Юрий Павлович был моим учителем, преподавателем. Несправделивость заключается в том, что когда я была его студенткой у меня было мало опыта. Я не всегда понимала, что он хочет до нас донести. Но всегда слушала с огромным удовольствием. Он нас учил рассуждать, мыслить и он уважал, нас, студентов. На столько, что не подвергал нас процедуре оценивания. У нас всегда у всех были 4 и 5. Потому что по факту, наличие оценки не означало истинного знания и понимания. Сейчас, когда у меня есть опыт работы в разных компаниях, с разными командами и миллион вопросов, которые хотелось бы задать... Спросить не у кого. Остается только переслушивать записи и переосмысливать заново то, что говорил нам Юрий Павлович ❤️

🗣️ Коллеги, напоминаю, что сегодня через час встречаемся с вами на нашем с Мариной вебинаре

Предлагаю вам писать комменты, вопросы, реакции и мысли по ходу вебинара в комментах к этому посту⬇️👨‍💻⬇️

Доброе утро, друзья ☀️

Вчера уютно в узком кругу провели эфир. Мерси за участие и ваши вопросы 😍

🎀Запись тут

🎀Ключевые мысли и полезные ссылки в Холсте

Легкой пятницы☕️🥐💻

#вебинарDK

Что я отметила для себя после разговора с Мариной🔚

1️⃣Я снова убедилась, что системное мышление и процессный подход это не что-то отдельное из области СМК, управления качеством. Это здравый смысл и регулярный менеджмент, который обеспечивает устойчивость в изменениях.

Марина пришла к процессному подходу не из управления качеством, а через операционку, бизнес и аналитику. Но по сути она делает то же, что и мы с вами - меняет процессы, вовлекая команды.

Кажется, два параллельных мира, [школа Деминга, СМК, бережливое производство и мир компаний, которые хаотично растут и меняются], наконец начинают пересекаться. Приходит осознание, что для результата недостаточно нахвататься в отдельности каких-то инструментов.
Появляется запрос не на «внедрить что-то», а на системность, причинно-следственные связи, рефлексию и результат. Пожалуй, на эту тему стоит поговорить отдельно, мне есть что сказать💭

2️⃣Образ «1000 языков любви» запал мне в душу💖. Меняя процессы, важно говорить на языке тех, для кого мы меняем. И у нас есть для этого тысяча способов. И тут очень важны эмоциональный интеллект и способность находить подход к кому угодно.

3️⃣Отвечая на вопрос про контроль внедрения изменений, мне пришла в голову, казалось бы, очевидная мысль. Любое изменение - это формирование новой привычки. А чтобы привычка прижилась, ей нужно время и внимание. Как минимум 90 дней мы должны отслеживать, поддерживать и помогать команде закрепить изменение. Что бьется с шагом «Reinforcement - закрепление» из методологии ADKAR.

4️⃣Что делать с неисправимыми саботажниками изменений?😐

Марина поделилась своим опытом в Севергрупп - это называлось лечить, учить, мочить: сначала поддержка и обучение. Потом принятие решения, если человек не готов меняться, то с ним надо прощаться.

Тоже самое, но другими словами говорил собственник одной из компаний, где мы с коллегами проводили реинжиниринг бизнес-процессов: если что-то в компании идет не так, то есть три пути: изменить процесс, изменить границы процесса или заменить владельца процесса.

😌, коллеги!

#практикименеджмента #управлениеизменениями

🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠

Кажется, пришло время систематизировать контент на канале.Я проанализировала посты и выделила хештеги, которые постараюсь соблюдать, чтобы вам было удобнее ориентироваться:

1. Основная тема - это практики менеджмента, которые я изучаю и делюсь своим пониманием:

#практикименеджмента

Внутри:
#процессныйподход #исо9001
#системноемышление
#философияДеминга
#бизнеспроцессы
#Lean бережливое производство
#TPS Toyota Production System
#SPC Statistical Process Control
#спиральнаядинамика
#холакратия
#продуктовыйподход
#управлениеизменениями
#agile

И другие, по мере изучения тем💡

2. #силаопыта - делюсь вдохновляющими интервью опытных управленцев и экспертов из разных областей

3. #какделасдиссертацией - мой честный и местами страдальческий путь к кандидатской

4. #жизненныепроцессы - тут я рассуждаю о себе, о жизни, о взрослении. Сейчас, например, изучаю, как устроен кризис 30-х, через призму процессов, конечно же

5. #личнаяпродуктивность - дисциплина, цели, привычки и мои эксперименты по организации личного пространства и времени

