RT @EmmanuelMacron: Philippe de Gaulle avait devancé l’appel de son père pour entrer en Résistance. Marin, amiral, sénateur, il ne manqua jamais le rendez-vous du courage et de l’honneur. Un siècle de bravoure française. À sa famille, les condoléances de la Nation. https://t.co/wqDCHVBCdj

SGA du ministère des Armées

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📅 Demain à 11h00, le #PointPresse d’@Armees_Gouv sera consacré à la création de la future agence ministérielle pour l'intelligence artificielle de défense (AMIAD).

➡️M. Bertrand Rondepierre, son directeur, reviendra sur la création de l’Agence et ses missions, après la présentation de la stratégie ministérielle par le ministre des Armées, le 8 mars.

Ministère des Armées 🇫🇷

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📍Les wargames sont cruciaux pour la pensée stratégique et militaire car ils simulent des scénarios réalistes, permettant aux forces armées d'anticiper et de s'adapter à diverses situations.
En testant des stratégies et en favorisant la prise de décision rapide, ils renforcent la préparation et l'efficacité opérationnelle.
#PDSF2024

Académie de défense de l'École militaire

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RT @DRHATofficiel: 💬 Ne manquez pas l’article passionnant réalisé par @SPORTMAGfr avec le général Sanzey, commissaire interarmées aux sports militaires et commandant de @SportsDefense.

On y parle sport, bien évidemment, mais aussi histoire, blessure, reconstruction, #JOP24 ou encore #jeunesse.

Juste ici 🔗 https://t.co/GLQVCT166v

Armée de Terre

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#AntiStups | La semaine dernière à Hennebont (56), les #policiers du Morbihan ont interpellé deux individus en flagrant délit de trafic de stupéfiants. Lors des perquisitions menées au domicile de la vendeuse à Rennes, près de 8️⃣0️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣€ ont été découverts.
🗞️ https://t.co/ZVPlGPnlo1

Police nationale

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📍La guerre des talents : la pénurie de ressources humaines dans un contexte mouvant et compétitif

📍Ouverture par @AdeMontchalin représentante de la France à l’ @Ocde_fr qui revient sur son expérience en tant que ministre et rappelle les difficultés de recrutement dans le secteur public

📍Elle présente plusieurs pistes pour, tout à la fois, rendre le secteur public attractif et favoriser les carrières hybrides (publique et privée): « recruter ce n’est pas enfermer »

Académie de défense de l'École militaire

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RT @DRHATofficiel: 💬 Ne manquez pas l’article passionnant réalisé par @SPORTMAGfr avec le général Sanzey, commissaire interarmées aux sports militaires et commandant de @SportsDefense.

On y parle sport, bien évidemment, mais aussi histoire, blessure, reconstruction, #JOP24 ou encore #jeunesse.

Juste ici 🔗 https://t.co/GLQVCT166v

SGA du ministère des Armées

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L'exercice #COUBERTIN LAD 2, coordonné par le CDAOA, est le dernier palier de préparation pour la sécurisation aérienne des #JOP24. L'objectif : finaliser la coordination interarmées et interministérielle de la lutte anti-drone (LAD) en vue de cet événement majeur.

En route vers les #JOP2024 ! L’exercice interministériel #COUBERTIN LAD 2 a débuté cette semaine, dans le cadre de la préparation des dispositifs de sécurisation de l'événement. Dédié à la #LAD, cet exercice permettra à l’AAE d'être au cœur du plus grand #DPSA jamais réalisé. https://t.co/pObcaX4vvl - Chef d'état-major armée de l'Air et de l'Espace

CDAOA

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La guerre des talents : la pénurie de ressources humaines dans un contexte mouvant et compétitif
#PDSF2024

📍Ouverture de cette table-ronde par @AdeMontchalin, représentante de la France à l’@Ocde_fr qui revient sur son expérience en tant que ministre et rappelle les difficultés de recrutement dans le secteur public.
📍Elle présente plusieurs pistes pour rendre le secteur public attractif et favoriser les carrières hybrides (publique et privée): « recruter ce n’est pas enfermer.»

Académie de défense de l'École militaire

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La guerre des talents : la pénurie de ressources humaines dans un contexte mouvant et compétitif
#PDSF2024

📍Ouverture de cette table-ronde par @AdeMontchalin, représentante de la France à l’
@Ocde_fr qui revient sur son expérience en tant que ministre et présente plusieurs pistes pour rendre le secteur public attractif et favoriser les carrières hybrides (publique et privée): « recruter ce n’est pas enfermer.»

📍Le général Benoît Paris, officier général adjoint auprès du @DRHmindef : « Du pilote d’hélicoptère en passant par les analystes, nous avons près de 6000 métiers différents à proposer. C’est assez unique. »
📍Pour faire face à une grande concurrence privée comme publique, « nos défis c’est de réussir à attirer mais aussi à garder les personnes qui nous rejoignent. Cela passe par un travail sur notre image.»

📍Le Brigadier Mark Ackrill, Head Strategy - Chief of Defence People auprès du ministère de la Défense britannique @DefenceHQ : « le Royaume-Uni partage avec la France une situation similaire : défis démographiques complexes, difficultés à embaucher et à fidéliser des employés.»
📍« Les compétences dont nous avons besoin (cyber, techniques) sont les mêmes que celles du secteur privé. Nous avons travaillé sur un rapport qui propose des éléments de réponse pour faire face à cette concurrence. »

📍Lénaïc Segalen, déléguée générale du Campus national des industries de la mer, partage le constat des autres orateurs : « Nous avons besoin d’ingénieurs, nous avons un déficit d’image à rattraper »

📍 @dreammaparry, professeur de management des ressources humaines à @CranfieldUni : « Le recrutement n’est pas uniquement un problème pour le secteur de la défense, il se pose à tous les employeurs.»

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Épreuves sportives du concours de gardien de la paix : le test d'endurance cardio-respiratoire (2/2)

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La guerre des talents : la pénurie de ressources humaines dans un contexte mouvant et compétitif
#PDSF2024

📍Ouverture de cette table-ronde par @AdeMontchalin, représentante de la France à l’@Ocde_fr qui revient sur son expérience en tant que ministre et présente plusieurs pistes pour rendre le secteur public attractif et favoriser les carrières hybrides (publique et privée): « recruter ce n’est pas enfermer.»

📍Le général Benoît Paris, officier général adjoint auprès du @DRHmindef : « Du pilote d’hélicoptère en passant par les analystes, nous avons près de 6000 métiers différents à proposer. C’est assez unique. »
📍Pour faire face à une grande concurrence privée comme publique, « nos défis c’est de réussir à attirer mais aussi à garder les personnes qui nous rejoignent. Cela passe par un travail sur notre image.»

📍Le Brigadier Mark Ackrill, Head Strategy - Chief of Defence People auprès du ministère de la Défense britannique @DefenceHQ : « le Royaume-Uni partage avec la France une situation similaire : défis démographiques complexes, difficultés à embaucher et à fidéliser des employés.»
📍« Les compétences dont nous avons besoin (cyber, techniques) sont les mêmes que celles du secteur privé. Nous avons travaillé sur un rapport qui propose des éléments de réponse pour faire face à cette concurrence. »

📍Lénaïc Segalen, déléguée générale du Campus national des industries de la mer, partage le constat des autres orateurs : « Nous avons besoin d’ingénieurs, nous avons un déficit d’image à rattraper »

📍 @dreammaparry, professeur de management des ressources humaines à @CranfieldUni : « Le recrutement n’est pas uniquement un problème pour le secteur de la défense, il se pose à tous les employeurs.»

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