эффективном планировании медицинских кадров, мониторинг по доезду специалистов на места также слабо ведется», - отметил в своем выступлении первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев на выездном заседании Сената Парламента в области Абай.

✈️В качестве действенных мер для изменения ситуации Министерством здравоохранения предлагается вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении.

Второе - внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре, для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего (предварительного) распределения.

Вместе с тем, целесообразно создать Региональные комиссии на местах для регулирования распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки.

🔵Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующие мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности. Среди них — обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования.

Эти инициативы направлены на укрепление системы здравоохранения и создание условий для снижения оттока медицинских кадров из сельской местности.

В ТОП-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи, потребность составляет – 306, хирурги – 210, офтальмологи – 112, оториноларингологи – 83, ангиохирурги – 44. Наиболее востребованные специалисты службы родовспоможения: акушеры-гинекологи – 253, неонатологи – 87.

⚠️Высокая потребность во врачах существует в крупных городах Астана (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкент (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), ЗКО (89 врачей).

ОНКОЛОГИ АЛМАТЫ УДАЛИЛИ РАКОВУЮ ОПУХОЛЬ И СОХРАНИЛИ ПОЧКУ МОЛОДОЙ ПАЦИЕНТКЕ

🔽В Алматинском онкологическом центре заведующий отделением хирургии Нурлан Балтаев провел уникальную операцию по удалению злокачественной опухоли почки у молодой пациентки. У женщины была диагностирована опухоль левой почки значительных размеров — 4 на 3 см, требующая немедленного хирургического вмешательства. Сложность операции заключалась не только в размере новообразования, но и в его центральном расположении, что представляло риск повреждения важных структур органа.

Специалисты приняли решение провести лапароскопическую резекцию почки, стремясь не только удалить опухоль, но и сохранить орган и его функцию. Это малотравматичный метод, который позволяет проводить операцию через небольшие разрезы, что значительно сокращает период восстановления и снижает риск послеоперационных осложнений.

➕«Нашей основной задачей было не только удалить опухоль, но и сохранить функцию почки. Это особенно важно для молодых пациентов, чтобы избежать рисков, связанных с потерей нефронов, которая может повлиять на качество жизни и общее состояние здоровья в будущем», — делится Нурлан Балтаев.

Во время вмешательства хирурги искусно обошли лоханку — область почки, ответственную за сбор и транспортировку мочи, что потребовало высокой точности и слаженности действий команды. Благодаря профессионализму и ювелирной работе врачей удалось полностью удалить злокачественную ткань, сохранив целостность и функциональность почки.

🔖Рак почки — это онкологическое заболевание, при котором происходит злокачественное перерождение тканей почки, нарушая работу мочевыделительной системы и угрожая серьезными последствиями для всего организма. Как напоминает врач, при раннем выявлении заболевания и своевременном лечении пятилетняя выживаемость может достигать 80-90%, поэтому крайне важно регулярно проходить профилактические обследования.

Алматинский онкологический центр активно внедряет инновационные методы лечения рака. За последние восемь месяцев в центре было проведено 1815 хирургических операций, причем хирургическая активность достигла 99%. Более 50% всех операций теперь выполняются с использованием минимально инвазивного доступа, что позволяет снизить травматичность вмешательств и сократить период восстановления пациентов.

🖥: https://www.gov.kz/memleket/entities/dsm/press/news/details/877636?lang=ru