6. #читаемвместе - рубрика, в которой я читаю книгу и делюсь с вами мыслями. Как правило, все, что я читаю, я пропускаю через фильтр процессного подхода и системного мышления. Нахожу общие черты и показываю, что процессный подход и системное мышление ВЕЗДЕ

7. #вакансии - иногда коллеги просят меня разместить вакансию, а иногда я сама нахожу интересную и делюсь с вами

8. #вебинарDK и #подкастDK - собрала записи обучающих вебинаров и исследовательских подкастов

🔄
9. #карьера - все, что связано с развитием карьеры. Поиск работы, адаптационный период на новой работе, рост внутри компании, осознания, что пришло время менять работу и т.д.

10. #чтопочитать - делюсь книгами, которые прочитала вне темы процессов и менеджмента

11. #кейсы

Конечно, тем, которые меня волнуют, больше. Это моя попытка навести порядок и помочь вам, особенно если вы новые подписчики, понять, о чём тут я пишу ✏️

Спасибо, что читаете и остаетесь со мной! 💕

кажется, я забыла один хештег по теме #карьера 😊

Вот например, супер полезная статья о том, как написать резюме. Это применимо для любого резюме, любой должности, любой отрасли. Проанализировала свое на предмет ошибок, пошла исправлять 🤭

P. S. Как бы нам это не нравилось, но резюме - это, как выставка достижений народного хозяйства. ВЕСЬ свой опыт нужно перевести в достижения. В статье предлагают формулу:

XYZ, где Х - достижение, Y - подтверждения результатов, Z - шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»).

А ещё, поиск работы - это как воронка продаж, только воронка поиска 🔎

Также на каждом этапе работают свои инструменты. Единственная задача резюме - привлечь «лид»=рекрутера. Сделать так, чтобы вас увидели и позвонили. После чего начинается следующий шаг воронки - первичное интервью, и там работают другие и инструменты - например, самопрезентация за 2 минуты и так далее.

Сколько шагов будет до сделки=оффера (шагов воронки) зависит от того, как в компании устроен процесс рекрутинга. Такие карьерные наблюдения в этот понедельник 💭

https://habr.com/ru/articles/704860/

#читаемвместе #атомныепривычки

Это финальный пост по книге, которую я дочитала еще в апреле.

Автор даёт простые, почти банальные на первый взгляд рекомендации:
🟣делай маленькие шаги. Пусть 1%, но непрерывно
🟣повторяй действия, а не гонись за совершенством
🟣привяжи привычку к чему-то приятному
🟣стремись не к достижению цели, а к выстраиванию системы

Я думаю, что вся сложность этих рекомендаций и заключается в их простоте 😭

Мой личный мотив читать книгу был в том, чтобы найти способ выстроить непрерывную практику работы над диссертацией. Сейчас, например, у меня очередной перерыв 🤪 Я знаю причины, но я продолжаю стремиться к состоянию, когда ничто меня не останавливает на этом пути.

Одна из важных мыслей, которая меня зацепила - про идентичность. Привычка меняет вашу идентичность, привычка должна быть такой, чтобы приближать вас к той идентичности, которой вы хотите стать.

Чтобы было легче формировать новую привычку, автор предлагает поработать с мышлением и представить, что вы уже стали тем, кем хотели. В моем случае, мне нужно представить, что я уже тот человек, который уже 3 месяца каждый день пишет диссер…

Проблема в том, что у меня кажется, внутренний конфликт: научная деятельность требует много энергии. А привычка легче приживается, когда она удобна и требует минимум усилий. Потому что наша настоящая мотивация - ЛЕНИТЬСЯ и делать то, что нам УДОБНО. Так что я продолжаю искать выходы из этого противоречия 😑

Связь с процессным подходом в книге вполне очевидна. Я накидала схемку процесса формирования привычек. По логике – это цикл непрерывного совершенствования PDCA.

Автор, кстати, предлагает, не пытаться сразу сформировать идеальную привычку. А начать с простых вещей. Сначала сделать простые привычки рутиной – стандартизировать, а потом уже улучшать и доводить до совершенства. А 😎 в работе с процессами.

Другими словами, СТАНДАРТИЗАЦИЯ должна предшествовать ОПТИМИЗАЦИИ.

А еще на схеме представлены 4 стадии формирования привычки. И обратите внимание на вознаграждение.

