#Нам_пишуть✍️

Пряма мова 👇

«Що саме повинна довести чергова атестація?

Якщо посадова особа роками сумлінно виконує свої обов’язки, не має дисциплінарних стягнень, не отримує обґрунтованих скарг, демонструє належні показники службової діяльності, постійно проходить професійне навчання та успішно складає всі передбачені заліки, то виникає цілком логічне питання: яку проблему покликана вирішити ще одна атестація?

Атестація повинна бути інструментом оцінки, а не самоціллю. Вона має застосовуватися тоді, коли існують об’єктивні підстави сумніватися у професійній компетентності працівника або коли необхідно оцінити його готовність до нових функцій. Але коли людина вже щодня проходить найголовнішу перевірку — своєю роботою, результатами та відповідальністю, — нескінченне повторення однакових процедур виглядає як демонстрація недовіри до власного персоналу.

Особливо дивує той факт, що за останні роки посадові особи митних органів уже неодноразово проходили різноманітні оцінювання, тестування, перевірки знань, навчання та інші форми контролю. Якщо всі ці заходи не дають відповіді на питання про професійний рівень працівника, тоді варто ставити питання не до працівників, а до ефективності самої системи оцінювання.

Час, який працівники витрачатимуть на чергову атестацію, — це час, відібраний у виконання їхніх безпосередніх службових обов’язків. У період, коли митна служба працює в умовах воєнного стану, забезпечує наповнення державного бюджету та стабільність міжнародної торгівлі, адміністративні процедури повинні бути максимально виправданими та необхідними, а не перетворюватися на бюрократичний ритуал.

Не менш важливим є і моральний аспект. Працівник, який роками чесно працює, підвищує кваліфікацію, не має зауважень та сумлінно виконує поставлені завдання, очікує від держави довіри та поваги до своєї праці. Безпідставне багаторазове проходження аналогічних процедур створює враження, що кожен службовець апріорі перебуває під підозрою незалежно від результатів своєї роботи.

Ефективна державна служба будується не на нескінченних переатестаціях, а на чітких критеріях оцінювання результатів діяльності. Саме щоденна робота, дисципліна, професійні показники, відсутність порушень та постійне навчання є найкращим підтвердженням професійної придатності посадової особи.

Тому виникає закономірне питання: якщо всі показники роботи відповідають встановленим вимогам, професійна підготовка підтверджується регулярним навчанням, а попередні оцінювання не виявили жодних недоліків, то в чому полягає суспільна та управлінська необхідність проведення ще однієї масштабної атестації? Чи не доцільніше спрямувати ці ресурси на вдосконалення умов роботи митниці, цифровізацію процесів та мотивацію добросовісних працівників, а не на чергове дублювання вже проведених перевірок?

Довіра до державного службовця повинна ґрунтуватися на його реальних результатах, а не на кількості пройдених атестацій. Інакше виникає враження, що система перевіряє не компетентність працівника, а власну нездатність повірити результатам попередніх перевірок».

Одеська митниця

«Зважування проведено 08.07 - порушень не виявлено; митний огляд проведено 10.07 - порушень не виявлено. Простій вантажу в порту "на колесах" - три доби. Ефективність цих заходів - 0,00%. Результати: додаткові витрати на рівному місці 5600грн, втрати бюджету, втрати платника, сповільнення товарообігу, погіршення іміджу Держмитслужби в цілому».

Петро Стеценко©️

🪖🚫 Президент сказав що внесе Клименко на посаду МінОборони.

Про майбутнє Федорова «буде десь поруч»((((

#Нам_пишуть✍️

«Не знаю чи було питання стосовно відпусток. Щороку держслужбовці мають право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Для планування відпустки завжди отримували ці дві допомоги (бо відпускних вистачить сходити до магазину 3 рази) Але цього року негласно сказали що не приймають заяви щодо отримання "соціально побутової" допомоги (начебто брак коштів).
Так от реалії такові - день відпустки 1500 грн. бруто... тобто без сплати податків. 10 днів - це приблизно 11500 грн. отримає інспектор на руки...
Додатково ще затримки в отримані допомоги на оздоровлення (на сьогодні не отримали хто був у відпустці в червні).
Ну і обов'язково треба відгуляти всі дні річної відпустки, бо компенсувати і перенести на наступний рік - заборонено.

Підскажіть - де провести відпочинок за 1150 грн. на добу 😂».

​​Неправомірна вигода понад 204 тис. євро та незаконне збагачення на 11 млн грн: САП та НАБУ завершили слідство у справі стосовно топпосадовців Державної прикордонної служби України

Прокурор САП прийняв рішення про завершення досудового розслідування у справі стосовно колишнього Голови Державної прикордонної служби України, начальника відділу пункту пропуску Держприкордонслужби та колишньої службової особи Держприкордонслужби, підозрюваних у систематичному одержанні неправомірної вигоди за сприяння безперешкодному перетину державного кордону.

На сьогодні детективами НАБУ за дорученням прокурора САП розпочато відкриття стороні захисту матеріалів справи для ознайомлення.

Як уже повідомлялося, у межах досудового розслідування встановлено, що у 2023 році за сприяння посадовців Державної прикордонної служби група осіб організувала незаконне переправлення цигарок через державний кордон України до ЄС.
Для своєї незаконної діяльності ці особи використовували транспортні засоби, зареєстровані на території Чехії та Австрії, на які встановлювали спеціальні номерні знаки, схожі на дипломатичні.

Пасажирами таких автомобілів ставали власники дипломатичних паспортів – члени родин українських дипломатів у Європі. Це давало змогу уникнути огляду автівок прикордонними та митними органами держав ЄС.
У свою чергу посадовці Державної прикордонної служби забезпечували безперешкодний перетин кордону з/до України.

Задокументовано, що прикордонники протягом липня – листопада 2023 року отримали близько 204 тис. євро неправомірної вигоди за проїзд 68 автомобілів (по 3000 євро за кожен транспортний засіб).

Дії підозрюваних кваліфіковано за ст. 27, ч. 4 ст. 368 КК України, залежно від ролі кожного учасника злочинної схеми.

Крім того, за даними слідства, колишній заступник начальника Західного регіонального управління ДПСУ, який нині обіймає посаду заступника начальника Східного регіонального управління ДПСУ, у 2023 – 2024 роках набув активи на понад 11 млн грн, законність походження яких не підтверджується доказами. Частину цих коштів використано на придбання автомобіля «Toyota RAV4». Решту готівки детективи НАБУ виявили під час обшуку за місцем проживання посадовця.
Дії особи кваліфіковано за ст. 368-5 КК України.

📌 Відповідно до ст. 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.