У меня не получается не читать новости и никак не реагировать… ищу опору в таких женщинах, как Анастасия Татулова 🙌🏻

В субботу одна часть странных людей радовалась взрыву моста, совсем странные постили мемы и фото на фоне моста, праздновали.

Сегодня вторая часть радуется «ну наконец-то
начали воевать как надо было в марте». С двух сторон пишут «мы ненавидим» и не успокоимся пока вы не сдохнете.

Эскалация произошла, как и было очевидно в субботу. И тот кто это спровоцировал добился своей цели: переговоры, остановка убийства мирных жителей с двух сторон, остановка мобилизации - стали вообще призрачны.
Нет конца этому кошмару.
«Два общества - украинское и российское, пришли к той точке, когда полное стирание с лица земли противоположной стороны оставшиеся встретят с удовлетворением. И это, безусловно, большое достижение Запада и грандиозный провал России».

⚫️Что я думаю нас ждёт в ближайшие недели: проверенная годами на близких по ментальности двух народах тактика:

- теракты в городах с большим количеством жертв. Детские сады, школы и тд. Организованные не врагами, а во имя « святой победы», с неопровержимыми доказательствами что это враги сделали.

- после этого полная мобилизация в России с кампанией «отомстим за наших детей», кто ж за это не встанет.

- в Украине еще большая ненависть к любому русскому и ещё большая поддержка тех кто на фронте.
Взбесить и ожесточить людей больше чем ударами в детские площадки и в жилые дома уже вряд ли получится - значит ещё больше злости и на зубах до последней капли крови будут жестоко убивать наших солдат, в том числе тех странных граждан кого мобилизовали насильно.

- с двух сторон всех кто осмелится сказать слово против войны, за мир и переговоры - публично признают предателем . А с одной из сторон ещё и посадят в тюрьму. Лет на 10.

- ещё больше денег на поставках оружия заработают интересанты, эскалация 100% сработала на увеличение поставок оружия
«Таким действиям не место в 21 веке. Я осуждаю их самым решительным образом. Мы поддерживаем Украину. Дополнительная военная поддержка со стороны ЕС уже в пути», — написал глава европейской дипломатии Жозеп Боррель сегодня.
Такая вот дипломатия сейчас - продажа оружия.

А мы кукловодам позволяем все это и управляемо «реагируем праведным гневом» по методичкам как отрабатывать тот или иной инфоповод, вместо того чтобы внутри, каждый в своей стране, заставить договариваться о мире.

И не надо писать мне про «у нас нет другого выхода» и про тайны и сложности мировой геополитики. Пособие как угробить две страны по цене одной и выкинуть их из мировой экономики» можно написать на этом нашем примере.

Они делают это потому что МЫ ИМ ПОЗВОЛИЛИ.
Они решают за нас кто из нас и за что должен умереть, при этом их близкие все в безопасности.
Умирают вместо их ценных сыновей всякое «быдло», «вата» , «укропы» , «хохлы» и «мясо» - то есть мирные люди которых научили как надо друг друга называть чтобы было ещё больше крови.

P.S. Вот и социология подоспела, сейчас рейтинги на глазах отрастут….
«Cоциологические замеры российской аудитории для АП показали гораздо большее, чем ожидалось, количество мнений в духе «вот так бы каждый день»

UPD: что делать 👆?
Я так думаю:

1. Перестать на бытовом уровне ненавидеть людей по принципу географии проживания и рождения.

2. Запретить себе и вокруг себя подобные слова: «быдло», «вата» , «укропы» , «хохлы» и «мясо». Рекомендация действует в том числе для Министерства Обороны , называющих мобилизацию между собой «мясозаготовкой».

3. Не помогать продолжению войне. Ни в каком ее проявлении, как ее не назови.

4. Призывать ( как кто может) к мирным переговорам и урегулированию везде где можно.

5. Беречь себя, детей, близких и сотрудников.

6. Помогать беженцам, независимо от географии и гражданства.

✊Приём гуманитарной помощи для беженцев. Гуманитарный центр Милосердие. Николоямская ул., 49, стр. 3 (этаж цокольный). Можно привозить чистые не новые вещи в хорошем состоянии (стали малы/велики, перестали нравиться). Особенно нужны осенние и зимние.

