Rest in peace, Dr. Mary Abebe. Her passing compels us to confront a hard question: what is happening to our medical trainees, and who will take responsibility for examining the causes and preventing these tragedies from repeating? Rest in peace, Dr. Mary Abebe.
@debolteam
@debolteam
๐211๐ข61โค7๐ญ5๐คฌ1
Lawyers Perspective!
When several respected young professionals die in a short time in the same workplace/ community, it naturally triggers questions like: Is there a common underlying cause (illness? stress? workplace conditions?)
Could these deaths be due to exposure, accidents, or even intentional harm?
Why Gondar and not another hospital?
These questions have to be investigated.
My condolences for fellow doctors, families and friends.
Abebayehu Geta, Lawyer
https://www.facebook.com/share/1CKVvQUaLg/
When several respected young professionals die in a short time in the same workplace/ community, it naturally triggers questions like: Is there a common underlying cause (illness? stress? workplace conditions?)
Could these deaths be due to exposure, accidents, or even intentional harm?
Why Gondar and not another hospital?
These questions have to be investigated.
My condolences for fellow doctors, families and friends.
Abebayehu Geta, Lawyer
https://www.facebook.com/share/1CKVvQUaLg/
1๐128โค20๐ข10๐1
Nowadays, medical schools are opening everywhere, everywhere except แฐแแ แซ. Some of these schools graduate medical students without basic facilities like cadavers or anatomage tables (digital 3D anatomy simulation table used for teaching human anatomy). Yet their graduates often come out with inflated grades and end up competing for positions against graduates from older, more rigorous medical schools.
Ironically, students who were trained under tougher conditions get disadvantaged. Academic recruitment now demands a CGPA of 3.25 for males and over 3.0 for females and >=B grade in all internship attachements, making it difficult for strong graduates from traditional schools that use stricter grading systems and older academic cultures to compete for lecturer positions with those from แฐแแ แซ med school.
In some universities, the patient load is overwhelming while staffing remains minimal, UoG is a clear example. It serves as the only major referral hospital for the entire Gondar area. The workload, stress, and burnout are real. Support systems are weak and, at times, openly hostile to juniors.
The way the university senate and militia responded during our movement for fair pay and safe working conditions shows only a small part of the deeper problem.
Public perception in ๐ช๐น doesnโt help either. Many people admire herbalists like โแแจ แฝแแซแโ more than highly trained Ethiopian doctors, and showy physicians more than those who quietly work hard (the way they were trained in medical school).
On the other side, repeating the same mistake like opening แฐแแ แซ undergrad med school...many seniors/lecturers are opening residency programs in newly established universities where they are deployed. This often comes at the cost of quality, repeating the same mistakes seen in undergraduate education. Many newly established postgraduate programs canโt even pay residentsโ detachment allowances.
These new residency programs are opened not to deliver quality training or service, but to free up time for private practice while residents handle the routine workload. Quality is rarely a priority. Residents who question this eventually face consequences, so most stay silent and the cycle continues.
This is exactly how our once-strong undergraduate medical schools were compromised and now the same is happening in postgraduate training. It reflects how medical education is expanding while quality steadily declines.
Everything is messy. We can only hope for a genuine solution.
To students from old, reputable universities: stay strong and be proud of where and how you trained.
To lecturers in those institutions: build strong, supportive systems for your students. Make sure they are recognized and prioritized after graduation for enduring such demanding training unlike those graduating from places like แฐแแ แซ medical school.
@debolteam
Ironically, students who were trained under tougher conditions get disadvantaged. Academic recruitment now demands a CGPA of 3.25 for males and over 3.0 for females and >=B grade in all internship attachements, making it difficult for strong graduates from traditional schools that use stricter grading systems and older academic cultures to compete for lecturer positions with those from แฐแแ แซ med school.
In some universities, the patient load is overwhelming while staffing remains minimal, UoG is a clear example. It serves as the only major referral hospital for the entire Gondar area. The workload, stress, and burnout are real. Support systems are weak and, at times, openly hostile to juniors.
The way the university senate and militia responded during our movement for fair pay and safe working conditions shows only a small part of the deeper problem.
Public perception in ๐ช๐น doesnโt help either. Many people admire herbalists like โแแจ แฝแแซแโ more than highly trained Ethiopian doctors, and showy physicians more than those who quietly work hard (the way they were trained in medical school).
On the other side, repeating the same mistake like opening แฐแแ แซ undergrad med school...many seniors/lecturers are opening residency programs in newly established universities where they are deployed. This often comes at the cost of quality, repeating the same mistakes seen in undergraduate education. Many newly established postgraduate programs canโt even pay residentsโ detachment allowances.
These new residency programs are opened not to deliver quality training or service, but to free up time for private practice while residents handle the routine workload. Quality is rarely a priority. Residents who question this eventually face consequences, so most stay silent and the cycle continues.
This is exactly how our once-strong undergraduate medical schools were compromised and now the same is happening in postgraduate training. It reflects how medical education is expanding while quality steadily declines.
Everything is messy. We can only hope for a genuine solution.
To students from old, reputable universities: stay strong and be proud of where and how you trained.
To lecturers in those institutions: build strong, supportive systems for your students. Make sure they are recognized and prioritized after graduation for enduring such demanding training unlike those graduating from places like แฐแแ แซ medical school.
@debolteam
โค155๐38๐10๐4๐3๐ญ2
Workload Classification
Low workload (โค40 hours/week)
๐Typical of outpatient-focused roles or light clinical rotations
๐Allows adequate rest and recovery
Moderate workload (41โ60 hours/week)
๐Common in standard inpatient services
๐Acceptable when duties are well structured and supervision is adequate
High workload (61โ80 hours/week)
๐Characterized by heavy clinical service
๐Associated with increased fatigue and reduced learning efficiency
๐Acceptable only for short periods.
Very high / excessive workload (>80 hours/week)
๐Strongly associated with burnout and increased risk of medical errors
๐Not recommended, especially for interns and residents
In most medical schools, interns work five regular weekdays and undertake two to three duty shifts per week, amounting to approximately 72โ96 working hours weekly. This places interns within the high to very high workload categories.
@debolteam
Low workload (โค40 hours/week)
๐Typical of outpatient-focused roles or light clinical rotations
๐Allows adequate rest and recovery
Moderate workload (41โ60 hours/week)
๐Common in standard inpatient services
๐Acceptable when duties are well structured and supervision is adequate
High workload (61โ80 hours/week)
๐Characterized by heavy clinical service
๐Associated with increased fatigue and reduced learning efficiency
๐Acceptable only for short periods.
