Итак, типичные ошибки, которые совершила я при переходе из найма во фриланс

1. Думала, что достаточно будет запустить сайт, сообщить всем, что я теперь фрилансер и от клиентов отбоя не будет 😁
2. Поставила себе очень короткий срок выхода на доход - 1 месяц. Как я выясняла потом, что в среднем это занимает 3-6 месяцев при условии АКТИВНЫХ ЦЕЛЕВЫХ действий
3. У меня не было четкого плана-системы перехода. Вместо этого - куча действий, которые не работали на мою цель!
4. Я провела СЛИШКОМ много бесплатных консультаций и эмоционально выгорела
5. Я измеряла свои результаты по количеству заработанных денег, а не по количеству выполненных ЦЕЛЕВЫХ действий

Что делать? Мои рекомендации:
1. Разработать план (скорее всего его надо будет корректировать и это нормально) Но наличие плана помогает вашему мозгу не паниковать "ааа что мы будем делать"
2. В плане д.б. продуманы шаги - как и откуда вы будете привлекать клиентов. И инстаграм - это не единственный канал, хоть и очень мощный
3. Отмечать свои достижения, даже если пока заработано 0. Результаты - это не только про деньги. Это про то сколько клиентов о вас узнали, где вы еще проявились, с кем провели переговоры и проч.

P.S. Ну и план Б всегда должен быть все-таки. Я параллельно держу руку на пульсе и общаюсь с теми, кто в найме. У меня наготове актуальное резюме. Сейчас я провожу карьерный эксперимент и в сентябре буду делать выводы. Поэтому д.б. готова к разным поворотам событий 🙃

Путь из найма во фриланс такой же путь Самурая 😅 Можно и в угол зайти, можно и сойти с пути, а потом вернуться…

На текущей точке своего карьерного эксперимента я склоняюсь к гибридному формату карьеры. Найти работу по душе в найме с возможностью совмещать со своим делом 💭

За эти два месяца я поняла, как устроены процессы в «свободном плавании», когда ты работаешь на себя. Разобралась со своими иллюзиями, что это «легко и просто». По-новому посмотрела на работу в найме. Видимо, мое эмоциональное выгорание после прошлой работы не допускало ни одной мысли о том, что можно вернуться в найм

А ещё как процессник, я поняла, что прежде чем что-то продавать, нужно детально разобраться со своим продуктом: что именно ты продаешь, какую ценность несешь, кому продаешь и зачем 🤔

Казалось бы, это простые вопросы. Но разработка продукта - это целый процесс! Продукт надо выбрать и оценить, сконструировать его и выделить ценности, упаковать, создать бета-версию, потестировать и улучшать

Интуитивно я проделала этот путь со своим пакетом услуг. Но теперь решила подойти к этому более осознанно и разобраться во всех тонкостях создания я-продуктов, которые будут нести пользу моим клиентам

В общем планы на осень: работа по душе и переупаковка своих продуктов 🕵️‍♀️

Можно ли срезать углы на пути к успеху ?

Всем привет 👋🏼 У меня есть прекрасная коллега - Женя Лим. Работала в международной рекрутинговой компании Hays. А сейчас занимается частной практикой, помогает руководителям строить карьеру и становиться лидерами!

В среду 16 августа в 17:00 мы с Женей будем обсуждать процессы и роль руководителей в них. Приходите!

Знаю, меня читают многие руководители разных уровней. Чтобы эфир был максимально полезным для вас: задавайте вопросы, делитесь проблемами в комментариях. Мы обязательно их разберём на эфире 🙌🏼

Полезный эфир вчера получился! Мы с Женей раскрывали тему через ответ на вопрос подписчицы «Как безболезненно проводить изменения в компании?»

Главные тезисы эфира оформила в карточках для вас 💁🏼‍♀️

Читаем, сохраняем, практикуем! И конечно же обсуждаем 😉

Конспект эфира «Как руководителю провести безболезненно изменения в компании»

1️⃣ Опереться на процесс

Руководитель, который приходит внедрять изменения неизбежно встречает сопротивление. Проводить изменения в хаосе, не разобравшись в текущей системе - усугубляет ситуацию. Важно изучить текущие процессы, чтобы опираться на факты и уйти от субъективного восприятия ситуации

2️⃣ Без процессов невозможна успешная система

По модели эволюции организаций «Спиральная динамика» компании проходят определенные этапы развития, каждый из которых невозможно пропустить. Один из важнейших этапов - создание контура правил и процедур, т.е. систематизация процессов

3️⃣ Построение процессов - это тоже изменение. Поэтому помним про важные этапы:

