#DM
من مهدی خدائی «مدیریت مقصد» و هدفگذاری که یک علم نوین و کاربردی برای ایرانیان عزیز است را بر اساس «سبک تفکر و زندگی فن آورانه»؛ و نوین «TLS» پایه گذاری کرده ام که علمی بسیار کاربردی و مؤثر برای رسین به اهداف و مقصد می باشد.
برای آشنایی بیشتر حتما مطالب بیشتری در کانال ویژه این علم جدید و سه علم جدید دیگر را (هریک در کانال ویژه خود) در تلگرام مطالعه کنید.
https://t.me/DM_Theory
من مهدی خدائی «مدیریت مقصد» و هدفگذاری که یک علم نوین و کاربردی برای ایرانیان عزیز است را بر اساس «سبک تفکر و زندگی فن آورانه»؛ و نوین «TLS» پایه گذاری کرده ام که علمی بسیار کاربردی و مؤثر برای رسین به اهداف و مقصد می باشد.
برای آشنایی بیشتر حتما مطالب بیشتری در کانال ویژه این علم جدید و سه علم جدید دیگر را (هریک در کانال ویژه خود) در تلگرام مطالعه کنید.
https://t.me/DM_Theory
Forwarded from مرکز توسعه مدیریت
لیست کانال های تخصصی «هلدینگ توسعه پایدار خدائی» (تولید و پژوهش علوم مدیریت و رهبری، برندینگ، توسعه فردی و سازمانی و اجرای پروژه های مرتبط):
https://t.me/TLS_Academy
https://t.me/DM_Theory
https://t.me/BRANDING_ACADEMY
https://t.me/STRATEGIC_ACADEMY
https://t.me/DTL_Academy
https://t.me/Sustainable_Development_Holding
https://t.me/SD_Methodology
https://t.me/TLS_Academy
https://t.me/DM_Theory
https://t.me/BRANDING_ACADEMY
https://t.me/STRATEGIC_ACADEMY
https://t.me/DTL_Academy
https://t.me/Sustainable_Development_Holding
https://t.me/SD_Methodology
Telegram
مرکز توسعه شخصیت
وظایف این مرکز :
-مشاوره و کوچینگ
-طراحی و اجرای چارت-مدل برندینگ شخصیتی
-پژوهش و تفکر گروهی (اتاق فکر)
-برنامه ریزی و تدوین«چرخه خدائی»فردی(بهبود مستمر شخصیتی)
-طراحی و اجرای پروژه های توسعه منابع انسانی متفکر و پیشرو (سازمان ها و کسب و کارها)
-مشاوره و کوچینگ
-طراحی و اجرای چارت-مدل برندینگ شخصیتی
-پژوهش و تفکر گروهی (اتاق فکر)
-برنامه ریزی و تدوین«چرخه خدائی»فردی(بهبود مستمر شخصیتی)
-طراحی و اجرای پروژه های توسعه منابع انسانی متفکر و پیشرو (سازمان ها و کسب و کارها)
Forwarded from مرکز توسعه برند
#BM
مدیریت برندینگ یک ایده و کار خلق الساعه نیست؛ خلاقیت و نوآوری در سهم افزایی برند حاصل پژوهش ها، آنالیزها، هدفگذاری ها، برنامه ریزی ها و همه اقدامات و اموریست که به صورت مداوم و در ۴ مرحله (مدل برندینگ نوین خدائی) در ایران می توانیم در سریع ترین و بهترین حالت و
نتیجه به آن برسیم!!!
#STP
#چرخه_خدائی
https://t.me/Branding_Academy
مدیریت برندینگ یک ایده و کار خلق الساعه نیست؛ خلاقیت و نوآوری در سهم افزایی برند حاصل پژوهش ها، آنالیزها، هدفگذاری ها، برنامه ریزی ها و همه اقدامات و اموریست که به صورت مداوم و در ۴ مرحله (مدل برندینگ نوین خدائی) در ایران می توانیم در سریع ترین و بهترین حالت و
نتیجه به آن برسیم!!!