Very high / excessive workload (>80 hours/week)
๐Strongly associated with burnout and increased risk of medical errors
๐Not recommended, especially for interns and residents
In most medical schools, interns work five regular weekdays and undertake two to three duty shifts per week, amounting to approximately 72โ96 working hours weekly. This places interns within the high to very high workload categories.
@debolteam
๐86โค18๐ฅ3
๐๐. ๐๐๐๐๐
Workload Classification Low workload (โค40 hours/week) ๐Typical of outpatient-focused roles or light clinical rotations ๐Allows adequate rest and recovery Moderate workload (41โ60 hours/week) ๐Common in standard inpatient services ๐Acceptable when dutiesโฆ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
โค47๐6
Forwarded from Digital Hakim
แฅแแฐแแ
แซแ แตแแแต แซแตแแแแ!!!
แจแแฐแ แ แ แแ แ/แ แคแ แฃแแแซแแฝ แ3 แ แแต แจแฐแแแตแ แจแฒแฉแฒ แจแ แญแ แ แ แ แแตแแณแแ แฅแ แคแ แขแฎแ แ แแฐแซแ แฐแ แญ แฐแ แฝแแต แ แธแแแ แจ3 แแแต แฃแญ แแญแแต แ แแจแแแ แตแแ แจแ/แ แแฅแจแถแฝแ แ แจแจแณ แ /แคแฑ แฅแแฒแธแก แแตแแแข แแฌ แแชแแฝ แฅแแต แฐแแแแฃแธแ แแฐ แแแต แฃแขแซ แแข แแแแแข
แจแแฐแ แ แ แแ แ/แ แคแ แฃแแแซแแฝ แ3 แ แแต แจแฐแแแตแ แจแฒแฉแฒ แจแ แญแ แ แ แ แแตแแณแแ แฅแ แคแ แขแฎแ แ แแฐแซแ แฐแ แญ แฐแ แฝแแต แ แธแแแ แจ3 แแแต แฃแญ แแญแแต แ แแจแแแ แตแแ แจแ/แ แแฅแจแถแฝแ แ แจแจแณ แ /แคแฑ แฅแแฒแธแก แแตแแแข แแฌ แแชแแฝ แฅแแต แฐแแแแฃแธแ แแฐ แแแต แฃแขแซ แแข แแแแแข
โค188๐35๐ฅฑ5๐ฅ2
7.0.24.exe
83.8 MB
zotero
Zotero is easy to use and a great alternative for those having difficulty with EndNote.
@debolteam
Zotero is easy to use and a great alternative for those having difficulty with EndNote.
@debolteam
IBM SPSS Statistics 25.0 x64.zip
700.2 MB
SPSS V 25
SPSS has reached version 30, but it isnโt free. Only a 14-day trial is available. Previously, we shared version 27 and learned that you had difficulty with installation and compatibility issues. We found the 25th edition easier to install and compatible with most Windows versions. Try this one.
@debolteam
SPSS has reached version 30, but it isnโt free. Only a 14-day trial is available. Previously, we shared version 27 and learned that you had difficulty with installation and compatibility issues. We found the 25th edition easier to install and compatible with most Windows versions. Try this one.
@debolteam
โค34๐9๐4
Interns and residents, especially in highly demanding rotations or attachments, need day off.
Expecting them to work 36 hours straight is not acceptable.
Everyone (interns and residents) has the right to speak up and defend their wellbeing, and medical school administrators must be prepared to respond to these legitimate concerns.
@debolteam
Expecting them to work 36 hours straight is not acceptable.
Everyone (interns and residents) has the right to speak up and defend their wellbeing, and medical school administrators must be prepared to respond to these legitimate concerns.
@debolteam
๐155๐ญ72โค30๐8
๐๐. ๐๐๐๐๐
Interns and residents, especially in highly demanding rotations or attachments, need day off. Expecting them to work 36 hours straight is not acceptable. Everyone (interns and residents) has the right to speak up and defend their wellbeing, and medicalโฆ
Despite the slight changes seen in the health insurance policy for the health professionals, interns and residents (the backbone of the system) remain excluded, even though they were central for these changes to happen.
@debolteam
@debolteam
๐67๐ข15โค7
"แแผ แฅแแฐแแแ แ แญแณแแ
แแ แจแแฒแ แฅแแณแ แแฅแญแแ แฅแแแฑ แ แฐแจแณแฝแ"
แแแฑ แแแฐ แ แญแฅ แแ แญแขแแแ แจแธแแฃแธแ แฅแ แณแซแแแฝ แตแแแ แฉ แ แแตแแณแ แจแแ แจแ แจแแแต แตแซ [duty] แ แแฃแต แฅแแ แแ แจแแแ แต แ แตแซแ แแ แญแข
แจ36 แฐแแณแต แแจแแต แ แแฃ แตแซ แ แแ แ แแ แจแแตแแณแ แแฅแผ แแฐแคแด แแแแต แจแแญแฒแฎ แ แ แแถแฅแต แฐแณแแฌแซแแแข
แแฐแแแด แฅแแ แแ แจแแฃแด แจแฐแแณ แจแแจแ แแแญ แแแ แแ แฅแจแแฐแแ แซแแแข แซแแจแแแขแฐแ แแแแแญ แ แแแแแแขแตแแญ แแแซแต แ แตแ แแถแแแข แจแแณแจแ แจ40 แฐแแ แ แแ แจแแแแ แ แแแจ แฅแป แแแข
แจแแญแฒแฎแ แตแฅแแ แแ รท แแญแแญ รท แฉแธแต แฅแ แฐแแ แฅแแฐแแแ แ แแจแฝแ แแญแ แฐแแแ แจแ แแถแฅแฑ แแฅแผ แแญ แ แแฉแขแแจแ แฐแ แจแตแซแ แณแญแแ แ แฉแญแ แแ แจแแแตแแแข แจแ แ แแค แซแแฝ แ แแฒแต แจแแณแแญ แแแ แฌ แแปแ แฆแญแณแแ แฅแ แฅแทแ แจแแซแญแ แจแแณ แฅแ แ แแ แจแฅแแท แแญ แจแตแแ แญแต แคแต แฅแจแฐแแแฐแฝ แแแข
แ แแ แ แฅแแแปแฝแญ แแ แฑ แซแฑ แจแแณ แแแ แแณ แแ แแ แจแแณแ แแแข
แจแฅแแท แแญ แแญ แแ แแแ แฅแ แแญแ แแญแแ แณแจแแแฝแขแจแแณแณแณ แแปแแข
แแปแแต แซแซแธแ แแ แจแแแณแธแ แญแแต แตแแแฃแธแ แฅแ แแฝแ แ แฃแซแธแ แตแแแฐแ แแ แจแแแ แตแแ แญแต แญแแญแแแแข
แจแตแแฝ แแญแณ แ แแ แแผ แฅแ แธแแฅ แซแแฉแ แต แแฐแแฐแฝแแข
"แฐแญ แฅแจแ!" แฅแ แฅแแท แแตแแแณแต แตแตแ แ แตแฐแแณแต แฅแ แจแฅแ แ แแแฝแข
แณแแฌ แแญ แจแซแแณแตแ แปแแฃ แ แแซแแแฉ แฃแถแฟ แฅแจแแซแซแฝ ...