Почему я выбираю написать пост в тг-канал, а не абзац для научной статьи? Потому что на пост я сразу получу ваши реакции, а на абзац статьи – очередную порцию замечаний, что не так и что надо исправить … 😉

ИТОГ

Продолжаю работу над своими привычками. Потому что: привычки лежат в основе любого стремления к совершенству✨

💬Привычки + Целенаправленная практика = Мастерство💬

Добрейшего утречка! ☕️

Процессы настраивать будем?

Урааа, понедельник! С днем новой рабочей недели💃

Ну а если, вы чувствуете, что давно перестали ощущать драйв, вдохновение от своей работы и она вас откровенно бесит, то это предложение для вас!

Мои чудесные коллеги запускают карьерную игру 31 мая! Все подробности в посте 🤩

Год твоей карьеры - тема и фокус новой карьерной игры от проекта AIM.

Тебе точно стоит поучаствовать, если:
🟢всё неплохо, но не знаешь куда/как двигаться дальше;
🟢бывает ощущение, что ты застрял на клетке "стабильность" и не видишь новых ходов;
🟢ты хочешь изменений, но не решаешься.

⚡️Бизнес - игра позволяет пройти путь из точки А ➡️в точку В и за 2 часа:
• прожить десятки карьерных сценариев;
• в "безопасном" пространстве делать выбор и посмотреть куда он в итоге ведёт;
• принимать решения быстро, но осознанно, понимая риски и справляясь с испытаниями и препятствиями корпоративного мира;
• находить инсайты и видеть ресурсы, которых раньше не замечал.

⭐️Главный результат игры: детальный персональный План развития карьеры на год, который получит каждый игрок.

План формируется на основе нашей авторской математической модели, ваших карьерных ходов, выборов в ходе игры и короткой анкеты. Сами Планы на игре не обсуждаются, в публичное поле не выкладываются, как и видеозапись мы ценим ваше доверие❤️

🔄План развития на 50% гарантирует продвижение в карьере за год, остальные 50% - зависят от вас.

✏️Формат и условия:
• онлайн
• дата и время: 31 мая в 11.00 (время Алматы)
• продолжительность: 2 часа
• игровое поле для игроков и возможность для зрителей играть параллельно в зрительном зале
• стоимость участия:
- для игроков 55 000 тенге/~96 евро (только 5 мест);
- для зрителей 15 000 тенге/~26 евро.
Оплата из РФ пока недоступна.

📎Что получит каждый игрок:
• Персональный карьерный прогноз на год вперед (июнь 2025 - июнь 2026)
• разбор "сфер роста"
• разбор "скрытого потенциала" - то, что можно активировать
• понимание своих ресурсов и ограничений
• toolkit с набором шагов к достижению прогноза - конкретные действия на каждый месяц
• Рабочую тетрадь, чтобы отмечать "ходы" и делать заметки на игре.

📎Для зрителей мы приготовили:
• Рабочую тетрадь, чтоб проходить свои карьерные маршруты или отслеживать стратегии игроков
• Гайд "Из точки А в точку В" для тех, кто хочет перейти на новый уровень
• призы для самых активных (мини-прогноз, разбор резюме).

Как зарегистрироваться?
🔵ссылка и опросник для игрока,
🔵ссылка для зрителя.
После заполнения формы регистрации, появится ссылка на сервис оплаты, после чего будет активирована ссылка на участие (приходит на почту).

💌Почитать отзывы с прошлой игры.

❓Если остались вопросы - напишите нам: @Aleksandra_Futureaudit или @Katerina_proaudit

#AIM_игра #business_games
#год_твоей_карьеры

Коллеги, продолжим тему карьеры и я вам расскажу о том, как я впервые сходила на карьерную консультацию к замечательной Свете ❤️

Света помогла мне переосмыслить мой карьерный путь и пересобрать резюме, которое мне казалось почти идеальным 😅

Я думала, что мы внесем незначительные правки, а в итоге мы полностью его переупаковали. Из длинной пеленки на 4 листа с дотошным перечислением моих функций и обязанностей получилось лёгкое, звучащее резюме на 1,5 листа с моими достижениями и метриками!

Далее по пунктам мои основные озарения:

1️⃣Поиск работы - это такая же воронка продаж, только из работодателей. А резюме - это интрумент лидогенерации, привлечения потенциальных работодателей

2️⃣На первом этапе воронки задача - добиться контакта с рекрутером. Отсюда следует, что резюме должно быть составлено так, чтобы его увидел рекрутер.

Позаботьтесь о нем и пишите резюме кратко и емко, просто и понятно. С уважением к тому, кто будет читать, как учит гуру текстов Максим Иляхов!

