🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть задолженность по заработной плате и иные выплаты 10 работникам организации, специализирующейся на выполнении электромонтажных работ.
🤝 Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента восстановил права работников.
📃 По результатам рассмотрения обращения работника и информации ФСЗН отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.
💳 В результате принятых отделом мер произведены выплаты заработной платы и окончательного расчета в сумме более 23 тыс. руб.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента восстановил права работников.
📃 По результатам рассмотрения обращения работника и информации ФСЗН отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.
💳 В результате принятых отделом мер произведены выплаты заработной платы и окончательного расчета в сумме более 23 тыс. руб.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🏖 Cезон отпусков начался. Мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.
1️⃣ Когда нужно утверждать график трудовых отпусков?
График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре.
При наличии профсоюза в организации необходимо график согласовать с ним.
2️⃣ Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?
График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. 📝Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3️⃣ Что делать с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год.
4️⃣ Можно ли разделить отпуск на части?
Отпуск можно делить, как правило, на две части.
При этом одна из них должна быть не менее 14 дней.
👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике трудовых отпусков время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.
5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться.
В таком случае работник и наниматель должны договориться о конкретной дате начала отпуска.
⚡️Иначе, между работником и нанимателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть практически любой день (есть исключения!).
🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и вымысел об отпусках
1️⃣ Когда нужно утверждать график трудовых отпусков?
График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре.
При наличии профсоюза в организации необходимо график согласовать с ним.
2️⃣ Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?
График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. 📝Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3️⃣ Что делать с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год.
4️⃣ Можно ли разделить отпуск на части?
Отпуск можно делить, как правило, на две части.
При этом одна из них должна быть не менее 14 дней.
👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике трудовых отпусков время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.
5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться.
В таком случае работник и наниматель должны договориться о конкретной дате начала отпуска.
⚡️Иначе, между работником и нанимателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть практически любой день (есть исключения!).
🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и вымысел об отпусках
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🏖В преддверии сезона отпусков давайте вместе развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у многих работников и нанимателей.
🏝Сегодня в нашей рубрике ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ проработаем наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и…
🏝Сегодня в нашей рубрике ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ проработаем наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и…
📣09.06.2023 начальник Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гуринович И.Б. приняла участие в выездном республиканском семинаре, организованном Министерством жилищно-коммунального хозяйства.
👥Мероприятие «День охраны труда» проходило на базе лучших предприятий жилищно-коммунального хозяйства Солигорского района Минской области с участием около 50 руководителей и специалистов.
🧑✈️В ходе работы представитель Департамента Елена Гуринович выступила с докладом на тему «Типичные нарушения требований законодательства об охране труда, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности» и ответила на заданные вопросы.
🚩Участники посетили передовые предприятия ЖКХ района, где на практике ознакомились с безопасными и здоровыми условиями труда на рабочих местах.
#новости_дгит
👥Мероприятие «День охраны труда» проходило на базе лучших предприятий жилищно-коммунального хозяйства Солигорского района Минской области с участием около 50 руководителей и специалистов.
🧑✈️В ходе работы представитель Департамента Елена Гуринович выступила с докладом на тему «Типичные нарушения требований законодательства об охране труда, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности» и ответила на заданные вопросы.
🚩Участники посетили передовые предприятия ЖКХ района, где на практике ознакомились с безопасными и здоровыми условиями труда на рабочих местах.
#новости_дгит
Нужно ли получать согласие на использование личного номера мобильного телефона в трудовых отношениях?
В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работник пользуется личным мобильным телефоном для связи с клиентом (например, курьер в интернет-магазине и т.д.).
В таких случаях при использовании личного мобильного телефона работника наниматель должен получить у него согласие, которое должно соответствовать требованиям статьи 5 Закона о защите персональных данных.
В ситуации, когда наниматель получил отказ от работника, нанимателю необходимо предусмотреть альтернативный вариант, например, предоставив ему корпоративный номер мобильного телефона.
#Вопрос_Ответ
В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работник пользуется личным мобильным телефоном для связи с клиентом (например, курьер в интернет-магазине и т.д.).