"แจแจแต แฅแจแแณ'แ แแ!" แ แแฝแแข แแฐแ แตแตแแฅแญ 'แ ' แแญ แ แแฐแจแฐแฝแ แแฐแ แ 'แฐ' แฅแจแฐแซแฝ แแ แจแแณแแซแแข แแฃ->แแณ' แ แ แญแ-->แ แฐแฝแ ,...
แจแแตแแณแ แซแแณแต แฅแแฐแแชแ แซแ แ แแต แซแแธแ แจแแญแแตแแธแ แแ แฒแซแฉแ แฅแชแชแชแช แฅแแ แจแแซแแ แฑแต แ แแท แจแแแฝ แตแญแแแแฝ แฅแจ "แจแตแแ แญแต แคแต" แ แแณแตแข
แจ"แตแแ แแต แคแต?!" แฅแ แแ แฅแ แฅแซแจแฝ แแ แ แแฝแแข
แแแฎแฟแ แซแ แ แตแญแ "แ แแฝแต ? " แ แแณแต แจแซแทแ แตแแฝ แฅแซแตแแฐแแฉแข
แจแแปแแแต แแแ แตแซแแ แ แฅแแถแณแแข
"แฅแแ แจแตแแ แแต แคแตแข" แ แแฝแ แแ แ แ แตแญแ "แฅแแฎ แฅแแฎ แญแแ แญแแ แฅแซแแฝ แ แตแ แจแแแแแธแแ แจแแณแแฝ แฐแซแแฐแแแข" แ แแฝแแข
แจแแณแแ แฅแแณแแ แแ แฝ แ แแซแฏ แซแตแณแแแแข แ แแณแฅ แฐแแตแจ แแฐแแ แแด แฐแแแตแฉแขแจแตแแ แญแฑ แญแแ แจแแณแ แญแแแแ แแ แญแข
แ แแ แจแแแจแ แตแแ แญแต แแญ แณแแปแฝแจแ แแแต แฅแปแจแ แซแณแแแฉแต แญแแแต รท แแแต รท แตแซแรท แ แแแจแแแต แตแ แฅแแ แ แแแฐแ แญแปแ แแ แญ แฅแแด แ แแฉแข
แ แแณแฅ แแ แตแแต "แฅแแแฐแต แแต แ แณแซแแณแฝแแ!" แ แแฝแ แแญ แ แแซแแแ แ แ แแปแ แ แแฐแ แทแข
แแ แฅแจ แฅแแฐแแแแตแแต แแซ แแฅแถแ
แจแฅแฅแท แแฅแผ แจแแแฝแ แต แ แแตแผ แจแณแแจ แแญ แแญ แ แฐแจแณแตแ "แจแฅแแ แแต แณแซแแฐแแแฝ" แ แแณแต แณแ แฅแซแแฉแข
"แแ แแ แตแซแแณแแฝแ แ แแฝ?!" แแแซแแต แ แแแตแ แแแณ แฅแจแฐแแแ แแ แฝแข
แฅแแ แจแแแซแแฐแ "Refractory septic shock! CPR! Respiratory failure! Fio2, PEEP, Tidal volume, lung compliance" แ แแณแต แณแซแแแนแแ แฅแแแ แฒแซแแฑแฅแ แซแฐแฉแต แ แตแณแแผแข
แฅแแแ แ แซแแฐแ แฅแแณแตแแ แ แแแซแต
แแแ แต แฅแจ แณแซแต แฐแแณแ แแญแแฟ แแฐ แแ แแญ แ แฐแจแแฝ แขแแญ แ แแญ แจแ แแ แแฅแต แจแแ แฐ แแ แแ แจแฅแแฑ แ แแญ แซแ แฅแฉแซแแ แ แจแฝแข
แตแแฝ แ แจแฝแแ แแฐแฅแแท แฐแแแฐแฝแ แฅแแฐแแซ แ แญแแต แแฅแต แแฅแแ แฅแซแแฝ แแแแต แแแจแฝแข
แแฅแแแตแฝ แฅแฎ แฅแแแแปแแ แฅแซแแฝ แตแณแฃแฅแแต แแ แ แแฝแข
แแแจแแจ แตแแฐแจแฐ แแฃแจแ แฐแฐแแฅแผ
แ แแ แแฐแต แตแแแต แ แแแ แจแ แฅแแด? แฅแแแต แ แจแต แฅแ แแ แจแฐแจแฐแ? แจแแแแ แฅแซแฐแฅแฉ แคแต แฅแแฐแฐแจแตแฉ แฆแญแณแจแ แ แตแแแจ แจแ แแแฌ แแญ แแฐแ แแข แแผ แฅแแฐแแแ แ แญแณแแ แแ แจแแตแ แฅแแณแ แแฅแญแแ แฅแแแฑ แ แฐแจแณแฝแ๐
Dr.แตแแ แ แแแแญแ แ
https://t.me/+kH9hdNLDn0hhMjhk
แแแฑ แแแฐ แ แญแฅ แแ แญแขแแแ แจแธแแฃแธแ แฅแ แณแซแแแฝ แตแแแ แฉ แ แแตแแณแ แจแแ แจแ แจแแแต แตแซ [duty] แ แแฃแต แฅแแ แแ แจแแแ แต แ แตแซแ แแ แญแข
แจ36 แฐแแณแต แแจแแต แ แแฃ แตแซ แ แแ แ แแ แจแแตแแณแ แแฅแผ แแฐแคแด แแแแต แจแแญแฒแฎ แ แ แแถแฅแต แฐแณแแฌแซแแแข
แแฐแแแด แฅแแ แแ แจแแฃแด แจแฐแแณ แจแแจแ แแแญ แแแ แแ แฅแจแแฐแแ แซแแแข แซแแจแแแขแฐแ แแแแแญ แ แแแแแแขแตแแญ แแแซแต แ แตแ แแถแแแข แจแแณแจแ แจ40 แฐแแ แ แแ แจแแแแ แ แแแจ แฅแป แแแข
แจแแญแฒแฎแ แตแฅแแ แแ รท แแญแแญ รท แฉแธแต แฅแ แฐแแ แฅแแฐแแแ แ แแจแฝแ แแญแ แฐแแแ แจแ แแถแฅแฑ แแฅแผ แแญ แ แแฉแขแแจแ แฐแ แจแตแซแ แณแญแแ แ แฉแญแ แแ แจแแแตแแแข แจแ แ แแค แซแแฝ แ แแฒแต แจแแณแแญ แแแ แฌ แแปแ แฆแญแณแแ แฅแ แฅแทแ แจแแซแญแ แจแแณ แฅแ แ แแ แจแฅแแท แแญ แจแตแแ แญแต แคแต แฅแจแฐแแแฐแฝ แแแข
