МЫ ВМЕСТЕ!!! Сегодня в пгт. Тымовское состоялся первый этап I Железнодорожных Спортивных игр РОСПРОФЖЕЛ «МЫ ВМЕСТЕ» для членов профсоюза Тымовского железнодорожного узла Сахалинского территориального управления ДВЖД. Участникам игр предстояло выполнить комплекс норм ГТО по пяти видам. В играх приняли участие работники шести подразделений.
В возрастной категории от 18 до 38 лет среди мужчин
🥇место занял Ивашов Андрей-ИЧ-5;
🥈 место занял Ермаков Артем -ЭЧ-7;
🥉 место занял Чумбаев Алексей- ПЧМАМур.
В возрастной категории от 39 лет и старше среди мужчин
🥇место занял Захаров Сергей - ТЧЭ-15;
🥈место занял Щербак Сергей- ИЧ-5;
🥉 место занял Иванов Сергей- ПЧМАмур.
Среди женщин 🥇место заняла Литвинова Олеся- ЭЧ-7- единственная представительница прекрасного пола, показавшая прекрасные результаты!

Самым старшим участником игр был Касимцев Владимир (60 лет) с ПЧМАмур, которому не хватило всего одного балла, чтобы быть в тройке призеров! Руководитель Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Деревцова Марина поблагодарила его за участие и вручила ему памятный подарок от профсоюза.
Благодарим всех участников соревнований и поздравляем победителей👏🏼👏🏼👏🏼

ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд проводит конкурс на Лучший волонтерский проект на Дальневосточной железной дороге!

❗️В целях развития социальной активности среди работников Дальневосточной железной дороги, оказания взаимопомощи и в рамках объявленного РОСПРОФЖЕЛ «Года укрепления единства Профсоюза и поддержки волонтерской деятельности»❗️

🔺 Конкурс проводится среди волонтерских проектов, инициированных и организованных силами первичных профсоюзных организаций с 1 января по 20 ноября 2022 года

🔺 Для участия в конкурсе необходимо направить в ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд в срок до 21 ноября 2022 года информацию о реализованном волонтерском проекте с описанием согласно прилагаемой формы, а также с приложением фото и видеоматериалов с мероприятия

‼️НОМИНАЦИИ:

🔸 Социальная помощь»
🔸«Экологическая акция»
🔸«Зоо-защита»
🔸«Пропаганда здорового образа жизни»
🔸«Развитие культуры безопасности на железнодорожном транспорте»
🔸«Патриотическое воспитание»
🔸«Преемственность поколений»

❕Представленные проекты рассматриваются по следующим критериям:

✔️актуальность и социальная значимость проекта
✔️качественные и количественные результаты
✔️наличие отзывов от участников проекта, как со стороны организаторов, так и со стороны принимающей стороны (при наличии возможности)
✔️информационное сопровождение проекта как профсоюзного мероприятия

Подведение итогов конкурса пройдет в торжественной обстановке в преддверии Дня волонтера на заседании президиума ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд в ноябре 2022 года.

Благодарим всех, кто пришёл сегодня на экологический субботник! В путь по тропе «Северное кольцо» отправилось более 40 человек.

Вместе с вами мы прошли 9 км и собрали 20 мешков мусора. Кстати, многие из них оказались полупустыми. Мы уверены, что это не только результат регулярных уборок сотрудниками комплекса, но и осознанности наших посетителей. Спасибо, что соблюдаете чистоту во время прогулок по эко-тропам.

Отдельно хотим отметить волонтеров профсоюза железнодорожников, которые присоединились к мероприятию всем коллективом. Спасибо за вашу активность!

Видео от организаторов акции☝🏻

ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
в вопросах и ответах, судебная практика

❓Имеет ли право работодатель отказать работнику в переносе ежегодного отпуска по графику?
⚠️Да, как правило, имеет. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
🔹если работник написал заявление о переносе в связи с тем, что работодатель не выплатил ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредил его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовывается с работником;
🔹если к работодателю обратится  работник, которому обязаны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; по просьбе беременной работницы о предоставлении  ей ежегодного отпуска перед декретом или  непосредственно после него и т.д.

✅По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников.
  В других случаях, не предусмотренных законодательством, перенос отпуска может быть осуществлен только по соглашению сторон.
❗При этом, в случае переноса отпуска на следующий рабочий год, необходимо учитывать, что такой перенос возможен не всегда, и  даже в перечисленных выше случаях. Так например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях труда.

 📌Еще один, наиболее часто встречающийся вопрос, связанный с переносом отпуска – случай, когда работник просит перенести, а не продлить отпуск из-за больничного, совпавшего с отпуском (его частью).
🔸По этому вопросу сформировалась судебная практика. Суды считают, что в трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск из-за больничного на дату, которую просит сотрудник. В этом случае работодатель  обязан продлить отпуск, а возможность переноса отпуска  определяется исходя из производственных возможностей и пожеланий работника.   📖Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022


👉⚠️Для удобства получения информации  читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)


‼🎓Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах.