DiSC ارتباطات پویا با مدل
172 members
30 photos
1 file
9 links
چگونه با دیگران ارتباط اثربخش برقرار کنیم؟

تماس با مدیر کانال: @AmirGh14
09125273256
Download Telegram
to view and join the conversation
🔸 ایجاد روابط بهتر ـ آن‌هم به‌واسطه بهبود مهارت‌های ارتباطی ـ نه تنها برای افرادی که مایلند تلاش لازم را در این مسیر انجام دهند امکان‌پذیر است، بلکه به‌طرز انکارناپذیری مهم‌ترین گام برای موفقیت در زندگی خصوصی و حرفه‌ای افراد به‌شمار می‌آید.

🔸در حقیقت، مهارت‌های ارتباطی مهم‌ترین مهارت‌های مورد نیازی است که همه باید آن را به‌دست آورند.

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HJ1f8CMzXdWFQ
🔻پیشامدهای روزمره عمدتاً به دو عامل بستگی دارد:

1. توانایی ما در برقراری ارتباط با دیگران به شیوه‌ای اثربخش

2. توانایی ما در حفظ روابط موفق با اطرافیان

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HJ1f8CMzXdWFQ
🔻 تا به حال از خود پرسیده‌اید که چرا اطرافیان شما چنین رفتارهایی از خود به نمایش می‌گذارند؟
🔻 تا به‌حال با خود گفته‌اید که ای کاش راحت‌تر می‌توانستم با فلان عضو خانواده، دوست یا همکارم ارتباط برقرار کنم؟
🔻 تا به‌حال با خود گفته‌اید که ای کاش فلان شخص این‌قدر بدقلق و سخت‌گیر نبود؟

به احتمال زیاد رفتارهای بعضی از اطرافیان شما ـ حداقل برای یک بار ـ موجب شده تا چنین چیزهایی را با خود بگویید. در غیر این صورت شما در روابط خود با دیگران بسیار متبحرانه عمل می‌کنید.

اساساً چرا ارتباط برقرار کردن با بعضی افراد دشوار است؟ یا چرا نمی‌توانیم با همه افرادی که ملاقات می‌کنیم ارتباط برقرار نموده و روابط مسالمت‌آمیزی را با آنها حفظ کنیم؟ چه چیزی موجب می‌شود بی‌درنگ با برخی اطرافیان خود قطع رابطه کنیم؟ آیا راه‌حلی وجود دارد که با کمک آن بتوانیم روابط خود را با اطرافیانمان بهبود دهیم، حتی با افرادی که در حال حاضر بدقلق می‌پنداریم؟

👈 با ما همراه شوید تا در این خصوص مطالبی را با شما به اشتراک بگذاریم:

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HJ1f8CMzXdWFQ
📕 کتابی جامع و کاربردی جهت یادگیری مدل DISC
Dynamic Communication with DISC Model.pdf
913.9 KB
فهرست مطالب و دیباچه #کتاب ارتباطات پویا با مدل جهانی DISC
📕#کتاب ارتباطات پویا با مدل جهانی DISC

کیفیت زندگی ما انسان‌ها ـ چه زندگی خصوصی و چه زندگی حرفه‌ای ـ تا حد زیادی وابسته به کیفیت روابطمان است. از طرفی انسان ها از نظر باورها، ارزش ها، شخصیت، نیازها، تمایلات، علایق و بسیاری جنبه های دیگر، متفاوت هستند. بنابراین نمی توان از یک استراتژی یا فرمول واحد برای برقراری ارتباط موثر با دیگران استفاده کرد. برای توسعة مهارت‌های ارتباطی و ایجاد روابط پایدار لازم است تمایلات رفتاری دیگران را شناسایی و از آن برای برقراری ارتباطی موفقیت‌آمیز استفاده نماییم. بدین ترتیب یاد می گیریم که سبک‌های رفتاری اطرافیان خود را تشخیص داده و با آنها به‌گونه‌ای رفتار کنیم که دلشان می‌خواهد و این همان "ارتباطات پویا" است.