แ แแ แ แฅแแแปแฝแญ แแ แฑ แซแฑ แจแแณ แแแ แแณ แแ แแ แจแแณแ แแแข
แจแฅแแท แแญ แแญ แแ แแแ แฅแ แแญแ แแญแแ แณแจแแแฝแขแจแแณแณแณ แแปแแข
แแปแแต แซแซแธแ แแ แจแแแณแธแ แญแแต แตแแแฃแธแ แฅแ แแฝแ แ แฃแซแธแ แตแแแฐแ แแ แจแแแ แตแแ แญแต แญแแญแแแแข
แจแตแแฝ แแญแณ แ แแ แแผ แฅแ แธแแฅ แซแแฉแ แต แแฐแแฐแฝแแข
"แฐแญ แฅแจแ!" แฅแ แฅแแท แแตแแแณแต แตแตแ แ แตแฐแแณแต แฅแ แจแฅแ แ แแแฝแข
แณแแฌ แแญ แจแซแแณแตแ แปแแฃ แ แแซแแแฉ แฃแถแฟ แฅแจแแซแซแฝ ...
"แจแจแต แฅแจแแณ'แ แแ!" แ แแฝแแข แแฐแ แตแตแแฅแญ 'แ ' แแญ แ แแฐแจแฐแฝแ แแฐแ แ 'แฐ' แฅแจแฐแซแฝ แแ แจแแณแแซแแข แแฃ->แแณ' แ แ แญแ-->แ แฐแฝแ ,...
แจแแตแแณแ แซแแณแต แฅแแฐแแชแ แซแ แ แแต แซแแธแ แจแแญแแตแแธแ แแ แฒแซแฉแ แฅแชแชแชแช แฅแแ แจแแซแแ แฑแต แ แแท แจแแแฝ แตแญแแแแฝ แฅแจ "แจแตแแ แญแต แคแต" แ แแณแตแข
แจ"แตแแ แแต แคแต?!" แฅแ แแ แฅแ แฅแซแจแฝ แแ แ แแฝแแข
แแแฎแฟแ แซแ แ แตแญแ "แ แแฝแต ? " แ แแณแต แจแซแทแ แตแแฝ แฅแซแตแแฐแแฉแข
แจแแปแแแต แแแ แตแซแแ แ แฅแแถแณแแข
"แฅแแ แจแตแแ แแต แคแตแข" แ แแฝแ แแ แ แ แตแญแ "แฅแแฎ แฅแแฎ แญแแ แญแแ แฅแซแแฝ แ แตแ แจแแแแแธแแ แจแแณแแฝ แฐแซแแฐแแแข" แ แแฝแแข
แจแแณแแ แฅแแณแแ แแ แฝ แ แแซแฏ แซแตแณแแแแข แ แแณแฅ แฐแแตแจ แแฐแแ แแด แฐแแแตแฉแขแจแตแแ แญแฑ แญแแ แจแแณแ แญแแแแ แแ แญแข
แ แแ แจแแแจแ แตแแ แญแต แแญ แณแแปแฝแจแ แแแต แฅแปแจแ แซแณแแแฉแต แญแแแต รท แแแต รท แตแซแรท แ แแแจแแแต แตแ แฅแแ แ แแแฐแ แญแปแ แแ แญ แฅแแด แ แแฉแข
แ แแณแฅ แแ แตแแต "แฅแแแฐแต แแต แ แณแซแแณแฝแแ!" แ แแฝแ แแญ แ แแซแแแ แ แ แแปแ แ แแฐแ แทแข
แแ แฅแจ แฅแแฐแแแแตแแต แแซ แแฅแถแ
แจแฅแฅแท แแฅแผ แจแแแฝแ แต แ แแตแผ แจแณแแจ แแญ แแญ แ แฐแจแณแตแ "แจแฅแแ แแต แณแซแแฐแแแฝ" แ แแณแต แณแ แฅแซแแฉแข
"แแ แแ แตแซแแณแแฝแ แ แแฝ?!" แแแซแแต แ แแแตแ แแแณ แฅแจแฐแแแ แแ แฝแข
แฅแแ แจแแแซแแฐแ "Refractory septic shock! CPR! Respiratory failure! Fio2, PEEP, Tidal volume, lung compliance" แ แแณแต แณแซแแแนแแ แฅแแแ แฒแซแแฑแฅแ แซแฐแฉแต แ แตแณแแผแข
แฅแแแ แ แซแแฐแ แฅแแณแตแแ แ แแแซแต
แแแ แต แฅแจ แณแซแต แฐแแณแ แแญแแฟ แแฐ แแ แแญ แ แฐแจแแฝ แขแแญ แ แแญ แจแ แแ แแฅแต แจแแ แฐ แแ แแ แจแฅแแฑ แ แแญ แซแ แฅแฉแซแแ แ แจแฝแข
แตแแฝ แ แจแฝแแ แแฐแฅแแท แฐแแแฐแฝแ แฅแแฐแแซ แ แญแแต แแฅแต แแฅแแ แฅแซแแฝ แแแแต แแแจแฝแข
แแฅแแแตแฝ แฅแฎ แฅแแแแปแแ แฅแซแแฝ แตแณแฃแฅแแต แแ แ แแฝแข
แแแจแแจ แตแแฐแจแฐ แแฃแจแ แฐแฐแแฅแผ
แ แแ แแฐแต แตแแแต แ แแแ แจแ แฅแแด? แฅแแแต แ แจแต แฅแ แแ แจแฐแจแฐแ? แจแแแแ แฅแซแฐแฅแฉ แคแต แฅแแฐแฐแจแตแฉ แฆแญแณแจแ แ แตแแแจ แจแ แแแฌ แแญ แแฐแ แแข แแผ แฅแแฐแแแ แ แญแณแแ แแ แจแแตแ แฅแแณแ แแฅแญแแ แฅแแแฑ แ แฐแจแณแฝแ๐
Dr.แตแแ แ แแแแญแ แ
https://t.me/+kH9hdNLDn0hhMjhk
Telegram
แจแแตแจแต แแ
แ แแญแฎ แจแแฎแธแแ แตแแฌแ แณแแณแ 'แแณแ แถแ แ แตแแฃแ แฅแแฐ? แฅแจแ แ แฉแ
แฅแฎ แแแข' แ แแ แแฐแแฌ แแฃ แฃแ แตแแฝแข
'แ แฃแ แญแ แญแณ bro, แฅแจแฐแจแตแฉ แตแแแ แ แแแฃแแข'แ แแฉแตแข
