📌8 ایده راه اندازی کسب و کار سنتی
https://t.me/DM_Theory

🔴 کارکنان باهوش چرا استعفا می دهند؟

👈 خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند. یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند. یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.

از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می دهند بله و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند. اما واقعیت چیز دیگری است.

در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد:

بیش از ۵۰ درصد از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است.

بیش از ۶۰ درصد از آنها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد.

بیش از ۷۰ درصد از آنها گفته اند تلاش ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود.

اما بد نیست بدانیم این نیروهای مستعد با ایده های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند.

١- عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها
٢- شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها
٣- استفاده نکردن از خلاقیت آنها
٤- پرورش ندادن مهارت های آنها
٥- فرصت ندادن به آنها برای صحبت
٦- نداشتن توجه کافی به آنها
٧- داشتن ضعف مدیریتی
٨- نادیده گرفتن تلاش های آنها
٩- افزایش ندادن مسئولیت ‌های آنها
١١- سر قول خود نبودن

https://t.me/DM_Theory

📌اگر این 4ترفند فاجعه بار در کارآفرینی را دارید، قید رشد کسب و کارتان را بزنید!
https://t.me/DM_Theory

تیم های رویایی همواره تلاش می کنند . افرادی را به جمع خود اضافه کنند که متفاوت از سایر نفرات تیم فکر می کنند و در بیشتر مواقع اقداماتی خاص تر را انجام می دهند .
https://t.me/TLS_Academy

📌آیا بیزینس تان این۷نشانه رشد قطعی کسب و کار در دوران رکود را دارد؟
https://t.me/DM_Theory

داستان کوکاکولا
https://t.me/Brands_Academy

https://t.me/TLS_Academy

📌شروع یک صبح عالی چگونه است؟
https://t.me/TLS_Academy

https://t.me/DM_Theory

TLS: Technology Thinking & Life Style
(سبک زندگی و تفکر فن آورانه)
+
DM:Destination Management
(مدیریت مقصد)
=
SAS: Sustainable Accelerated Success
(موفقیت پرشتاب پایدار)

https://t.me/TLS_Academy
https://t.me/DM_Theory

یکی از زیباترین مستندهای حیات وحش که کانالنشنال جئوگرافی جایزه نقدی به فیلمبردار داد👏

تلاش برای زنده ماندن تا آخرین نفس و در پایان صدای مادری که به امداد فرزند رسیده است!

چندین فیلم را دیدم و براستی که زندگی ارزش جنگیدن دارد.

https://t.me/TLS_Academy

💢چهار ویژگی افراد بی‌مسئولیت

یکی از مهم‌ترین دلایل موفقیت شرکت‌های بزرگ این است که هیچ وقت به افراد بی‌مسئولیت اجازه رشد و تبدیل شدن به رهبر شرکت را نمی‌دهند. افراد بی‌مسئولیت عموما این چهار ویژگی مشترک را دارند که به ما کمک می‌کند آنها را بهتر بشناسیم:

1️⃣وقتی شکست می‌خورند، مرتب بهانه‌های عجیب و غریب می‌آورند و معمولا در صحبت‌هایشان می‌گویند «تقصیر من نبود»

2️⃣مرتب راجع به همکاران و شرایط کاری و غیره گلایه می‌کنند و می‌خواهند ثابت کنند که «اگر شکست خوردم، به خاطر همکاران و شرایط بازار و غیره بوده»

3️⃣معمولا پشت سر همکاران‌شان از آنها انتقاد می‌کنند و برای همکاران‌شان شایعات منفی پخش می‌کنند

4️⃣از همه بدتر این که مرتب همکاران‌شان را به خصوص در حضور مدیران ارشد شرکت، به خاطر شکست‌هایی که اتفاق افتاده است، سرزنش می‌کنند بدون آن که ذره‌ای به مسئولیت خودشان برای شکست‌ها اعتراف کنند

https://t.me/DM_Theory

📌شخصیت مالی شما چیست؟

✍قبل اینکه هی از خودت بپرسی الان وقت چیه برای سرمایه گذاری که سود کنم! ، ببین قبلش چقدر ریسک پذیری و اصلا میتونی بر اساس شخصیتی که داری سرمایه گذاری کنی یا نه؟ ، این تست تلفیقی توسط موسسه ایمپاور و بانک جهانی گلدمن سکس تهیه شده که تو اوج سادگی ، میتونی بفهمی شخصیت مالیت چجوریه!

https://t.me/DM_Theory

📌مشاغل درآمدزای ایران

🔹اگر کسب و کارتان خرج مردم نیست و بَرج مردمه، با فشار کاهش فروش بیشتری مواجه میشید، گل فروشی، کافه، خدمات سفر و …
🔹در هر کسب و کاری هستید، هزینه ها رو پایین بیاورید، استخدام کارمندانی که چند مهارت داشته باشن، به جای داشتن چند کارمند
برون سپاری کارهایی که هزینه سربار ایجاد میکنن مثل داشتن راننده در شرکت و…
فروش بیشتر را به قیمت ارجحیت بدهید

https://t.me/DM_Theory

۱۰ ویژگی شخصیتی کارآفرینان موفق!!!

https://t.me/DM_Theory