#STP
#چرخه_خدائی
https://t.me/Branding_Academy
Forwarded from مرکز توسعه شخصیت
#TLS
همانطور که پیشتر در پستهای مختلف گفتیم؛ TLS علم تاکتیک سازی ست و هر آنچه که لازم است را در قالب تکنیک در اختیارت قرار می دهد تا تو با ساختن تاکتیک، آن تکنیک را مال خودت کنی و آنچه که می خواهی را بسازی آنچه TLS قصد نشان دادن آن را به تو دارد مجموعه ای از دانش های متنوع در واقع هر آنچه که بشر تا به حال دانسته در قالب تکنیک است که ما با مطالعه و پژوهش به روز پیرامون آنها و انتشارشان سعی در به روز نگاه داشتن شما داریم! برای نیل به این منظور لازم نیست شما هم مانند ما همه این علوم و روش ها و ره یافتها را مطالعه نمایید بلکه ما برآیند این مطالعات را در اختیار شما می گذاریم تا با بهره بردن از آن ها و ساخت مدل اختصاصی خودتان به اهداف خود برسید.
اما هدف ما از راه اندازی کانالها و پیجهایمان همانطور که تا حال انجام داده ایم این است که جستارهایی پراکنده اما مرتبط از دانشهای مختلف به ویژه پیرامون: «مغز، ذهن، کیهان،کوانتوم، جهانهای موازی و فیزیولوژی را منتشر نماییم تا شما هرچه بیشتر و ریشه ای و مبنایی تر با ماهیت TLS آشنا شوید.
لطفا در این راه همواره با نظرات سازنده خود یاریگر ما باشید.
باسپاس
https://t.me/TLS_Academy
همانطور که پیشتر در پستهای مختلف گفتیم؛ TLS علم تاکتیک سازی ست و هر آنچه که لازم است را در قالب تکنیک در اختیارت قرار می دهد تا تو با ساختن تاکتیک، آن تکنیک را مال خودت کنی و آنچه که می خواهی را بسازی آنچه TLS قصد نشان دادن آن را به تو دارد مجموعه ای از دانش های متنوع در واقع هر آنچه که بشر تا به حال دانسته در قالب تکنیک است که ما با مطالعه و پژوهش به روز پیرامون آنها و انتشارشان سعی در به روز نگاه داشتن شما داریم! برای نیل به این منظور لازم نیست شما هم مانند ما همه این علوم و روش ها و ره یافتها را مطالعه نمایید بلکه ما برآیند این مطالعات را در اختیار شما می گذاریم تا با بهره بردن از آن ها و ساخت مدل اختصاصی خودتان به اهداف خود برسید.
اما هدف ما از راه اندازی کانالها و پیجهایمان همانطور که تا حال انجام داده ایم این است که جستارهایی پراکنده اما مرتبط از دانشهای مختلف به ویژه پیرامون: «مغز، ذهن، کیهان،کوانتوم، جهانهای موازی و فیزیولوژی را منتشر نماییم تا شما هرچه بیشتر و ریشه ای و مبنایی تر با ماهیت TLS آشنا شوید.
لطفا در این راه همواره با نظرات سازنده خود یاریگر ما باشید.
باسپاس
https://t.me/TLS_Academy
Forwarded from مرکز توسعه برند
نکته مهم در اینجا این است:
مدت زمانی کهطول می کشد تا یک کسب و کار از استندآپ به استارت آپ تبدیل شود و به سوی اسکیل آپ شدن رسد کند برای هر کسب و کار متفاوت است و طبق آمار فقط یک درصد شرکت ها به مرحله اسکیل آپ می رسند، در نتیجه نمی توان نسخه واحدی برای چرخه عمر کسب و کارها داد و تنها باید به مراحل اصلی و مشخصات هر مرحله بسنده کرد.
و این ضعف این روش از توسعه کسب و کار است!!!
