🤔 Почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы? 🤔

Пришел смотреть вакансии, а там: оплата «по договоренности», «конкурентная заработная плата»... Знакомо?

Давай разбираться, в чем же могут быть причины такого скрытного поведения работодателя!

Причина первая. Гибкость.

Бывает, что компания запускает новый проект или роль настолько свежая, что ее границы размыты. В таком случае цена вопроса зависит от того, какого именно специалиста удастся найти. Вилка зарплаты плавает вместе с функционалом.

Причина вторая. Внутренние процессы в команде.

Представьте: компания нанимает нового сотрудника и указывает ему зарплату выше, чем у ветерана команды. Узнав об этом из публичной вакансии, текущие сотрудники справедливо возмутятся. Молчание о цифрах помогает HR-ам избежать внутренних конфликтов и недовольств о «несправедливой» оценке труда.

Причина третья. Уровень зп ниже рынка.

Здесь расчет делается на то, чтобы сначала заинтересовать соискателя всем, кроме денег. Если выставить скромную цифру сразу, многие просто не станут кликать на вакансию. А вот если сначала показать крутые задачи и сильный бренд — есть шанс, что кандидат «загорится» и будет готов рассмотреть меньшее вознаграждение.

Причина четвертая. Уровень зп выше рынка.

Парадоксально, но слишком высокая зарплата — тоже повод ее скрыть. Компания, которая готова платить больше всех, рискует утонуть в лавине откликов от абсолютно неподходящих кандидатов. Рекрутерам придется потратить уйму времени на отсев тех, кто просто откликнулся на большую цифру, не имея нужных навыков. Сокрытие вилки работает как фильтр: на собеседование приходят те, кому действительно интересна сама работа и компания, а не только заработок.

Причина пятая. Ищут «единорога».

Иногда компании нужен не рядовой специалист, а волшебник с уникальными навыками. Такого кандидата ищут месяцами, а его ценность определяется не по шаблону, а по личной договоренности на самом высоком уровне. Здесь вилка — понятие растяжимое.


Так или иначе, нежелание указывать зарплату — это всегда стратегия и ее можно использовать себе на пользу!

А как вы считаете, какая самая частая причина? Голосуйте! ➡️

🙈Мечты сбываются! Где и как?

В нашем телеграм-боте – переходи туда и ты обязательно найдешь свою вакансию мечты!

https://t.me/Country_Potential_bot

С Днем знаний 🤓🍁

Желаем:

Студентам – сдержать свое обещание (данное на прошлой сессии) ходить на все пары (по возможности).
Школьникам – интересных открытий и верных друзей на школьном пути.
Работягам – вспомнить, что учиться никогда не поздно, и найти время на новые навыки.
Ищущим себя – наконец встретить тот самый проект, дело или команду, которая станет точкой отсчета для большого будущего.

Пусть этот новый учебный год станет для вас годом смелых решений, новых знаний и открытых дверей ❣️

А мы, команда «Потенциала страны», продолжим создавать для вас пространство, где каждый может выстроить свой путь к большим свершениям 🚀

💡 Наставничество для будущего России

6 сентября на Восточном экономическом форуме прошла дискуссионная сессия «Наставничество: среда устойчивости, результата и ответственности».

В числе спикеров — председатель правления, директор Фонда Росконгресс Александр Стуглев, который отметил:

«Мы уверены, что передача опыта, знаний и ценностей от поколения к поколению обладает огромным потенциалом для формирования активного, компетентного и ответственного гражданского общества, что напрямую способствует устойчивому развитию России».

👉 Основной вопрос, который участники обсуждали во время сессии, – как превратить разовые проекты по наставничеству в постоянную систему, которую будут использовать университеты, компании и государство.

📌 Ключевые вызовы сейчас: разрозненность практик, низкое качество услуг на рынке и нехватка институциональной базы.
📌 Решение: объединить усилия государства, бизнеса, университетов и НКО.

✨ Сессия на ВЭФ стала еще одним шагом к созданию системы, где наставничество строится на профессионализме и ценностях, а главное — отвечает запросам молодежи и общества.

Именно ты можешь стать частью команды! Что нужно делать? Рассказываем 👉

В экосистеме «Потенциал страны» стартовал новый сезон проектов 🍁

🎒 «Школьный друг» — помогаем детям и подросткам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, подтянуть знания по школьной программе и наладить общение со сверстниками и родителями.

Ты можешь стать волонтером в «Школьном друге», если ты хочешь:
– работать с детьми и подростками;
– получить опыт преподавания;
– стать лучшим наставником и репетитором 🥰
– передать свои знания следующему поколению (ну и самому перенять пару молодежных слов в словарный запас).