این کتاب قصد دارد بر اساس مدل DISC و با تکیه بر درک نیازهای ارتباطی هر یک از افراد، راهنمای جامع و کاملی را برای برقراری ارتباطات پویا و اثربخش ارائه کند و بر این اساس به سوالات زیر پاسخ دهد:

🔸 چگونه با بهبود و توسعة مهارت‌های ارتباطی خود، بهره‌وری‌مان را افزایش دهیم؟
🔸چگونه به مدیریت تعارض‌ها پرداخته یا از بروز هرگونه کشمکش و تعارض پیشگیری کنیم؟
🔸 چگونه اثربخشی اعضای یک تیم را افزایش دهیم؟
🔸چگونه کارمندان خود را به شیوه‌ای اثربخش‌تر مدیریت کنیم؟
🔸چگونه در کارمندان خود انگیزه ایجاد کنیم؟
🔸 با کارمندان یا همکاران بدقلق چگونه رفتار کنیم؟
🔸 چگونه نیازهای مشتریان متفاوت را درک و به‌درستی برآورده نماییم؟
🔸 با مشتریان بدقلق چگونه رفتار کنیم؟
🔸 چگونه با درک سبک فروش خود و شناسایی سبک خرید مشتریان، فروش خود را افزایش دهیم؟

☎️ سفارش کتاب: 09125273256
🔑کلید شماره (1) به‌منظور برقراری ارتباطات اثربخش:

ارتباط اثربخش شکل نمی‌گیرد مگر اینکه از تفاوت‌های موجود در سبک‌های رفتاری آگاه باشیم. یک شخص پرحرف و معاشرتی از اطرافیان خود انتظار دارد تا همواره لبخند بر لب داشته باشند، آزادانه درباره موضوعات مختلف صحبت کنند و در عین حال به احساسات دیگران توجه نمایند. از سوی دیگر، یک شخص رک‌گو و دارای صراحت کلام که بدون مقدمه‌چینی سراغ اصل مطلب می‌رود از دیگران انتظار دارد تا مختصر و مفید صحبت کنند، احساسات را کنار بگذارند و صرفاً به مطالب اصلی بحث بپردازند و به‌اندازه کافی قوی و سرسخت باشند تا بتوانند حقایق را بازگو کنند. احتمالاً حدس می‌زنید که اگر این دو تیپ متفاوت به‌عنوان همکار در کنار هم قرار بگیرند، ظرف تنها چند روز شاهد تنش‌ها، کشمکش‌ها و تعارض‌‌های متعددی خواهیم بود، مگر اینکه حداقل یک نفر از آنها از تفاوت‌های موجود در سبک‌های رفتاری آگاه بوده و بداند که چگونه با «زبان» سبک رفتاری طرف مقابل صحبت کند.

بسیاری از ما انسان‌ها به‌طور غریزی و از طریق مشاهده تا حدودی به این دانش دست یافته‌ایم. به بیان دیگر، دریافته‌ایم که باید با برخی افراد ـ از جمله این همکار عزیز ـ چگونه رفتار کنیم و خود را با او وفق دهیم. اگر حقیقتاً زمان صرف کنیم و فلسفة رفتارهای اطرافیانمان را درک کنیم، بدون شک می‌توانیم ارتباطات اثربخش‌تری برقرار نموده و در حفظ روابط خود با دیگران موفق‌تر عمل کنیم.

👈پس از آنکه یاد گرفتید چگونه سبک‌های رفتاری متفاوت را درک کنید، درمی‌یابید اکثر افرادی که تا پیش از این عجیب و غریب می‌پنداشتید، صرفاً دارای سبک‌های رفتاری متفاوت بوده و آنها نیز مانند شما یک انسان کاملاً عادی می‌باشند.

📕 (برگرفته از کتاب ارتباطات پویا با مدل جهانی DISC)
🔹 «سبک شخصیتی»: روش فکر کردن، احساس یا رفتار هر کس ویژگی های خاصی دارد که او را از دیگران متمایز می کند. به این ویژگی های نسبتا پایدار، شخصیت می گویند. به بیان دیگر، شیوه‌ای که شخص به دنیای پیرامون خود نگاه کرده و به آن مربوط می‌شود.

🔹 «سبک رفتاری»: مجموعه عکس العمل های یک فرد در محیط اطرافش که به صورت مداوم و متناسب با شرایط از او دیده می شود. رفتارها از شخصیت افراد نشات می گیرند.