✊Можно оформить ежемесячную помощь на которую покупаются продукты и нужные вещи в фонд помощи беженцам Дома с маяком : https://mayak.fund/help-with-money
Их же вотсап 7 966 140-82-43 Катя Чистякова (фандрайзер фонда).
И им нужны Волонтеры, кто готов час в день тратить на организацию помощи беженцам. Анкета тут: https://mayak.fund/volunteer/1



А что предлагаете вы? Как граждане, как предприниматели?
Пишите пожалуйста конкретику.
Спасибо

Сегодня я была на HR-саммите «Результативный HR: фокус на опыт кандидата и сотрудника». В сториз в инсте я поделилась темами, которые обсуждались и своими мыслями тоже

А здесь расскажу об опыте с точки зрения развития моего пути эксперта. Моя цель участия в конференции была не только новые знания, но и нетворкинг. Первая часть цели выполнена , вторая провалена 😂

Я вдруг поняла, что совершенно не умею заводить small talk с незнакомыми мне людьми. Я могу им только улыбаться, но первой начать разговор не получается. Основной стоп - это страх. А с чего я взяла, что я буду интересна человеку? Чисто моя внутренняя проблема, ограничивающее убеждение. Что будем делать с этим? Очень просто. Я буду ходить на все возможные подобные мероприятия до тех пор, пока не научусь это делать. Только опыт здесь поможет ☝🏼

А похвалю себя за то, что задавала вопросы спикерам в конце их выступлений. Я сама много раз выступала перед большой аудиторией и знаю, как важно получать вопросы из зала. Это показатель того, что тебя слУшали!

Ещё из мини-достижений - я «докрутила» свое позиционирование. Я поняла свою «фишечку», как процессника. Я объединяю процессы и людей!

Думаю, что вскоре я выступлю на подобном мероприятии с темой Process+People Management🤞🏼

Интересно, полюбить тишину это признак старости?😂

Думаю, что умение находиться в тишине наедине с самим собой и мыслями это признак определённого уровня зрелости/осознанности

Последнее время замечаю за собой, что люблю быть в тишине. Бегать в тишине, проводить утро в тишине, идти по улице в тишине без наушников. Совсем не хочется слушать музыку, хочется слушать тишину и себя 🧐 Или может это все осень 🍂

А нетворкинг работает 😌 Не зря задавала вопросы спикерам на конференции. Меня заметили HRы из одной компании, нашли в соц. сетях, пригласили на беседу. Пообщались, обменялись опытом, обсудили проблемы процессов и людей, закрепили полезные связи

Вывод: все что вы делаете обязательно принесёт свои плоды. Даже если этого не случилось в моменте, сиюминутно

Мелкие, незначительные ежедневные поступки определяют нашу последующую жизнь. Не всегда замечешь это сразу, это узнается позднее, со временем

Добрый субботний вечерок! Иду после открытой лекции школы тренеров. На эмоциях хотела записать аудиосообщение в канал. Попробовала раз 5 и решила «да кто будет слушать аудио?» Поэтому пишу текст 😄

В общем, школа тренеров - это про то, как эффективно обучать ВЗРОСЛЫХ людей. Ключевая сложность в том , что у взрослых есть жизненный опыт, они хотят осознавать ЗАЧЕМ им учиться и как это применить на практике

Когда мы улучшаем, перестраиваем бизнес-процессы , тоже самое. Участники долгое время работали по одному порядку и не понимают, зачем им что-то менять в своей привычной работе. «Исторически сложилось» «Мы всю жизнь так работали» «Да кому нужны ваши бизнес-процессы»?

Первый этап в обучении взрослых - это проблематизация - то есть показать обучаемому, что он не умеет

Утрированный пример. Человек не умеет ездить на велосипеде, но не осознаёт этого или считает, что умеет. Поэтому обучаться этому не хочет/не видит смысла. Я ему говорю:

- Ну давай дружок прокатись кружок 😅

Он садится на велосипед и падает

А я ему:

- Вот видишь! Давай-ка учиться

🚴🏼‍♀️

Иду думаю, как применить это на работе с процессами. Показать участникам, что так как раньше работали, больше не катит. Или что пришло время изучить и применить цикл PDCA. Или то, что пришло время определить показатели процессов и измерять их, чтобы по-настоящему управлять и улучшать процессы 🤔

Надеюсь, получилось передать мою озадаченность. И если у вас есть идеи, делитесь!