در حالیکه در «مدل ۴گانه برندینگ و چرخه خدائی» بنا را بر این نهاده ایم که فرد یا کسب و کار به هر نحوی شده و باهر توان بودجه ای و منابعی این ۴ مرحله رشد، توسعه و برندینگ را طی کند.
https://t.me/Branding_Academy
مدت زمانی کهطول می کشد تا یک کسب و کار از استندآپ به استارت آپ تبدیل شود و به سوی اسکیل آپ شدن رسد کند برای هر کسب و کار متفاوت است و طبق آمار فقط یک درصد شرکت ها به مرحله اسکیل آپ می رسند، در نتیجه نمی توان نسخه واحدی برای چرخه عمر کسب و کارها داد و تنها باید به مراحل اصلی و مشخصات هر مرحله بسنده کرد.
و این ضعف این روش از توسعه کسب و کار است!!!
در حالیکه در «مدل ۴گانه برندینگ و چرخه خدائی» بنا را بر این نهاده ایم که فرد یا کسب و کار به هر نحوی شده و باهر توان بودجه ای و منابعی این ۴ مرحله رشد، توسعه و برندینگ را طی کند.
https://t.me/Branding_Academy
#DM
به عنوان یه مدیر یا رهبر اعضای تیم شما تو محل کار حاضرن راحت نظراتشون رو بگن یا معمولاً هیچ نظری راجع به کارشون ندارن و فقط میان و میرن؟ امنیت روانی Psychological Safety به شرایطی گفته میشه که در اون افراد به راحتی نظراتشون رو بیان میکنن و خودشون هستن. هنگامی که افراد در محل کار امنیت روانی داشته باشن، احساس راحتی میکنن و میتونن نگرانیها و اشتباهاتشون رو بدون ترس از خجالت یا تنبیه به اشتراک بذارن همچنین میتونن وقتی در مورد چیزی مطمئن نیستند سؤال بپرسن این نمودار شرایط تیم رو بر اساس دو معیار «امنیت روانی» و «استانداردهای عملکردی به چهار دسته تقسیم میکنه. ممکنه که افراد یک سازمان توی پروژه های مختلف یا در تیمهای مختلف منطقه های متفاوتی رو هم تجربه کنن اینکه بررسی کنیم که در حال حاضر اعضای تیم در چه منطقه ای هستن و ،چرا کمک میکنه بتونیم چالشها رو پیدا کنیم و برای اونها راهکار پیدا کنیم و تیم رو به سمت منطقه یادگیری ببریم.
https://t.me/DM_Theory
به عنوان یه مدیر یا رهبر اعضای تیم شما تو محل کار حاضرن راحت نظراتشون رو بگن یا معمولاً هیچ نظری راجع به کارشون ندارن و فقط میان و میرن؟ امنیت روانی Psychological Safety به شرایطی گفته میشه که در اون افراد به راحتی نظراتشون رو بیان میکنن و خودشون هستن. هنگامی که افراد در محل کار امنیت روانی داشته باشن، احساس راحتی میکنن و میتونن نگرانیها و اشتباهاتشون رو بدون ترس از خجالت یا تنبیه به اشتراک بذارن همچنین میتونن وقتی در مورد چیزی مطمئن نیستند سؤال بپرسن این نمودار شرایط تیم رو بر اساس دو معیار «امنیت روانی» و «استانداردهای عملکردی به چهار دسته تقسیم میکنه. ممکنه که افراد یک سازمان توی پروژه های مختلف یا در تیمهای مختلف منطقه های متفاوتی رو هم تجربه کنن اینکه بررسی کنیم که در حال حاضر اعضای تیم در چه منطقه ای هستن و ،چرا کمک میکنه بتونیم چالشها رو پیدا کنیم و برای اونها راهکار پیدا کنیم و تیم رو به سمت منطقه یادگیری ببریم.