👉 Чтобы попасть в проект «Школьный друг», звони на горячую линию: +7 (812) 406-74-70, ПН-ПТ, с 9:00-18:00 (мск)

Подать заявку можно до 25 сентября 🍁


💼 «РК-Навыки» — помогаем людям с инвалидностью и ограничениями возможностей здоровья подготовиться к выходу на рынок труда и начать карьеру.

Участие в «РК-Навыках» могут принять:
– граждане с инвалидностью;
– граждане с ограничениями возможностей здоровья.

👉 Чтобы попасть в проект «РК-Навыки», пиши на почту: socialprojectdm@roscongress.org

🇷🇺🤝🇧🇾 Дружим с соседями и развиваем культурные связи!

Фонд Росконгресс и Белорусский государственный университет иностранных языков подписали соглашение о сотрудничестве в рамках «РК-Содружества» – одного из проектов экосистемы «Потенциал страны».

📚 Главная цель партнерства – сделать белорусский язык и культуру ближе российской аудитории. Университет уже участвует в проекте «Мова мiру», который знакомит россиян с белорусским языком.

Новое соглашение расширит горизонты:

– волонтеры-студенты будут проводить онлайн-встречи о языке, истории и традициях Белоруссии;

– участники проектов и партнеры Фонда смогут присоединяться к занятиям и просветительским инициативам.

«Подписание соглашения о сотрудничестве с Фондом Росконгресс – это следующий логичный шаг в укреплении нашего партнерства: от совместной реализации значимого проекта по изучению белорусского языка и культуры гражданами России и других стран СНГ „Мова міру“ к созданию новых возможностей продвижения научных и гуманитарных проектов на территории СНГ», — отметила ректор БГУ иностранных языков Наталья Лаптева.

🔗 Подробнее о проекте: projects.roscongress.org/rc_sodruzhestvo

🔗 Подробнее о соглашении: https://roscongress.org/news/razvivaja-gumanitarnoe-sotrudnichestvo-fond-roskongress-podpisal-soglashenie-s-belorusskim-gosudarst/


#РК_Содружество

Хочешь попасть в ивент-индустрию, но не знаешь, с чего начать? 👉 «Билет в ивент: с чего начать карьеру организатора» даст ответы на твои вопросы!

За 2 часа эксперты «ДримтиМ» и СПбГЭУ расскажут:
• как войти в индустрию,
• какие ошибки чаще всего совершают новички,
• реальные истории профессионалов сферы.

📍 Место: «Точка кипения – ПромТехДизайн», Садовая 54

⏰ Время: 18:00

🔗 Участие бесплатное. При регистрации на лекцию нужно авторизоваться в личном кабинете leader-id.ru/, а далее записаться на мероприятие leader-id.ru/events/572158

С днем учителя!

У каждого из нас был учитель, который поменял все ✨

В «Школьном друге» студенты могут стать такими же проводниками знаний и опыта. Они помогают школьникам сориентироваться и почувствовать, что они не одни, а также подтянуть знания по школьным предметам!

В День учителя хочется сказать спасибо всем, кто учит, вдохновляет и поддерживает ❤️ Без вас никуда и никак!

Не просто нанимаем – развиваем. Не просто обучаем – раскрываем потенциал!

Фонд Росконгресс запускает собственную номинацию «Потенциал» на премии ТОП50HR 🎯

«ТОП50HR» – ключевое мероприятие отрасли, демонстрирующее вклад HR в развитие экономики и общества, где признание получают и компании, и люди.

🧩 Номинация «Потенциал» посвящена тем, кто:
– создает программы старта карьеры;
– развивает наставничество и инклюзию;
– помогает раскрывать таланты и строить траектории роста.

Именно эти принципы лежат в основе экосистемы проектов «Потенциал страны», которая помогает молодым и начинающим специалистам, людям с особыми потребностями находить свое место в профессии.

«В этом году мы хотим подсветить очень важные в современном обществе темы становления инклюзивного общества, поддержки начинающих специалистов и представителей уязвимых категорий населения. Именно поэтому мы предложили 11-ю номинацию – „Потенциал“»,

– отметила Ирина Жильцова, заместитель директора, руководитель административной дирекции, руководитель службы HR Фонда Росконгресс и член жюри премии «ТОП50HR».

🏆 Победители премии получат приглашения на Молодежный день ПМЭФ-2026.

📅 Заявки принимаются до 27 октября на сайте top50hr.ru.
🎤Финал премии пройдёт 15 декабря в Москве.

5 лет – и все только начинается! 🎉

Проект «РК-Навыки» доказывает, что, если есть цель и команда, невозможное становится возможным.

Поздравляем коллег с юбилеем и желаем еще больше открытых дверей и реализованных мечтаний 🚀