"แฅแจแฐแจแตแญ แแแฃแต แ แตแฝแแแข" แ แ แ แแฐแซแฐแญ แตแแฝ แจแ แฅแแข
"แฅแฝ แฅแแญแซแแแข"แฅแจ แแค แจแแแฐแแแ แซแแแแฐแแแ แญแฝแ แแแต แฅแแฌแ แแตแแแต แแ แแฉแข
'แ แฃแ แญแ แญแณ bro, แฅแจแฐแจแตแฉ แตแแแ แ แแแฃแแข'แ แแฉแตแข
"แฅแจแฐแจแตแญ แแแฃแต แ แตแฝแแแข" แ แ แ แแฐแซแฐแญ แตแแฝ แจแ แฅแแข
"แฅแฝ แฅแแญแซแแแข"แฅแจ แแค แจแแแฐแแแ แซแแแแฐแแแ แญแฝแ แแแต แฅแแฌแ แแตแแแต แแ แแฉแข
โค149
University of Gondar
#Say_her_name: #Dr_Mary_Abebe.
This is not just grief, it is a call for #responsibility, #dignity, and #change
@debolteam
#Say_her_name: #Dr_Mary_Abebe.
This is not just grief, it is a call for #responsibility, #dignity, and #change
@debolteam
๐92๐24โค19
Via Inbox _ UoG former Intern
แแผแ แฅแแตแแตแฅแ แต แ แแแฎ แจแฐแฐแ แ แจแฐแ แแแฝ แฅแตแจแแแ แตแจแต แแญ แซแแแ แ แฐแซแญแ แ แฐแแขแ แแแแต แฅแแฒแตแฐแซแจแ แแ แจแ แฐแฅแแแแต แแ แขแแแตแ แญแ แแแญ แแ แแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แแแ แ แญแณแแ แ แข แแแ แฅแแ แจแ แจแญ แแ แฅแแณแตแ แฐแฐแญแแ แตแฐแแณแแ แข แญแฅแญ แซแแ แ แฐแแ แจแขแแฐแญแแฝแ แแ แ 3 แแญ แซแแฐแแ แฐแแแแน แฐแญแณแน แแฐแแจแแน แจแแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แจ2017 แ.แ GC แแชแแฝ แข
แ แ แญแก 2016 แ.แ แจแแแแ แแแซแน แค แ แแแ แขแแฐแญแแฝแ แจแแแแซแฝแ แ แแต แขแแฐแญแแฝแ แซแแแ แจแตแซ แซแ แ แแจแณแต แแ แแ แจแแ แจแฐแแต แ แแณ แฅแแฒแแ แแแฝ แจแแ "job description" แฅแแฒแฐแ แ แฅแซแแแฝ แซแแจแฅแ แขแแแ แจแฐแฐแ แ แแแฝ แแ แแฅ แจแแแซ แ แแแต แจแแซแตแฐแ แแ แญ แข
Department head :
"แฅแแ แซแแแแ แต แแ แฅแแแฐ แแ แตแแแแฝแ แแ แจแแตแฐแซแจแแแน" แตแฃแแแ
School Deanแก
"แฅแ แ 1 แแ 20 แณแซแแแฝ progress แตแ แ แ แตแฌ แ แแแ แคแแ แฐแแถ แ แญแแ แญแแแ แแฅแปแจ แแ แญ แจแแแฃแ แจแ แตแฃแแแ แข "แฅแบ แญแแ แฅแแ แ แซแณแแญ แณแญแฌแญแฐแญ แตแแ แญแ แ แฅแแฐแ แซแ แแแณ แแแแน แฅแแแฐแ แแ แจแแ แ แแ "
Medical director: "แฅแ แ แซแแฃแแ"
College deanแก
" แฅแแ แ แซแแฃแแ แฅแแ school แจแญแฑ แจแ แแ แ แฃแต แฒแแ แตแแญแแแ "
University president แก
"แญแ แ แแ แซแแ แ แฐแซแญ แ แฃแ แแคแณแ แตแแแ แ แแแญแญแ แฅแแฒแซแแ แแต แแญ แแแญ แแตแซ แ แแแตแ แต แแ แจแฅแแแฐ แ แแต แจแฐแแจแแต แแชแแฝ แฉแแจแญแฒแฒแแ แซแแฐแแแ".....แฅแจแฐแฃแแ แแแ แแญแแต แแแฝ แณแญแฐแ แ แ แฐแแซแแ แแแ แตแ แญแแแน แฐแฅแแ 3 แแญ แซแแฐแแ แฅแแตแแฐแซ แฐแฐแญแแแแข
แแฌ แแ แซแ แแ แจแแ แฉแตแ แแตแแซแชแซ แณแแแซ แฅแซแแแปแฝแแ แจแ แจแ แ แขแแ แแฎ แตแแแต แแทแ แตแฐแ แแแแ แ แจแจแ แฐแ แถ.แญ แแช แแตแแต แตแฝแ แฅแแฐแแ แญ แณแตแฅ แ แฃแ แธแแฐแ แขแฅแแแฐ แจแแญ แจแฐแ แแณแน แจแ แตแฐแณแฐแญ แ แซแแตแ แฅแซแแแปแฝแแ แ แธแแฐแแแต แฅแแฒแแ แ แฅแแ แณแญแแฑ แ แแแแธแ แญแแ แจแแซแแ แฐแจแฐแแนแค แแ แฐแแญแ แตแแฃแแฝ แฅแ แแแ แฃแ แ แแแ แ แ แตแจแฌแ แแฐแฑ แฅแซแแ แแ แฅแแแฐแต แ แตแแ ๐ญ แแญแต แ แตแจแฌแ แแคแฐแฐแฅ แแซแฝแ แฅแแแต แฅแซแจแ แซแฝแ แแ?!