🔑 از آنجاییکه مدل DISC به رفتارهای قابل مشاهده مانند زبان بدن، لحن صحبت و کلماتی که افراد بکار می برند می پردازد، در مقایسه با مدل های شخصیت شناسی (مانند MBTI)، با این مدل ساده تر و سریعتر می توان دیگران را شناخت

کانال ارتباطات پویا با مدل DISC: 👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HJ1f8CMzXdWFQ
🌿 ما انسان‌ها در برخی از تعاملات خود با دیگران ـ گهگاه حتی زمانی که با آدم‌های کاملاً غریبه مواجه می‌شویم ـ بلافاصله رابطه برقرار می‌کنیم؛ گویی به محض ملاقات از همدیگر خوشمان می‌آید، از این رو بدون معطلی درباره مسائل خصوصی، سیاسی یا هر مطلب کم‌اهمیت دیگری صحبت می‌کنیم. از سوی دیگر، افرادی نیز وجود دارند که بارها آنها را ملاقات کرده‌ایم، با آنها همکار هستیم، یا تقریباً هر روز با آنها سروکار داریم، با این حال هرگز نتوانسته‌ایم کوچکترین ارتباطی با آنها برقرار نماییم. گویی قادر نیستیم به نحوی خود را با این دسته از افراد مرتبط سازیم ـ شاید هم بدتر ـ ممکن است هر بار که آنها را ملاقات می‌کنیم رنجیده‌خاطر شویم. اگر بخواهیم چگونگی تعاملات خود با دیگران را روی یک محور مشخص کنیم، باید بگوییم اکثر افرادی که با آنها سروکار داریم بین این دو طیف قرار می‌گیرند.

🌿 واقعیت این است که ما انسان‌ها با افرادی روابط دوستانه بسیار خوبی برقرار می‌کنیم که سبک شخصیتی یا رفتاری آنها مشابه سبک شخصیتی یا رفتاری ما باشد. از طرفی اغلب، افرادی را که دارای سبک‌های شخصیتی یا رفتاری دیگر هستند با برچسب‌هایی مانند «عجیب و غیرعادی» توصیف می‌کنیم.

💎 اگر یاد بگیریم که سبک‌های رفتاری متفاوت را درک کنیم، درخواهیم یافت اکثر افرادی که تا پیش از این عجیب و غیرعادی می‌پنداشتیم صرفاً دارای سبک‌های رفتاری متفاوت از سبک رفتاری ما می‌باشند. از این رو آنها نیز همچون من و شما انسان‌های کاملاً عادی هستند.

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HJ1f8CMzXdWFQ
💎 به کارکنان، مشتریان و کارفرمایان خود، آگاهی و خودشناسی هدیه دهید:


📚 + 📊: با خرید یک جلد کتاب، می توانید در آزمون جهانی و استاندارد DISC شرکت کنید و گزارش تمایلات رفتاری خود را دریافت نمایید و در مجموع از 40 تا 50 درصد تخفیف ویژه بهره مند شوید. (بر حسب تعداد خرید)

مزایای ویژه خرید بالای 200 جلد:
🔻برخورداری از تخفیف ترکیبی 40 تا 50 درصدی
🔻 به همراه امکان برگزاری مسابقه کتابخوانی و یک کارگاه آموزشی نیم روزه رایگان (به ارزش واقعی 1.5 میلیون تومان) برای 20 نفر از برندگان مسابقه
🔻 امکان چاپ لوگوی شرکت در پشت کتاب
🔻 امکان اختصاص یک صفحه تبلیغ در ابتدا یا انتهای کتاب

☎️ سفارشات: 09125273256

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HLmY7056fCIBg
💎 کارگاه ارتباطات پویا همراه با آزمون استاندارد و جهانی DISC

🔻 آزمون آنلاین
🔻 8 ساعت کارگاه
🔻 10 و 11 آبان 96 از 16:00 الی 20:00

☎️ ثبت نام: 09125273256
https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HLmY7056fCIBg
#تجربه_های_موفق

💎 کارگاه رفتارشناسی بر اساس مدل DISC

🔻 شرکت کاریان همراه (نماینده انحصاری سامسونگ الکترونیک در ایران) - شهریور 96

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HLmY7056fCIBg
#تجربه_های_موفق

💎 کارگاه کار تیمی و رفتارشناسی بر اساس مدل DISC

🔻 شرکت رایتل (اپراتور تلفن همراه) - شهریور 96

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HLmY7056fCIBg
#تجربه_های_موفق

💎 کارگاه رفتارشناسی بر اساس مدل DISC

🔻 شرکت کارگزاری مفید (تمرین تطابق رفتاری در قالب بازی تیمی) - مهر 96

https://t.me/joinchat/AAAAAD0e5HLmY7056fCIBg