▫️Определить цель - понятную и прозрачную для всех. Процессы должны работать на цели компании. Частая ошибка - строить процессы для усиления контроля или «процесс ради процесса». Это забирает энергию и ресурсы, ведет к демотивации и дополнительному сопротивлению
▫️Быстрые победы. В начале только 7-10% сотрудников готовы к изменениям. Чтобы увеличить долю союзников, важно показать им быстрые результаты. Выбрать самую быструю для реализации и важную проблему, улучшить процесс и продемонстрировать результаты
▫️Заручиться поддержкой команды. Как это сделать? Через диалог. Простой интерес к тому, что сотрудники думают, в чем сомневаются, с чем согласны или не согласны, открывает новый уровень взаимодействия

❓Что делать, когда есть страх услышать то, к чему не готов:

▫️Взять паузу, чтобы подумать и разобраться
◽️Дать признание сотруднику за то, что он открыт к диалогу
▫️Разделять ответственность свою и сотрудника, сохраняя взрослую позицию

4️⃣ Soft skills руководителя - лидера изменений

ЛИДЕРСТВО - способность влиять на себя и окружающую среду - людей, системы, процессы через навыки:
▫️Эффективная коммуникация: вербальная и невербальная. Результат контакта с другими - партнерство, а не конфликт
▫️Автономность. Движение без ожидания постоянного влияния со стороны
▫️Ориентация на результат, чтобы не застрять в процессе и не потерять из виду цель
▫️Вера в смысл: для чего я это делаю? И устойчивость к непредвиденным поворотам и локальным неудачам, что неизбежно при изменениях

Мне невероятно приятно, что Катя посвятила моему заплыву целую новость в своем масштабном чате для аудиторов 🫶🏻🫶🏻🫶🏻

А вот сам пост ⬇️

Я ПЕРЕПЛЫЛА БОСФОР! 🌊🐳

Я так готовилась и ждала, что когда сделала это долго не могла понять своих эмоций и чувств🤪 Вместо того, чтобы радоваться и гордиться собой я начала себе объяснять: ой, ну подумаешь. Ты же готовилась, изучала маршрут, тренировалась в бассейне 🙄

Как будто это что-то совершенно естественное переплывать проливы между Азией и Европой 😅

Не знаю, что это было - обесценивание (свойственное мне) или следствие после эмоционального напряжения. Но сейчас я 💯горжусь собой, своей дисциплиной, своим упорством, своим постоянным желанием и стремлением к новому и неизведанному. А ещё тем, что я умею наслаждаться процессом, а не стремиться к быстрым результатам!

Фиксирую и присваиваю себе мое главное достижение 2023 года 🙌🏼

Bosphorus Cross Continental Swimming Race - заплыв между Азией и Европой:
2600 участников со всего мира
6,5 км дистанция
2 часа времени, чтобы её проплыть
Попутное и встречное течение
Никаких ориентиров в виде указательных буев, а только мосты, дома, флаги вокруг

Купить слот на участие - большая удача. 2600 участников со всего мира ежегодно хотят переплыть Босфор. На каждую страну выделяется квота. На Россию - 350. Говорят, слоты раскупаются в первые 10 минут с момента открытия продаж. И я его купила в первые 5 минут!

Ни единой минуты заплыва я не боролось с течением, я просто наслаждалась процессом, останавливалась и оглядывалась вокруг, стараясь запомнить свои чувства и невероятную красоту вокруг меня

Из 671 женщин я приплыла 219. Я ни разу не сбилась с маршрута, попала в попутное течение и вовремя с него свернула на финиш. Сворачивала я очень плавно и видела, как мимо меня проносились половцы, которых течение несло вперед, оставляя финиш позади. Именно эта точка считается самой сложной. Я почувствовала, что грести стало тяжелее. Скорость заметно снизилась. Казалось бы вот он финиш перед носом, но приближаюсь я к нему очень и очень медленно. А когда я поднялась на финишный мостик в моей голове было: «Все что ли? Я переплыла Босфор получается?» 🤷🏼‍♀️

Для меня эта история о том, как правильный процесс дает правильный результат. 7 месяцев тренировок 3 раза в неделю, 2 тренировочных заплыва на открытой воде (2 км, 5 км) и сколько-то там часов на изучение и запоминание маршрута, чтобы стать кросс-континентальным пловцом 🙌🏼

Всем добрый вечерок! Выложила запись эфира на ютуб. В описании видео памятка для тех, кто решит переплыть Босфор. Убеждена, это посильно каждому 😉

Вчера был мой 31-ый день рождения ✨ И я была очень внимательна к своим ощущениям и состоянию

Несмотря на период изменений в моей жизни, тревогу за будущее, я чувствовала себя спокойно и счастливо. Впервые я не желала чего-то материального. Я просто наслаждалась тем, что у меня уже есть сейчас! Кажется, это и есть дзен 😄🧘🏼‍♀️

Что касается моего карьерного эксперимента, то новости такие:

• У меня есть четкие критерии, по которым я приму предложения пойти в найм

• У меня есть четкий план, как развивать свои проекты и понимание, что нужно запастись терпением и фокусироваться на процессе и небольших достижениях, а не думать о масштабных результатах

Так что исследование продолжается, а вместе с ним и эта удивительная жизнь! 🌱