แแแตแ
1.แ แแ แ แตแซ แแญ แซแแน แจแแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แขแแฐแญแ แแชแแฝ แแ แแฐแแฝแแ แฅแแฒแแ แณแแแพแปแฝแแ แจแแฃแณแฝแ แ แแต แขแแฐแญแแฝแ แซแแแ แจแตแซ แซแ แฅแแฒแตแฐแซแจแ แแแ แจแ แจแ แแ แจแฐแปแ แแ แจแแ แแแแ แฐแจแตแณแน แ แ แแตแแตแ แ แแญแ แแแต แแ แจแ
2.แ แแ แ แตแฐแณแฐแญ แแญ แซแแน แฅแฃแซแน แ แแณแแแต แแแแต แแแแแน แจแ แ แแญ แแ แญแแฃแฅแ แแญ แฅแแ แฅแแแนแ แฐแแ แซแแแ แจแตแซ แซแ แ แตแฐแซแญแ
3.แจแ แ แแต แจแแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แฐแแญแแน แจแแฃแนแต แฅแฉแ แ แแแฎ แซแแน แฐแ แ แแฃแช แแชแแฝ แฅแ แจแฐแแช แแแแฝ แฅแแฒแแ แแแแแ แจแฐแฅแแ แแฅแต แฐแแญแแชแแฝ แแแฐแญ แแแปแฝแ แแญ แแแตแแ แฅแจแฐแแ แจ แซแแ แฅแแน แฉแแจแญแตแฒแแ แ แญแแแแข
4. แตแแ แญแต แแแตแดแญแ แฅแแ แแแญ แแญ แแณแฐแ แ แแ แต
แ แแฐแแแแ !!!
Via Inbox
@debolteam
แแผแ แฅแแตแแตแฅแ แต แ แแแฎ แจแฐแฐแ แ แจแฐแ แแแฝ แฅแตแจแแแ แตแจแต แแญ แซแแแ แ แฐแซแญแ แ แฐแแขแ แแแแต แฅแแฒแตแฐแซแจแ แแ แจแ แฐแฅแแแแต แแ แขแแแตแ แญแ แแแญ แแ แแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แแแ แ แญแณแแ แ แข แแแ แฅแแ แจแ แจแญ แแ แฅแแณแตแ แฐแฐแญแแ แตแฐแแณแแ แข แญแฅแญ แซแแ แ แฐแแ แจแขแแฐแญแแฝแ แแ แ 3 แแญ แซแแฐแแ แฐแแแแน แฐแญแณแน แแฐแแจแแน แจแแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แจ2017 แ.แ GC แแชแแฝ แข
แ แ แญแก 2016 แ.แ แจแแแแ แแแซแน แค แ แแแ แขแแฐแญแแฝแ แจแแแแซแฝแ แ แแต แขแแฐแญแแฝแ แซแแแ แจแตแซ แซแ แ แแจแณแต แแ แแ แจแแ แจแฐแแต แ แแณ แฅแแฒแแ แแแฝ แจแแ "job description" แฅแแฒแฐแ แ แฅแซแแแฝ แซแแจแฅแ แขแแแ แจแฐแฐแ แ แแแฝ แแ แแฅ แจแแแซ แ แแแต แจแแซแตแฐแ แแ แญ แข
Department head :
"แฅแแ แซแแแแ แต แแ แฅแแแฐ แแ แตแแแแฝแ แแ แจแแตแฐแซแจแแแน" แตแฃแแแ
School Deanแก
"แฅแ แ 1 แแ 20 แณแซแแแฝ progress แตแ แ แ แตแฌ แ แแแ แคแแ แฐแแถ แ แญแแ แญแแแ แแฅแปแจ แแ แญ แจแแแฃแ แจแ แตแฃแแแ แข "แฅแบ แญแแ แฅแแ แ แซแณแแญ แณแญแฌแญแฐแญ แตแแ แญแ แ แฅแแฐแ แซแ แแแณ แแแแน แฅแแแฐแ แแ แจแแ แ แแ "
Medical director: "แฅแ แ แซแแฃแแ"
College deanแก
" แฅแแ แ แซแแฃแแ แฅแแ school แจแญแฑ แจแ แแ แ แฃแต แฒแแ แตแแญแแแ "
University president แก
"แญแ แ แแ แซแแ แ แฐแซแญ แ แฃแ แแคแณแ แตแแแ แ แแแญแญแ แฅแแฒแซแแ แแต แแญ แแแญ แแตแซ แ แแแตแ แต แแ แจแฅแแแฐ แ แแต แจแฐแแจแแต แแชแแฝ แฉแแจแญแฒแฒแแ แซแแฐแแแ".....แฅแจแฐแฃแแ แแแ แแญแแต แแแฝ แณแญแฐแ แ แ แฐแแซแแ แแแ แตแ แญแแแน แฐแฅแแ 3 แแญ แซแแฐแแ แฅแแตแแฐแซ แฐแฐแญแแแแข
แแฌ แแ แซแ แแ แจแแ แฉแตแ แแตแแซแชแซ แณแแแซ แฅแซแแแปแฝแแ แจแ แจแ แ แขแแ แแฎ แตแแแต แแทแ แตแฐแ แแแแ แ แจแจแ แฐแ แถ.แญ แแช แแตแแต แตแฝแ แฅแแฐแแ แญ แณแตแฅ แ แฃแ แธแแฐแ แขแฅแแแฐ แจแแญ แจแฐแ แแณแน แจแ แตแฐแณแฐแญ แ แซแแตแ แฅแซแแแปแฝแแ แ แธแแฐแแแต แฅแแฒแแ แ แฅแแ แณแญแแฑ แ แแแแธแ แญแแ แจแแซแแ แฐแจแฐแแนแค แแ แฐแแญแ แตแแฃแแฝ แฅแ แแแ แฃแ แ แแแ แ แ แตแจแฌแ แแฐแฑ แฅแซแแ แแ แฅแแแฐแต แ แตแแ ๐ญ แแญแต แ แตแจแฌแ แแคแฐแฐแฅ แแซแฝแ แฅแแแต แฅแซแจแ แซแฝแ แแ?!
