Уверенность – 100%. Опыт – 2%. И именно в такие моменты что-то идет не по плану!

Так начинается путь всех крутых специалистов. Главное – не падать духом, продолжать разбираться и учиться новому 🚀

Сценарий, знакомый каждому выпускнику:

нет опыта – нет работы
нет работы – нет опыта...

Но выйти из замкнутого круга можно!

📲 В нашем чат-боте тебя уже ждут стажировки, которые дадут первый реальный опыт: https://t.me/Country_Potential_bot

Ищешь стажировку, но не знаешь, с чего начать?

А мы уже все придумали за тебя 😎

В нашем телеграм-боте собраны:
– стажировки от проверенных компаний;
– вакансии для начинающих;
– возможности, которые обычно сложно найти с первого запроса в браузере.

👉 Переходи в бот и найди то самое место, с которого начнется твоя карьера: https://t.me/Country_Potential_bot

Иногда лучший финансовый план – просто устроиться на работу. Стабильно, понятно и с перспективами.

А если еще и в хорошую компанию, то можно и карьеру построить, и зарплату апгрейдить, и нервы сберечь 😎

Где искать такие вакансии? В тг-боте «Потенциал страны»!

Переходи в бот и забирай свою вакансию мечты: https://t.me/Country_Potential_bot

🤔 Почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы? 🤔

Пришел смотреть вакансии, а там: оплата «по договоренности», «конкурентная заработная плата»... Знакомо?

Давай разбираться, в чем же могут быть причины такого скрытного поведения работодателя!

Причина первая. Гибкость.

Бывает, что компания запускает новый проект или роль настолько свежая, что ее границы размыты. В таком случае цена вопроса зависит от того, какого именно специалиста удастся найти. Вилка зарплаты плавает вместе с функционалом.

Причина вторая. Внутренние процессы в команде.

Представьте: компания нанимает нового сотрудника и указывает ему зарплату выше, чем у ветерана команды. Узнав об этом из публичной вакансии, текущие сотрудники справедливо возмутятся. Молчание о цифрах помогает HR-ам избежать внутренних конфликтов и недовольств о «несправедливой» оценке труда.

Причина третья. Уровень зп ниже рынка.

Здесь расчет делается на то, чтобы сначала заинтересовать соискателя всем, кроме денег. Если выставить скромную цифру сразу, многие просто не станут кликать на вакансию. А вот если сначала показать крутые задачи и сильный бренд — есть шанс, что кандидат «загорится» и будет готов рассмотреть меньшее вознаграждение.

Причина четвертая. Уровень зп выше рынка.

Парадоксально, но слишком высокая зарплата — тоже повод ее скрыть. Компания, которая готова платить больше всех, рискует утонуть в лавине откликов от абсолютно неподходящих кандидатов. Рекрутерам придется потратить уйму времени на отсев тех, кто просто откликнулся на большую цифру, не имея нужных навыков. Сокрытие вилки работает как фильтр: на собеседование приходят те, кому действительно интересна сама работа и компания, а не только заработок.

Причина пятая. Ищут «единорога».

Иногда компании нужен не рядовой специалист, а волшебник с уникальными навыками. Такого кандидата ищут месяцами, а его ценность определяется не по шаблону, а по личной договоренности на самом высоком уровне. Здесь вилка — понятие растяжимое.


Так или иначе, нежелание указывать зарплату — это всегда стратегия и ее можно использовать себе на пользу!

А как вы считаете, какая самая частая причина? Голосуйте! ➡️

🙈Мечты сбываются! Где и как?

В нашем телеграм-боте – переходи туда и ты обязательно найдешь свою вакансию мечты!

https://t.me/Country_Potential_bot