В таких случаях при использовании личного мобильного телефона работника наниматель должен получить у него согласие, которое должно соответствовать требованиям статьи 5 Закона о защите персональных данных.
В ситуации, когда наниматель получил отказ от работника, нанимателю необходимо предусмотреть альтернативный вариант, например, предоставив ему корпоративный номер мобильного телефона.
#Вопрос_Ответ
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️И. Костевич провела встречу с Генеральным директором Международного бюро труда
На полях 111-й сессии Международной конференции труда состоялась встреча Министра труда и социальной защиты Ирины Костевич с Генеральным директором Международного бюро труда.
В ходе встречи Министр отметила необоснованность и несправедливость принятия резолюции в отношении Республики Беларусь. Ирина Костевич еще раз обратила внимание Генерального директора и сотрудников Международного бюро труда на достижения страны в социально-трудовой сфере и развитии социального диалога.
Проинформировала о состоявшемся 26 мая заседании трехстороннего Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере, в ходе которого стороны рассмотрели вопрос о внедрении внесудебного механизма разрешения споров, включенный в повестку Совета на основании рекомендации Комитета по свободе объединения.
❗️Министр заявила Генеральному директору, что, несмотря на политизированные процессы в отношении Беларуси на площадках МОТ, Правительство страны продолжит совершенствовать национальный трехсторонний диалог в целях сбалансированного
и ориентированного на человека труда развития социально трудовой сферы.
На полях 111-й сессии Международной конференции труда состоялась встреча Министра труда и социальной защиты Ирины Костевич с Генеральным директором Международного бюро труда.
В ходе встречи Министр отметила необоснованность и несправедливость принятия резолюции в отношении Республики Беларусь. Ирина Костевич еще раз обратила внимание Генерального директора и сотрудников Международного бюро труда на достижения страны в социально-трудовой сфере и развитии социального диалога.
Проинформировала о состоявшемся 26 мая заседании трехстороннего Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере, в ходе которого стороны рассмотрели вопрос о внедрении внесудебного механизма разрешения споров, включенный в повестку Совета на основании рекомендации Комитета по свободе объединения.
❗️Министр заявила Генеральному директору, что, несмотря на политизированные процессы в отношении Беларуси на площадках МОТ, Правительство страны продолжит совершенствовать национальный трехсторонний диалог в целях сбалансированного
и ориентированного на человека труда развития социально трудовой сферы.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Костевич: 162 делегата
не поддержали резолюцию МОТ по Беларуси
В настоящий момент площадки различных международных организаций используются странами коллективного Запада как дополнительный рычаг для оказания давления на Республику Беларусь.
К сожалению, не является в этом вопросе исключением и Международная организация труда.
Несмотря на очевидные достижения нашей страны по реализации закрепленных в Уставе МОТ принципов, которые касаются соблюдения профсоюзных прав, развития социального диалога, заключения коллективных договоров и соглашений, на площадке этой международной организации в адрес Республики Беларусь звучат необоснованные обвинения о якобы несоблюдении положений ратифицированных конвенций.
Опираясь на свое формальное большинство в составе Административного совета, оппоненты Беларуси смогли добиться запуска процедуры применения в отношении нашей страны статьи 33 Устава МОТ.
Цель таких шагов коллективного Запада вполне очевидна – оправдать незаконные и несправедливые санкции, которые в настоящее время применяются в отношении Республики Беларусь, придать им статус якобы легитимных действий.
Республика Беларусь активно противостоит этим попыткам.
Мы заявляем о недопустимости превращения Международной организации труда, главная цель которой – достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости, в рычаг давления на неугодные коллективному Западу страны.
▪️ Продолжение - на сайте Министерства.
не поддержали резолюцию МОТ по Беларуси
В настоящий момент площадки различных международных организаций используются странами коллективного Запада как дополнительный рычаг для оказания давления на Республику Беларусь.
К сожалению, не является в этом вопросе исключением и Международная организация труда.