แแแตแ
1.แ แแ แ แตแซ แแญ แซแแน แจแแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แขแแฐแญแ แแชแแฝ แแ แแฐแแฝแแ แฅแแฒแแ แณแแแพแปแฝแแ แจแแฃแณแฝแ แ แแต แขแแฐแญแแฝแ แซแแแ แจแตแซ แซแ แฅแแฒแตแฐแซแจแ แแแ แจแ แจแ แแ แจแฐแปแ แแ แจแแ แแแแ แฐแจแตแณแน แ แ แแตแแตแ แ แแญแ แแแต แแ แจแ
2.แ แแ แ แตแฐแณแฐแญ แแญ แซแแน แฅแฃแซแน แ แแณแแแต แแแแต แแแแแน แจแ แ แแญ แแ แญแแฃแฅแ แแญ แฅแแ แฅแแแนแ แฐแแ แซแแแ แจแตแซ แซแ แ แตแฐแซแญแ
3.แจแ แ แแต แจแแแฐแญ แฉแแจแญแฒแฒ แแญแแแ แคแ แณแญแแต แฎแแ แฐแแญแแน แจแแฃแนแต แฅแฉแ แ แแแฎ แซแแน แฐแ แ แแฃแช แแชแแฝ แฅแ แจแฐแแช แแแแฝ แฅแแฒแแ แแแแแ แจแฐแฅแแ แแฅแต แฐแแญแแชแแฝ แแแฐแญ แแแปแฝแ แแญ แแแตแแ แฅแจแฐแแ แจ แซแแ แฅแแน แฉแแจแญแตแฒแแ แ แญแแแแข
4. แตแแ แญแต แแแตแดแญแ แฅแแ แแแญ แแญ แแณแฐแ แ แแ แต
แ แแฐแแแแ !!!
Via Inbox
@debolteam
๐129โค49๐2๐2
๐๐. ๐๐๐๐๐
University of Gondar #Say_her_name: #Dr_Mary_Abebe. This is not just grief, it is a call for #responsibility, #dignity, and #change @debolteam
แณแแแแ แฅแแฐ แแ
แ แแแญแ
แ แตแ แฅแจแ แซแ แฅแแตแแแฃแธแ แแซแฐแญแแ แฅแฎ แแแข
แฅแตแซแแ แแ แซแแแ แแฐแแ แซแแ แแ แญ แฅแ แญแฅแญ แแ!
@debolteam
แฅแตแซแแ แแ แซแแแ แแฐแแ แซแแ แแ แญ แฅแ แญแฅแญ แแ!
@debolteam
๐ฅ114๐20โค13๐5๐ฅฐ2
"แ แแ แแ แจแคแแ แแญแ แจแฐแปแ แตแแ แ แแซแจแแแธแ แจแ
แญแแ แฐแแแต แซแแแ แแแณ แตแแแจแตแฃ แซแ แจแฐแธแจแแแ แธแญแ แแ แซแ
แ แจแฃแต แฅแแฐแแ แญ แแฃแแข แซแแ แแ แธแญแ แฅแแฐ แฐแแข แแแญ แแฅแฌ แแ แ แแแด แแฌ แแญ แตแแ
แแญแต แญแฐแแแแข แ แแแ แขแแ แแแฎแฝ แฅแแฐแแแจแฉ แจแแค แฐแตแ แ แฐแญแแแแข"
Full article https://www.facebook.com/share/17xtfDHcdm/
Dr.Segenet Bizuneh,M.D.
Associate Professor of Internal Medicine, GI-Fellow at St.Paul, Author
@debolteam
Full article https://www.facebook.com/share/17xtfDHcdm/
Dr.Segenet Bizuneh,M.D.
Associate Professor of Internal Medicine, GI-Fellow at St.Paul, Author
@debolteam
๐78โค34
"แ 2007 แ/แ แจแขแแฐแญแ_แบแ แแชแ แ แแ แญแแ แต แแ
แต แจแขแแฐแญแ แฐแแ แ แแดแซแ แฐแจแ แฐแจแแฎ แแแฐแญ แฉแแจแญแตแฒ แแ แ แแแณ แฒแซแแแ แฅแซแแซแฝแแ แ แ
แ แ แแฃแฅ แ แแจแฅแแฃ แ แฐแจแแชแ แ แแแฝ แจแแแชแฑ แจแ
แญแแ แฐแแแต แฅแแฐแฐแแแฐแ แจแแฆแซแถแช แแคแถแฝแ แจแแซแแแแฑ แแญแฐแญ แฐแซแฐแแฝ แฐแแ แฅแแฒแแฅแญแ แขแแฐแญแ แแชแแฝ แจแ
แญแแ แตแซแธแแ แฅแป แแตแซแต แ แแฃแธแ แฅแแ แฅแซแแแฝแ แ แแจแฅแแฃ แ แแ
แฑ แจแฐแฐแ แ แแแฝ แแ แจแแแแฝแ แตแฉ แซแแแแแฝแ แแขแแ แแแฝแ แแก แจแแ แแ แญแข แ แแ
แ แแญแแซแต แฅแ แฅแแแแตแ แ แณแแแ แญแฃแต แฅแแ แถแตแต แแญ แซแแฐแแ แฐแจแแช แขแแฐแญแแบแ แแแซแตแ แฅแแตแแฐแซ แฐแแฐแ แ แแจแจแปแ แฐแแญแแ แแฃแแข
แ แฃแ แจแแแญแแ แ แแ แฐแแ แฅแแฐแแฌแ แถแปแ แแฒแซ แตแแแแ แจ แฅแแ แ แจแแแ แ แแขแ แแตแฅ แฐแฐแแแ แญแตแฐแถแฝ แฅแแฐแแ แฉ แ แฐแแ แฐแแฎ แซแแ แฐแ แจแแซแตแณแแฐแ แแ แแแข"
Full article https://www.facebook.com/share/1JTkUczNPD/
Dr.Gizachew Demis, M.D.,
Assistant Professor of Internal Medicine at BDU
@debolteam
แ แฃแ แจแแแญแแ แ แแ แฐแแ แฅแแฐแแฌแ แถแปแ แแฒแซ แตแแแแ แจ แฅแแ แ แจแแแ แ แแขแ แแตแฅ แฐแฐแแแ แญแตแฐแถแฝ แฅแแฐแแ แฉ แ แฐแแ แฐแแฎ แซแแ แฐแ แจแแซแตแณแแฐแ แแ แแแข"
Full article https://www.facebook.com/share/1JTkUczNPD/
Dr.Gizachew Demis, M.D.,
Assistant Professor of Internal Medicine at BDU
@debolteam
โค154๐6๐ข1
According to my opinion:
Medical students are prone to Narcissistic injury due to harsh teaching-Learning environment and some Narcissistic and Arrogant teachers.