Говорят у рекрутера есть 3 секунды, чтобы понять по резюме подходит кандидат или нет…

Лайфхак: соберите в эксельке таблицу CRM работодателей и вакансий, проанализируйте требования и выделите ключевые слова. Вот их используйте в резюме

3️⃣Не перечисляйте свои функции. Пишите достижения и их метрики по формуле XYZ. Резюме должно звучать🎶

Этот пункт для меня был самый сложный, но я справилась🙂 Мой опыт ещё никогда не был так оцифрован⭐️

4️⃣На каждое достижение подготовьте кейс по формуле STAR(L) - такой же STAR, только в конце добавляем Learning - рефлексия опыта, какие уроки вы извлекли

5️⃣Под каждую вакансию делайте отдельное резюме. Оно должно быть как конструктор, где вы из своих достижений и кейсов собираете резюме под конкретную вакансию

6️⃣Не зацикливайтесь только на hh. Используйте все возможные источники: нетворкинг, пишите напрямую работодателю через сайт компании, линкед ин, Сетка,
профессиональные сообщества и т.д.

7️⃣Практикуйтесь! Подготовка резюме и прохождение собесов - это навык. Его можно и нужно развивать. А еще говорят, что перед встречей с «компанией мечты» нужно пройти около 6 собесов в разных компаниях, чтобы отработать самопрезентацию и чувствовать себя уверенным.

Я категорически против того, чтобы за вас кто-то писал резюме. Резюме - это основа, фундамент вашей уверенности, когда каждое слово в нем вы сможете обосновать. Ваша задача - знать принципы написания резюме и уметь их переменять. Этому Света меня и научила💚

P.S. По традиции накидала схемку процесса. На ней два пути: работодателя и кандидата.

Просто знайте, что рекрутер тоже мечтает, чтобы мэтч случился с первого раза🙂

Я не стала расписывать ветку отказов на стороне кандидата, так как это отдельный процесс. Важно понять, на каком этапе воронки вам отказывают и оттуда уже уже плясать … По идее этот тот же цикл непрерывного совершенствования PDCA:

Plan - сделать резюме
Do - откликаться на вакансии и направлять работодателям
Check - проверить, работает ли ваше резюме, зовут ли вас на собесы
Action - проанализировать причины отказов и улучшить резюме / ваши навыки самопрезентации / … и проч.,что вам мешает дойти до финала

Всем, кто в поиске - пусть скорее случится мэтч! А кто не в поиске, не теряйте навык, обновите ради интереса резюме, вдруг вы достойны чего-то лучшего и большего 💕

#карьера

#какделасдиссертацией

Я тут обещала честно делиться своим опытом написания кандидатской диссертации. Так вот - с 26.04 по 29.05 я вообще ничего по ней не делала🙂 Ключевые причины две и о них тоже честно⬇️

Первое. Я написала вторую научную статью и отправила научнику. Два раза я получила ее на доработку, с кучей комментов почти на каждое предложение (хотя мне казалось, что со второй статьей я справилась неплохо) 😭 Я расстроилась, уныло пролистала все замечания и закрыла файл... На целый месяц.

Пару раз я пыталась продолжить работу, открывала файл, смотрела на него и понимала, что у меня отторжение на уровне тела. Думаю, на мое состояние повлияла еще одна причина⬇️

Вторая. По теме моих последних постов, понятно, что я задумала менять работу. Конечно, это решение не пришло спонтанно. Зрело оно давно, метания терзания, попытки объяснить себе, зачем мне еще тут надо работать... Но внутренний диалог закончился тем, что нужно обновлять резюме 😅

И конечно, на фоне всех этих сомнений мой ресурс на восприятие критики (пусть даже конструктивной) был на 0. Я не справилась с очередной порцией замечаний к статье "тут ещё очень много работы" и вообще забила на диссер👍

Вернуться к науке меня вдохновила моя приятельница, которая недавно поделилась тем, что написала первую версию текста диссера, отправила научнику и укатила отдыхать в Турцию🌴 Ну красотка! 🫰

Да и мое состояние сейчас лучше, так как все внутренние сомнения разрешены и снова появилась внутренняя опора.

Это я все к чему. Научная деятельность происходит на фоне жизненных процессов, со своими переменами, кризисами и паузами. От этого никуда не деться. И, пожалуй, главное (во всем, что с нами происходит) - это слышать себя и принимать. Потому что важна не скорость, а устойчивость и способность всегда возвращаться к своему пути💭

Прекрасных выходных, друзья! Через один день -
ЛЕТ☀️