https://t.me/DM_Theory
Forwarded from مرکز توسعه استراتژیک
#SM
💢استراتژی آینده؛ دنیایی بدون تبلیغات:
👈انسانها عموما از تبلیغات خوششان نمیآید و اگر نگوییم همه آنها، بیشترشان از تبلیغات فراریاند و دنبال راهی میگردند که از شر تبلیغات نجات پیدا کنند
👈به همین دلیل است که وقتی تبلیغات تلویزیونی شروع میشود، همه ما ناخودآگاه دستمان به سمت کنترل تلویزیون میرود تا شبکه را عوض کنیم
👈اصولا یکی از دلایل رشد کسب و کارهای نمایش خانگی مثل نتفلیکس، شُوتایم یا اچبیاُ هم همین نفرت ما انسانها از تبلیغات است چون میتوانیم در این شبکهها، بدون دیدن تبلیغات، از فیلم یا سریال مدنظرمان لذت ببریم
👈شرکتها هم این واقعیت را به خوبی درک کردهاند و برای همین دنبال راههای تبلیغاتی دیگری هستند که به آنها کمک میکند دیده شوند و پیامشان را به مشتریان هدفشان برسانند
👈حقیقت دیگری که شرکتها میدانند این است که امروزه افراد از رسانههای مدرن و دیجیتال بسیار بیشتر از رسانههای سنتی مثل رادیو و تلویزیون استقبال میکنند
👈به همین دلیل است که بیشتر شرکتها به سمت تبلیغات دیجیتال رفتهاند و بخش بیشتری از بودجهشان را به این قبیل تبلیغات اختصاص میدهند. طبق آخرین برآوردها، سهم تبلیغات دیجیتال از کل بودجه تبلیغاتی شرکتها به 40 درصد رسیده است
👈با این حال، مشتریان هم بیکار ننشستهاند و برای مبارزه با تبلیغات دیجیتالی و آنلاین شرکتها، سلاحهای دیگری مثل نرمافزارها و اپلیکیشنهای مسدودکننده تبلیغات (ad blockers) را رو کردهاند
👈گسترش استفاده از این قبیل ابزارها به حدی رسیده که بسیاری از شرکتها و مالکان وبسایتها، شبکههای اجتماعی و غیره، نگران این هستند که نکند در حال حرکت به سمت یک دنیای بدون تبلیغات دیجیتال هستیم
👈این نگرانیها زمانی بیشتر میشود که بدانیم طبق آخرین برآوردها، 41 درصد از افراد روی کامپیوتر، لپتاپ، موبایل و سایر ابزارهای دیجیتالشان، از ابزارهای مسدودکننده تبلیغات استفاده میکنند
👈این واقعیتها به ما شرکتها گوشزد میکند که از همین الان باید به فکر راه دیگری برای جلب توجه مشتریانمان باشیم، راهی به جز تبلیغات.
👌 ما در علوم نوین و آینده پژوهانه«مدیریت مقصد»(DM)، «مدیریت استراتژیک»(SM) و «مدیریت برندینگ»(BM) راهکارهای ویژه ای را برای پیشبرد فروش بدون اتکا به تبلیغات در نظر گرفته ایم که همه این ۳ علم به علاوه (TLS) و آموزش، برنامه ریزی و پیاده سازی آن ها در قالب یک پروژه ۶ ماهه در کسب و کار شما امکان پذیر می باشد!