P.S. Может всё-таки аудиосообщения иногда вам записывать? 🙃

@Katerina_proaudit благодарю, что пригласили выступить для вашего сообщества ☺️ Буду рада увидеть в слушателях и своих подписчиков 🙌🏻

🎙 Коллеги, всем добрый день, у меня отличная новость!
В субботу, 19 ноября в 20:00 по времени Алматы (в 17.00 по Москве) для участников нашего сообщества состоится бесплатный вебинар о взаимодействии людей и процессов. Обсудим, какие ошибки могут быть связаны с людьми, а какие с процессами и что с эти делать.
Площадка: ZOOM (ссылочка будет позже).

👩‍💼Спикер - Динара Камолова
@Dinara_Kamolova:
🔘Эксперт по управлению бизнес-процессами
🔘руководитель процессного офиса,
🔘преподаватель - исследователь
🔘более 10 лет опыта помогает компаниям перестраиваться от хаоса к понятной и управляемой системе
🔘автор статей и блога https://instagram.com/dinara_phd?igshid=NjZiMGI4OTY=

Мне очень откликается подход и ценности Динары, где процессы - это сильно "про людей", про менеджмент, принятие ответственности, развитие и т.д.

Оцениваете эффективность процессов / контролей в них, думаете над причинами "разорванных" или бесхозных процессов, предлагаете улучшения? - Вам точно будет полезно поучаствовать в этом вебинаре.

Позвать коллег / друзей - активно приветствуется🤝

Добрый пятничный вечер! Особенно тем, кто подписался на канал недавно и ждёт ссылку на завтрашний вебинар! Я обязательно ее пришлю сегодня 🤗

А пока для новеньких объясню, что происходит в этом канале (за эту неделю +8 подписчиков)

Я веду канал для своих спонтанных мыслей. Здесь обо всем, не только о процессах, практике управления и моем опыте в этом. А ещё о личном бренде, который я пытаюсь системно развивать в этом году. И мысли о личном тоже бывают

Пишу сюда не постоянно, а скорее по велению души. Для себя я определила, что формат текста мне ближе, чем Инстаграмный, где надо часто светить своей персоной 😅

Поэтому, если вы здесь задержитесь, буду рада. А если нет, то как говорится, пойму приму и отпущу)

Динара Камолова приглашает вас на запланированную конференцию: Zoom.

Тема: Поговорим о взаимодействии людей и процессов
Время: 19 нояб. 2022 07:00 PM Исламабад, Карачи, Ташкент

Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/81930289536?pwd=eEFvUkRDc1FvWHBJL0dWcmtldkd0UT09

Идентификатор конференции: 819 3028 9536
Код доступа: 429232

Привет 👋🏼 Делюсь ссылкой на субботний вебинар

Буду рада вашим отзывам, вопросам и предложениями!

Тезисно, о чем говорили:

1. Люди или процессы?
Ответ: и люди и процессы
2. Ошибка людей или процессов?
Ответ: 98% ищите причины в процессах, 2% - в людях
3. Что с этим делать?
Ответ: объединять людей и процессы, вовлекать их в постоянное совершенствование каждого процесса компании

https://us06web.zoom.us/rec/share/8KriKdUo_RbunztryNXc4kuyFjxXJac7krwvl9eHRs-jRr6gXvDKNnLMiBU8bB18.jWTWGhd4xgHB9XuE

Код доступа: 1YteSf^%

#вебинарDK

Всем привет! Рада наблюдать рост подписчиков благодаря @Katerina_proaudit 🤗

Для новых подписчиков прикрепляю свое портфолио

Я за системный подход к работе с процессами. Это значит, что помимо инструментов описания процессов и требований стандартов ИСО ещё важно знать и применять инструменты:

управление изменениями
циклы развития организаций и людей
типы корпоративных культур
типы личности и способы их мотивации
коммуникация: работа с возражениями, структурирование своих мыслей, публичные выступления
обучение взрослых - андрагогика
+ постоянное саморазвитие и расширение своего кругозора

Я убеждена, что люди, которые занимаются построением и развитием систем менеджмента, должны так же системно заниматься саморазвитием

Собственно об этом мой канал и блог в инстаграм @dinara_phd