We need to stop such a trend of maltreatment, unempathic and abusive environment.
Dr.Estifanos Endalamaw
M.D., Psychiatrist
@debolteam
Medical students are prone to Narcissistic injury due to harsh teaching-Learning environment and some Narcissistic and Arrogant teachers.
We need to stop such a trend of maltreatment, unempathic and abusive environment.
Dr.Estifanos Endalamaw
M.D., Psychiatrist
@debolteam
๐176โค36๐8๐5
Abusive teaching in Ethiopiaโs older medical schools is a toxic tradition.
It is not education, it is trauma disguised as training.
This cycle inflicts profound harm, breeding stress-related illness and, at its darkest, claiming lives.
To heal patients, we must first stop harming healers.
End this now.
Dr. Tesfaye G. Sadam, MD
Forensic Medicine and Toxicology Specialist
@debolteam
It is not education, it is trauma disguised as training.
This cycle inflicts profound harm, breeding stress-related illness and, at its darkest, claiming lives.
To heal patients, we must first stop harming healers.
End this now.
Dr. Tesfaye G. Sadam, MD
Forensic Medicine and Toxicology Specialist
@debolteam
โค219๐36๐ฅ6
แ แซแฑ แแญ แฅแแฐแแจแ แฐแ system แแแฅ แจแแซแแฃ แจแแ แข แตแแแ
แ แซแณแฝแ แแญ แตแตแแญแก แฃ แแแต แแแ แตแตแแ แ แแตแฅ แแตแแญ แ แแฉแแข แ แชแ แฒแ แฅแแแแฃแแแข แณแชแญ แฐแญแฐแ แฅแแฐแแแแข แแณแฝแแ แจ R.I.P แฃแแ แตแญแแ แญแแจแแแข
@debolteam
@debolteam
๐ฅ190โค36๐6
"แ แแณแแถแปแฝแ "แแแญ" แตแแซแแ แฅแป แฐแแ แแแญแแต แแฅแต แฅแแฐแแแ แฅแแจแณแข
แแญแแตแ แซแตแแแ แฅแแณแ แ แฅแแแ แแญแแตแ แ แฅแแแ แแแแแต แฅแแแญแญแขแแแแฑ แซแตแธแแจแ แฅแแณแ แ แแแ แแฅแแแต แญแแฑแ แจแแฐแ แญแแ แจแแแฝ แฅแญแณแณ แแ แจแ แ แ แตแญแแฑ แฅแแฒแแ แแตแจแ แจแตแ แแแฃแญ แแดแณแฝแแ แฅแแฐแแ แฅแแจแณ แฅแแแแข
แ แญแแ แฐแแแปแฝแ แแต แแณแฝแ แตแณแ แ แแแแฑแ แแแแแต แฅแแณแแฃแฝแ แ แตแญแฑแข"
(แญแ แ แแ แตแแแณ (แแต) แ แญแฐแแ)
Full article https://www.facebook.com/share/p/1CMjqBe51q/
แถ/แญ แณแแฃแธแ แแด
(แจแแ แธแแ แฝแแต แจแณแต แแฎแแฐแญ)
@debolteam
แแญแแตแ แซแตแแแ แฅแแณแ แ แฅแแแ แแญแแตแ แ แฅแแแ แแแแแต แฅแแแญแญแขแแแแฑ แซแตแธแแจแ แฅแแณแ แ แแแ แแฅแแแต แญแแฑแ แจแแฐแ แญแแ แจแแแฝ แฅแญแณแณ แแ แจแ แ แ แตแญแแฑ แฅแแฒแแ แแตแจแ แจแตแ แแแฃแญ แแดแณแฝแแ แฅแแฐแแ แฅแแจแณ แฅแแแแข
แ แญแแ แฐแแแปแฝแ แแต แแณแฝแ แตแณแ แ แแแแฑแ แแแแแต แฅแแณแแฃแฝแ แ แตแญแฑแข"
(แญแ แ แแ แตแแแณ (แแต) แ แญแฐแแ)
Full article https://www.facebook.com/share/p/1CMjqBe51q/
แถ/แญ แณแแฃแธแ แแด
(แจแแ แธแแ แฝแแต แจแณแต แแฎแแฐแญ)
@debolteam
๐53โค28
Our page is open to seniors who genuinely support the medical school system and the way they were trained. Or for those who want to share an unbiased view.
However, seniors who dismiss constructive criticism and those who attack those who speak up ... Your attitude only confirms that you are among the seniors who made medical school a living hell and we believe u are unwilling to change.
Interns and residents fought to raise your salary from 18,000 to 32,000โ35,000 while you remained silent, and some of you even opposed the effort. It is inconsistent to stay quiet then and suddenly speak now in defense of the system.
Fight and improve the system...pave the way for your students or...let ur students pave it for you.
@debolteam
However, seniors who dismiss constructive criticism and those who attack those who speak up ... Your attitude only confirms that you are among the seniors who made medical school a living hell and we believe u are unwilling to change.
Interns and residents fought to raise your salary from 18,000 to 32,000โ35,000 while you remained silent, and some of you even opposed the effort. It is inconsistent to stay quiet then and suddenly speak now in defense of the system.
Fight and improve the system...pave the way for your students or...let ur students pave it for you.
@debolteam
๐165โค43๐14๐7๐ฅ3