Благодарим всех, кто пришёл сегодня на экологический субботник! В путь по тропе «Северное кольцо» отправилось более 40 человек.

Вместе с вами мы прошли 9 км и собрали 20 мешков мусора. Кстати, многие из них оказались полупустыми. Мы уверены, что это не только результат регулярных уборок сотрудниками комплекса, но и осознанности наших посетителей. Спасибо, что соблюдаете чистоту во время прогулок по эко-тропам.

Отдельно хотим отметить волонтеров профсоюза железнодорожников, которые присоединились к мероприятию всем коллективом. Спасибо за вашу активность!

Видео от организаторов акции☝🏻

ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
в вопросах и ответах, судебная практика

❓Имеет ли право работодатель отказать работнику в переносе ежегодного отпуска по графику?
⚠️Да, как правило, имеет. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
🔹если работник написал заявление о переносе в связи с тем, что работодатель не выплатил ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредил его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовывается с работником;
🔹если к работодателю обратится  работник, которому обязаны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; по просьбе беременной работницы о предоставлении  ей ежегодного отпуска перед декретом или  непосредственно после него и т.д.

✅По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников.
  В других случаях, не предусмотренных законодательством, перенос отпуска может быть осуществлен только по соглашению сторон.
❗При этом, в случае переноса отпуска на следующий рабочий год, необходимо учитывать, что такой перенос возможен не всегда, и  даже в перечисленных выше случаях. Так например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях труда.

 📌Еще один, наиболее часто встречающийся вопрос, связанный с переносом отпуска – случай, когда работник просит перенести, а не продлить отпуск из-за больничного, совпавшего с отпуском (его частью).
🔸По этому вопросу сформировалась судебная практика. Суды считают, что в трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск из-за больничного на дату, которую просит сотрудник. В этом случае работодатель  обязан продлить отпуск, а возможность переноса отпуска  определяется исходя из производственных возможностей и пожеланий работника.   📖Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022


👉⚠️Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)


‼🎓Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах.

Подведены итоги корпоративного социального проекта ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ «Аксиома ответственности 2.0». В число победителей вошел Сахалинский центр организации работы железнодорожных станций (ДЦС-5). Движенцы острова среди 686 подразделений сети заняли почетное третье место в номинации «Лучший трудовой коллектив».

Проект «Аксиома ответственности 2.0» разработан РОСПРОФЖЕЛ совместно с Департаментами социального развития, безопасности движения и управления персоналом ОАО «РЖД». Его главная цель – повышение уровня безопасности на железнодорожном транспорте,  а также развитие личной ответственности и осознанности работников в вопросах поддержания бесперебойной работы отрасли.
К участию в проекте приглашались сотрудники компании и члены их семей, воспитанники детских железных дорог, студенты профильных вузов и техникумов, школьники. Всего же в  этом году в проекте участвовало 25 тысяч человек, более 20 тысяч  работ было подано на конкурс. Поэтому победа сахалинцев, представляющих на сети родную Дальневосточную магистраль, особенно ценна.    
 
-  В течение трех месяцев мы работали в «Аксиоме ответственности 2.0.» как в формате команды – профессионального сообщества, так и индивидуально. Председатель первичной профсоюзной организации  центра Юлия Фёдорова выступала в роли координатора, - рассказала специалист по управлению персоналом ДЦС-5 Нинель Пастухова. – Этот проект, вместивший  2300 часов онлайн-эфира, стал частью нашей жизни. Мы создавали наглядные пособия по воспитанию культуры безопасности, проходили образовательные мастер-классы, выполняли домашнее задание. Да, было непросто. Зато каждый из нас смог открыть себя с новой стороны и еще раз убедиться в том, насколько мы слаженно, дружно и эффективно можем работать на результат. А все полученные знания, обучающие материалы, я уверена, пригодятся в будущем.
Всего в команду движенцев входило 7 человек.

По словам дежурного по станции Холмск Сергея Горланова, если сначала на одно задание затрачивалось по 5-10 минут, то каждые последующие испытания требовали больше усилий, знаний и навыков.
- Так, в свободное от работы время я учился снимать и монтировать видео, накладывать музыку, писать закадровый текст и т.д. Погружение в творчество было настолько глубоким и вдохновляющим, что я снова начал писать стихи, хотя не делал этого лет 10. И если в юности они были лирическими, то сейчас  с уклоном в профессию, призвание, - улыбается Сергей. – В итоге ролик «Будущее ОАО «РЖД», который я сделал в виде выпуска новостей, и сам же исполнил роль диктора, получил 47 из 50 возможных баллов и принес победу в личном зачете. 
По мнению профсоюзного лидера Юлии Фёдоровой, все участники во время соревновательного марафона прикладывали максимум усилий, чтобы вывести команду в лидеры.   
- Хочу поблагодарить коллег за прекрасный результат, за сплоченную работу, за поддержку друг друга, - сказала она.   

Напомним, проект «Аксиома ответственности 2.0» проходит в компании второй раз. Его главная задача – вывести чувство внутренней личной ответственности за безопасность движения на первый план. В прошлом году в проекте приняли участие более 24 тыс. человек, на конкурс было подано 5 тыс. работ и 719 кейсов.

Дорогие семьи железнодорожников!
Приглашаем вас принять участие в удивительном проекте – фестивале ОАО «РЖД» «Семейные ценности и традиции».

До 14 августа 2022 года на сайте 7ya.szd.online вы можете пройти регистрацию и присоединиться к фестивалю.

8 июля 2022 года в рамках проекта пройдёт общесетевое онлайн-мероприятие «День семьи, любви и верности». В 15:00 по московскому времени состоится онлайн-викторина «Семейные ценности», в которой смогут принять участие только зарегистрированные на портале пользователи.
Вас ждут увлекательные активности и розыгрыш призов от ОАО «РЖД» и БФ «Почёт».
Не упустите возможность стать счастливым обладателем прекрасной корпоративной сувенирной продукции и памятных подарков.

Ссылкак для подключения https://us06web.zoom.us/j/82896936529?pwd=ZHNiK3pPYmpPeGNxSXQwSEl3Y25mdz09

До встречи на празднике!

#индексация
⚠️Заработная плата работников ОАО «РЖД» с 1 августа будет проиндексирована на 5%.
Распоряжение об этом подписал генеральный директор компании Олег Белозеров.