#چرخه_دکتر_خدائی
https://t.me/Strategic_Academy
💢استراتژی آینده؛ دنیایی بدون تبلیغات:
👈انسانها عموما از تبلیغات خوششان نمیآید و اگر نگوییم همه آنها، بیشترشان از تبلیغات فراریاند و دنبال راهی میگردند که از شر تبلیغات نجات پیدا کنند
👈به همین دلیل است که وقتی تبلیغات تلویزیونی شروع میشود، همه ما ناخودآگاه دستمان به سمت کنترل تلویزیون میرود تا شبکه را عوض کنیم
👈اصولا یکی از دلایل رشد کسب و کارهای نمایش خانگی مثل نتفلیکس، شُوتایم یا اچبیاُ هم همین نفرت ما انسانها از تبلیغات است چون میتوانیم در این شبکهها، بدون دیدن تبلیغات، از فیلم یا سریال مدنظرمان لذت ببریم
👈شرکتها هم این واقعیت را به خوبی درک کردهاند و برای همین دنبال راههای تبلیغاتی دیگری هستند که به آنها کمک میکند دیده شوند و پیامشان را به مشتریان هدفشان برسانند
👈حقیقت دیگری که شرکتها میدانند این است که امروزه افراد از رسانههای مدرن و دیجیتال بسیار بیشتر از رسانههای سنتی مثل رادیو و تلویزیون استقبال میکنند
👈به همین دلیل است که بیشتر شرکتها به سمت تبلیغات دیجیتال رفتهاند و بخش بیشتری از بودجهشان را به این قبیل تبلیغات اختصاص میدهند. طبق آخرین برآوردها، سهم تبلیغات دیجیتال از کل بودجه تبلیغاتی شرکتها به 40 درصد رسیده است
👈با این حال، مشتریان هم بیکار ننشستهاند و برای مبارزه با تبلیغات دیجیتالی و آنلاین شرکتها، سلاحهای دیگری مثل نرمافزارها و اپلیکیشنهای مسدودکننده تبلیغات (ad blockers) را رو کردهاند
👈گسترش استفاده از این قبیل ابزارها به حدی رسیده که بسیاری از شرکتها و مالکان وبسایتها، شبکههای اجتماعی و غیره، نگران این هستند که نکند در حال حرکت به سمت یک دنیای بدون تبلیغات دیجیتال هستیم
👈این نگرانیها زمانی بیشتر میشود که بدانیم طبق آخرین برآوردها، 41 درصد از افراد روی کامپیوتر، لپتاپ، موبایل و سایر ابزارهای دیجیتالشان، از ابزارهای مسدودکننده تبلیغات استفاده میکنند
👈این واقعیتها به ما شرکتها گوشزد میکند که از همین الان باید به فکر راه دیگری برای جلب توجه مشتریانمان باشیم، راهی به جز تبلیغات.
👌 ما در علوم نوین و آینده پژوهانه«مدیریت مقصد»(DM)، «مدیریت استراتژیک»(SM) و «مدیریت برندینگ»(BM) راهکارهای ویژه ای را برای پیشبرد فروش بدون اتکا به تبلیغات در نظر گرفته ایم که همه این ۳ علم به علاوه (TLS) و آموزش، برنامه ریزی و پیاده سازی آن ها در قالب یک پروژه ۶ ماهه در کسب و کار شما امکان پذیر می باشد!
#چرخه_دکتر_خدائی
https://t.me/Strategic_Academy
#DM
💢 تفاوت اصلی یک مدیر و یک رهبر:
👈 رهبر بودن یک سمت یا مقام نیست، برای رهبر شدن لازم است ذهنیت و مهارت های خاصی را در خود پرورش دهیم. یک رهبر لازم است بتواند افراد را هدایت کند، به آن ها انگیزه بدهد، چشم انداز را به آنها نشان دهد و حتی الگوی افراد باشد.
اما چطور می توانیم از یک مدیر به یک رهبر بدل شویم؟ پاسخ را در اسلایدها مشاهده نمایید.
https://t.me/DM_Theory
💢 تفاوت اصلی یک مدیر و یک رهبر:
👈 رهبر بودن یک سمت یا مقام نیست، برای رهبر شدن لازم است ذهنیت و مهارت های خاصی را در خود پرورش دهیم. یک رهبر لازم است بتواند افراد را هدایت کند، به آن ها انگیزه بدهد، چشم انداز را به آنها نشان دهد و حتی الگوی افراد باشد.
اما چطور می توانیم از یک مدیر به یک رهبر بدل شویم؟ پاسخ را در اسلایدها مشاهده نمایید.
https://t.me/DM_Theory