Несмотря на очевидные достижения нашей страны по реализации закрепленных в Уставе МОТ принципов, которые касаются соблюдения профсоюзных прав, развития социального диалога, заключения коллективных договоров и соглашений, на площадке этой международной организации в адрес Республики Беларусь звучат необоснованные обвинения о якобы несоблюдении положений ратифицированных конвенций.
Опираясь на свое формальное большинство в составе Административного совета, оппоненты Беларуси смогли добиться запуска процедуры применения в отношении нашей страны статьи 33 Устава МОТ.
Цель таких шагов коллективного Запада вполне очевидна – оправдать незаконные и несправедливые санкции, которые в настоящее время применяются в отношении Республики Беларусь, придать им статус якобы легитимных действий.
Республика Беларусь активно противостоит этим попыткам.
Мы заявляем о недопустимости превращения Международной организации труда, главная цель которой – достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости, в рычаг давления на неугодные коллективному Западу страны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить права работника организации жилищно-коммунального хозяйства.
🤝 Могилевское областное управление Департамента восстановило права работника.
📃 В ходе рассмотрения обращения работника о получении им травмы на производстве установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не признания страхователем несчастного случая на производстве.
🔎По результатам проведенного управлением специального расследования данного несчастного случая установлено, что травмирование работника произошло на производстве.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевское областное управление Департамента восстановило права работника.
📃 В ходе рассмотрения обращения работника о получении им травмы на производстве установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не признания страхователем несчастного случая на производстве.
🔎По результатам проведенного управлением специального расследования данного несчастного случая установлено, что травмирование работника произошло на производстве.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤔 Изменится ли продолжительность работы на предварительном испытании, если работник заболеет⁉️
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
❓Может ли наниматель, направить работника, с его согласия, во время трудового отпуска на курсы повышения квалификации?
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Наниматель направляет заявку на аттестацию своих работников. Нужно ли брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД)?
Если наниматель обрабатывает ПД работников с целью проведения их аттестации в соответствии с требованиями законодательства, а также направляет заявку на аттестацию в адрес другой организации, то это напрямую связано с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Правовым основанием для осуществления такой обработки может выступать абзац восьмой статьи 6 Закона.
В данном случае не требуется получать согласие на обработку ПД у работников заказчика, направленных на аттестацию, при отсутствии оказания им дополнительных услуг, которые напрямую не связаны с проведением аттестации (например, обработка номера телефона с целью отправки СМС-сообщений с рекламой и т.п.).
Наниматель направляет заявку на аттестацию своих работников. Нужно ли брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД)?
Если наниматель обрабатывает ПД работников с целью проведения их аттестации в соответствии с требованиями законодательства, а также направляет заявку на аттестацию в адрес другой организации, то это напрямую связано с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Правовым основанием для осуществления такой обработки может выступать абзац восьмой статьи 6 Закона.
В данном случае не требуется получать согласие на обработку ПД у работников заказчика, направленных на аттестацию, при отсутствии оказания им дополнительных услуг, которые напрямую не связаны с проведением аттестации (например, обработка номера телефона с целью отправки СМС-сообщений с рекламой и т.п.).
⚠️Работодатель полагает, что при переводе работающих из одного структурного подразделения в другое,первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с работающими не требуется.
❗️Однако требуется. В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, в том числе, при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое, либо которым поручается выполнение новой для них работы.
#заметки_из_практики
❗️Однако требуется. В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, в том числе, при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое, либо которым поручается выполнение новой для них работы.
#заметки_из_практики
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД?
Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.
Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД?
Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.
❓Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?
❗️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
⚠️Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.
#PRO100_о_труде
❗️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
⚠️Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.
#PRO100_о_труде
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить права 22 работников частной организации, занимающейся производством окон ПВХ.
🤝 Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников.
🔎 По результатам выборочной проверки управлением установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не предоставления работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
🧤В результате принятых управлением мер всем работникам выданы необходимые для выполнения работ СИЗ.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников.
🔎 По результатам выборочной проверки управлением установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не предоставления работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
🧤В результате принятых управлением мер всем работникам выданы необходимые для выполнения работ СИЗ.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены