Корейская компания выплатила рекордную премию своим сотрудникам — по 36(!) миллионов рублей (это если пересчитать) на человека. У SK Hynix дела идут настолько хорошо, что она решила отдавать сотрудникам 10% от годовой прибыли: пул составил $16,9 млрд на 35 000 человек. Причина такого взлёта — HBM-память для чипов Nvidia, без которой ни один ИИ-дата-центр сегодня не работает.

Но тут началось интересное: корейцы ахнули от сумм и потребовали раздать эти деньги... всем гражданам. Аргумент — в 2024-м государство спасло отрасль кредитами на $13,6 млрд, значит и прибыль общая.

Сохраните и перечитайте перед следующим разговором с боссом о зарплате и бонусах 🤩

У детей нынче специфические игры 🤩

Питерские темщики подсуетились под сезон цветения сакуры и продают возможность постоять на… СТРЕМЯНКЕ. Никаких шуток, некая Маргарита сдает лестницу за 10 рублей на 1 минуту.

Москвичи, берём на заметку 😋

Ворк-лайф баланс у сотрудника — это красный флаг для работодателя. Топ-CEO крупнейших мировых компаний открыто говорят: сотрудник, который в 18:00 закрывает ноутбук и живёт жизнь — ненужный балласт. Nvidia, Palantir, LinkedIn строились людьми, которые не знали, что такое выходные. И они не стесняются транслировать это как стандарт найма 2026 года.

HR превратились в ищеек «личной жизни» которые мониторят соцсети команды. Активное хобби, посты с путешествиями, сторис с тренировок в пятницу вечером — всё это считывается как «человек не горит делом». Некоторые компании прямо на собеседовании спрашивают, чем человек занимается в выходные — и «правильный» ответ там только один.

Эксперты рекомендуют молчать о хобби перед руководителем, а также о том, что вы «цените личное время» и не готовы ночью дать апрув по задаче. Все это звучит как плохая шутка, но таковы реалии современного рынка труда.

Жизнь вне работы — личная тайна 🤩

У Rockstar всё ещё есть шансы стать лучшей игрой в этом веке 😂