Пушкинский музей запустил акцию «Импрессионисты вместо жары» — пускают бесплатно

В Москве установилась почти 30-градусная жара, и Пушкинский музей придумал, как поднять себе посещаемость в эти дни. Он запустил акцию «Импрессионисты вместо жары» и зовет всех бесплатно посетить музей до 21 июля.🔥

Нужно зарегистрироваться на сайте в день посещения с 10 утра (на другие дни зарегистрироваться нельзя). Акция действует только с 12.00 до 16.00.

Посетителей соблазняют «прохладными залами», где можно увидеть картины Клода Моне, Пьера Огюста Ренуара, Эдгара Дега и многих других.

#импрессионисты #арт #летовмоскве

Ближе к выходным традиционно делюсь интересными культурными событиями, а тут увидела не просто событие, а целый фестиваль! 🎉

На центральных бульварах в Москве впервые пройдет фестиваль «Театральный бульвар». С 15 июля по 11 августа на семи площадках Бульварного кольца под открытым небом - яркие представления и встречи с известными актерами 🔥

https://teatr.mos.ru/

В отчете Deloitte обсуждаются тренды, которые помогут организациям и их сотрудникам процветать в новых условиях.

Отчет не маленький - но у нас есть ChatGPT, так что вот что чат выдал как резюме (спойлер: пост не о том, что все так просто):

📌 Основные моменты:

1. Отсутствие границ. Работа больше не ограничивается офисами и фиксированными ролями.
2. Устойчивость (англ. Sustainability - звучит непривычно, как вариант перевода можно использовать «экологичность»): инвестиции в здоровье, навыки и благополучие сотрудников.
3. Новые метрики производительности: Старые подходы больше не работают. Важны индивидуальные и бизнес-результаты.
4. Изучение ИИ: Использование ИИ не только повышает производительность, но и требует нового подхода к обучению.
5. Цифровые пространства для экспериментов.
6. Микрокультуры и гибкость: Единый корпоративный подход устарел. Микрокультуры внутри компании способствуют адаптивности.

👨‍💻Что могу сказать об этом резюме: зачем читать 120 страниц, если выводы так очевидны? И впереди всех ждут – виртуальные миры и генеративный ИИ🙂

Но - если только бегло прочитать статью, очевидно, что человек обратил бы внимание на совсем другое! Смысл и выводы меняются.

Например, в отчете сказано, что ответы рядовых сотрудников компаний и их руководителей в группах сильно различается:

📌 Ключевые различия в ответах:

✅79% руководителей считают, что их компании создают ценность для сотрудников как для людей, в то время как только 27% сотрудников согласны с этим утверждением.

✅53% сотрудников указали на увеличение рабочего стресса и ухудшение психического здоровья

✅Сознание важности и реальные действия:
•76% опрошенных признали важность улучшения благополучия сотрудников.
•Однако только 46% компаний предпринимают шаги в этом направлении.
•Лишь 10% компаний действительно достигли значительного прогресса.

✅Ну и внедрение ИИ, а важности которого так много говорится: только 23% компаний внедряют программы обучения (хотя это почти четверть и звучит как совсем неплохо).

😁А в ваших компаниях проводятся обучения связанные с использованием нейросетей?

В общем,
при работе с объемной информацией требуется понимание контекста для уточнения запросов и получения полноценных ответов;
А движение в «светлое будущее» компаний с экологичной атмосферой и внедрением ИИ возможно, на мой взгляд, если лидеры обладают интеллектом и силой для того, чтоб не просто говорить об инновациях и сотрудниках, но и делать!


#обучениеИИ
#тренды

Вышла новая реклама
Мака - конечно, с AI!

С заголовком: Cost me less than 60 Happy Meals to make 🍔✌️

(Около 11 тыс рублей, выходит…)
Использовались:
картинки — Midjourney и Dall-e, звук — ElevenLabs, музыка — Udio, само видео — Dream Machine.

Даже нейросети не устоят перед Биг Маком😂 😋

Даже не знаю, какой вид творчества меня теперь увлекает больше - живопись или нейросети!

Я фанат клинг!!! 🥰
Придумывать образ, создавать промпт, следить за превращениями...

Новый образ: фото - SD, три генерации в kling с одним описанием (средний фрагмент самый удачный и более всего походит к промпту)

#нейросети
#нейроарт
#kling