Т. СҰЛТАНҒАЗИЕВ АБАЙ ОБЛЫСЫНДА ХАЛЫҚПЕН КЕЗДЕСУ ӨТКІЗДІ

📈Абай облысына жұмыс сапары барысында бірінші вице-министр Тимур Сұлтанғазиев өңірдегі медициналық нысандардың жұмысымен танысты.

Тимур Сұлтанғазиев өңірдегі ең ірі медициналық ұйым №7 емханаға барды, онда пациенттер амбулаториялық-емханалық көмек қызметтерінің барлық спектрін ала алады.

✈️Бұдан әрі Семей қаласының медицина университетінің 70 жылдық тарихымен танысты, ол жыл сайын барлық бейіндер бойынша 800-ге жуық түлек шығарады.

Университет базасында Тимур Сұлтанғазиев халықпен кездесу, азаматтарды қабылдау өткізіп, БАҚ өкілдерімен кездесті.

Облыс тұрғындарымен кездесуде бірінші вице-министр Мемлекет басшысының Қазақстан халқына Жолдауында айтылған міндеттерді іске асыру туралы айтты.

🗣«Медициналық көмектің бірыңғай пакеті бойынша жоба әзірленді, ол медицина жұртшылығымен және сала активімен кеңінен талқыланды. 2025 жылдан бастап ТМККК және МӘМС медициналық қызметтер пакеттерін кезең-кезеңімен қайта қарау жоспарлануда. Бұл ТМККК шеңберінде мемлекеттің артық кепілдіктерін оңтайландыруға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, Мемлекет басшысының тапсырмаларын іске асыру шеңберінде бірыңғай мемлекеттік медициналық ақпараттық жүйені құру бойынша жұмыс басталды, ол меншік нысанына қарамастан мемлекеттік тапсырыс алатын барлық денсаулық сақтау ұйымдары үшін деректердің объективтілігін және өтпелі бақылауды қамтамасыз етуге тиіс»,-деп баяндады бірінші вице-министр.

Бұдан басқа, халыққа медициналық көмектің сапасы мен қолжетімділігін жақсарту үшін медициналық көмек көрсетудің кешенділігі және ұлттық стандарттарға сәйкестігі бөлігінде емханалық ұйымдарға қойылатын талаптар арттырылды. Арнайы мамандарға қолжетімділік жеңілдетілді, дәрігерлердің пациенттермен тиісті байланысы қамтамасыз етілді.

👤Өңір тұрғындары медициналық көмектің сапасы мен қолжетімділігін жақсарту, дәрілік препараттармен қамтамасыз ету, медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және т. б. мәселелерін көтерді.

«Дәрі-дәрмекпен қамтамасыз ету мәселесі ерекше бақылауда. Өңірлердің стационарлық және амбулаториялық-емханалық ұйымдарына дәрілік заттар мен медициналық бұйымдарды үздіксіз жеткізуді қамтамасыз ету жөнінде шаралар қабылданды. Пациенттерге ыңғайлы болу үшін «әлеуметтік әмиян» цифрлық жобасы іске қосылды, QR-код арқылы дәрілік заттарды беруді қамтамасыз ету көзделген. Жоба 724 емханада, соның ішінде Абай облысында жүзеге асырылды», - деп атап өтті Тимур Сұлтанғазиев.

🗣Азаматтарды қабылдауда бірінші вице-министр өңір тұрғындарының өтініштерін қарап, медициналық көмек көрсетудің қолжетімділігі мен сапасына қатысты өтініштерге жауап берді.

Сондай-ақ, университет алаңында Тимур Сұлтанғазиев БАҚ өкілдері үшін брифинг өткізді, онда тіркеу, ауылдарға дәрігерлерді тарту, вакцинациялау, МӘМС мәселелері көтерілді.

✅Жұмыс сапары барысында азаматтар айтқан барлық мәселелер мен ұсыныстар бақылауға алынып, бейінді бөлімшелер мен жергілікті уәкілетті органдарға орындауға берілді.

КАДР ТАПШЫЛЫҒЫН ШЕШУ ҮШІН ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МИНИСТРЛІГІ МЕДИЦИНАЛЫҚ ЖОО-ЛАРДЫҢ ТҮЛЕКТЕРІН БӨЛУ ТЕТІГІН ЖАҚСАРТУДЫ ҰСЫНАДЫ

🤔Денсаулық сақтау министрлігі медицина кадрларының тапшылығын шешу жолдарының бірі ретінде медициналық ЖОО-лардың түлектерін бөлу тетігін тиімдірек етуді ұсынады.

