Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников строительной организации района.

🔎В ходе изучения вопросов соблюдения государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда установлены факты несоблюдения размера минимальной заработной платы за декабрь 2022 года.

❗️В результате принятых отделом мер почти 40 работникам была произведена выплата денежных средств на сумму свыше 6 тысяч рублей.

💯Права работников восстановлены!

📌За нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

9️⃣ января 2023 г. Главой государства подписан Указ № 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".

2️⃣3️⃣ марта 2023 г. Советом Министров утверждено постановление №203 "Об устранении нарушений законодательства о труде".

✅ НПА регламентируют порядок выдачи нанимателям требований и решений о ликвидации задолженности по выплате заработной платы.

✅ Начало действия - 11.04.2023.

⚠️ При этом проверка не назначается
#а_вы_знали

⁉️Вправе ли наниматель штрафовать работника за систематические опоздания?

❗️Нет, не имеет.

👩‍🏫 Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в локальные правовые акты, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, является нарушением законодательства о труде.

🤦‍♂️Опоздание на работу (несвоевременная явка на работу) является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.199 Трудового кодекса).

🧏‍♀️ Согласно Трудовому кодексу перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:
✔️замечание,
✔️выговор,
✔️увольнение по соответствующему основанию,
✔️снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев.

🙅‍♂️Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

🧏‍♂️ До принятия любых действий, необходимо учитывать, что все ситуации индивидуальны. #PRO100_о_труде

🔎Практика проведения выборочных проверок показывает, что в отдельных организациях нарушаются Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. пост. СовМина от 27.02.2002 № 260.

❗️Выдача молока или равноценных пищевых продуктов определена Правилами. Согласно п. 3 Правил молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, определяемом Минтрудом и Минздравом.
П. 9 Правил говорит о том, что молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

⚠️Согласно п. 13 Правил, не допускается замена молока товарами и продуктами, кроме пищевых продуктов, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению к Правилам.

📌Не выдача нанимателями работникам молока или равноценных пищевых продуктов, является нарушением Правил и влечет административную ответственность по ч.1 ст.10.13 КоАП. #заметки_из_практики

1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:

🧮 счетной ошибки;

2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".

🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).

🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями вследствие технических неполадок (сбоев) при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности.

❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.

3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере. #а_вы_знаете?

🔔Могилевским областным управлением Департамента восстановлены права работников организации г. Могилева, оказывающей комплексные услуги по обслуживанию зданий.

🔎В ходе проведения выборочной проверки соблюдения законодательства о труде и (или) об охране труда установлено, что 40 работникам, выполняющим работы, связанные с воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, не в полном объеме предоставлены средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

❗️На устранение указанного нарушения работодателю выдано требование и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий установлено, что данное нарушение устранено в полном объеме.

💯Права работников восстановлены!

📌Виновное должностное лицо работодателя привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда. #восстановлены_права.

🧐 Ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю.

🟢Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя.

🟢Отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем.

🟢Нет размера заработной платы.
Не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.

🟢Не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.

🟢Отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты).

🟢Отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);

🟢В трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице. #полезно_знать

🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:

📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.

👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
#PRO100_о_труде

🔔Полоцким межрайонным отделом Витебское областное управление Департамента восстановлены права работников организации, занимающейся заготовкой, переработкой и реализацией дикорастущих, культурных ягод.

📃В ходе выполнения отделом поручения прокурора Полоцкого района установлен факт невыплаты заработной платы 18 работникам за декабрь 2022 года.

❗️В результате принятых мер работникам предприятия произведена выплата заработной платы в сумме почти 10 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

📍За нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права.

🤔 В чем отличие увольнения по желанию работника от увольнения по соглашению сторон⁉️

✅ Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по его желанию, предупредив об этом письменно нанимателя не позднее чем за месяц (ст.40 Трудового кодекса).

🖌 Такой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

✅ Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок (ст.37 Трудового кодекса).

‼️ При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.

👌Например, работник при увольнении вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.

⚠️ Сделать это работник может, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. #а_вы_знаете