#МСП #Налоги

📍МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА В 2026 ГОДУ.

Опубликован закон, который временно сохраняет отдельные меры поддержки, чтобы бизнес мог мягче адаптироваться к новым налоговым условиям.
____________________

✅ С 1 АПРЕЛЯ ДО КОНЦА 2026 ГОДА ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НДС УСЛУГ ОБЩЕПИТА.

От НДС освобождаются услуги общепита для бизнеса на УСН, а также для тех, кто утратил право на ПСН и с 2026 года стал плательщиком НДС.

Главное послабление — для применения льготы больше не нужно следить за средней зарплатой сотрудников, достаточно соблюдать только требование о доле доходов от общепита.
________________

✅ УМЕНЬШЕНИЕ ДОХОДОВ ПО УСН НА НДС С ПРЕДОПЛАТЫ.

Если бизнес на УСН с 2026 года стал плательщиком НДС, он может уменьшить свои доходы по упрощённой системе на сумму перечисленного НДС.

Это касается ситуаций, когда предоплата была получена ещё в прошлом периоде — тогда, когда бизнес не был плательщиком НДС, а налог с неё пришлось заплатить уже сейчас.
________________

✅ ПОНИЖЕННЫЕ ТАРИФЫ ВЗНОСОВ ДЛЯ ОБРАБАТЫВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВ.

Субъекты МСП из сферы обрабатывающего производства могут применять пониженные тарифы страховых взносов, не подтверждая долю доходов от основного вида деятельности за предыдущий год.

Кроме того, при расчёте нужной доли доходов для пониженных тарифов теперь можно суммировать поступления от основных и дополнительных видов деятельности по перечню, который утвердит Правительство.

ДАЙДЖЕСТ ВАЖНЫХ НОВОСТЕЙ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЗА ПРОШЕДШУЮ НЕДЕЛЮ С 29 АПРЕЛЯ ПО 5 МАЯ:

✅ С 1 сентября 2026 года расширяется перечень лиц с преимущественным правом остаться на работе при сокращении штата.

✅ С 2026 по 2028 годы — поэтапный переход на обновлённый порядок внесения кодов ОКВЭД.

✅ Меры поддержки бизнеса в 2026 году.

#Корпоративный_контроль_КП

📍 2 ВАЖНЕЙШИХ МОМЕНТА ПО СОГЛАШЕНИЮ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ = #NDA

Вас приветствует Корпоративная практика!
____

✅ ПОЧЕМУ NDA — ЭТО НЕ ПРОСТО БУМАЖКА:
1.  Установленную неустойку по NDA нельзя оспорить  - ст. 333 ГК РФ.
2.  Без NDA считается - что у вас нет коммерческой тайны, не установлен режим коммерческой тайны, а значит, при утечке взыскать убытки невозможно.

😊 Корпоративная практика: если NDA есть - при нарушении можно взыскать практически любую сумму. Если его нет - ничего взыскать нельзя.
____

✅ ЧТО ЗАЩИЩАЕТ НАШЕ NDA:
• Клиентская база — контакты и данные ваших клиентов.
• Интеллектуальная собственность — ваши уникальные наработки.
• Дизайн продуктов — авторские решения и концепции.
• Бизнес-процессы — внутренние методики и технологии работы.
 ____

✅ ДЛЯ КОГО ЭТО КРИТИЧНО:
• IT-компании.
• Компании с уникальными воронками продаж, наработками.
• Консалтинговые фирмы.
• Бизнес в сфере услуг.
____ 

Закажите составление NDA прямо сейчас!
📞 Звоните: +79997183385

P.S. Помните: один случай утечки может стоить вам гораздо дороже, чем профессиональное NDA. Защитите свой бизнес грамотно!

ДАЙДЖЕСТ ВАЖНЫХ НОВОСТЕЙ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЗА ПРОШЕДШУЮ НЕДЕЛЮ С 6 ПО 12 МАЯ:

✅ С 1 сентября 2026 года — единый способ подтверждения страниц НКО в соцсетях.

✅ С 1 июля 2026 года обновляются правила по страхованию от несчастных случаев на производстве.

✅ 2 важнейших момента по соглашению о коммерческой тайне = #NDA

#Ответственность_директора #Корпоративные_споры_КП

📍 ВЫПЛАТА ДИРЕКТОРОМ ПРЕМИЙ СЕБЕ И РАБОТНИКАМ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ЛОКАЛЬНОМУ АКТУ САМА ПО СЕБЕ НЕ ОБРАЗУЕТ УБЫТКОВ.

👤 СТОРОНЫ ДЕЛА:
• ЗАО «ЕН ТЕЛЕКОМ» — истец;
• Дорожкин С.А. (бывший генеральный директор) — ответчик.

🔎 ФАБУЛА ДЕЛА:
Общество потребовало взыскать с бывшего директора 6,8 млн руб. убытков: премии сотрудникам и себе, уплаченный НДФЛ и курсовую разницу от продажи валюты. Приказы о премировании изданы 25.07.2022, а уже 27.07.2022 единственный акционер прекратил полномочия директора. Истец ссылался на издание приказов «задним числом», десятикратное превышение обычных выплат, отсутствие методологии расчёта и конфликт интересов.

📝 РЕШЕНИЯ СУДОВ:
• Первая инстанция — в иске отказано: недобросовестность не доказана, премии соответствуют Положению о премировании и трудовому договору.
• Апелляция — решение отменено, иск удовлетворён: нет методологии расчёта, выплаты произведены при нехватке средств, премию себе директор обязан был согласовать с акционером.

💡 ПОЗИЦИЯ СУДА ОКРУГА — апелляция отменена, отказ в иске оставлен в силе:

1. Трудовой договор с единственным акционером прямо установил премию директору — 25% от чистой прибыли за предшествующий год. Общество однозначно выразило волю на выплату, дополнительных согласований не требуется.

2. Позиция ВС РФ о самовольном увеличении вознаграждения здесь неприменима — директор действовал в границах, установленных трудовым договором.

3. Положение о премировании не требует формализованных критериев в приказах, премирование основано на индивидуальной оценке труда. Отсутствие методологии не говорит о недобросовестности.

4. Финансовая возможность для выплат имелась: чистая прибыль за 2020–2021 гг. — десятки миллионов рублей. Текущее премирование поддерживало уровень зарплат при невысоких окладах, курсовая разница убытков не образует.

ИТОГ:
• постановление апелляции отменено;
• решение первой инстанции об отказе в иске оставлено в силе.

💡 ВЫВОД КОРПОРАТИВНОЙ ПРАКТИКИ:
Если размер премии директора прямо определён в трудовом договоре с единственным акционером и не превышает установленных границ, дополнительное согласование не требуется — такая выплата сама по себе не образует убытков. Отсутствие формализованных критериев расчёта премий в локальном акте не свидетельствует о недобросовестности, если премирование основано на индивидуальной оценке труда работников.