«Қазіргі уақытта медициналық ЖОО-лар түлектерінің үштен біріне жуығы бөлу бойынша жұмыс істемейді, негізінен жұмысқа орналасу үшін жеке медициналық ұйымдарды артық көреді. Сонымен қатар, мемлекеттік білім беру тапсырысы шеңберінде кадрларды даярлау мен жергілікті бюджет қаражатының есебінен кадрларды даярлаудың арасында үйлесімділік жоқ (ЖАО гранттары), бұл медицина кадрларын тиімді жоспарлауға әсер етеді, мамандардың жергілікті жерге жетуі бойынша мониторинг те әлсіз жүргізілуде»,-деп атап өтті Денсаулық сақтау бірінші вице-министрі Тимур Сұлтанғазиев өз сөзінде Абай облысындағы Парламент Сенатының көшпелі отырысында.

✈️Жағдайды өзгерту үшін пәрменді шаралар ретінде Денсаулық сақтау министрлігі кадрлармен қамтамасыз етуде нақты үйлестіруді белгілеу қажет болған жағдайда жас мамандарды жұмысқа дербес бөлуді уәкілетті органның деңгейіне қайтаруды ұсынады.

Екінші - түлектердің жекелеген санаттары үшін жұмыс істеуді кейінге қалдыру, резидентурада оқуды жалғастыруды енгізу, МСАК деңгейінде кемінде үш жыл жұмыс өтілі бар медицина қызметкерлері үшін ерте (алдын ала) бөлу рәсімін енгізу.

Сонымен қатар, кадрларды бөлуді реттеу және әлеуметтік қолдау шараларын көрсету жөніндегі жұмысты үйлестіру үшін жергілікті жерлерде өңірлік комиссиялар құрған жөн.

🔵Бұдан басқа, ведомство кадрларды жергілікті жерлерде ұстап тұру және ауылдық жерлерде дәрігерлік қызметтің беделін арттыру үшін қосымша ынталандыру шараларының тұтас пакетін бастамашылық етеді. Олардың қатарында интерн дәрігерлеріне арналған білім беру бағдарламаларын жаңарту, психологиялық қолдау бағдарламаларын ұйымдастыру және ұзақ тәжірибесі бар медицина қызметкерлерін ынталандыру жүйелерін енгізу және басқа да материалдық емес ынталандыру шаралары бар.

Бұл бастамалар денсаулық сақтау жүйесін нығайтуға және ауылдық жерлерден медицина кадрларының кетуін азайтуға жағдай жасауға бағытталған.

Хирургиялық топтың ең көп сұранысқа ие 5 мамандығына анестезиолог-реаниматологтар кіреді, қажеттілік – 306-ны, хирургтар – 210-ды, офтальмологтар – 112-ні, оториноларингологтар – 83-ті, ангиохирургтар – 44-ті құрайды. Босандыру қызметінің ең сұранысқа ие мамандары: акушер-гинекологтар – 253, неонатологтар – 87.

⚠️Дәрігерлерге деген жоғары қажеттілік Астана (702 дәрігер), Алматы (497 дәрігер), Шымкент (234 дәрігер) сияқты ірі қалаларда бар. Ауылдық елді мекендер деңгейінде медицина қызметкерлеріне ең үлкен сұраныс Ақмола (116 дәрігер), Түркістан (135 дәрігер), БҚО (89 дәрігер) байқалады.

ДЛЯ РЕШЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА МИНЗДРАВ ПРЕДЛАГАЕТ УЛУЧШИТЬ МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ МЕДВУЗОВ

🤔Министерство здравоохранения как один их путей решения дефицита медицинских кадров предлагает сделать более эффективным механизм распределения выпускников медвузов.

«В настоящее время почти треть выпускников медвузов не работают по распределению, в основном предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации. К тому же, отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов (гранты МИО), что отражается на эффективном планировании медицинских кадров, мониторинг по доезду специалистов на места также слабо ведется», - отметил в своем выступлении первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев на выездном заседании Сената Парламента в области Абай.

✈️В качестве действенных мер для изменения ситуации Министерством здравоохранения предлагается вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении.

Второе - внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре, для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего (предварительного) распределения.

Вместе с тем, целесообразно создать Региональные комиссии на местах для регулирования распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки.

🔵Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующие мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности. Среди них — обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования.

Эти инициативы направлены на укрепление системы здравоохранения и создание условий для снижения оттока медицинских кадров из сельской местности.

В ТОП-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи, потребность составляет – 306, хирурги – 210, офтальмологи – 112, оториноларингологи – 83, ангиохирурги – 44. Наиболее востребованные специалисты службы родовспоможения: акушеры-гинекологи – 253, неонатологи – 87.

⚠️Высокая потребность во врачах существует в крупных городах Астана (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкент (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), ЗКО (89 врачей).